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Comment obtenir des paiements de maternité

Dans toute organisation, il arrive qu'une salariée admette soudain qu'elle est enceinte et va bientôt partir en congé de maternité. Quand devez-vous apporter votre certificat de grossesse à votre employeur? De quels avantages avez-vous besoin? Est-il possible de licencier une travailleuse pour ne pas avoir signalé sa situation intéressante?

Grossesse et travail

C'est un moment unique où une femme se sent importante, donnant la vie. Pour un employeur, un certificat de grossesse est souvent une surprise. Mais la loi protège les femmes employées des employeurs malhonnêtes. Après avoir présenté un certificat, une femme peut atteindre la date limite en toute sécurité et partir en congé de maternité, sachant qu'elle recevra toutes les prestations..

La position intéressante du travailleur n'apparaît pas immédiatement. Par conséquent, très souvent, les femmes ne sont pas pressées d'admettre leur grossesse à la direction. Il n'y a rien de mal à cela. Une femme peut annoncer la nouvelle à tout moment qui lui convient avant de se rendre en congé de maladie prénatal. De telles nouvelles peuvent être assez désagréables pour l'employeur. Et un certificat de grossesse aidera à éviter les situations de conflit.

Attitude envers les femmes enceintes au travail

Les annonces de grossesse tardive sont découragées par les cadres. Après tout, ils doivent chercher un remplaçant pour le travailleur. Ils n'aiment vraiment pas qu'une fille qui vient de commencer à travailler annonce soudain qu'elle est enceinte. Mais ces femmes ne peuvent être punies selon la loi..

Mais il se trouve que la patronne peut être malhonnête et peut dire que la femme n'a pas apporté le certificat, ce qui signifie que tant que le ventre n'a pas grandi, elle n'a pas de preuve d'une situation intéressante et qu'elle travaillera selon le calendrier habituel. Ou que le certificat est perdu. Dans ce cas, un certificat de grossesse doit être copié spécifiquement pour l'employeur et signé par un employé du service des ressources humaines lors de la soumission du certificat lui-même. Cela ne fait jamais de mal d'avoir des garanties supplémentaires.

Conditions de travail néfastes pour les femmes enceintes

Au travail, une femme en situation attend de nombreux dangers. Surtout s'il s'agit d'une production dans une grande usine. Il y a toujours la possibilité qu'une femme soit blessée. Dans les entreprises nocives, il est préférable de ne pas travailler du tout pendant la grossesse, il est recommandé de passer immédiatement à un travail doux. Lorsque vous portez un enfant, vous devez également éviter le stress non seulement physique, mais aussi mental. Un certificat de grossesse vous permet de justifier légalement la nécessité de changer la forme de travail en une forme plus acceptable.

Avantages pour les femmes enceintes au travail

Être une femme enceinte heureuse est en soi un immense privilège pour une femme. Au travail, une femme enceinte a parfaitement le droit de simplifier son horaire de travail. Par exemple, raccourcissez votre journée de travail ou passez à des travaux légers dans un autre service, où les charges et les risques pour la santé sont moins nombreux. Le gestionnaire doit fournir à la femme enceinte les indemnités de congé de maladie auxquelles elle a droit avant et après l'accouchement. Par conséquent, un certificat de grossesse est remis à l'employeur au travail le plus tôt possible..

Pourquoi tu dois prendre?

Notre État est assez développé à l'heure actuelle et essaie de prendre soin de ses citoyens, en améliorant leur qualité de vie. Ces citoyens comprennent les femmes en poste et qui sont en congé parental jusqu'à un an et demi.

Il est difficile pour une femme de se lever au travail tous les jours alors que son ventre est déjà visible. Il devient difficile de marcher et de monter les escaliers. De plus, la mémoire commence à manquer et les changements d'humeur constants tourmentent. Le soutien de l'État est ici très utile. Il vous suffit d'obtenir un certificat de grossesse et de le remettre à votre responsable. Pour l'employeur, un certificat de grossesse est un document important, selon lequel il pourra transférer la salariée vers des conditions de travail plus faciles.

Quand porter un certificat pour travailler

Mieux le plus tôt possible. En outre, celles qui se sont inscrites pour une grossesse avant la douzième semaine ont le droit de recevoir une petite quantité de l'État pour des vitamines et d'autres médicaments. Il est très important de fournir à l'employeur un certificat de grossesse, qui confirme officiellement une position intéressante et le droit à certaines conditions de travail particulières.

Ayant prévenu le manager de sa situation à l'avance, une femme ne peut plus s'inquiéter d'avoir besoin de lui cacher quelque chose qu'elle n'aimerait peut-être pas. La patronne, bien sûr, sera un peu perplexe, mais très bientôt il va se calmer, se réconcilier et se mettre à la recherche d'un remplaçant temporaire pour son employée pour la durée de son décret. Mais il est préférable de porter un certificat au service du personnel lorsque l'âge gestationnel indique que l'enfant est correctement formé et que tout va bien pour lui. Cela devient généralement clair à 9-12 semaines. Ainsi, si avant cette heure quelque chose ne va pas, vous n'aurez pas à irriter en vain le manager..

Parfois, l'employeur lui-même exige un certificat de grossesse, si une femme en poste lui a annoncé la nouvelle, mais elle-même ne sait pas qu'elle doit présenter un certificat. Mais tous les dirigeants ne peuvent pas faire cela. Peut-être que ce ne peut être que le plus consciencieux ou puni précédemment pour non-respect du Code du travail à l'égard des femmes enceintes.

À quoi sert l'aide?

Tout d'abord, un certificat de grossesse pour un employeur est un document légal et dont il faut tenir compte. Un certificat de grossesse est nécessaire pour assurer légalement à une femme toutes les prestations auxquelles elle a droit et pour créer des conditions de travail acceptables correspondant à son poste. Un tel document prouve documentaire la position de l'employée et lui accorde de nouveaux droits.

Une femme enceinte pourra quitter sa place pendant les heures de travail, par exemple pour consulter un médecin ou pour des tests, mais ce temps sera compté et payé comme travaillé.

L'aide aidera une femme à éviter les voyages d'affaires et à travailler les vacances et les week-ends.

La soumission en temps opportun du document vous permet de passer légalement à des travaux légers si le lieu de travail principal s'est avéré être des conditions de travail dangereuses ou difficiles pour les femmes enceintes.

Un tel travailleur ne peut être licencié sous aucun prétexte, ainsi la femme enceinte est protégée par la loi de tous côtés..

Comment obtenir un certificat de grossesse pour un employeur

La fille doit obtenir un certificat de son gynécologue traitant, qui est inscrit pour la grossesse au lieu d'enregistrement. Pour ce faire, lors d'un rendez-vous chez le médecin, vous devez faire part de votre désir de recevoir un document sur votre poste afin de le présenter au travail. Habituellement, le certificat est délivré immédiatement avec la signature du médecin et le sceau de la clinique. Vous pouvez obtenir plusieurs certificats pour présentation à différents endroits.

Et si vous n'apportez pas?

Si l'employeur n'apporte pas du tout de certificat de grossesse au travail, il se renseignera sur le poste de l'employée avant son congé de maternité. Mais cela semblera déjà laid de la part du travailleur, et le directeur en tiendra compte à l'avenir. Aucun patron n'aimera qu'un employé lui cache quelque chose. En outre, les conditions que le certificat prévoit pour faciliter le travail dans les quelques mois restants avant la livraison ne seront pas remplies si le document n'est pas transféré au service du personnel. Bien sûr, certaines femmes ont déjà un bon travail tranquille qui ne nécessite aucun changement, même pendant la grossesse. Dans ce cas, il conviendra pour la fille et pour sa bonne coopération avec cette organisation d'informer au moins verbalement le patron qu'il devra bientôt chercher un remplaçant.

Exemple de certificat de grossesse

Il est important pour l'employeur que tout soit correctement formalisé et qu'il n'ait pas à payer d'amende. Par conséquent, il peut demander un certificat de grossesse, qui devrait ressembler à ceci:

Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) année de naissance (04/01/1983), en ce qu'elle est sous surveillance à la clinique prénatale.

Diagnostic - la grossesse est établie: nombre de semaines (10 semaines), se déroule sans écarts.

Le certificat a été délivré pour être fourni sur le lieu de travail.

Date ______ Signature du médecin ______________ "

Pour un employeur, le certificat de grossesse de l'employée est souvent stressant. Par conséquent, plus tôt vous l'amenez, mieux c'est.

Conditions de réception

Quand un certificat de grossesse est-il remis à un employeur? Le délai n'est régi par aucun article du Code du travail. Cela signifie que le délai d'obtention d'un certificat d'un gynécologue peut être quelconque, à la demande de la femme elle-même, à partir du moment de l'établissement de la grossesse et jusqu'au départ en vacances avant l'accouchement. Mais en général, les femmes ne sont pas pressées de recevoir ce certificat, car il n'est pas toujours possible d'être sûre que la grossesse est réussie ou d'éviter des conversations inutiles. Tout d'abord, tous les examens et analyses requis sont effectués, et après de bons résultats, vous pouvez en toute confiance prendre un certificat de votre excellente position et le transmettre à votre gestionnaire. En outre, l'obtention et la soumission d'un certificat au service du personnel de l'organisation avant douze semaines de grossesse donne le droit de recevoir des paiements supplémentaires, même s'ils ne sont pas importants. Et il sera également possible de demander un congé médical tout en conservant le paiement après la remise du certificat. Ainsi, une femme peut déterminer elle-même le moment d'obtention d'un document en fonction de ses besoins..

Loi sur la grossesse au travail

Selon la loi, les femmes enceintes ne peuvent se voir refuser un emploi (article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie) et elles ne doivent pas passer par une période d'essai. Mais de nombreux managers sont rusés et trouveront certainement un moyen de ne pas embaucher une femme si elle a le ventre. Vous pouvez, bien sûr, lui demander un refus écrit, mais vous ne savez jamais ce qu'il peut y écrire. De plus, il est peu probable qu'une jeune fille enceinte intentera une action en justice avec ce refus de forcer l'employeur à l'embaucher. La future maman va rarement gaspiller ses nerfs.

Selon la loi, la femme enceinte ne peut être licenciée pour une raison autre que la liquidation de l'entreprise (article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais même dans ce cas, l'organisation doit inscrire une femme dans un centre pour l'emploi et payer toutes les indemnités pour les congés non utilisés et les avantages pour la perte d'un emploi. Même le non-respect du régime du travail ou l'absentéisme conformément à la loi ne permet pas le licenciement des femmes enceintes. S'il y a des questions controversées, un certificat de grossesse pour l'employeur permet de tout remettre à sa place.

Une femme enceinte peut démissionner d'elle-même ou d'un commun accord avec la direction. Mais la directrice n'a pas le droit de forcer une salariée en mesure d'écrire une lettre de licenciement de son plein gré. Pour cela, il risque une sanction pénale (selon l'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie).

Une femme enceinte employée à trente semaines de grossesse a légalement droit à un congé de soixante-dix jours avant l'accouchement, ainsi qu'à un congé de 70 jours pour la période suivant l'accouchement (conformément à l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie). Lorsque plus d'un enfant naît, les durées augmentent et le congé en vacances est attribué plus tôt. Pour l'obtenir à la polyclinique, le gynécologue délivre un congé de maladie pour la période appropriée. Le paiement de ce congé de maladie est effectué en fonction du salaire journalier moyen correspondant à deux ans de travail. Si l'accouchement a eu lieu par césarienne, un congé de maladie supplémentaire est accordé pour seize jours supplémentaires et est payé selon le même système.

De plus, une femme, avant de prendre un congé de maladie pour grossesse et accouchement, a le droit de prendre un congé annuel en dehors de l'horaire et de recevoir l'indemnité de vacances qui lui est due..

Une fille qui remplace temporairement un autre employé, si elle se trouve dans un poste au moment du retour de ce même employé, peut être licenciée, mais seulement après avoir accouché.

Maintenant, il est clair comment obtenir un certificat de grossesse pour l'employeur. Ce document est très important. Il protège les droits et établit certains privilèges d'une travailleuse enceinte..

Pourquoi vous pourriez avoir besoin d'un document

Un certificat médical attestant qu'une femme attend un bébé (indiquant la durée de la grossesse) doit parfois être présenté au bureau de l'état civil lors de la file d'attente pour le mariage. Ensuite, le mariage est prévu légalement à une date antérieure. Les mariés n'auront pas besoin d'attendre la période d'essai légale.

Un certificat de grossesse présenté au tribunal aidera à atténuer la peine.

Un certificat présenté sur le lieu d'études vous aidera à organiser un congé académique au cours des dernières semaines de grossesse et d'accouchement et vous permettra de poursuivre vos études dans les plus brefs délais..

Combien l'État paiera pour la grossesse

En Russie et dans les régions

J'ai 32 ans, à 27 ans j'ai donné naissance à une fille et j'ai reçu de l'argent de l'État.

Le citoyen russe moyen à ma place aurait déjà donné naissance à deux enfants et reçu au moins deux fois plus. Je vais vous dire combien une femme enceinte peut obtenir de l'État russe.

Statistiques de naissance

Selon Rosstat, en 2015-2017, le premier enfant est né en moyenne à 26,6 ans, le deuxième à 30,6 ans et le troisième à 32,9 ans..

Chaque année, des enfants accouchent plus tard..

De quels paiements parle-t-on?

Les parents peuvent s'attendre à des paiements différents avant et après la naissance d'un enfant. Je ne parlerai que de l'argent que vous pouvez obtenir pendant la grossesse..

Comment récupérer une partie du coût d'avoir un enfant et acheter un appartement

Les prestations de grossesse et d'accouchement ne sont pas versées à tout le monde. Certains sont réservés aux femmes qui travaillent, d'autres uniquement à celles qui vivent dans une région spécifique.

Les citoyens russes qui sont partis à l'étranger pour la résidence permanente perdent le droit à ces avantages. S'ils ont encore un permis de séjour en Russie, ils ont officiellement le droit de recevoir des paiements. Mais il y a un risque que l'État demande le remboursement. Les titulaires d'une deuxième citoyenneté ou d'un permis de séjour dans un autre État doivent en informer le ministère de l'Intérieur. Par conséquent, les bases de données d'état ont toutes les informations nécessaires..

Mais les femmes étrangères qui ont un permis de séjour russe ou TRP ont droit à des prestations liées à la grossesse et à l'accouchement. Le législateur a fait une exception pour les spécialistes hautement qualifiés. Ils ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire et ne reçoivent donc pas de prestations..

Cela s'applique à tous les types d'avantages, je parlerai plus loin des caractéristiques et des tailles de chacun d'eux..

Les femmes enceintes sont enregistrées en Russie. L'État estime qu'il est nécessaire de se lever le plus tôt possible. Les médecins diagnostiqueront et aideront la femme enceinte en cas de problème. Une allocation est versée pour motiver les femmes à surmonter leur peur de faire la queue dans les cliniques.

Les femmes enceintes sont généralement affectées aux cliniques prénatales des polycliniques de district, mais la grossesse peut également être pratiquée dans d'autres établissements médicaux. Si vous vous inscrivez dans les 12 premières semaines, vous serez admissible aux prestations.

Combien vont-ils payer. Le montant de l'allocation est symbolique. Dans la loi, il est indiqué à 300 roubles, mais chaque année, il est indexé - augmenté en tenant compte de l'inflation. Le montant à indexer est déterminé par le gouvernement de la Fédération de Russie. Maintenant, l'allocation est de 675 roubles. Un paquet de vitamines pour les femmes enceintes pendant un mois coûte à peu près le même prix.

sera payé par la Fédération de Russie si vous vous inscrivez pour une grossesse avant 12 semaines

Le paiement est fixe. Que vous travailliez ou étudiez, cela n'a pas d'importance. Ce guide est le même pour tout le monde..

Pour les régions du nord et difficiles d'accès, 675 roubles doivent être multipliés par le coefficient régional. Le coefficient maximum est de 2,0. Il opère, par exemple, dans les îles Kouriles et dans l'Okrug autonome de Tchoukotka. Cela signifie que le montant maximum d'un tel paiement en Russie est de 1350 roubles..

Vitamines courantes pour les femmes enceintes. Vous devez les acheter tout le temps. La différence avec l'allocation peut être dépensée sur des conteneurs de test

Qui sera donné. À toutes les personnes admissibles aux prestations de maternité:

  1. Étudiants à temps plein.
  2. Employé en vertu d'un contrat de travail ou d'un contrat de service.
  3. Pour le personnel militaire.
  4. Chômeur, licencié lors de la liquidation de l'entreprise.
  5. Entrepreneurs individuels, avocats, notaires qui versent volontairement des cotisations à l'OSS.

Les indépendants n'ont pas droit à cette allocation, ainsi que ceux qui perçoivent un salaire noir..

C'est un avantage fédéral. Il est payé dans toute la Russie.

Quand s'inscrire. La loi dit que l'allocation est versée à ceux qui se sont inscrits avant la 12e semaine de grossesse. Les tribunaux clarifient: y compris 12 semaines.

Les femmes enceintes ont leur propre système de calcul du temps - en semaines. La grossesse ne dure pas 9 mois, mais 40 semaines. À un moment donné, vous vous y habituez. 12 semaines, c'est un peu moins de 3 mois.

La durée de la grossesse est déterminée par le médecin lors du rendez-vous. Cela peut être très différent de ce que la femme elle-même comptait. Premièrement, l'âge gestationnel obstétrical et l'âge réel ne coïncident pas. L'obstétrique c'est plus, mais c'est lui qui est pris en compte. Deuxièmement, vous ne remarquerez peut-être pas immédiatement que vous êtes tombée enceinte. Ça arrive. Mon amie n'a pas pu obtenir l'allocation pour les personnes inscrites au début de la grossesse, car elle a fait une erreur de calcul pendant plus d'un mois.

Si vous souhaitez bénéficier de cet avantage, je vous conseille de ne pas attendre le dernier.

Quels documents sont nécessaires. Pour recevoir l'allocation, vous aurez besoin de:

  1. Demande de paiement des prestations.
  2. Certificat d'une organisation médicale indiquant la durée de la grossesse.

Le certificat doit provenir de la même organisation où vous vous êtes inscrit. Habituellement, il est délivré avec le congé de maladie à 30 semaines. Le médecin note également sur le congé de maladie si la femme enceinte a été inscrite jusqu'à 12 semaines ou non.

Il n'y a pas de formulaire spécial pour un tel certificat. Il doit être tamponné par un médecin et une organisation médicale, la signature d'un médecin.

Ce certificat contient les signatures du médecin et du responsable de la clinique prénatale, mais pas de cachet. N'oubliez pas de vérifier que votre certificat porte les cachets du médecin et de l'organisation médicale

Où emporter les documents. Cela dépend si la femme enceinte étudie, travaille ou non:

  1. Les étudiants portent un certificat sur le lieu d'études.
  2. Salariés sous contrat de travail - sur le lieu de travail.
  3. Employés sous contrat - sur le lieu de service.
  4. Chômeurs - au département de district de la protection sociale.

Quand pouvez-vous l'obtenir. L'allocation est versée en même temps que l'allocation de maternité. J'en parlerai ci-dessous. Vous pouvez rédiger une seule demande pour les deux avantages.

Si vous prenez un certificat immédiatement lors de l'inscription, l'allocation sera toujours versée avec l'allocation de maternité principale. Il est impossible de recevoir 675 roubles avant l'ouverture de l'hôpital pour la grossesse et l'accouchement.

À Moscou et à Saint-Pétersbourg, il y a des paiements supplémentaires pour ceux qui se sont inscrits avant la 20e semaine. C'est environ la moitié de toute la grossesse..

Combien vont-ils payer. À Moscou, 634 roubles seront payés pour l'inscription avant la 20e semaine d'une femme enceinte.

  • 32 339 R - à la naissance du premier enfant;
  • 43 122 R - à la naissance d'un deuxième enfant;
  • 53 900 R - à la naissance du troisième enfant et des suivants.

le gouvernement de Saint-Pétersbourg paiera pour la naissance d'un enfant, si vous vous inscrivez pour une grossesse avant 20 semaines

Il s'avère qu'à Moscou, le montant de la prestation n'est pas affecté, qu'il s'agisse d'une grossesse normale ou de grossesses multiples. Et à Saint-Pétersbourg, comment cela affecte. Si des jumeaux sont nés, vous pouvez en avoir plus de 70000.

La différence dans le montant des prestations à Moscou et à Saint-Pétersbourg est importante, mais elles ne peuvent pas être comparées directement. Les deux prestations sont associées à l'inscription avant 20 semaines, mais à Saint-Pétersbourg, cette prestation n'est versée qu'après l'accouchement. En fait, il s'agit d'un paiement pour l'enfant, pas pour la femme enceinte elle-même. À Moscou, il y a aussi des paiements pour l'enfant, mais ils ne sont pas liés au moment où la femme enceinte a été enregistrée.

Qui sera donné. Ceux qui se sont inscrits avant 20 semaines et sont enregistrés à Moscou ou à Saint-Pétersbourg, y compris les chômeurs.

Quels documents sont nécessaires. Pour recevoir l'allocation, vous aurez besoin de:

  1. Déclaration.
  2. Passeport avec informations d'inscription.
  3. Certificat d'enregistrement pour la grossesse jusqu'à 20 semaines inclusivement.

À Saint-Pétersbourg, un certificat est délivré après l'accouchement dans une clinique prénatale, contrairement à celui des paiements fédéraux. La date d'enregistrement est vérifiée sur le dossier médical.

Une liste complète des documents pour le manuel est établie par des règlements adoptés par le gouvernement de Moscou et le gouvernement de Saint-Pétersbourg.

Le certificat d'enregistrement pour la grossesse jusqu'à 20 semaines doit également contenir les tampons d'un médecin et d'une organisation médicale. Sans eux, le paiement sera refusé - vous devrez faire une nouvelle demande

Où emporter les documents. Au service de la protection sociale ou au MFC le plus proche. À Moscou, vous pouvez également soumettre des documents via le portail mos.ru, à Saint-Pétersbourg - sur le site Web régional des services de l'État.

Quand et comment l'obtenir. À Moscou - après la 20e semaine de grossesse, dès que vous recevez un certificat. L'allocation est transférée sur le compte, elle doit être indiquée lors de la demande d'allocation.

À Saint-Pétersbourg - seulement après l'accouchement. L'allocation est transférée sur une carte spéciale qui est remise à la naissance d'un enfant. Il peut être utilisé pour payer des articles pour enfants et des aliments pour bébés dans certains magasins. Vous ne pouvez pas simplement retirer de l'argent de cette carte. Lorsque les enfants n'ont pas autant besoin de nourriture, vous pouvez négocier avec d'autres parents et aller faire les courses ensemble. L'un achètera de la nourriture pour bébé et l'autre lui donnera de l'argent.

Allocation de grossesse unique pour les épouses de conscrits

L'État demande aux hommes de servir, qu'ils aient des enfants ou des femmes enceintes. Pour compenser cela, les épouses des conscrits reçoivent une allocation de grossesse.

Dans certains cas, ils donnent un répit après l'appel:

  1. la famille a plus d'un enfant;
  2. le père élève seul l'enfant;
  3. enfant handicapé de moins de trois ans, etc..

Parmi les raisons, il y a ceci: un homme a un enfant et une femme enceinte avec une période d'au moins 26 semaines. Dans ce cas, l'allocation ne sera pas versée, mais le mari ne sera pas pris pour servir..

Combien vont-ils payer. L'allocation est de 14 000 roubles, compte tenu de l'indexation annuelle. Chaque année, le gouvernement détermine le montant de l'augmentation de ce montant en tenant compte de l'inflation. À partir du 1er février 2020, l'allocation est de 28511 R.

l'État paiera la femme enceinte d'un soldat

Dans les régions du nord et difficiles d'accès, le montant de la prestation doit être multiplié par le coefficient du district. Par conséquent, le montant maximal du paiement en Russie est deux fois plus élevé - 57 022 roubles. Cette prestation est complémentaire et peut être obtenue avec la prestation de maternité ordinaire..

Qui sera donné. L'épouse enceinte d'un militaire conscrit avec un âge gestationnel d'au moins 180 jours. C'est moins de 6 mois, ou 25-26 semaines. Vous pouvez également dire que c'est le début du troisième trimestre. Comptez comme vous voulez. Les épouses des cadets n'ont pas droit aux avantages.

C'est un avantage fédéral. Il est payé dans toute la Russie.

Quand pouvez-vous l'obtenir. Vous pouvez demander cette prestation dans les 6 mois suivant la date de démobilisation de votre mari. Il peut apporter avec lui un certificat d'achèvement du service de conscription, ou il peut déjà l'emporter chez lui, au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire.

L'allocation doit être versée sur la carte dans les 10 jours suivant la date de la demande. Où transférer de l'argent, vous devez clarifier lors de la soumission d'une demande.

Quels documents sont nécessaires. Pour recevoir l'allocation, vous aurez besoin de:

  1. Demande de cession de paiement, qui est remplie sur place.
  2. Certificat d'une organisation médicale indiquant la durée de la grossesse en jours.
  3. Certificat du service de conscription militaire du mari.
  4. Passeport de l'épouse du militaire.
  5. Acte de mariage ou sa copie.

Vous pouvez obtenir de l'aide sur le service de deux manières:

  1. Demande du commandant de l'unité militaire dans laquelle le mari sert.
  2. Envoyer le mari au bureau d'enrôlement militaire du lieu de résidence à son retour de service.

Où emporter les documents. Au service de la protection sociale du lieu de résidence. Dans certaines régions, vous pouvez postuler via le MFC. Mieux vaut clarifier avant de soumettre des documents.

Allocation de maternité

Les prestations de maternité sont communément appelées prestations de maternité. Il est payé pour le temps qu'une femme est en congé de maternité. En Russie, cela dure 140 jours. La moitié est en fin de grossesse, la moitié est en convalescence après l'accouchement.

Si l'accouchement était compliqué, cette période sera augmentée de 16 jours supplémentaires. Et pendant tout ce temps, l'allocation sera versée. Si la grossesse est multiple, la période est encore plus longue - 194 jours. Peu importe le nombre d'enfants attendus: deux, trois ou plus.

Qui sera donné. L'allocation n'est pas due à tout le monde. L'État, pour ainsi dire, indemnise les femmes enceintes pour leurs revenus pendant qu'elles sont en congé de maternité et prend soin de leur santé. S'il n'y a pas de gains, il n'y a rien à compenser. Par conséquent, la plupart des chômeurs et ceux qui travaillent officieusement ne reçoivent pas cette allocation..

L'allocation de maternité est versée à toute personne considérée comme assurée pour la maladie et la maternité. L'indemnité est due:

  1. Étudiants à temps plein.
  2. Employé officiellement.
  3. Employés de l'Etat et des communes.
  4. Militaires sous contrat.
  5. Officiers des forces de l'ordre.
  6. Entrepreneurs individuels, membres de fermes paysannes, avocats, notaires, arbitres et autres personnes exerçant en cabinet privé, s'ils paient volontairement des cotisations à l'OSS.
  7. Chômeurs si leur employeur a cessé ses activités et licencié des employés et qu'ils étaient inscrits au service de l'emploi dans un délai d'un an.

C'est un avantage fédéral. Quiconque vit en Russie y a droit..

Combien vont-ils payer. Le montant des paiements dépend de la catégorie à laquelle appartient la femme enceinte et de la région dans laquelle elle vit. Cela peut aller de centaines de roubles à des centaines de milliers.

Tout d'abord, je vais énumérer brièvement qui peut compter sur quoi, puis je vous expliquerai plus en détail comment calculer l'allocation pour les femmes qui travaillent..

Les étudiantes sont rémunérées en fonction du montant de la bourse. Employés sous contrat de travail, employés de l'État et des municipalités - sur la base du montant du salaire moyen, pour lequel des primes d'assurance sont facturées. Ceux qui travaillent moins de 6 mois sont payés sur la base du salaire moyen, mais pas plus que le salaire minimum, majoré du coefficient régional.

Le montant de l'allocation pour le personnel militaire et les agents des forces de l'ordre est calculé sur la base du montant de l'allocation. Chômeur - sur la base de 300 roubles par mois, qui, compte tenu de l'indexation en 2020, se sont transformés en 675 roubles. Entrepreneurs individuels et autres personnes exerçant en cabinet privé - sur la base du salaire minimum.

Quels documents sont nécessaires. Pour recevoir l'allocation, vous aurez besoin de:

  1. Demande de nomination des prestations de maternité.
  2. Congé de maladie délivré dans un établissement médical russe, ou certificat pour le personnel militaire, les agents des forces de l'ordre délivré dans les établissements médicaux départementaux.

Les chômeurs licenciés dans le cadre de la liquidation de l'entreprise doivent en outre présenter:

  1. Registre d'emploi ou déclaration certifiée du dernier lieu de travail.
  2. Aide du service de l'emploi.
  3. Décision sur l'enregistrement par l'État de la cessation d'activité par des personnes physiques - employeurs.

Le congé de maladie est délivré strictement selon les règles approuvées par le ministère de la Santé. Vous pouvez le délivrer par voie électronique si l'employeur a conclu un accord avec la FSS. Ensuite, vous n'avez besoin que du numéro de congé de maladie, le reste de l'organisation médicale, l'employeur et la FSS entrent via le système d'information sans votre participation. C'est pratique, mais si l'employeur ne travaille pas avec des congés maladie électroniques, vous devrez en rédiger un standard sur un formulaire papier.

Où emporter les documents. Dépend de qui bénéficie des prestations:

  1. Les étudiants portent des documents sur le lieu d'études.
  2. Salariés sous contrat de travail - sur le lieu de travail.
  3. Employés contractuels - sur le lieu de service.
  4. Les chômeurs sont envoyés à la direction régionale de la protection sociale. Vous pouvez postuler sur le lieu d'enregistrement temporaire ou sur le lieu de séjour. Mais vous devrez en plus prendre un certificat attestant que l'allocation au lieu de résidence n'a pas été attribuée.
  5. Entrepreneurs individuels et particuliers en pratique privée - directement à la FSS.

Dans certains cas, la demande est déposée sur le lieu de travail précédent. Cela s'applique aux femmes qui ont pris un congé de maternité dans un délai d'un mois à compter de la date du licenciement requis pour:

  1. Transfert du mari pour travailler dans une autre localité, déménagement vers le lieu de résidence du mari.
  2. Maladie à cause de laquelle une femme ne peut plus faire son travail ou vivre dans la région.
  3. La nécessité de prendre soin des membres de la famille malades ou des personnes handicapées du groupe 1.

Dans de tels cas, les femmes demandent et reçoivent des prestations via leur dernier employeur, comme tous les autres employés officiellement.

Quand pouvez-vous l'obtenir. L'allocation de maternité est versée 70 jours avant l'accouchement ou à partir de la 30e semaine de grossesse. Si la grossesse est multiple, la prestation est délivrée à la 28e semaine de grossesse.

Vous pouvez postuler après 30 semaines. C'est ton droit. Toutes les heures travaillées seront exclues du congé de maternité. En conséquence, le montant de la prestation diminuera. Il ne sera payé que pour le temps où la femme enceinte n'a pas vraiment travaillé.

J'ai demandé des prestations deux jours plus tard pour finaliser le mois civil. Ensuite, j'ai dû écrire des notes explicatives à la FSS que c'était ma décision consciente.

Vous pouvez d'abord partir en vacances, puis demander des prestations. Dans un tel cas, il est important de présenter une demande dans les 6 mois à compter de la date de fin du congé de maternité. Si vous manquez la date limite, vous perdrez votre éligibilité.

Le montant de l'allocation de maternité

Pour calculer le montant de la prestation, vous devez déterminer le salaire journalier moyen et le multiplier par le nombre de jours de congé de maternité.

Les gains moyens sont calculés selon des règles spéciales. Pour ce faire, pensez au salaire perçu deux ans avant de partir en congé de maternité. L'année signifie ici du 1er janvier au 31 décembre. Si vous partez en congé de maternité en 2020, l'intégralité du salaire pour 2018 et 2019 sera calculée. Peu importe la date de début du congé de maternité.

Si vous avez travaillé pour différents employeurs, vous avez besoin de données salariales pour chacun d'entre eux. Il arrive qu'un employeur ne puisse plus être trouvé. Ensuite, demandez à l'entreprise où vous travaillez maintenant d'envoyer une demande à la CRF.

Je me suis retrouvé dans une telle situation. Nous avons envoyé une demande à la CRF et avons appris que mon ancien employeur versait des cotisations pour moi en fonction du salaire minimum et non du montant spécifié dans le contrat. L'indemnité y était calculée..

Le salaire gagné en deux ans est divisé par le nombre de jours en deux ans. Si l'une d'entre elles est une année bissextile, elle est 731, et si les deux années sont ordinaires - 730. Maintenant, c'est une année bissextile, et la précédente était en 2016. Le montant reçu correspond à vos gains quotidiens moyens.

Puis les nuances commencent.

Les jours de maladie, de grossesse et de garde d'enfants sont exclus du calcul. Tous les jours où la femme était en congé de maladie ou en congé parental doivent être ajoutés et soustraits de 730 jours.

Il y a un moment intéressant ici pour ceux qui attendent un deuxième enfant, et pendant leur congé pour s'occuper du premier enfant, ils ont travaillé à temps partiel. La législation est imparfaite - toute cette période sera exclue du calcul des gains quotidiens moyens. Et tout le salaire que l'employeur payait à ce moment-là y sera inclus. En conséquence, le montant de la prestation sera plus élevé que si vous travailliez tout ce temps sans prendre de congé parental..

Laissez-moi vous expliquer avec un exemple ce que cela signifie. Olga a passé toute l'année 2018 en congé parental jusqu'à un an et demi, mais a travaillé à temps partiel. Pas 8 heures, mais seulement 6. L'Etat lui a versé une allocation - 40% du salaire moyen, et l'employeur a réduit le salaire - 75%. En 2019, le fils d'Olga a eu un an et demi et elle est allée travailler à plein temps. En 2020, elle s'est de nouveau réunie en congé de maternité et s'est assise pour compter l'allocation..

En 2018, l'employeur a payé à Olga 22,5 mille roubles par mois, en un an seulement, il s'est avéré 270 mille. En 2019, elle a reçu un salaire complet - 30 mille roubles, en seulement un an, 360 mille sont sortis. Elle a additionné ces montants et a reçu 630 mille roubles.

Ensuite, Olga a commencé à calculer combien il devait être divisé. 2 ans, c'est 730 jours, mais 365 d'entre eux étaient en congé parental, bien qu'elle ait continué à travailler. Selon la loi, ils doivent être soustraits. Il s'avère que vous devez diviser par 365 jours.

Gains quotidiens moyens d'Olga:

630 000/365 = 1 726 roubles

Si elle ne prenait pas de congé parental, mais travaillait simplement, ce serait moins - 863 roubles.

Si vous vous trouvez dans une telle situation, faites attention au comptable. J'ai donné un exemple très simplifié, excluant les vacances et les congés de maladie. Le comptable prendra en compte toutes les subtilités.

Si vous étiez en vacances avec votre enfant et que vous ne travailliez pas, la loi vous permet de prendre en compte les revenus que vous avez reçus auparavant. Si vous receviez un bon salaire avant de partir en congé de maternité ou parental, demandez à votre comptable de remplacer les années pour calculer la prestation. Vous pouvez inclure cette demande dans votre demande de prestations de maternité.

De plus, je suppose que les années complètes 2018 et 2019 sont prises pour le calcul, soit 730 jours.

Le salaire moyen ne peut être inférieur au salaire minimum. Il s'agit du salaire minimum le jour de la nomination des prestations de maternité. Il est désormais égal au niveau de subsistance du deuxième trimestre de l'année précédente. À partir du 1er janvier 2020, le salaire minimum est de 12 130 roubles.

Pour obtenir une valeur inférieure à ce que le salaire journalier moyen ne peut pas être, vous devez multiplier le salaire minimum par 24 et le diviser par 730. 24 est le nombre de mois en deux ans, 730 le nombre de jours. Il s'avère que 398,79 R. Ceux qui ont des gains quotidiens moyens plus élevés sont heureux et passent à l'étape suivante. Ceux qui ont moins reçoivent la prestation minimale basée sur le salaire minimum.

Dans les régions nordiques et éloignées, l'indemnité calculée à partir du salaire minimum doit être multipliée par le coefficient du district. Pour les femmes qui ont moins de 6 mois d'expérience en assurance, cette règle ne s'applique pas. Leur allocation ne peut pas être supérieure au salaire minimum.

Le salaire moyen est plafonné par le plafond sur lequel l'employeur paie les cotisations de sécurité sociale.

Ces limites sont déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie pour chaque année. En 2018 - 815 mille roubles, en 2019 - 865 mille roubles, en 2020 - 912 mille roubles. Il s'agit du montant des gains par an, à l'intérieur duquel l'employeur paie les primes d'assurance. Cela signifie que pour recevoir l'allocation maximale, vous devez gagner en moyenne 68000 par mois en 2018, 72000 en 2019 et 76000 en 2020. Vous pouvez gagner plus, mais cela n'affectera pas le montant de la prestation.

Pour déterminer le montant maximal de la prestation, additionnez les plafonds de cotisation pour deux ans et divisez par 730. En prenant 2018 et 2019, il s'avère:

(815000 + 865000) / 730 = 2301,37 roubles.

Comparez maintenant avec vos gains quotidiens moyens. S'il est inférieur, recevez des prestations basées sur vos gains moyens. Si plus - basé sur la taille maximale.

le maximum est l'allocation de maternité pour une grossesse normale

Il en reste très peu - pour multiplier le salaire journalier moyen par le nombre de jours de congé de maternité. Le montant de la prestation sera obtenu.

Certificat de grossesse précoce - où il apparaît, comment l'obtenir

Une femme qui apprend qu'elle deviendra bientôt mère se rend dans un établissement médical. L'État verse une allocation unique lorsque la femme enceinte est inscrite tôt. Cela a été fait pour que les spécialistes aient la possibilité de fournir une assistance médicale et, si nécessaire, psychologique à la femme enceinte dans les plus brefs délais..

  • 1. Qui peut demander des prestations et quand?
  • 2. Demande de prestations - conditions de paiement
  • 3. Quels documents doivent être soumis?

Il n'est pas toujours possible de déterminer l'heure de la «position intéressante» avec précision, par conséquent, lorsqu'on parle de termes précoces, la période obstétricale est considérée jusqu'à 12 semaines, y compris le dernier jour de la période spécifiée.

Le paiement spécifié n'est pas dû à tout le monde. Une allocation unique pour les femmes inscrites au début de la grossesse au titre de l'assurance sociale obligatoire sera versée aux catégories suivantes:

  1. 1. Pour les femmes qui ont un emploi officiel, dans ce cas, l'employeur déduit les paiements nécessaires à la Caisse d'assurance sociale..
  2. 2. Ceux qui ont été licenciés à la suite de la liquidation complète ou de la faillite de l'entreprise.
  3. 3. En cas de licenciement en tant que notaire, avocat.
  4. 4. Les femmes qui ont fermé une entreprise individuelle. Si l'entrepreneur individuel poursuit ses activités, les primes d'assurance doivent être payées l'année précédente avant la grossesse.

Les femmes enceintes de l'une de ces catégories doivent être officiellement reconnues comme chômeurs..

Le personnel civil travaillant dans des unités militaires sur le territoire d'un autre pays est une autre catégorie de femmes enceintes bénéficiant des prestations du FSS..

Au titre de la sécurité sociale de l'État, une compensation sera versée dans les cas suivants:

  1. 1. Une étudiante enceinte d'une université, d'un établissement scientifique ou d'une école professionnelle, après avoir reçu une formation professionnelle supplémentaire.
  2. 2. Un militaire sous contrat, y compris le service dans d'autres structures de pouvoir.

Aucune indemnité n'est accordée aux femmes enceintes si elles ne travaillent nulle part, car elles ne versent aucun versement à la Caisse d'assurance sociale.

À quel stade de la grossesse un certificat d'enregistrement précoce doit-il être délivré??

L'enregistrement des femmes enceintes est effectué jusqu'à 12 semaines.

Mais aucune loi n'obligerait une femme à s'inscrire. Une grossesse précoce est envisagée jusqu'à 12 semaines, de préférence à partir de 8 semaines. Il n'y a pas non plus de période tardive à laquelle une femme est obligée de s'inscrire, aucun terme n'est défini par la loi.

L'enregistrement permet de recevoir une allocation, dont le montant est soumis à indexation annuelle, et en 2017, il était égal à 613,14 roubles. Pas de comptabilité - pas d'avantages. Le choix d'une institution de suivi de la grossesse est pour une femme. Un certificat d'inscription est délivré par l'institution auprès de laquelle la femme enceinte a postulé. En règle générale, il s'agit d'une consultation de femmes. Bien qu'il puisse y avoir des cliniques rémunérées, des maternités et des centres périnatals.

La loi, qui détermine la procédure à suivre pour percevoir et le montant des prestations pour les femmes inscrites au début de la grossesse, ainsi que les prestations de grossesse et d'accouchement, est intitulée << Sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants >> datée du 7 juin 2013 N ° 129-FZ - docs cntd ru

Cette loi dit aussi sur l'indexation des prestations.

Un certificat d'enregistrement est délivré avant la 12e semaine de grossesse, à tout moment, sur demande, mais comme sa période de validité est courte, ils prennent le document immédiatement avant de le soumettre à la bonne organisation, et pour la santé, le moment idéal pour s'inscrire est à partir de 8 semaines.

À quel stade de la grossesse un certificat d'enregistrement précoce doit-il être délivré??

L'enregistrement précoce d'une femme enceinte est considéré jusqu'à 12 semaines de grossesse.
Le certificat est délivré lorsqu'une femme prend un congé de maternité, c'est-à-dire à 30 semaines. Eh bien, là, comme dans l'organisation, ils seront payés. Le montant n'est certainement pas important de 500 à 700 roubles, mais ils ne sont pas non plus superflus.

Il est possible que dans différents hôpitaux, ce soit différent, mais nous avons.

Prestation d'enregistrement précoce de la grossesse 2020

Qui a droit à l'allocation d'enregistrement précoce des grossesses en 2020? Quel est le montant de la prestation à partir du 1er janvier? Y aura-t-il une indexation à partir du 02/01/2020? Disons.

Qui a droit à l'allocation

Cette prestation est censée être payée une fois (c'est-à-dire à la fois). Il devrait être reçu par les femmes qui:

  • enregistré auprès d'établissements médicaux jusqu'à 12 semaines de grossesse;
  • ont droit aux prestations de maternité (article 9 de la loi n ° 81-FZ).

Montant après indexation en février 2020

À partir du 1er février 2020, la prochaine indexation attend les allocations familiales. Jusqu'à présent, le décret gouvernemental avec les coefficients n'a pas été approuvé. Mais à partir du taux d'inflation calculé, le coefficient d'indexation devrait être égal à 1,038 roubles.

Type de prestationMontant, frottez.Acte normatif
Pour l'enregistrement en début de grossesse655,49 RUB - janvier 2020

680,4 RUB - à partir de février 2020 (655,49 roubles x 1,038)

Article 10 de la loi fédérale du 19 mai 1995 n ° 81-FZ

Situation possible

Ainsi, l'avantage du 1er février 2020 est censé être payé d'un nouveau montant - 680,4 roubles. Cependant, une situation controversée est possible.

Donnons un exemple.

La salariée part en congé de maternité à partir du 4 février 2020. Le 25 janvier 2020, une femme a remis au service de comptabilité un certificat de la clinique prénatale indiquant qu'en 2019 elle était inscrite aux premiers stades de la grossesse (jusqu'à 12 semaines). Combien payer l'indemnité d'inscription anticipée?

L’allocation d’enregistrement précoce des grossesses doit être versée en plus de l’allocation de grossesse et d’accouchement (article 9 de la loi n ° 81-FZ). Par conséquent, l'allocation pour enregistrement au début de la grossesse doit être transférée selon le montant fixé à la date de début du congé de maternité..

Dans notre cas, la femme est partie en congé de maternité à partir du 4 février 2020. Par conséquent, l'indemnité d'enregistrement doit être versée à hauteur de 680,4 roubles. roubles (en tenant compte de l'indexation par un facteur de 1,038). Si le début du congé de maternité tombait en janvier 2020, l'allocation serait inférieure - 655,49 roubles.

Payer l’allocation aux frais de la Caisse d’assurances sociales avec l’allocation de maternité. Si la salariée apporte un certificat après avoir payé le congé de maladie pour grossesse, versez la prestation dans les 10 jours civils (clause 24 de la Procédure de paiement des prestations pour enfants).

Demande de paiement des prestations

Voici un exemple de demande de paiement de prestations

Directeur général de Legato LLC
Ivanov I.I..

Déclaration

Moi, Ekaterina Petrovna Petrova, enregistrée et résidant au 117186, Moscou, rue. Lesnaya, d. 1, bâtiment 1, app. 111, passeport 45 00 415111 délivré le 09.04.2004 par le Département des affaires intérieures "Lesoberezhny" montagnes. Moscou, je vous demande de me verser une allocation unique pour l'inscription au début de la grossesse sur mon compte N 40817810238118330303 à PJSC Sberbank BIK 044525225 INN 7707083893 KPP 773601001.

Annexe: certificat GBUZ GP 170 DZM N 2 du 06/03/2020.

Ne pas imposer l'indemnité avec l'impôt sur le revenu des personnes physiques et les primes d'assurance et ne pas l'inclure dans les dépenses (clause 1 de l'article 217, clause 1 de la clause 1 de l'article 422 du Code fiscal de la Fédération de Russie).

Comptabilité

D 69.01 - K 70 Allocation accumulée pour enregistrement en début de grossesse

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