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Prestations de maternité en 2020: qui a droit, comment faire une demande, comment calculer le montant des prestations de grossesse

Les enfants sont le bonheur, la joie et la dépense. Lorsque je pars en congé de maternité, je souhaite que l'État assume au moins une partie de ces frais. La rédaction de Vyberu.ru comprend la question des prestations de maternité en 2020: à qui ont-elles droit, à quel montant, comment organiser et si ces versements peuvent être augmentés, et présente également le calcul des prestations de maternité (prestations de maternité) et le montant des prestations pour 2020 an.

Ils paient également pour l'accouchement. Photo: pryanik.app.online

Le congé de maternité s'entend de deux types de congés qui, bien qu'ils fusionnent en un seul, sont délivrés de différentes manières et les paiements sont effectués de différentes manières..

  1. Congé de maternité - émis comme un congé de maladie, mais d'une durée déterminée.
  2. Le congé parental est divisé en 2 périodes: jusqu'à atteindre 1,5 an - payé, jusqu'à 3 ans - non payé (des prestations sont versées à certaines catégories).

Congé maternité

La date de début du congé est la date d'enregistrement du congé de maladie. Si une femme porte un enfant, le certificat est délivré à la 30e semaine de grossesse, si la grossesse est multiple, puis à la 28e semaine.

Période de congé de maternité:

  1. Si la grossesse et l'accouchement se sont déroulés normalement et qu'un enfant est porté: 70 jours civils avant l'accouchement et 70 jours civils après. Total 140 jours de vacances;
  2. Si la livraison était compliquée: 70 jours avant la livraison et 86 jours après la livraison. Total 156.
  3. En cas de grossesses multiples: 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement. Total 194.

Procédure pas à pas pour obtenir un congé de maternité:

  1. À la 30e semaine, la clinique pour femmes délivre un congé de maladie. Il doit être remis à l'employeur. Il est important de rédiger correctement le document. Pour ce faire, vous devez vérifier auprès de l'employeur à l'avance le nom complet de l'entreprise, en faisant attention à chaque point, espace, guillemets et cas d'écriture. Vous aurez également besoin du titre complet du poste.
  2. Rédigez une demande à l'employeur pour officialiser une absence temporaire du travail en raison d'un accouchement. L'application est rédigée sous forme libre. Le plafond et les dates doivent être vérifiés auprès de l'employeur.
  3. Une fois tous les documents soumis, l'employeur émet un ordre de départ de l'employé pour le décret, qui doit être signé par les deux parties..

Liste des documents d'enregistrement du congé de maternité:

La somme forfaitaire est versée en cas de congé de maladie. Photo: rsloboda.ru

  • congé de maladie pour toute la période d'incapacité de travail;
  • certificat d'enregistrement auprès des cliniques prénatales en début de grossesse (jusqu'à 12 semaines);
  • déclaration;
  • un certificat de revenu pour les 2 dernières années de travail sous la forme 182n (si pendant cette période une femme a changé plusieurs employeurs, un certificat est nécessaire pour chacun);
  • pièce d'identité (sur demande);
  • numéro de compte bancaire ou de carte pour le transfert de fonds (sur demande).

Allocation de maternité 2020

Cette prestation n'est reçue que par les femmes, contrairement à la prestation de garde d'enfants, qui peut être créditée à n'importe quel membre de la famille..

Les avantages sont reçus par:

  • travail;
  • chômeurs (licenciés à l'occasion de la liquidation de l'entreprise);
  • étudiants à temps plein;
  • faire son service militaire en vertu du contrat;
  • parents adoptifs, s'ils appartiennent aux catégories énumérées ci-dessus.

Veuillez noter que si une femme reçoit déjà des prestations de garde d'enfants et qu'elle devient en même temps éligible aux prestations de maternité, elle ne peut alors choisir qu'une chose. Autrement dit, si elle est déjà en congé de maternité et est de nouveau enceinte, vous devez choisir un paiement unique..

Selon la loi, vous ne pouvez pas recevoir un salaire et des prestations de maternité en même temps. Si une femme après 30 semaines décide de continuer à travailler, elle ne prépare rien et continue de travailler en percevant un salaire. Dès qu'il décide de partir, il fournit des documents et l'employeur calcule l'indemnité.

Si la femme continue de travailler, elle ne perçoit pas de prestations. Photo: mama.ru

Si un employé est inscrit auprès de deux employeurs simultanément pendant deux ans, les deux sont des avantages.

L'argent est transféré par celui qui effectue les principaux paiements. Autrement dit, l'employeur paie la travailleuse (alors la FSS le rémunère pour cet argent). Les paiements viennent au prochain salaire. L'étudiant est payé par l'établissement d'enseignement. Chômeurs - FSS.

L'allocation est versée au total pour toute la période.

Le montant de l'allocation de maternité en 2020

Les paiements dépendent du statut de la femme:

  • employé - 100% du salaire moyen (à ne pas confondre avec les paiements ordinaires pour invalidité temporaire, dont le montant dépend de l'ancienneté);
  • licencié dans le cadre de la liquidation - 675 roubles;
  • étudiantes - au montant d'une bourse;
  • les militaires contractuels - au montant de l'allocation monétaire.

Si l'expérience d'une femme qui travaille est inférieure à six mois, le salaire minimum est pris en compte pour le calcul. Cela fait référence à la durée totale du service, et non à la durée du service dans le dernier lieu de travail..

Calcul de l'allocation de maternité en 2020

L'allocation vient en totalité le jour de la paie. Photo: fb.ru

La formule de calcul de la prestation est la suivante: le revenu des 2 dernières années est divisé par le nombre de jours de la période et multiplié par le nombre de jours de congé parental.

Pour calculer indépendamment les paiements, vous pouvez prendre un certificat 2-NDFL ou un certificat 182n.

Disons que le revenu total pour 2 ans était de 960 000 roubles (avec un salaire moyen de 40 000). Nous divisons ce montant par 730 (le nombre de jours de la période). Nous obtenons 1315 roubles. Multipliez par 140 (le nombre de jours de vacances). Nous obtenons 184 109 roubles. Notez que tous les paiements sont inclus dans le calcul, y compris les bonus et les primes d'encouragement..

Les subtilités du calcul des avantages pour la grossesse et l'accouchement

Lors du calcul de l'indemnité, certaines nuances sont prises en compte:

  1. Le salaire annuel moyen ne doit pas dépasser le maximum fixé par la loi. Par exemple, en 2019 - 865 000 roubles. Si une femme gagnait 1000000 de roubles en un an, seul le maximum législatif sera inclus dans le calcul, et non la totalité du montant..
  2. Le maximum quotidien moyen est également limité.
  3. À cet égard, il existe un seuil pour l'allocation maximale. En 2020 - 322 190 roubles;
  4. Du nombre total de jours civils de la période, des périodes d'invalidité temporaire, de congé de maternité, de congé parental, la période de mise en liberté du salarié avec maintien du salaire doit être exclue.

Si une femme est déjà en congé de maternité depuis deux ans, ces périodes sont exclues des calculs. Afin de ne pas enfreindre les droits, la législation a donné le droit de remplacer ces périodes (un an ou les deux) par la précédente.

Par exemple, une femme avant le premier décret recevait un salaire de 40 000 roubles par mois, comme dans l'exemple ci-dessus. Son allocation est de 184 109. Après cela, elle est allée travailler avec un petit salaire de 8 000 roubles et est redevenue enceinte. Il n'est pas rentable pour elle de prendre le calcul de son lieu de travail actuel, afin qu'elle puisse apporter des certificats de son ancien emploi et rédiger une déclaration sur l'inclusion de ces périodes dans le calcul des prestations. Donc, avec un salaire de 8000, vous pouvez obtenir un paiement forfaitaire de 184109 roubles.

Tous les avantages pour l'accouchement en 2020

À la naissance d'un enfant, une femme ne recevra pas seulement des prestations de maternité. Liste complète dans le tableau:

Type de prestation Taille minimum Taille maximum
Allocation de maternité 55830 322 000
Allocation d'enregistrement précoce de la grossesse 680 680
Allocation de naissance unique 18143 18143
Allocation mensuelle de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à un an et demi
  • premier enfant - 4852;
  • deuxième enfant - 6803.
27984
Allocation mensuelle de garde d'enfant pour un enfant de moins de 3 ans dépend de la région
Capital maternel 466 600 466 600

Les paiements sont indexés par le coefficient de district, par conséquent, dans différentes régions du pays, il y aura des paiements différents.

Il est nécessaire de se préparer à la naissance d'un enfant non seulement en prenant des vitamines. Pour recevoir une allocation supérieure au minimum, vous devez tout d'abord être officiellement enregistré, puisque les charges sont faites à partir du montant indiqué dans les documents. Il convient également de garder à l'esprit que l'indemnité n'est versée qu'aux personnes employées ou licenciées à l'occasion de la liquidation de l'entreprise..

Quand les femmes enceintes travaillent, partent en congé de maternité?

Toute femme qui travaille «en position» s'intéresse à la question du moment de la prise du congé de maternité. Essayons donc de savoir à partir de quel mois de grossesse les futures mères partent en congé de maternité; est-il possible de partir en congé de maternité avant / après la date fixée? comment le décret est rédigé en général?

Partir en congé de maternité?

Le congé de maternité dans la Russie moderne pour une femme est la période qui couvre les derniers mois de sa grossesse, la naissance d'un bébé et la période de soins d'un enfant. Cependant, ce congé est appelé «congé de maternité» à l'ancienne. Aujourd'hui, ce sont 2 types de congés, qui se succèdent (sans décalage horaire), mais diffèrent par l'inscription et les paiements dus. Parler de congé de maternité et de congé parental.

Le décret prévoit l'absence légale d'une femme du lieu de travail pendant la période où elle attend pour la première fois, accouche, puis élève un enfant. Et les employeurs, bien sûr, ne sont pas satisfaits d'un tel manque de spécialiste (également avec paiement obligatoire), car le processus de production bien établi est perturbé.

L'employée ne va pas travailler, mais son lieu de travail est conservé. Cela signifie que soit c'est simple dans un certain domaine, soit que vous devez embaucher temporairement un autre spécialiste (ce qui est totalement inapproprié pour de nombreux candidats), ou imposer des responsabilités supplémentaires aux autres membres de l'équipe..

Important: pour réduire au minimum tous les inconvénients ci-dessus, il est en partie aidé en connaissant le moment d'un congé de maternité particulier - son début et sa fin.

Combien de temps restent-ils en congé de maternité?

Le premier des congés, qui fait partie du concept généralement admis de «décret», est appelé «congé de maternité». La loi définit les conditions (en moyenne) après lesquelles l'activité de travail d'une femme enceinte prend fin. La future maman part en vacances bien méritées et complètement légales en prévision de la naissance d'un bébé.

Pendant cette période, les questions suivantes sont pertinentes pour les employées et leurs employeurs:

Dans combien de semaines / mois spécifiques une femme part en congé de maternité?

Si la résidence ou le travail de la femme enceinte n'est pas associé à des caractéristiques néfastes, et si la naissance de l'enfant n'est pas associée à des problèmes médicaux, la femme enceinte partira en congé conformément à la loi à 30 semaines (environ 7 mois) de grossesse.

En fait, la durée de ces vacances est de 140 jours, dont 70 tombent le dernier trimestre de la grossesse, et le même montant - pour la période suivant la naissance d'un nouveau-né.

Combien de temps le congé de maternité peut-il être prolongé si l'accouchement lui-même a été difficile?

Dans ce cas, la loi ajoute 16 jours de plus aux 140 prescrits afin que la femme se remette d'un travail difficile, gagne en force et améliore sa santé..

Quelle semaine le décret commence-t-il par des grossesses multiples (plus d'un enfant)?

Dans de telles circonstances, la future mère a le droit d'arrêter de travailler à 28 semaines. Et en fait, le congé de maternité pour elle est prévu pour plus - pas 140, mais 194 jours, dont 84 sont alloués pour la période avant la naissance des bébés et 110 - pour la période après leur naissance..

Mais il arrive (même si c'est extrêmement rare à l'heure actuelle) que ce n'est que dans la salle d'accouchement qu'il s'avère que le nouveau-né n'est pas seul. Ensuite, maman ajoutera 54 autres à ses 140 jours de vacances après sa sortie de l'hôpital..

Quelle est la durée du congé de maternité pour les femmes qui ont vécu ou travaillé dans des conditions dangereuses?

Elles peuvent partir en congé de maternité à 27 semaines. Et leurs vacances seront plus longues que toutes les autres - 160 jours légaux (90 jours avant l'accouchement et 70 autres - après). Cependant, pour cela, la zone où vit une telle femme enceinte doit avoir le statut officiel de «contaminée» en raison d'accidents industriels ou de catastrophes d'origine humaine liés au rejet de radiations. Et ceux-ci incluent:

  • PA "Mayak" et les territoires qui lui sont adjacents;
  • Zone ChNPP;
  • zone de la rivière Techa (les déchets radioactifs y sont déversés).

Quand une femme part en congé de maternité si elle a accouché avant la date prévue?

Dans chaque cas, la décision est prise individuellement. Mais si, à la suite d'un malheur ou d'une maladie, l'accouchement survient avant la date limite, le décret sera émis à partir de n'importe quelle semaine (de 22 à 30) et prolongé de 156 jours après l'accouchement.

Enregistrement du congé de maternité

Le congé de maternité est délivré avec un certificat d'incapacité de travail (congé de maladie). Ceci est inscrit dans un certain nombre de documents de titre (p. 8 de la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail de l'arrêté du 29 juin 2011, du ministère de la Santé et du Développement social de Russie, article 225 du Code civil de la Fédération de Russie, etc.).

Le congé de maladie pour grossesse et accouchement est délivré par un gynécologue qui observe une femme. Ou un médecin de famille. Ou un ambulancier, si la femme enceinte vit dans un village dans lequel il n'y a pas de dispensaires ou de dispensaires prénatals.

Ce document (congé de maladie pour grossesse et accouchement) est unifié et délivré sur une base unique. Par conséquent, une femme enceinte et future en travail n'aura plus à rédiger de documents médicaux.

Important: la décision qu'il est temps pour une femme de partir en congé de maternité est prise à chaque fois par un médecin qui supervise individuellement la patiente. Dans la plupart des cas, le médecin, qui décide de la date de départ en congé de maternité, se concentre sur le soi-disant «terme obstétrical» Mais les médecins échographistes font appel au terme «gestationnel».

La période obstétricale est plus longue de 14 jours que la période gestationnelle. Et ici, une femme peut négocier avec un médecin les conditions du congé de maternité pour une période ou une autre - en fonction de son propre bien-être. Fatigué, vous vous sentez constamment mal? Cela vaut la peine d'être formalisé selon le terme obstétrical. Si vous êtes plein de force et désireux de travailler - selon la gestation.

Important: la durée du congé de maternité est déterminée par le gynécologue observateur, en fonction de plusieurs facteurs déterminants. Et ce terme est calculé par grossesse en semaines.

Le terme est calculé à partir du moment où une femme enceinte est inscrite en fonction de sa position dans une clinique ou une clinique prénatale. Jusqu'au jour de la semaine. La femme a fait une demande d'inscription mercredi? Cela signifie que son congé de maternité débutera également mercredi. Et connaissant ce moment intéressant, la future maman peut calculer indépendamment la date de son congé de maternité, ce qui signifie qu'elle pourra planifier ses affaires, ajuster certains projets, dont le travail.

L'article 225 du Code civil de la Fédération de Russie oblige une femme enceinte qui a accordé et reçu un congé de maladie approprié, à fournir ce document sur son lieu de travail et à rédiger au même endroit une demande de congé de maternité sur la base de la loi..

Est-il possible de partir plus tôt en congé de maternité?

Dans certaines situations, une femme enceinte peut prendre un congé de maternité plus tôt que prévu. Mais pour cela, il doit y avoir des circonstances appropriées:

  • problèmes de santé de la future femme en travail;
  • la complexité de l'atmosphère de travail dans laquelle une femme enceinte est forcée de se trouver;
  • conditions de vie difficiles;
  • autres moments qui obligent la future mère à quitter son activité professionnelle plus tôt que la période établie.

La période spécifique du congé de maternité par semaine est fixée dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n ° 624n du 29 juin 2011. Il est également dit qu'une femme ne peut bénéficier d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement que d'un gynécologue, qui a été observé dès le moment de l'inscription. Il n'y a pas d'exceptions à cette règle, mais une femme en position doit comprendre qu'elle a une réelle possibilité de partir en congé de maternité plus tôt que les délais fixés ou de quitter le congé de maternité plus tard..

Une telle possibilité, par exemple, est énoncée dans le Code du travail actuel. En effet, c'est dans cet ensemble de lois que tout salarié a droit à un congé annuel payé. Et l'employeur peut offrir à une travailleuse enceinte le congé suivant:

  • immédiatement avant la date de départ en congé de maternité;
  • immédiatement après la fin du congé de maternité;
  • après le congé parental.

Important: le départ d'une femme en congé de maternité n'est en aucun cas lié à son expérience dans l'entreprise d'où elle quitte, ni à son expérience générale. Ce droit est prescrit par la loi. Mais le plus intéressant est que cela n'est pas lié à l'expérience et aux prochaines vacances de la future mère. Elle doit lui être fournie par l'employeur, même si elle n'a pas travaillé dans l'entreprise depuis six mois..

Dans les cas où une femme a déjà pris d'autres vacances et qu'il lui est déjà difficile de travailler jusqu'à ce qu'elle part en congé de maternité, le problème doit être résolu avec un gynécologue observateur. Il existe des options pour donner à une patiente enceinte une pause de son travail..

L'employeur, qui peut être mécontent de cet état de fait, doit garder à l'esprit que pendant la grossesse d'une femme, tout doit viser à assurer son confort physique et son équilibre mental. Puisque non seulement son bien-être en dépend, mais aussi la santé de l'enfant à naître.

Tout ce qui précède est mis au premier plan, par conséquent, une femme enceinte qui ne se sent pas importante, mais qui ne part pas encore en congé de maternité, a le droit de:

  • congé de maladie simple (ambulatoire);
  • ou suivre un traitement dans un hôpital.

Et ici, peu importe pour elle la semaine spécifique des femmes enceintes qui partent en congé de maternité.

Puis-je partir en congé de maternité plus tard?

La grossesse est différente selon les femmes. De plus, une dame occupant une position intéressante peut avoir ses propres plans et calculs pour le moment des soins pour le congé de maternité.

Quelqu'un se sent mal et essaie par un crochet ou un escroc de ne pas aller travailler (heureusement, cela peut être fait pour des raisons absolument légales). D'autres veulent gagner le plus possible avant la naissance d'un enfant et ne sont pas pressés en congé de maternité, d'autant plus qu'une excellente santé leur permet de travailler, comme on dit, «jusqu'au bout»..

Voyons cela: la législation actuelle permet-elle à une femme de partir en congé de maternité plus tard que les délais fixés? Autorise, conformément à la clause 46 (3 paragraphe) du même arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n ° 624n du 29/06/2011. Une femme enceinte refuse son certificat d'incapacité de travail de «congé» et une marque correspondante est inscrite sur sa carte.

Important: si une femme change plus tard d'avis et veut se reposer légalement, elle devra se rendre chez son gynécologue pour un congé de maladie. Mais seulement avant d'accoucher. Après cela, un tel document ne peut plus être rédigé. Mais d'un autre côté, il peut être libéré rétroactivement - à partir de la date légale de 30 semaines ou plus tôt (en cas de grossesse multiple ou dans d'autres circonstances). Mais strictement pour la période décrite dans la loi pour chacune des catégories de femmes enceintes - pour 140, 160 ou 194 jours.

L'expression "avant l'accouchement" dans une situation de congé de maladie "en retard" est donnée pour l'interprétation correcte des normes juridiques.

De tout ce qui précède, certaines conclusions peuvent être tirées:

  1. Une femme enceinte n'a le droit de recevoir un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement qu'avant la naissance de son enfant. Si elle préfère travailler jusqu'à la naissance même, après la naissance du bébé, elle devra immédiatement prendre un congé pour s'occuper de lui. Dans cette situation, elle perdra également le droit à des indemnités dues aux femmes enceintes par la loi pour cette période. Cependant, maman pourra émettre une allocation de garde d'enfants immédiatement après sa naissance. Cette option n'est possible que dans les cas où une femme enceinte qui travaille reçoit un salaire très décent, qui dépend directement de la quantité de travail qu'elle effectue. De plus, beaucoup dépend de son état de santé actuel..
  2. Même si une femme enceinte reçoit un congé de maladie plus tard que la date fixée, le document sera délivré rétroactivement, tombant à 27, 28 ou 30 semaines de grossesse.
  3. Vous ne pouvez pas être simultanément en congé de maternité et travailler. Ainsi, ceux qui s'attendent à recevoir à la fois un salaire et une allocation de maternité devront abandonner les fantasmes sur ce sujet et envisager de réelles options..

A partir du moment où une femme a pris le congé de maladie correspondant pour travailler, ils cessent de payer son salaire et commencent à percevoir une prestation de «maternité». Si l'employé ressent des pertes financières à cet égard, vous pouvez essayer de négocier avec l'employeur afin que le montant manquant soit toujours payé en supplément. Par exemple, en prime. La loi le permet.

Parfois, des différends surviennent sur les délais. Mais ici, le gynécologue observant la femme, en règle générale, va à la rencontre de son patient et recalcule en sa faveur.

Comment calculer les prestations de maternité

Combien pouvez-vous obtenir pour un congé de maternité

Dans le peuple, un décret est souvent appelé tous les trois ans et plus, tandis qu'une femme ne travaille pas avant l'accouchement et après la naissance d'un enfant. En fait, le décret est le congé de maternité, dont la moitié tombe en fin de grossesse, dont la moitié est pour la récupération après l'accouchement. Lorsqu'une femme est en congé de maternité, elle a droit à une allocation de maternité.

Dans T-Zh, il y avait déjà des articles détaillés sur les paiements pour les femmes enceintes et pour les enfants:

Dans cet article, je vais parler de la façon de calculer les prestations de maternité, et non une allocation de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à un an et demi.

Qui a droit aux prestations de maternité

Seule celle qui est tombée enceinte et est sur le point d'accoucher peut prendre un congé de maternité, c'est-à-dire une femme. Par conséquent, seules les femmes peuvent bénéficier des prestations de maternité, et même pas toutes. L’État indemnise les femmes enceintes pour leurs revenus pendant qu’elles sont en congé de maternité. Lorsqu'il n'y a pas de gains, il n'y a rien à compenser. Par conséquent, la plupart des chômeurs et ceux qui travaillent officieusement ne reçoivent pas cette allocation..

Les paiements de maternité sont dus aux femmes qui:

  1. Travaillez officiellement.
  2. Avoir le statut d'entrepreneur individuel et verser des contributions volontaires à la FSS.
  3. Sont en pratique privée et paient des cotisations à l'OSS. Ce sont, par exemple, des avocats, des notaires et des arbitres..
  4. Faire du service militaire sous contrat.
  5. Sont dans le service public ou municipal.
  6. Sont des agents d'application de la loi.
  7. Ils étudient à plein temps dans les universités, les collèges, les écoles techniques, les collèges et les organisations scientifiques. Payant ou gratuit - peu importe.
  8. Licencié dans le cadre de la liquidation de l'employeur et inscrit au service de l'emploi dans un délai d'un an.
  9. Avoir adopté un enfant âgé de moins de trois mois et répondre en même temps à l'une des exigences énumérées ci-dessus. Dans le même temps, avec la maternité de substitution de la mère biologique, le décret n'est pas payé.
  10. Condamné à une peine d'emprisonnement et impliqué dans un travail rémunéré.

Prestations de maternité avec un contrat de travail à durée déterminée. Si la durée du contrat de travail expire pendant la grossesse, l'employeur est tenu de la prolonger jusqu'à la fin de la grossesse à la demande de la femme. Vous devrez fournir un certificat médical confirmant l'état de grossesse.

Après la naissance de l'enfant, le contrat est prolongé jusqu'à la fin du congé de maternité: une femme a le droit de payer le décret aux conditions générales.

Cette règle ne fonctionne pas si le contrat de travail a été conclu pour la durée des fonctions du salarié absent, par exemple au moment du décret d'un autre salarié. Dans ce cas, s'il n'y a pas de postes vacants dans l'organisation, la femme peut être licenciée le jour de la naissance et le congé de maternité ne peut pas être payé..

Maternité aux femmes sans emploi. Les femmes qui ne travaillent pas ne reçoivent pas de prestations de maternité.

Seules les femmes licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise de l'employeur ou de la cessation de l'entreprise individuelle peuvent compter sur la prestation. Mais seulement si le contrat de travail a été résilié dans les 12 mois précédant la reconnaissance officielle de la femme au chômage dans le service de l'emploi.

Maternité pour les femmes qui ont adopté un enfant. Lorsqu'un enfant de moins de trois mois est adopté, une allocation de maternité est également due. L'allocation est versée à partir de la date d'adoption jusqu'à 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant. Lorsque deux enfants ou plus sont adoptés, la peine est prolongée à 110 jours.

Un père peut-il recevoir des prestations «enfants»? Les pères n'ont pas droit aux prestations de maternité, mais ils peuvent compter sur les prestations de garde d'enfants.

Non seulement la mère de l’enfant, mais aussi le père ou un autre parent proche, comme une grand-mère ou un grand-père, a le droit de prendre un congé parental d’une durée maximale d’un an et demi et trois ans. Une seule personne en congé parental recevra des prestations.

Période de congé de maternité

Quelle semaine partent-ils en congé de maternité. Le médecin de la clinique prénatale rédigera un certificat d'invalidité à 30 semaines de grossesse. Ce sera le premier jour de congé de maternité.

Si une femme attend des jumeaux ou des triplés, les vacances commenceront plus tôt - à 28 semaines.

Combien de temps dure le décret? En règle générale, le congé de maternité dure 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après.

le congé de maternité dure

Si l'accouchement était compliqué, par exemple, la femme a eu une césarienne, le médecin rédigera un autre certificat d'incapacité de travail et 16 jours seront ajoutés au congé de maternité.

Si une femme attend des jumeaux ou des triplés, le congé de maternité dure 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après.

La durée du congé de maternité est indépendante de la date de naissance. Même si la femme a accouché une semaine après son départ en congé de maternité, le nombre de jours de congé restera le même.

Comment le congé de maternité est-il officialisé

Quels documents sont nécessaires. Pour partir en congé de maternité, vous aurez besoin de:

  1. Demande de forme libre pour l'octroi de prestations.
  2. Congé de maladie.
  3. Attestation du montant des gains pour le calcul des prestations.
  4. Carnet de travail et certificat de reconnaissance des chômeurs - pour les prestations après la liquidation de l'organisation ou la résiliation de l'entrepreneur individuel.

Inscription étape par étape. Premièrement, une femme reçoit un certificat d'incapacité de travail dans une organisation médicale. Ensuite, il rédige une déclaration sur la nomination des prestations sous forme libre et remet un certificat d'incapacité de travail et une déclaration à l'employeur ou aux autorités de sécurité sociale..

Le montant des prestations de maternité

En règle générale, plus le salaire est élevé, plus la prestation est élevée. Mais il y a des nuances.

Allocation minimale et maximale. Dans le cas où vos revenus sont trop élevés ou trop faibles, l'État a établi un montant minimum et maximum de prestations de maternité. Le montant minimum de la prestation du 1er janvier 2020-55 831 R.

Prestations de maternité et de garde d'enfants en 2020

Notre calculateur en ligne calculera le montant des prestations de maternité, ainsi que le montant des prestations pour la garde d'un enfant jusqu'à 1,5 ans.

Afin de connaître le montant des prestations de maternité, vous devez saisir la période de grossesse et d'accouchement et le montant de votre salaire des deux années précédentes. Pour un calcul plus précis, il est nécessaire d'exclure les périodes d'incapacité temporaire

Afin de connaître le montant de l'allocation parentale pour un enfant de moins d'un an et demi, vous devez saisir la période de congé parental, ainsi que le montant de votre salaire des deux années précédentes.

Calculateur en ligne des prestations de maternité et de garde d'enfants

Comment les paiements de maternité sont-ils calculés??

Pour déterminer le montant des indemnités de maternité en 2020, vous devez connaître le montant moyen de votre salaire pour deux déterminations du montant des indemnités de maternité en 2020, vous devez connaître le montant de votre salaire pour les deux années précédentes. Pour les mères qui partent en congé de maternité en 2020, la période estimée sera du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2019. Ensuite, vous devez connaître le nombre de jours calendaires dans une année.

Comme 2018 et 2019 n'étaient pas des années bissextiles, le nombre de jours pour le calcul sera = 730 (365 + 365). Ne comptez pas la période pendant laquelle vous étiez à la maison en raison d'une invalidité temporaire ou en congé de maternité..

Calcul du montant maximal de l'allocation de maternité

Le montant maximal de l'allocation de maternité qu'une employée peut recevoir est limité par le montant maximal du salaire journalier moyen. En 2018, l'assiette maximale des cotisations d'assurance sociale en cas d'invalidité temporaire et de maternité était de 815 000 roubles et en 2019 de 865 000 roubles.

Connaissant le montant maximum de revenu pour les années calculées, vous pouvez connaître le salaire quotidien moyen, qui est divisé par 730 jours:

815000 + 865000 roubles ÷ 730 jours = 2301,36986 roubles

Pour déterminer le montant du paiement en vertu du décret, le salaire journalier moyen perçu est multiplié par 140 jours à compter du décret. Considérez le calcul du montant maximal du congé de maternité:

2301,36986 × 140 = 322.191,78 roubles

Il s'agit du montant maximal qu'une femme enceinte recevra en maternité dans 140 jours (sans complications)

2301,36986 × 156 = 359,013,69 roubles

Le montant des paiements, si le travail était compliqué

2301,36986 × 194 = 446465,75 roubles

Le montant des paiements en cas de grossesses multiples

Les femmes russes avec un salaire d'environ 67000 roubles par mois (en 2018) peuvent compter sur un tel montant maximum. Ensuite, prenons un exemple avec le salaire moyen en Russie..

Un exemple de calcul de l'allocation de maternité en 2020

Tout d'abord, calculons le revenu total pour 2 ans:

384 000 + 408 000 = 792 000 roubles.

Ensuite, on découvre la durée de la période de travail, étant donné qu'il n'y a pas eu d'arrêt maladie:

365 + 365 = 730 jours
(384000 + 408000) ÷ 730 × 140 = 151890,41 roubles

Calcul du montant minimum des prestations pour BiR

Pour déterminer le salaire journalier moyen minimum d'un employé (qui est officiellement employé), le salaire minimum est multiplié par 24 mois, puis divisé par 730 jours de deux années de calcul. En 2020, le salaire minimum sera égal à 12 130 roubles. En le sachant, vous pouvez calculer le salaire quotidien moyen minimum.

RUB 12130 × 24 mois ÷ 730 jours = 398,79 roubles

Afin de connaître le montant de la prestation minimale, vous devez multiplier le montant du salaire journalier moyen par le nombre de jours de maternité.

398,79 × 140 = 55831 roubles

C'est le montant minimum qu'une femme enceinte recevra en maternité en 140 jours (si l'accouchement s'est déroulé sans complications)

398,79 × 156 = 62211 roubles

Le montant du paiement minimum pour la maternité, en cas de complications du travail

398,79 × 194 = 77365 roubles

Le montant de l'indemnité de maternité minimale si la grossesse est multiple

Avantages BI pour les femmes inscrites en tant qu'entrepreneurs individuels

Toutes les femmes, quel que soit leur statut professionnel, ont droit à une allocation unique de l’État lorsqu’elles partent en congé de maternité. Il est versé à ceux qui ont cotisé à la FSS. Si une femme entrepreneur individuelle part en congé de maternité, mais en même temps n'a pas versé de cotisations à la FSS, elle ne peut pas compter sur les prestations de maternité..

Si l'entrepreneur individuel a versé volontairement des cotisations à la caisse d'assurance sociale. À condition que la femme d'affaires paie les primes d'assurance (un an à l'avance) pendant un an, la prestation sera minime. Toutes les femmes paient (volontairement) un montant fixe à la Caisse d'assurance sociale sur la base d'un salaire minimum. Un entrepreneur ne peut pas payer plus ou moins que sur la base du salaire minimum.

Nous calculons le montant des indemnités de maternité pour une femme entrepreneur individuelle

12 130 RUB × 24 mois ÷ 730 jours × 140 jours de décret = 55831 roubles

L'impôt sur le revenu à la maternité n'est pas prélevé et le citoyen les percevra intégralement. Quels autres paiements monétaires sont dus à un entrepreneur individuel en relation avec la naissance d'un enfant: un paiement unique, ainsi qu'une provision pour enregistrement au cours du premier trimestre de la grossesse, environ 680 roubles.

Quant au versement des allocations de garde d'enfants à la mère des entrepreneurs individuels:

En 2020, une femme entrepreneur individuelle peut prétendre à des prestations à hauteur de 40% du salaire minimum actuel. Il existe un minimum légal pour ces paiements. En 2020, le montant de l'allocation est: pour le premier enfant - 4 852 roubles, pour le deuxième - 6 803 roubles. Si, à la suite du calcul, le montant s'est avéré inférieur à celui indiqué, il augmente jusqu'à la limite.

Avantages pour les étudiantes enceintes en 2020

En ce qui concerne l'allocation pour les étudiantes enceintes à temps plein, le versement est égal à 100% de l'allocation mensuelle. Cependant, l'indemnité ne peut être inférieure au minimum prévu par les actes législatifs. De plus, elle a droit aux avantages suivants:

  • allocation de maternité;
  • allocation d'inscription jusqu'à 12 semaines;
  • somme forfaitaire pour la naissance d'un bébé.
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Le montant de l'allocation à l'épouse d'un conscrit

L'allocation pour l'épouse d'un conscrit est prévue pour une période de gestation de 180 jours et un mariage enregistré. Il s'agit d'un paiement unique, dont le montant en 2020 est de 28732 roubles.

L'allocation mensuelle pour l'enfant d'un conscrit est versée jusqu'à 3 ans de l'enfant, mais pas plus que la durée de service du père. Son montant en 2020 est de 12314 roubles.

L'allocation de survivant pour un enfant d'un militaire en 2020 est de 2476 roubles.

Avantages pour la garde d'un enfant de moins d'un an et demi en 2020

Les familles russes dont le premier enfant sera né en 2020 ont droit aux allocations familiales suivantes:

  • allocation de maternité;
  • une somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant;
  • allocation de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an et 3 ans. Le montant de la prestation dépend du salaire et du statut professionnel de la mère.
  • un paiement supplémentaire pour les familles à faible revenu, les soi-disant «paiements Poutine».
  • capital maternité d'un montant de 466 617 roubles. Ce nouveau soutien a été annoncé par le Président dans son message à l'Assemblée fédérale le 15 janvier 2020.

Les familles avec leur premier ou deuxième bébé peuvent bénéficier d'avantages supplémentaires. La prestation sera versée tous les mois jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1 an. Après cette période, une nouvelle demande est soumise aux fins du paiement spécifié - d'abord pour une période jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 2 ans, puis 3 ans..

Pour recevoir une telle allocation, la condition principale doit être remplie - la famille doit avoir un niveau de revenu extrêmement bas. À partir du 01.01.2020, la taille du revenu moyen par habitant de la famille ne doit pas dépasser 2 fois le minimum de subsistance de la population en âge de travailler établie dans l'entité constitutive de la Fédération de Russie pour le deuxième trimestre de 2019.

En 2020, le montant de la prestation est en moyenne de 11 143 roubles. Le montant sera calculé individuellement pour chaque région. En conséquence, il doit coïncider avec le niveau fixe du minimum vital pour l'enfant. Pour les résidents de la région d'Orenbourg, le paiement est de - 9 900 roubles.

Les familles dans lesquelles un deuxième enfant naîtra en 2020 ont en outre droit à des avantages tels que: une hypothèque préférentielle à 6%, un achat préférentiel d'une voiture familiale et un capital maternité, dont le montant augmentera encore de 150000 et s'élèvera à 616 617 roubles. Ce nouveau soutien a été annoncé par le Président dans son message à l'Assemblée fédérale le 15 janvier 2020.

Le montant de l'allocation pour la garde d'un enfant de moins d'un an et demi en 2020

Le montant de l'allocation dépend du salaire moyen des parents et de leur statut. Le paiement est effectué une fois par mois. Pour les citoyens actifs, l'allocation mensuelle de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an est calculée sur la base de 40% du salaire perçu dans les deux ans précédant le départ en congé de maternité. Il est calculé selon la formule:

La formule de calcul de l'allocation maximale pour s'occuper d'un enfant de moins d'un an et demi

Pour déterminer le montant maximal de l'allocation de garde d'enfants, vous devez connaître le nombre total de jours civils, ainsi que le salaire journalier moyen des 2 années civiles précédentes..

  1. Tout d'abord, nous découvrons le nombre total de jours calendaires. En 2020, les années calculées seront 2018 et 2019, ce n'étaient pas des années bissextiles, respectivement, le nombre de jours est de 730 (365 + 365 jours). Soustraire du résultat le nombre de jours civils tombés en congé de maternité (BIR) et en garde d'enfants, en congé de maladie, ainsi que d'autres périodes pendant lesquelles les primes d'assurance n'étaient pas facturées.
  2. Ensuite, nous calculons les gains quotidiens moyens. Pour ce faire, divisez le montant total des revenus pour deux ans par le nombre de jours civils reçus.
  3. Nous multiplions le montant résultant par le nombre moyen de jours dans un mois (30,4) et calculons ainsi les gains mensuels moyens. Le nombre qui en résulte doit être comparé aux gains mensuels moyens minimum et maximum admissibles: il ne doit pas être inférieur au salaire minimum (12130 roubles) et pas plus que le salaire moyen admissible, calculé à partir de la valeur maximale de la base FSS (en 2018, le montant est de 815000 roubles, et en 2019 - 865 000 roubles.
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Calcul du montant maximal de l'allocation de garde d'enfants

Calculons les données obtenues à partir de la formule et déterminons le montant maximal de l'allocation de garde d'enfants:

(815000 roubles + 865000 roubles) ÷ 730 jours × 30,4 × 40% = 27984 roubles

Cependant, seules les mères avec un salaire d'environ 67 000 roubles peuvent compter sur elle. Le montant est égal pour le premier enfant et les suivants. Si l'organisation a été liquidée pendant la période où la mère était en congé de maternité, les paiements sont également effectués sous la forme de 40% du salaire moyen. Mais ils ne seront pas payés par l'employeur, mais par l'autorité de protection sociale..

Un exemple de calcul du montant moyen de l'allocation de garde d'enfants en 2020

Prenons le même exemple que dans le calcul des indemnités de maternité: l'employée Petrova A.Yu. part en congé de maternité à partir du 9 janvier 2020. Le revenu total de l'employé en 2018 est de 384000 roubles. (32 mille par mois), en 2019 - 408 000 roubles. (34 000 par mois). Expérience de travail - 5 ans, au cours des deux dernières années, il n'y a pas eu de congé de maladie. Donnons un calcul en utilisant la formule ci-dessus:

(384000 roubles + 408000 roubles) ÷ 730 jours × 30,4 × 40% = 13192,76 roubles

Ainsi, Petrova A.Yew. recevra des allocations de garde d'enfants d'un montant de 13192,76 RUB.

Exemple de calcul du montant minimum de l'allocation de garde d'enfants

L'allocation minimum pour les salariés dépend du salaire minimum, qui ne peut être inférieur au minimum de subsistance établi dans le pays. En 2020, il est de 12 130 roubles. Pour les femmes enceintes à bas salaire ou les employées ayant moins de 6 mois d'expérience professionnelle, le minimum est considéré comme 40% du salaire minimum. Pour le deuxième nouveau-né, le paiement sera plus élevé, il est établi par le gouvernement de la Fédération de Russie. Un exemple de calcul du premier enfant si le congé parental est délivré en 2020:

12 130 × 40% = 4852 roubles

Quant à l'allocation minimale pour s'occuper d'un deuxième enfant, en 2020, elle est de 6803 roubles.

Le montant de l'allocation de garde d'enfants pour les mères au chômage

Si une femme n'a pas travaillé au cours des deux dernières années avant la naissance d'un enfant, l'allocation mensuelle sera calculée sur la base du salaire minimum. En 2020, le salaire minimum est passé à 12130 roubles. Par conséquent, les mères qui n'avaient pas de revenus avant la naissance d'un enfant recevront une allocation minimale de 4 852 roubles pour leur premier enfant..

Pour le deuxième, le troisième et les enfants suivants, l'allocation en 2020 est également indexée, elle est maintenant de 6803 roubles.

Congé de maternité (congé de maternité)

Le congé de maternité (congé de maternité) s'entend de deux types de congé qui se succèdent, généralement sans interruption, et sont délivrés de différentes manières:

congé de maternité - est délivré sous la forme d'une période d'incapacité de travail (congé de maladie) de la durée établie;

congé parental - accordé pour une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans interruption de l'expérience de travail et de l'expérience de travail dans la spécialité.

Congé de maternité et législation du travail

Le droit de bénéficier d'un congé de maternité est fixé aux articles 255 et 256 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ce droit est réservé à toutes les femmes qui travaillent, y compris les femmes dans l'armée, les chômeurs, les étudiantes officiellement reconnues comme chômeurs ou inscrites à la bourse du travail, ainsi que les femmes qui travaillent dans l'armée en tant que personnel civil..

À partir de quelle date commence le congé de maternité

Le début du congé de maternité est déterminé par la date d'enregistrement du congé de maladie. Si un enfant est transporté, ce certificat doit être délivré à la 30e semaine de grossesse. Dans le cas de grossesses multiples, un tel certificat est délivré un peu plus tôt, à savoir à la 28e semaine.

Période de congé de maternité

Selon les dispositions actuelles du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé de maternité devrait être accordé aux travailleuses dans l'ordre suivant:

pendant 70 jours calendaires avant le jour de la naissance et pour le même nombre de jours (140 au total) après la naissance du bébé;

pendant 70 jours calendaires avant le jour de la naissance et pendant 86 jours après la naissance de l'enfant (156 au total) si l'accouchement a été compliqué;

84 jours avant le jour de la naissance et 110 jours après la naissance (194 au total) lorsque deux enfants ou plus sont nés (en cas de grossesses multiples).

Ainsi, si la grossesse se déroule sans complications et que l'accouchement est également facile, sans aggraver l'état de la mère, le certificat est délivré pour cent quarante jours..

Lorsque l'accouchement est difficile, est associé à des complications, seize jours se résument à la durée totale.

Si deux bébés ou plus naissent, le terme est prolongé encore plus pour atteindre un total de cent quatre-vingt-quatorze jours..

Procédure d'enregistrement du congé de maternité

Considérez étape par étape comment organiser correctement le congé de maternité:

À la trentième semaine de grossesse à la clinique prénatale, il est nécessaire d'obtenir un congé de maladie, qui est prévu sur le lieu de travail (si nécessaire, le congé de maladie peut être délivré en plusieurs exemplaires).

Afin d'officialiser une absence temporaire du travail en raison de l'approche de la date de naissance, vous devez rédiger une demande adressée à l'employeur.

Après avoir reçu tous les documents, un employé du service du personnel rédige un ordre de départ de l'employé de l'entreprise sur un décret, qui est signé par le chef de l'organisation.

La procédure et le formulaire pour remplir une demande de congé de maternité pour grossesse et accouchement

Cette demande de congé de maternité est rédigée personnellement par la requérante et signée par elle. Dans la demande de congé de maternité, il sera nécessaire d'indiquer le motif et la durée de l'absence du travail. En outre, dans la demande de congé de maternité pour la grossesse et l'accouchement, vous devez indiquer une demande pour accumuler des prestations de maternité au titre de l'assurance sociale obligatoire. La déclaration sur la nécessité de prendre un congé de maternité est la suivante:

Le «titre» de la demande (coin supérieur droit de la feuille), qui indique le nom de l'organisation, le nom, le nom et le patronyme de sa tête, et dans le même coin sous le nom, les initiales, la position du demandeur doit être indiqué;

le nom du document, à savoir, "déclaration", qui est écrit sans guillemets au milieu de la feuille sous le "titre";

le texte principal de la demande, qui peut être présenté dans n'importe quel format; l'essentiel est que la requérante puisse enregistrer une demande d'enregistrement du congé dont elle avait besoin, ses délais et énoncer la demande de nomination de l'une ou l'autre prestation;

ci-dessous sont tous les documents supplémentaires joints à la demande (en règle générale, il s'agit du congé de maladie original délivré par l'institution médicale et du certificat original délivré par la clinique prénatale, qui confirme l'état de la grossesse);

dans le coin inférieur droit de la demande, la requérante inscrit la date de dépôt du document, ainsi que sa propre signature.

Liste des documents d'enregistrement du congé de maternité

Pour obtenir un congé de maternité, les documents suivants sont requis:

congé de maladie délivré pour toute la période d'incapacité de travail de 140, 156 ou 194 jours;

certificat d'enregistrement auprès des cliniques prénatales en début de grossesse - jusqu'à 12 semaines (le cas échéant);

demande adressée à l'employeur;

documents d'identité;

certificat de revenu pour la dernière année de travail;

numéro de compte bancaire ou de carte où les prestations seront transférées.

Ordonnance de sortie d'une salariée de l'entreprise en congé de maternité

Après avoir reçu les documents pour l'octroi du congé de maternité, le service du personnel prépare une commande pour une salariée de l'entreprise de partir en congé de maternité.

Dans ce cas, l'ordre de sortie d'une salariée de l'entreprise en congé de maternité doit contenir:

Date et numéro de document.

Nom complet de la candidate, son matricule, l'intitulé du poste et l'unité structurelle.

Dates de début et de fin des vacances.

Nom complet de la tête et sa signature.

Le demandeur est tenu de vérifier les informations de la commande, de mettre la date et la signature, après quoi la commande est déposée dans le dossier personnel de l'employé.

Congé de maternité et prestations de sécurité sociale

Pour la période de congé de maternité, une prestation de sécurité sociale est versée, dont le montant est égal à 100% du salaire moyen de la femme enceinte pour les 2 années complètes précédentes.

Conclusion

Le congé de maternité (congé de maternité) s'entend de deux types de congé qui se succèdent, généralement sans interruption, et sont délivrés de différentes manières:

congé de maternité - est délivré sous la forme d'une période d'incapacité de travail (congé de maladie) de la durée établie;

congé parental - accordé pour une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans interruption de l'expérience de travail et de l'expérience de travail dans la spécialité.

Ainsi, le congé de maternité est deux congés en un, qui se succèdent directement. Pour demander un congé de maternité, vous devez rédiger une déclaration au service du personnel et prévoir un congé de maladie de la clinique prénatale. Pendant le congé de maternité, les femmes qui travaillent peuvent percevoir des prestations dont le montant sera proportionnel au montant du salaire qu'elles avaient avant de partir en vacances.

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