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Comment calculer les prestations de maternité

Toute femme qui travaille «en position» s'intéresse à la question du moment de la prise du congé de maternité. Essayons donc de savoir à partir de quel mois de grossesse les futures mères partent en congé de maternité; est-il possible de partir en congé de maternité avant / après la date fixée? comment le décret est rédigé en général?

Partir en congé de maternité?

Le congé de maternité dans la Russie moderne pour une femme est la période qui couvre les derniers mois de sa grossesse, la naissance d'un bébé et la période de soins d'un enfant. Cependant, ce congé est appelé «congé de maternité» à l'ancienne. Aujourd'hui, ce sont 2 types de congés, qui se succèdent (sans décalage horaire), mais diffèrent par l'inscription et les paiements dus. Parler de congé de maternité et de congé parental.

Le décret prévoit l'absence légale d'une femme du lieu de travail pendant la période où elle attend pour la première fois, accouche, puis élève un enfant. Et les employeurs, bien sûr, ne sont pas satisfaits d'un tel manque de spécialiste (également avec paiement obligatoire), car le processus de production bien établi est perturbé.

L'employée ne va pas travailler, mais son lieu de travail est conservé. Cela signifie que soit c'est simple dans un certain domaine, soit que vous devez embaucher temporairement un autre spécialiste (ce qui est totalement inapproprié pour de nombreux candidats), ou imposer des responsabilités supplémentaires aux autres membres de l'équipe..

Important: pour réduire au minimum tous les inconvénients ci-dessus, il est en partie aidé en connaissant le moment d'un congé de maternité particulier - son début et sa fin.

Combien de temps restent-ils en congé de maternité?

Le premier des congés, qui fait partie du concept généralement admis de «décret», est appelé «congé de maternité». La loi définit les conditions (en moyenne) après lesquelles l'activité de travail d'une femme enceinte prend fin. La future maman part en vacances bien méritées et complètement légales en prévision de la naissance d'un bébé.

Pendant cette période, les questions suivantes sont pertinentes pour les employées et leurs employeurs:

Dans combien de semaines / mois spécifiques une femme part en congé de maternité?

Si la résidence ou le travail de la femme enceinte n'est pas associé à des caractéristiques néfastes, et si la naissance de l'enfant n'est pas associée à des problèmes médicaux, la femme enceinte partira en congé conformément à la loi à 30 semaines (environ 7 mois) de grossesse.

En fait, la durée de ces vacances est de 140 jours, dont 70 tombent le dernier trimestre de la grossesse, et le même montant - pour la période suivant la naissance d'un nouveau-né.

Combien de temps le congé de maternité peut-il être prolongé si l'accouchement lui-même a été difficile?

Dans ce cas, la loi ajoute 16 jours de plus aux 140 prescrits afin que la femme se remette d'un travail difficile, gagne en force et améliore sa santé..

Quelle semaine le décret commence-t-il par des grossesses multiples (plus d'un enfant)?

Dans de telles circonstances, la future mère a le droit d'arrêter de travailler à 28 semaines. Et en fait, le congé de maternité pour elle est prévu pour plus - pas 140, mais 194 jours, dont 84 sont alloués pour la période avant la naissance des bébés et 110 - pour la période après leur naissance..

Mais il arrive (même si c'est extrêmement rare à l'heure actuelle) que ce n'est que dans la salle d'accouchement qu'il s'avère que le nouveau-né n'est pas seul. Ensuite, maman ajoutera 54 autres à ses 140 jours de vacances après sa sortie de l'hôpital..

Quelle est la durée du congé de maternité pour les femmes qui ont vécu ou travaillé dans des conditions dangereuses?

Elles peuvent partir en congé de maternité à 27 semaines. Et leurs vacances seront plus longues que toutes les autres - 160 jours légaux (90 jours avant l'accouchement et 70 autres - après). Cependant, pour cela, la zone où vit une telle femme enceinte doit avoir le statut officiel de «contaminée» en raison d'accidents industriels ou de catastrophes d'origine humaine liés au rejet de radiations. Et ceux-ci incluent:

  • PA "Mayak" et les territoires qui lui sont adjacents;
  • Zone ChNPP;
  • zone de la rivière Techa (les déchets radioactifs y sont déversés).

Quand une femme part en congé de maternité si elle a accouché avant la date prévue?

Dans chaque cas, la décision est prise individuellement. Mais si, à la suite d'un malheur ou d'une maladie, l'accouchement survient avant la date limite, le décret sera émis à partir de n'importe quelle semaine (de 22 à 30) et prolongé de 156 jours après l'accouchement.

Enregistrement du congé de maternité

Le congé de maternité est délivré avec un certificat d'incapacité de travail (congé de maladie). Ceci est inscrit dans un certain nombre de documents de titre (p. 8 de la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail de l'arrêté du 29 juin 2011, du ministère de la Santé et du Développement social de Russie, article 225 du Code civil de la Fédération de Russie, etc.).

Le congé de maladie pour grossesse et accouchement est délivré par un gynécologue qui observe une femme. Ou un médecin de famille. Ou un ambulancier, si la femme enceinte vit dans un village dans lequel il n'y a pas de dispensaires ou de dispensaires prénatals.

Ce document (congé de maladie pour grossesse et accouchement) est unifié et délivré sur une base unique. Par conséquent, une femme enceinte et future en travail n'aura plus à rédiger de documents médicaux.

Important: la décision qu'il est temps pour une femme de partir en congé de maternité est prise à chaque fois par un médecin qui supervise individuellement la patiente. Dans la plupart des cas, le médecin, qui décide de la date de départ en congé de maternité, se concentre sur le soi-disant «terme obstétrical» Mais les médecins échographistes font appel au terme «gestationnel».

La période obstétricale est plus longue de 14 jours que la période gestationnelle. Et ici, une femme peut négocier avec un médecin les conditions du congé de maternité pour une période ou une autre - en fonction de son propre bien-être. Fatigué, vous vous sentez constamment mal? Cela vaut la peine d'être formalisé selon le terme obstétrical. Si vous êtes plein de force et désireux de travailler - selon la gestation.

Important: la durée du congé de maternité est déterminée par le gynécologue observateur, en fonction de plusieurs facteurs déterminants. Et ce terme est calculé par grossesse en semaines.

Le terme est calculé à partir du moment où une femme enceinte est inscrite en fonction de sa position dans une clinique ou une clinique prénatale. Jusqu'au jour de la semaine. La femme a fait une demande d'inscription mercredi? Cela signifie que son congé de maternité débutera également mercredi. Et connaissant ce moment intéressant, la future maman peut calculer indépendamment la date de son congé de maternité, ce qui signifie qu'elle pourra planifier ses affaires, ajuster certains projets, dont le travail.

L'article 225 du Code civil de la Fédération de Russie oblige une femme enceinte qui a accordé et reçu un congé de maladie approprié, à fournir ce document sur son lieu de travail et à rédiger au même endroit une demande de congé de maternité sur la base de la loi..

Est-il possible de partir plus tôt en congé de maternité?

Dans certaines situations, une femme enceinte peut prendre un congé de maternité plus tôt que prévu. Mais pour cela, il doit y avoir des circonstances appropriées:

  • problèmes de santé de la future femme en travail;
  • la complexité de l'atmosphère de travail dans laquelle une femme enceinte est forcée de se trouver;
  • conditions de vie difficiles;
  • autres moments qui obligent la future mère à quitter son activité professionnelle plus tôt que la période établie.

La période spécifique du congé de maternité par semaine est fixée dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n ° 624n du 29 juin 2011. Il est également dit qu'une femme ne peut bénéficier d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement que d'un gynécologue, qui a été observé dès le moment de l'inscription. Il n'y a pas d'exceptions à cette règle, mais une femme en position doit comprendre qu'elle a une réelle possibilité de partir en congé de maternité plus tôt que les délais fixés ou de quitter le congé de maternité plus tard..

Une telle possibilité, par exemple, est énoncée dans le Code du travail actuel. En effet, c'est dans cet ensemble de lois que tout salarié a droit à un congé annuel payé. Et l'employeur peut offrir à une travailleuse enceinte le congé suivant:

  • immédiatement avant la date de départ en congé de maternité;
  • immédiatement après la fin du congé de maternité;
  • après le congé parental.

Important: le départ d'une femme en congé de maternité n'est en aucun cas lié à son expérience dans l'entreprise d'où elle quitte, ni à son expérience générale. Ce droit est prescrit par la loi. Mais le plus intéressant est que cela n'est pas lié à l'expérience et aux prochaines vacances de la future mère. Elle doit lui être fournie par l'employeur, même si elle n'a pas travaillé dans l'entreprise depuis six mois..

Dans les cas où une femme a déjà pris d'autres vacances et qu'il lui est déjà difficile de travailler jusqu'à ce qu'elle part en congé de maternité, le problème doit être résolu avec un gynécologue observateur. Il existe des options pour donner à une patiente enceinte une pause de son travail..

L'employeur, qui peut être mécontent de cet état de fait, doit garder à l'esprit que pendant la grossesse d'une femme, tout doit viser à assurer son confort physique et son équilibre mental. Puisque non seulement son bien-être en dépend, mais aussi la santé de l'enfant à naître.

Tout ce qui précède est mis au premier plan, par conséquent, une femme enceinte qui ne se sent pas importante, mais qui ne part pas encore en congé de maternité, a le droit de:

  • congé de maladie simple (ambulatoire);
  • ou suivre un traitement dans un hôpital.

Et ici, peu importe pour elle la semaine spécifique des femmes enceintes qui partent en congé de maternité.

Puis-je partir en congé de maternité plus tard?

La grossesse est différente selon les femmes. De plus, une dame occupant une position intéressante peut avoir ses propres plans et calculs pour le moment des soins pour le congé de maternité.

Quelqu'un se sent mal et essaie par un crochet ou un escroc de ne pas aller travailler (heureusement, cela peut être fait pour des raisons absolument légales). D'autres veulent gagner le plus possible avant la naissance d'un enfant et ne sont pas pressés en congé de maternité, d'autant plus qu'une excellente santé leur permet de travailler, comme on dit, «jusqu'au bout»..

Voyons cela: la législation actuelle permet-elle à une femme de partir en congé de maternité plus tard que les délais fixés? Autorise, conformément à la clause 46 (3 paragraphe) du même arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n ° 624n du 29/06/2011. Une femme enceinte refuse son certificat d'incapacité de travail de «congé» et une marque correspondante est inscrite sur sa carte.

Important: si une femme change plus tard d'avis et veut se reposer légalement, elle devra se rendre chez son gynécologue pour un congé de maladie. Mais seulement avant d'accoucher. Après cela, un tel document ne peut plus être rédigé. Mais d'un autre côté, il peut être libéré rétroactivement - à partir de la date légale de 30 semaines ou plus tôt (en cas de grossesse multiple ou dans d'autres circonstances). Mais strictement pour la période décrite dans la loi pour chacune des catégories de femmes enceintes - pour 140, 160 ou 194 jours.

L'expression "avant l'accouchement" dans une situation de congé de maladie "en retard" est donnée pour l'interprétation correcte des normes juridiques.

De tout ce qui précède, certaines conclusions peuvent être tirées:

  1. Une femme enceinte n'a le droit de recevoir un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement qu'avant la naissance de son enfant. Si elle préfère travailler jusqu'à la naissance même, après la naissance du bébé, elle devra immédiatement prendre un congé pour s'occuper de lui. Dans cette situation, elle perdra également le droit à des indemnités dues aux femmes enceintes par la loi pour cette période. Cependant, maman pourra émettre une allocation de garde d'enfants immédiatement après sa naissance. Cette option n'est possible que dans les cas où une femme enceinte qui travaille reçoit un salaire très décent, qui dépend directement de la quantité de travail qu'elle effectue. De plus, beaucoup dépend de son état de santé actuel..
  2. Même si une femme enceinte reçoit un congé de maladie plus tard que la date fixée, le document sera délivré rétroactivement, tombant à 27, 28 ou 30 semaines de grossesse.
  3. Vous ne pouvez pas être simultanément en congé de maternité et travailler. Ainsi, ceux qui s'attendent à recevoir à la fois un salaire et une allocation de maternité devront abandonner les fantasmes sur ce sujet et envisager de réelles options..

A partir du moment où une femme a pris le congé de maladie correspondant pour travailler, ils cessent de payer son salaire et commencent à percevoir une prestation de «maternité». Si l'employé ressent des pertes financières à cet égard, vous pouvez essayer de négocier avec l'employeur afin que le montant manquant soit toujours payé en supplément. Par exemple, en prime. La loi le permet.

Parfois, des différends surviennent sur les délais. Mais ici, le gynécologue observant la femme, en règle générale, va à la rencontre de son patient et recalcule en sa faveur.

Congé maternité

Le congé de maternité (BiR, dans la vie quotidienne n'est qu'un décret) est une garantie sociale pour les femmes qui travaillent, ainsi que pour celles qui effectuent un service militaire ou un service équivalent sous contrat. Il est fourni aux femmes enceintes afin qu'elles puissent se préparer à l'accouchement, et après la naissance du bébé, se détendre, récupérer et prendre du temps pour le nouveau-né.

  • Le congé BiR est prévu pour les enfants autochtones (nés) et les enfants adoptés de moins de 3 mois.
  • Il ne faut pas confondre congé de maternité (congé de maternité) et congé parental jusqu'à 1,5 an. Au sens juridique, ce sont des périodes complètement différentes..

Une caractéristique du congé de maternité en Russie est que seule une femme peut en faire la demande..

  • Parfois, ils écrivent ou disent que papa peut être envoyé en congé de maternité. Cela implique un congé parental, mais pas selon BiR.
  • Selon l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la période du décret de l'épouse, un homme ne peut bénéficier d'un congé annuel payé qu'à son tour.

La nouvelle loi n ° 201-FZ du 29 juin 2015 a modifié les conditions d'octroi du congé de maternité dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée. Si auparavant l'employeur était obligé de prolonger le contrat avec la salariée uniquement pour la période de grossesse jusqu'au moment de la naissance de l'enfant, la femme bénéficie désormais d'un congé postnatal prescrit par la loi, ce qui lui donne le droit de bénéficier de l'intégralité des prestations de maternité (pendant 140, 156 ou 194 jours à compter du décret).

Combien de semaines est-il émis

La période pendant laquelle une femme peut légalement partir en congé de maternité est de 30 semaines. Pour partir en vacances, vous devez obtenir un congé de maternité d'un médecin. Le document indiquera les dates de début et de fin du décret.

Dans certains cas, d'autres délais de publication d'un décret sont fixés:

  • 27 semaines - pour les femmes enceintes vivant dans une certaine zone contaminée par l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, de la centrale de Mayak et de quelques autres.
  • 28 semaines - avec grossesses multiples.
  • Si la femme a une naissance prématurée entre 22 et 30 semaines - à compter du jour de la naissance.

En particulier, il peut être dans l'intérêt d'une femme de reporter un tel report de la date de début du décret - s'il tombe à la fin de l'année, il est parfois plus opportun de le reporter au début de l'année suivante, malgré plusieurs jours perdus payables pour congé maladie. Ceci est fait afin d'utiliser l'année civile en cours comme une estimation - en règle générale, plus rentable en termes de revenus.

Combien de jours sont légaux

Selon l'art. 7 de la loi sur les prestations de l'État n ° 81-ФЗ du 05.19.1995, ainsi que d'autres documents réglementaires, la durée du congé de maternité en 2018 peut varier. Le nombre de jours du décret dépend du lieu de résidence et de travail de la femme, des caractéristiques du déroulement de l'accouchement, du nombre d'enfants nés.

  • Le congé BiR est divisé en deux parties conditionnelles - prénatale et postnatale. Le nombre de jours pour chacun d'eux est compté par un gynécologue à partir de la date de naissance prévue.
  • Si l'enfant est né plus tôt, tout de même, en conséquence, la femme recevra le nombre total de jours de congé de maternité.

Ci-dessous la durée du congé BIR avant et après l'accouchement pour différentes catégories de femmes.

Table de congé de maternité

termesDurée du congé de maternité en jours
Avant d'accoucherAprès l'accouchementTotal
Le déroulement habituel de la grossesse et de l'accouchement7070140
Il en est de même pour les femmes vivant ou travaillant dans la zone contaminée après l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, la centrale de Mayak ou le déversement de déchets dans la rivière. Techa (ci-après - dans la zone contaminée)9070160
Grossesse normale, travail dystocique7086156
Il en va de même pour les femmes vivant ou travaillant sur le territoire de la "zone de Tchernobyl"9086176
Naissance prématurée (entre 22 et 30 semaines obstétriques)0156156
Grossesses multiples établies avant 30 semaines84110194
Grossesses multiples établies lors de l'accouchement70124194

Pour une femme adoptant un bébé de moins de 3 mois, la durée du congé de maternité peut être plus courte:

  • Le congé commence à compter du jour où la décision du tribunal d'adoption entre en vigueur.
  • Le décret dure jusqu'à 70 jours calendaires après la naissance du bébé (ou jusqu'à 110 jours après l'anniversaire des jumeaux adoptés).

Enregistrement du congé de maternité

Pour pouvoir partir en congé de maternité, une femme enceinte doit accorder à l'employeur un congé de maladie d'un obstétricien-gynécologue et rédiger une déclaration indiquant son désir de prendre un congé du BIR. Il est important pour la salariée elle-même de prendre un congé de maternité pour deux raisons:

  • afin de bénéficier d'une prestation BBR;
  • afin qu'elle conserve un emploi pendant le congé de maternité, ainsi que la garde d'enfants jusqu'à 3 ans.

En contrepartie de la demande présentée par la femme et le service du personnel de l'hôpital lui délivre un accusé de réception pour l'acceptation des documents (rédigé en forme libre, le deuxième exemplaire reste à l'organisation).

Congé maternité

Un certificat d'incapacité de travail est établi sur un formulaire officiel approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n ° 624n. C'est un document de reporting strict et possède un numéro unique. La première partie du formulaire est remplie dans un établissement médical, la seconde (pour le calcul des prestations de maternité) - par l'employeur de la femme.

Conditions de base pour remplir un congé de maladie (s'appliquent à la fois au médecin et à l'employeur):

  • Les cellules sont remplies de grandes lettres et chiffres russes imprimés, qui ne doivent pas dépasser la cellule..
  • L'écriture peut être faite sur une imprimante ou écrite à la main avec un gel noir, un stylo plume ou un autre stylo (pas un stylo à bille).
  • Les taches, barrées et erreurs sont interdites. Même avec une seule biffure, vous devez changer le formulaire et tout réécrire.
  • Le nom de l'organisation employeuse peut être écrit sous une forme complète ou abrégée (si une telle forme est prévue par les documents constitutifs).
  • Si l'inscription (le nom de l'entreprise, le nom du médecin, etc.) ne rentre pas dans la ligne, elle est simplement interrompue dans la dernière cellule.

L'employeur doit soigneusement vérifier l'exactitude du remplissage du congé de maladie, car la FSS peut ne pas accepter un document mal rempli. Les congés de maladie correctement et définitivement terminés sont transférés au service comptable pour le calcul des prestations pour BiR.

  • Si une erreur est constatée, le certificat d'incapacité de travail est retourné à la femme, qui doit faire une nouvelle demande auprès de l'établissement médical pour un nouveau document.
  • Le mauvais nom de l'organisation assurée n'est pas considéré comme une erreur, car le FSS peut le reconnaître par son numéro d'enregistrement.

Demande de congé de maternité

L'application est la principale raison pour laquelle le congé de maternité est commencé. Il est rédigé sous forme libre et enregistré auprès de l'employeur. Il n'y a pas de formulaire de demande approuvé. Certaines données doivent obligatoirement être indiquées dans le document. Ceux-ci inclus:

  • Détails de l'organisation, nom complet du responsable.
  • Nom complet de l'employé sans abréviations (vous pouvez également spécifier le poste).
  • Détails de la pièce d'identité.
  • Données sur le lieu d'enregistrement et de résidence.
  • Demande de congé pour BiR.
  • Demande de versement de l'indemnité de maternité et du montant forfaitaire lors de l'inscription en début de grossesse (facultatif).
  • Méthode souhaitée pour bénéficier des prestations, détails de la carte.
  • Nombre et date de congé maladie selon BiR.
  • Signature de l'employé, nom et date de remplissage de la demande.

Ordonnance de congé de maternité

Une fois la demande et le congé de maladie reçus de la femme sur le lieu de travail, le service du personnel de l'entreprise prend une ordonnance sur l'octroi du congé de maternité. La forme du document n'est pas clairement réglementée par la loi; comme base, vous pouvez prendre la forme unifiée n ° T-6 ou développer la vôtre.

La commande doit contenir les informations suivantes:

  • le nom de l'organisation assurée;
  • date et numéro du document;
  • Nom complet de la salariée, matricule, titre de son poste et unité structurelle;
  • type de congé (pour la grossesse et l'accouchement);
  • les motifs d'octroi d'un décret;
  • les dates de début et de fin des vacances, sa durée;
  • Nom complet du responsable de l'organisation, sa signature.

L'employé lit la commande sans faute, contre signature et avec la date. Idéalement, elle reçoit une copie du document. Après cela, l'ordre dit qu'il est envoyé dans le dossier personnel de l'employé.

Sur la base de la commande, les données du décret sont saisies sur la carte personnelle (formulaire n ° T-2) du salarié. Le fait qu'une femme soit en congé pour le BI est reflété dans la feuille de temps (formulaire n ° T-12 ou tout autre établi dans l'organisation).

Comment le congé de maternité est-il payé

Les vacances BiR sont entièrement payées, du premier au dernier jour. L'allocation est transférée à la fois sur le compte de la femme pour toute la période.

Les principaux critères de calcul du paiement du congé de maternité:

  1. Pour chaque mois complet du décret, une femme a droit à un montant égal à 100% du salaire mensuel moyen dans l'organisation pour les deux dernières années civiles (article 11 de la loi n ° 255-FZ du 29 décembre 2006).
  2. Avec très peu ou pas de revenus, ainsi qu'avec une expérience de travail dans l'organisation jusqu'à 6 mois. le calcul et le paiement sont effectués au salaire minimum actuel (salaire minimum). Depuis le 01.02.2018, le salaire minimum est de 9489 roubles, cependant, des coefficients régionaux croissants sont appliqués à ce chiffre.
  3. Le montant maximal du paiement est réglementé à l'aide de bases de calcul des primes d'assurance. Le revenu de l'employé pour une année donnée est comparé à ses valeurs..

Le congé de maternité n'est payé que si le congé de maladie a été accordé au plus tard six mois après la fin du décret. Sinon, la femme devra peut-être prouver son éligibilité aux prestations BID devant le tribunal..

Calcul du congé de maternité

Le calcul de l'indemnité de maternité pour les vacances est effectué par le service comptable de l'entreprise (ou par les employés de la Caisse d'assurance sociale, si le projet pilote «Paiements directs» fonctionne dans la région) selon la méthode établie. Cela prend en compte les données suivantes:

  • Le revenu total d'une femme au cours des deux années civiles précédant le congé de maternité. Pour celles dont le congé de maternité commence en 2018, 2016 et 2017 seront calculés.
  • Durée de la période de calcul (en 2016-2017 - 731 jours).
  • Le nombre de jours "perdus" de la période de facturation en raison d'un congé de maladie, d'un congé parental, etc..

Le congé de maternité est calculé dans l'ordre suivant:

  • le nombre exact de jours de la période de facturation est calculé (les intervalles de temps «hors service» sont soustraits de 731);
  • on trouve le salaire journalier moyen (le revenu total pour deux ans est divisé par le nombre de jours calculé au paragraphe précédent);
  • est le montant de la somme forfaitaire (le salaire journalier moyen est multiplié par le nombre de jours de congé de maternité, qui est prélevé sur le congé de maladie).

Calculateur en ligne FSS

Un calculateur en ligne sur le site Web de la FSS aidera à faciliter les calculs et à calculer au préalable le montant sur lequel une femme peut compter après un congé de maternité. Il est basé sur la méthode ci-dessus pour le calcul du congé de maternité. C'est exactement ainsi que le montant de l'indemnité comptable dans l'entreprise et dans le FSS est considéré.

Vous devez remplir soigneusement les colonnes:

  • Handicap (grossesse et accouchement).
  • Saisissez les dates de la période d'incapacité de travail indiquée dans le congé de maladie.
  • Si une femme a été en congé parental au cours des deux dernières années d'établissement, elle peut remplacer les années calculées.
  • Dans les «Conditions de calcul», saisissez le montant des revenus pour 2016-2017. (ou autre période de facturation), le nombre de jours exclus du calcul, cochez soigneusement les cases.
  • Vous ne pouvez prêter attention à la colonne «Expérience de travail» que si l'expérience de travail ne dépasse pas six mois dans cette organisation.

Paiement du congé de maternité

Le règlement du décret est effectué par la Caisse des assurances sociales (FSS). En général, le processus se déroule dans l'ordre suivant:

  • Une femme adresse à l'employeur une demande de décret et de nomination des prestations.
  • Le terme pour prendre une décision sur le lieu de travail sur le paiement des congés et le calcul des prestations de maternité - en général, 10 jours civils.
  • Un certain laps de temps est alloué pour le transfert d'argent. L'employeur doit transférer les fonds le premier jour du paiement du salaire avec la rémunération des autres employés.
  • L'employeur (assureur) paie initialement de l'argent sur ses propres fonds, et ce n'est qu'alors que la FSS lui rembourse le paiement en réduisant les primes d'assurance payables et / ou en payant une indemnité..
  • Dans certaines entités constitutives de la Fédération de Russie, où le projet de paiements directs est en vigueur, le congé d'une femme est payé directement par l'organe territorial de la Caisse d'assurance sociale (bien qu'une demande de décret soit de toute façon adressée à l'employeur, son calcul et son paiement sont effectués par les travailleurs de l'assurance sociale). En même temps, la FSS a le droit de payer le congé de maternité jusqu'au 26 du mois suivant la demande de congé de maternité..

Conclusion

Le congé de maternité (congé de maternité) est accordé aux travailleuses, aux étudiantes et aux employées. Sa durée varie de 140 à 214 jours. Dans une situation normale, congé de maternité à 30 semaines de grossesse. Pour ce faire, à la clinique prénatale, vous devez émettre un congé de maladie, le fournir à l'employeur (à un établissement d'enseignement, sur le lieu de service) et rédiger une demande de vacances.

La période de maternité est payée à 100% du revenu mensuel moyen de la femme. Le paiement est transféré une fois pendant toute la durée du congé BIR sur le compte de la femme. L'allocation de maternité est versée aux salariées pour lesquelles l'employeur paie des primes d'assurance.

Congé de maternité (congé de maternité)

Le congé de maternité (congé de maternité) s'entend de deux types de congé qui se succèdent, généralement sans interruption, et sont délivrés de différentes manières:

congé de maternité - est délivré sous la forme d'une période d'incapacité de travail (congé de maladie) de la durée établie;

congé parental - accordé pour une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans interruption de l'expérience de travail et de l'expérience de travail dans la spécialité.

Congé de maternité et législation du travail

Le droit de bénéficier d'un congé de maternité est fixé aux articles 255 et 256 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ce droit est réservé à toutes les femmes qui travaillent, y compris les femmes dans l'armée, les chômeurs, les étudiantes officiellement reconnues comme chômeurs ou inscrites à la bourse du travail, ainsi que les femmes qui travaillent dans l'armée en tant que personnel civil..

À partir de quelle date commence le congé de maternité

Le début du congé de maternité est déterminé par la date d'enregistrement du congé de maladie. Si un enfant est transporté, ce certificat doit être délivré à la 30e semaine de grossesse. Dans le cas de grossesses multiples, un tel certificat est délivré un peu plus tôt, à savoir à la 28e semaine.

Période de congé de maternité

Selon les dispositions actuelles du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé de maternité devrait être accordé aux travailleuses dans l'ordre suivant:

pendant 70 jours calendaires avant le jour de la naissance et pour le même nombre de jours (140 au total) après la naissance du bébé;

pendant 70 jours calendaires avant le jour de la naissance et pendant 86 jours après la naissance de l'enfant (156 au total) si l'accouchement a été compliqué;

84 jours avant le jour de la naissance et 110 jours après la naissance (194 au total) lorsque deux enfants ou plus sont nés (en cas de grossesses multiples).

Ainsi, si la grossesse se déroule sans complications et que l'accouchement est également facile, sans aggraver l'état de la mère, le certificat est délivré pour cent quarante jours..

Lorsque l'accouchement est difficile, est associé à des complications, seize jours se résument à la durée totale.

Si deux bébés ou plus naissent, le terme est prolongé encore plus pour atteindre un total de cent quatre-vingt-quatorze jours..

Procédure d'enregistrement du congé de maternité

Considérez étape par étape comment organiser correctement le congé de maternité:

À la trentième semaine de grossesse à la clinique prénatale, il est nécessaire d'obtenir un congé de maladie, qui est prévu sur le lieu de travail (si nécessaire, le congé de maladie peut être délivré en plusieurs exemplaires).

Afin d'officialiser une absence temporaire du travail en raison de l'approche de la date de naissance, vous devez rédiger une demande adressée à l'employeur.

Après avoir reçu tous les documents, un employé du service du personnel rédige un ordre de départ de l'employé de l'entreprise sur un décret, qui est signé par le chef de l'organisation.

La procédure et le formulaire pour remplir une demande de congé de maternité pour grossesse et accouchement

Cette demande de congé de maternité est rédigée personnellement par la requérante et signée par elle. Dans la demande de congé de maternité, il sera nécessaire d'indiquer le motif et la durée de l'absence du travail. En outre, dans la demande de congé de maternité pour la grossesse et l'accouchement, vous devez indiquer une demande pour accumuler des prestations de maternité au titre de l'assurance sociale obligatoire. La déclaration sur la nécessité de prendre un congé de maternité est la suivante:

Le «titre» de la demande (coin supérieur droit de la feuille), qui indique le nom de l'organisation, le nom, le nom et le patronyme de sa tête, et dans le même coin sous le nom, les initiales, la position du demandeur doit être indiqué;

le nom du document, à savoir, "déclaration", qui est écrit sans guillemets au milieu de la feuille sous le "titre";

le texte principal de la demande, qui peut être présenté dans n'importe quel format; l'essentiel est que la requérante puisse enregistrer une demande d'enregistrement du congé dont elle avait besoin, ses délais et énoncer la demande de nomination de l'une ou l'autre prestation;

ci-dessous sont tous les documents supplémentaires joints à la demande (en règle générale, il s'agit du congé de maladie original délivré par l'institution médicale et du certificat original délivré par la clinique prénatale, qui confirme l'état de la grossesse);

dans le coin inférieur droit de la demande, la requérante inscrit la date de dépôt du document, ainsi que sa propre signature.

Liste des documents d'enregistrement du congé de maternité

Pour obtenir un congé de maternité, les documents suivants sont requis:

congé de maladie délivré pour toute la période d'incapacité de travail de 140, 156 ou 194 jours;

certificat d'enregistrement auprès des cliniques prénatales en début de grossesse - jusqu'à 12 semaines (le cas échéant);

demande adressée à l'employeur;

documents d'identité;

certificat de revenu pour la dernière année de travail;

numéro de compte bancaire ou de carte où les prestations seront transférées.

Ordonnance de sortie d'une salariée de l'entreprise en congé de maternité

Après avoir reçu les documents pour l'octroi du congé de maternité, le service du personnel prépare une commande pour une salariée de l'entreprise de partir en congé de maternité.

Dans ce cas, l'ordre de sortie d'une salariée de l'entreprise en congé de maternité doit contenir:

Date et numéro de document.

Nom complet de la candidate, son matricule, l'intitulé du poste et l'unité structurelle.

Dates de début et de fin des vacances.

Nom complet de la tête et sa signature.

Le demandeur est tenu de vérifier les informations de la commande, de mettre la date et la signature, après quoi la commande est déposée dans le dossier personnel de l'employé.

Congé de maternité et prestations de sécurité sociale

Pour la période de congé de maternité, une prestation de sécurité sociale est versée, dont le montant est égal à 100% du salaire moyen de la femme enceinte pour les 2 années complètes précédentes.

Conclusion

Le congé de maternité (congé de maternité) s'entend de deux types de congé qui se succèdent, généralement sans interruption, et sont délivrés de différentes manières:

congé de maternité - est délivré sous la forme d'une période d'incapacité de travail (congé de maladie) de la durée établie;

congé parental - accordé pour une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans interruption de l'expérience de travail et de l'expérience de travail dans la spécialité.

Ainsi, le congé de maternité est deux congés en un, qui se succèdent directement. Pour demander un congé de maternité, vous devez rédiger une déclaration au service du personnel et prévoir un congé de maladie de la clinique prénatale. Pendant le congé de maternité, les femmes qui travaillent peuvent percevoir des prestations dont le montant sera proportionnel au montant du salaire qu'elles avaient avant de partir en vacances.

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Quand ils partent en congé de maternité

Je me suis souvenu d'une blague de la vie. «Mon mari ne ment jamais! Il a promis de m'envoyer en vacances pour me reposer et m'a envoyé... en vacances... en congé de maternité. Je me repose. ".

En effet, beaucoup de personnes en congé de maternité se reposent... du travail. Et dès les premiers jours de grossesse, elles s'intéressent à la question la plus importante: quand partent-elles en congé de maternité? La même question peut être posée par les carriéristes afin de calculer ce qu'ils auront le temps de faire à leur emploi préféré avant de partir en congé de maternité..

Ne confondez pas les concepts

Il se trouve que par décret nous appelons le temps que nous passons à la maison avec l'enfant, au repos du travail. Mais dans la législation, un tel terme n'existe pas du tout. Ce que nous appelons le congé de maternité se compose de deux congés distincts:

  • Pour la grossesse et l'accouchement;
  • Pour la garde d'enfants.

Le Code du travail de la Fédération de Russie réglemente le congé de maternité, article 255. Tout y est clairement énoncé, en noir et blanc, comme on dit.

Le congé de maternité est également divisé en deux congés: prénatal et postnatal, mais uniquement formellement, car les paiements liés au congé de maternité sont effectués en une seule fois, sans interruption..

Quand, comment et pendant combien de temps ils partent en congé de maternité?

Dès que le médecin constate que la grossesse est passée à la 30e semaine, vous pouvez immédiatement courir jusqu'au congé de maternité tant attendu. C'est à partir de cette période qu'il est recommandé de dire au revoir au travail et de s'engager pleinement dans la préparation à l'accouchement. Lors de la consultation où vous êtes inscrit, le gynécologue vous remettra un certificat d'invalidité indiquant l'âge gestationnel et la date de la naissance prévue. Il doit être fourni sur le lieu de travail accompagné d'un certificat d'inscription avant la 12e semaine de grossesse, ainsi que d'un certificat de naissance contenant trois coupons.

De nombreuses femmes prennent un congé légal annuel avant le congé de maternité, c'est-à-dire que vous pouvez partir en congé de maternité même à la 25e semaine de grossesse si la durée de votre congé de travail est de 5 semaines, par exemple.

Le nombre de jours que vous passez en congé de maternité dépend de nombreuses nuances. Dans une grossesse normale, le congé prénatal est de 70 jours civils. La grossesse multiple vous donne le droit de vous reposer 84 jours avant l'accouchement, et si vous êtes exposée aux radiations alors que vous vivez dans des zones radioactivement contaminées, jusqu'à 90 jours civils..

La durée du congé post-partum est déterminée par l'accouchement. S'ils sont normaux (sans complications), vous pouvez ensuite vous reposer du travail pendant 70 jours civils. Si l'accouchement est passé avec des complications - 86 jours. Les mères jumelles heureuses auront 110 jours de congé post-partum. Avec une naissance prématurée avant 30 semaines (si l'enfant est né vivant), 156 jours de congé postnatal sont comptés, et si l'enfant est encore né, alors 86.

Lors de l'adoption d'un nouveau-né, vous avez également le droit au congé post-partum: 70 jours à compter de la naissance du bébé et 110 jours à compter de la date de naissance si vous adoptez deux enfants ou plus..

Tu dois savoir!

Le congé de maternité doit être payé par les caisses d'assurance sociale, et si vous êtes entrepreneur ou au chômage, la caisse d'assurance ou les services sociaux vous paieront les prestations. Après le congé de maternité, ainsi qu'après le congé parental, vous pouvez éventuellement partir en congé annuel payé. Ou vous pouvez refuser complètement le congé de maternité, car vous avez parfaitement le droit de le faire. Il existe de nombreux cas où les femmes ont accouché avec succès «au travail»: aujourd'hui au travail avec un ventre, et après quelques jours de congé - sans lui.

Dès la fin du congé de maternité, vous pouvez déposer une demande de congé parental jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de 3 ans. Pendant cette période, vous conservez votre lieu de travail et votre poste, le temps du décret est compté dans l'expérience de travail totale et continue et l'expérience de travail dans votre spécialité. Cependant, vous pouvez aller travailler à temps partiel à tout moment du décret, auquel cas vous conservez l'indemnité parentale obligatoire. Si vous êtes allé au taux entier, les paiements pour la garde d'enfants sont retirés.

Et le point le plus important! Les femmes enceintes et les femmes en congé de maternité ne peuvent pas être licenciées car elles sont protégées par le Code du travail. La loi interdit également la réduction des salaires «due à la grossesse». Dans le même temps, les heures supplémentaires, les voyages d'affaires, le travail le week-end et la nuit ne sont pas non plus en danger pour vous, dit la loi.

Quoi qu'on en dise, mais l'époque du décret est dorée. Avec le premier enfant, personnellement, je n'ai pas réussi à profiter de ce bonheur, mais j'attendais le deuxième décret bien avant la grossesse..

Ne manquez pas la chance d'être en congé de maternité. Beaucoup diront: qu'en est-il d'une carrière? Peut-être... mais seulement après 20 ans, le journalisme restera du journalisme (même avec des changements), mais les années d'enfance sont définitivement passées et surtout les miettes ont besoin de nous dans les trois premières années, quoi qu'on en dise.

Congé de maternité en 2020: nouvelle loi (paiements, délais)

Questions sur le thème "Congé de maternité en Russie":

Le concept de congé de maternité est donné à l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule qu'il s'agit de la période de temps accordée à une femme enceinte qui travaille pour donner naissance à un enfant et prendre soin de lui ultérieurement..

Le congé de maternité se décompose en 3 périodes:

  • pendant la grossesse;
  • au moment de l'accouchement;
  • pendant la garde d'enfants.

La durée de leur congé de maternité ainsi que sa durée dépendent de diverses raisons. Ces raisons prévues par la loi sont:

  • grossesse normale;
  • grossesse multiple;
  • fertilisation artificielle;
  • grossesse de femmes exposées aux radiations lors de l'accident de Tchernobyl.

Congé de maternité à partir de quelle période de grossesse en Russie en 2020

  • Si le déroulement de la grossesse est normal et qu'un enfant est attendu - 70 jours avant l'accouchement, c.-à-d. congé de maternité à 30 semaines (7 mois).
  • Si la grossesse est multiple (deux fœtus ou plus), congé de maternité 84 jours avant l'accouchement, soit à 28 semaines de grossesse.
  • Si une femme a été affectée par les rayonnements de la centrale nucléaire de Tchernobyl, la période prénatale sera de 90 jours, c'est-à-dire congé de maternité à 27 semaines de gestation.
  • Si une insémination artificielle a été réalisée - selon les instructions de l'établissement médical.

Vous pouvez obtenir des conseils juridiques gratuits aux numéros suivants:

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Congé post-partum combien de jours?

  • pour un accouchement normal sans complications - 70 jours;
  • accouchement avec complications - 86 jours;
  • accouchement avec une césarienne, ajoutez encore 16 jours à la période établie;
  • avec grossesses multiples - 110 jours;
  • s'il y a eu une naissance prématurée avant la 30e semaine de grossesse et l'apparition d'un bébé vivant - 156 jours;
  • naissance prématurée avec la naissance d'un bébé mort, ou sa mort dans la première semaine après l'accouchement - 86 jours;
  • lorsqu'un nouveau-né est adopté, le congé sera de 70 jours, lors de l'adoption de deux jours ou plus de 110 jours. Il est également possible d'accorder un tel congé non seulement à la mère, mais aussi au père (au choix de l'un des époux)

Il faut rappeler qu'il est impossible d'augmenter le congé postnatal au détriment du congé prénatal. Vous pouvez partir plus tard en congé de maternité de votre plein gré.

Quels documents sont nécessaires pour un congé de maternité?

La base pour obtenir un congé de maternité prénatal et postnatal est un certificat délivré par un établissement médical. Mais pour le congé de maternité, l'employeur doit également prévoir:

  • congé de maladie;
  • certificat d'inscription auprès d'une clinique prénatale avant la 12e semaine de grossesse;
  • une déclaration écrite sous forme libre, avec une demande de congé de maternité et une indication de la date à partir de laquelle il commencera;
  • certificat de paie pour deux années civiles complètes précédant le congé de maternité.

Congé de maladie, qui indique la durée de la grossesse et la date prévue de l'accouchement. Il doit être délivré par un gynécologue auprès duquel la femme est inscrite et, à défaut, par un médecin de famille. S'il n'y a pas de médecin de famille (médecin généraliste), l'hôpital de grossesse et d'accouchement est délivré par un ambulancier paramédical.

Les mesures suivantes ne peuvent être prises contre une femme en congé de maternité:

  • congédiement;
  • réduction;
  • transfert;
  • réduction des salaires;
  • l'évolution des conditions de travail.

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