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Combien de temps partent-ils en congé de maternité? Quand, où et comment obtenir un congé de maladie pour grossesse et accouchement?

Quand un congé de maladie est-il délivré pour la grossesse et l'accouchement? Quel mois partent-ils en congé de maternité? Est-il possible de partir à l'avance?

Pendant la grossesse, une femme est la plus vulnérable..

Son immunité résiste moins bien aux manifestations négatives de l'environnement et ses performances sont considérablement réduites.

De plus, une concentration constante et le stress peuvent nuire à la fois à sa santé et à celle de son enfant..

C'est pourquoi le législateur a prévu un congé de maternité pour les femmes exerçant des fonctions professionnelles dans le cadre d'un contrat approprié. Dans cet article, nous étudierons le nombre de semaines de congé de maternité et s'il est possible de le faire à l'avance.?

Enregistrement des congés de maladie

Une femme en situation doit être inscrite auprès d'un gynécologue.

Cette mesure permettra non seulement d'être sous la supervision d'un spécialiste pendant toute la période précédant l'accouchement, mais deviendra également la base pour obtenir un congé de maladie en lien avec son poste..

Un congé de maladie est un document délivré par une organisation médicale sur la base du statut spécial d'un citoyen, dans le cadre duquel un employé peut compter sur des prestations d'invalidité temporaire.

Quelle semaine partent-ils en congé de maternité? Quand obtenez-vous un congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement? Selon toutes les règles, fondées sur la pratique législative, une femme enceinte peut bénéficier d'un congé de maladie à 30 semaines de grossesse. Et à condition que la future mère porte non pas un, mais plusieurs fruits, la période de congé de maternité est réduite à 28 semaines.

Si l'état de santé d'une femme occupant un poste n'est pas stable, il est alors possible d'obtenir un certificat d'incapacité de travail beaucoup plus tôt, mais ces cas sont plutôt l'exception que la règle.

Calcul du début du congé de maternité

Comment calculer quand elles partent en congé de maternité? Malheureusement, tous les agents du personnel de l'organisation ne peuvent pas expliquer à une femme enceinte comment ses vacances sont calculées et, surtout, combien de temps elles peuvent durer..

En raison de l'ignorance de la législation sur cette question, il n'est pas rare qu'un employeur fasse des erreurs de calcul et qu'une femme qui a donné naissance à un congé de maternité plus tôt ou plus tard..

La grossesse et l'accouchement peuvent se dérouler de différentes manières et pour chaque cas spécifique, il existe une formule de calcul qui permettra à la fois à la salariée et à son supérieur immédiat de déterminer avec précision le moment du début et de la fin du congé de maternité..

Afin de calculer la date de naissance, vous devez appliquer la formule Negele.

Conformément à cette formule, la date approximative doit être calculée comme suit: la date de conception - trois mois - 7 jours et plus un an. Bien sûr, seul le gynécologue ou la femme enceinte elle-même peut calculer la date de fin. N'oubliez pas que la date est toujours approximative.

La formule de calcul de la date du congé de maternité est également simple: il faut ajouter 30 semaines à la date de conception, soit 210 jours.

Avec une grossesse normale avec un fœtus

Donc, plus tôt, nous avons découvert combien de temps ils allaient en congé de maternité. Avec une grossesse normale, les femmes partent en congé de maternité à 30 semaines.

Ni l'employeur ni le subordonné n'ont besoin de calculer la date de manière indépendante, car si une femme est inscrite auprès d'une organisation médicale, le médecin informera la femme avant la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail du moment où elle peut demander un congé de maladie à son employeur. Trente semaines, selon les calculs obstétricaux, équivalent à sept mois et demi de grossesse.

Avec plusieurs grossesses

Si la future mère attend avec bonheur des jumeaux ou même des triplés, alors, bien sûr, le montant du congé de maternité sera augmenté..

Cela est dû au fait qu'une telle grossesse est beaucoup plus difficile qu'une seule, et même après l'accouchement, la mère a deux fois plus de problèmes.

Le législateur a ordonné de donner à ces femmes le droit de prendre un congé de maternité à 28 semaines. Dans le même temps, la durée du séjour en congé de maternité avant l'accouchement sera de 85 jours conformément à l'article 255 du Code du travail..

Au total, pour les grossesses multiples, le congé de maternité total sera de 195 jours..

Avec grossesse compliquée

Malheureusement, toutes les grossesses ne se passent pas bien. Certaines circonstances, principalement celles liées à la santé de la mère et du bébé, obligent une femme enceinte à consulter souvent un professionnel de la santé ou même à subir une naissance compliquée..

Une grossesse complexe comprend l'accouchement par césarienne, la présence de maladies graves telles que le diabète, les maladies cardiovasculaires, les malformations cardiaques, l'hypertension, etc. En outre, la grossesse peut passer avec des complications dues à des maladies fœtales..

En cas de grossesse compliquée, le législateur donne aux mères le droit à un congé de maternité de 156 jours (70 jours avant l'accouchement et 86 jours après).

Le fait que l'accouchement et la période de gestation aient été difficiles doit être accompagné d'un congé de maladie supplémentaire. Sans cela, l'employeur ne peut pas vous facturer plus d'indemnités de maternité qu'avec une grossesse normale et vous laisser partir pour des vacances prolongées.

Vacances pour une période de 22 à 30 semaines

La naissance prématurée est courante.

Tout peut les provoquer, mais ils surviennent de façon inattendue et pas rarement même avant la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail à 30 semaines.

Si la naissance a eu lieu dans l'intervalle de 22 à 30 semaines, alors que la mère n'a pas encore eu le temps de prendre un congé de maladie et de publier un décret dans l'organisation, et que l'enfant est toujours en vie, l'institution médicale délivre son congé de maternité sur le formulaire de congé de maladie correspondant pour une période totale de 156 jours..

La délivrance de ce document est assurée par le gynécologue de district, en son absence - le médecin-chef, et si l'établissement médical n'a pas ce poste - le paramédical.

À la naissance d'un enfant mort-né jusqu'à 30 semaines

Malheureusement, si l'accouchement s'est avéré prématuré, les médecins n'ont pas toujours le temps de sauver le bébé. Bien entendu, la naissance d'un enfant mort n'est pas une raison pour revenir d'un congé de maternité et commencer à travailler..

Une femme a besoin de temps pour survivre à ce qui s'est passé, pour retrouver force et santé. Pour cela, elle a également droit à un congé de 156 jours, délivré sur un formulaire de congé de maladie par le médecin traitant ou le médecin-chef de l'établissement..

Comment aller à la maternité plus tôt?

Puis-je partir en congé de maternité plus tôt? Toutes les femmes ne peuvent pas attendre sans problème trente semaines de grossesse pour prendre un repos bien mérité..

Avec chaque semaine d'un poste intéressant, il devient plus difficile pour un employé de se lever tôt, de se rendre au travail, de passer du temps dans une pièce fermée et même en position assise. Par conséquent, de nombreuses femmes ne se demandent pas comment partir tôt en congé de maternité..

Mais comme nous l'avons déjà établi avec vous, les mères qui attendent deux bébés ou plus sont envoyées en congé de maternité plus tôt que les 30 semaines prescrites.

Pourtant, le législateur a laissé aux femmes la possibilité de quitter leur lieu de travail un peu plus tôt que prévu..

À partir de combien de semaines pouvez-vous partir en congé de maternité plus tôt que prévu sans licenciement?

La législation prévoit deux situations lorsqu'elles partent en congé de maternité un peu plus tôt que prévu.

  1. Si la mère a des problèmes de santé qui interfèrent avec le travail et peuvent menacer le déroulement de la grossesse, la femme peut consulter un médecin bien avant le congé de maternité. Si la situation nécessite vraiment une intervention médicale, la femme est placée dans un hôpital pour traitement, et elle reçoit également un certificat d'incapacité de travail, qui doit être payé par l'employeur..
  2. Si, au cours de l'année de travail en cours, une femme n'a pas encore pris son congé annuel, elle peut, conformément à l'article 260 du Code du travail, demander un congé à l'employeur deux semaines à l'avance. Le directeur ne peut rejeter cette pétition que si le temps de repos pour l'année de travail en cours est requis une deuxième fois.

Puis-je prolonger?

dans quels cas

Le congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement peut dans certains cas être prolongé.

En cas d'accouchement compliqué, 16 jours supplémentaires sont ajoutés aux 70 jours prescrits. Un certificat d'incapacité de travail pour les jours désignés plus tard est délivré en plus à la sortie de la femme de l'établissement médical..

  • Si lors de l'accouchement il s'avère que la grossesse est multiple, la femme a également droit à des jours supplémentaires pour prolonger le congé de maladie.
  • Dans le cas où une femme, avant même de partir en congé de maternité, n'a pas pris un autre congé annuel et qu'il est resté inutilisé, elle peut soumettre une demande à l'employeur à l'avance et après la fin du décret, passer encore 30 jours en vacances..
  • Puis-je obtenir un congé de maladie après 30 semaines?

    Si une femme n'a pas reçu de certificat d'incapacité de travail à 30 semaines, cela ne signifie pas qu'elle perd automatiquement son droit au congé de maternité..

    Vous pouvez prendre un congé de maladie beaucoup plus tard..

    Cependant, cela signifie que le congé de maternité (140 jours ou plus, selon le déroulement individuel de la grossesse) ne sera pas compté à partir du moment où le congé de maladie a été pris, mais à partir du moment du début de la 30 semaine obstétricale de grossesse..

    Vidéo utile

    Vous apprendrez la durée du congé de maternité, comment délivrer correctement un congé de maladie et quand vous devez rédiger une demande de prestations dans la vidéo suivante:

    Conclusion

    Après avoir étudié tous les aspects du congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement, vous pouvez certainement défendre vos droits et vos intérêts si quelqu'un tente accidentellement ou spécifiquement de les violer..

    Congé maternité

    Le congé de maternité (BiR, dans la vie quotidienne n'est qu'un décret) est une garantie sociale pour les femmes qui travaillent, ainsi que pour celles qui effectuent un service militaire ou un service équivalent sous contrat. Il est fourni aux femmes enceintes afin qu'elles puissent se préparer à l'accouchement, et après la naissance du bébé, se détendre, récupérer et prendre du temps pour le nouveau-né.

    • Le congé BiR est prévu pour les enfants autochtones (nés) et les enfants adoptés de moins de 3 mois.
    • Il ne faut pas confondre congé de maternité (congé de maternité) et congé parental jusqu'à 1,5 an. Au sens juridique, ce sont des périodes complètement différentes..

    Une caractéristique du congé de maternité en Russie est que seule une femme peut en faire la demande..

    • Parfois, ils écrivent ou disent que papa peut être envoyé en congé de maternité. Cela implique un congé parental, mais pas selon BiR.
    • Selon l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la période du décret de l'épouse, un homme ne peut bénéficier d'un congé annuel payé qu'à son tour.

    La nouvelle loi n ° 201-FZ du 29 juin 2015 a modifié les conditions d'octroi du congé de maternité dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée. Si auparavant l'employeur était obligé de prolonger le contrat avec la salariée uniquement pour la période de grossesse jusqu'au moment de la naissance de l'enfant, la femme bénéficie désormais d'un congé postnatal prescrit par la loi, ce qui lui donne le droit de bénéficier de l'intégralité des prestations de maternité (pendant 140, 156 ou 194 jours à compter du décret).

    Combien de semaines est-il émis

    La période pendant laquelle une femme peut légalement partir en congé de maternité est de 30 semaines. Pour partir en vacances, vous devez obtenir un congé de maternité d'un médecin. Le document indiquera les dates de début et de fin du décret.

    Dans certains cas, d'autres délais de publication d'un décret sont fixés:

    • 27 semaines - pour les femmes enceintes vivant dans une certaine zone contaminée par l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, de la centrale de Mayak et de quelques autres.
    • 28 semaines - avec grossesses multiples.
    • Si la femme a une naissance prématurée entre 22 et 30 semaines - à compter du jour de la naissance.

    En particulier, il peut être dans l'intérêt d'une femme de reporter un tel report de la date de début du décret - s'il tombe à la fin de l'année, il est parfois plus opportun de le reporter au début de l'année suivante, malgré plusieurs jours perdus payables pour congé maladie. Ceci est fait afin d'utiliser l'année civile en cours comme une estimation - en règle générale, plus rentable en termes de revenus.

    Combien de jours sont légaux

    Selon l'art. 7 de la loi sur les prestations de l'État n ° 81-ФЗ du 05.19.1995, ainsi que d'autres documents réglementaires, la durée du congé de maternité en 2018 peut varier. Le nombre de jours du décret dépend du lieu de résidence et de travail de la femme, des caractéristiques du déroulement de l'accouchement, du nombre d'enfants nés.

    • Le congé BiR est divisé en deux parties conditionnelles - prénatale et postnatale. Le nombre de jours pour chacun d'eux est compté par un gynécologue à partir de la date de naissance prévue.
    • Si l'enfant est né plus tôt, tout de même, en conséquence, la femme recevra le nombre total de jours de congé de maternité.

    Ci-dessous la durée du congé BIR avant et après l'accouchement pour différentes catégories de femmes.

    Table de congé de maternité

    termesDurée du congé de maternité en jours
    Avant d'accoucherAprès l'accouchementTotal
    Le déroulement habituel de la grossesse et de l'accouchement7070140
    Il en est de même pour les femmes vivant ou travaillant dans la zone contaminée après l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, la centrale de Mayak ou le déversement de déchets dans la rivière. Techa (ci-après - dans la zone contaminée)9070160
    Grossesse normale, travail dystocique7086156
    Il en va de même pour les femmes vivant ou travaillant sur le territoire de la "zone de Tchernobyl"9086176
    Naissance prématurée (entre 22 et 30 semaines obstétriques)0156156
    Grossesses multiples établies avant 30 semaines84110194
    Grossesses multiples établies lors de l'accouchement70124194

    Pour une femme adoptant un bébé de moins de 3 mois, la durée du congé de maternité peut être plus courte:

    • Le congé commence à compter du jour où la décision du tribunal d'adoption entre en vigueur.
    • Le décret dure jusqu'à 70 jours calendaires après la naissance du bébé (ou jusqu'à 110 jours après l'anniversaire des jumeaux adoptés).

    Enregistrement du congé de maternité

    Pour pouvoir partir en congé de maternité, une femme enceinte doit accorder à l'employeur un congé de maladie d'un obstétricien-gynécologue et rédiger une déclaration indiquant son désir de prendre un congé du BIR. Il est important pour la salariée elle-même de prendre un congé de maternité pour deux raisons:

    • afin de bénéficier d'une prestation BBR;
    • afin qu'elle conserve un emploi pendant le congé de maternité, ainsi que la garde d'enfants jusqu'à 3 ans.

    En contrepartie de la demande présentée par la femme et le service du personnel de l'hôpital lui délivre un accusé de réception pour l'acceptation des documents (rédigé en forme libre, le deuxième exemplaire reste à l'organisation).

    Congé maternité

    Un certificat d'incapacité de travail est établi sur un formulaire officiel approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n ° 624n. C'est un document de reporting strict et possède un numéro unique. La première partie du formulaire est remplie dans un établissement médical, la seconde (pour le calcul des prestations de maternité) - par l'employeur de la femme.

    Conditions de base pour remplir un congé de maladie (s'appliquent à la fois au médecin et à l'employeur):

    • Les cellules sont remplies de grandes lettres et chiffres russes imprimés, qui ne doivent pas dépasser la cellule..
    • L'écriture peut être faite sur une imprimante ou écrite à la main avec un gel noir, un stylo plume ou un autre stylo (pas un stylo à bille).
    • Les taches, barrées et erreurs sont interdites. Même avec une seule biffure, vous devez changer le formulaire et tout réécrire.
    • Le nom de l'organisation employeuse peut être écrit sous une forme complète ou abrégée (si une telle forme est prévue par les documents constitutifs).
    • Si l'inscription (le nom de l'entreprise, le nom du médecin, etc.) ne rentre pas dans la ligne, elle est simplement interrompue dans la dernière cellule.

    L'employeur doit soigneusement vérifier l'exactitude du remplissage du congé de maladie, car la FSS peut ne pas accepter un document mal rempli. Les congés de maladie correctement et définitivement terminés sont transférés au service comptable pour le calcul des prestations pour BiR.

    • Si une erreur est constatée, le certificat d'incapacité de travail est retourné à la femme, qui doit faire une nouvelle demande auprès de l'établissement médical pour un nouveau document.
    • Le mauvais nom de l'organisation assurée n'est pas considéré comme une erreur, car le FSS peut le reconnaître par son numéro d'enregistrement.

    Demande de congé de maternité

    L'application est la principale raison pour laquelle le congé de maternité est commencé. Il est rédigé sous forme libre et enregistré auprès de l'employeur. Il n'y a pas de formulaire de demande approuvé. Certaines données doivent obligatoirement être indiquées dans le document. Ceux-ci inclus:

    • Détails de l'organisation, nom complet du responsable.
    • Nom complet de l'employé sans abréviations (vous pouvez également spécifier le poste).
    • Détails de la pièce d'identité.
    • Données sur le lieu d'enregistrement et de résidence.
    • Demande de congé pour BiR.
    • Demande de versement de l'indemnité de maternité et du montant forfaitaire lors de l'inscription en début de grossesse (facultatif).
    • Méthode souhaitée pour bénéficier des prestations, détails de la carte.
    • Nombre et date de congé maladie selon BiR.
    • Signature de l'employé, nom et date de remplissage de la demande.

    Ordonnance de congé de maternité

    Une fois la demande et le congé de maladie reçus de la femme sur le lieu de travail, le service du personnel de l'entreprise prend une ordonnance sur l'octroi du congé de maternité. La forme du document n'est pas clairement réglementée par la loi; comme base, vous pouvez prendre la forme unifiée n ° T-6 ou développer la vôtre.

    La commande doit contenir les informations suivantes:

    • le nom de l'organisation assurée;
    • date et numéro du document;
    • Nom complet de la salariée, matricule, titre de son poste et unité structurelle;
    • type de congé (pour la grossesse et l'accouchement);
    • les motifs d'octroi d'un décret;
    • les dates de début et de fin des vacances, sa durée;
    • Nom complet du responsable de l'organisation, sa signature.

    L'employé lit la commande sans faute, contre signature et avec la date. Idéalement, elle reçoit une copie du document. Après cela, l'ordre dit qu'il est envoyé dans le dossier personnel de l'employé.

    Sur la base de la commande, les données du décret sont saisies sur la carte personnelle (formulaire n ° T-2) du salarié. Le fait qu'une femme soit en congé pour le BI est reflété dans la feuille de temps (formulaire n ° T-12 ou tout autre établi dans l'organisation).

    Comment le congé de maternité est-il payé

    Les vacances BiR sont entièrement payées, du premier au dernier jour. L'allocation est transférée à la fois sur le compte de la femme pour toute la période.

    Les principaux critères de calcul du paiement du congé de maternité:

    1. Pour chaque mois complet du décret, une femme a droit à un montant égal à 100% du salaire mensuel moyen dans l'organisation pour les deux dernières années civiles (article 11 de la loi n ° 255-FZ du 29 décembre 2006).
    2. Avec très peu ou pas de revenus, ainsi qu'avec une expérience de travail dans l'organisation jusqu'à 6 mois. le calcul et le paiement sont effectués au salaire minimum actuel (salaire minimum). Depuis le 01.02.2018, le salaire minimum est de 9489 roubles, cependant, des coefficients régionaux croissants sont appliqués à ce chiffre.
    3. Le montant maximal du paiement est réglementé à l'aide de bases de calcul des primes d'assurance. Le revenu de l'employé pour une année donnée est comparé à ses valeurs..

    Le congé de maternité n'est payé que si le congé de maladie a été accordé au plus tard six mois après la fin du décret. Sinon, la femme devra peut-être prouver son éligibilité aux prestations BID devant le tribunal..

    Calcul du congé de maternité

    Le calcul de l'indemnité de maternité pour les vacances est effectué par le service comptable de l'entreprise (ou par les employés de la Caisse d'assurance sociale, si le projet pilote «Paiements directs» fonctionne dans la région) selon la méthode établie. Cela prend en compte les données suivantes:

    • Le revenu total d'une femme au cours des deux années civiles précédant le congé de maternité. Pour celles dont le congé de maternité commence en 2018, 2016 et 2017 seront calculés.
    • Durée de la période de calcul (en 2016-2017 - 731 jours).
    • Le nombre de jours "perdus" de la période de facturation en raison d'un congé de maladie, d'un congé parental, etc..

    Le congé de maternité est calculé dans l'ordre suivant:

    • le nombre exact de jours de la période de facturation est calculé (les intervalles de temps «hors service» sont soustraits de 731);
    • on trouve le salaire journalier moyen (le revenu total pour deux ans est divisé par le nombre de jours calculé au paragraphe précédent);
    • est le montant de la somme forfaitaire (le salaire journalier moyen est multiplié par le nombre de jours de congé de maternité, qui est prélevé sur le congé de maladie).

    Calculateur en ligne FSS

    Un calculateur en ligne sur le site Web de la FSS aidera à faciliter les calculs et à calculer au préalable le montant sur lequel une femme peut compter après un congé de maternité. Il est basé sur la méthode ci-dessus pour le calcul du congé de maternité. C'est exactement ainsi que le montant de l'indemnité comptable dans l'entreprise et dans le FSS est considéré.

    Vous devez remplir soigneusement les colonnes:

    • Handicap (grossesse et accouchement).
    • Saisissez les dates de la période d'incapacité de travail indiquée dans le congé de maladie.
    • Si une femme a été en congé parental au cours des deux dernières années d'établissement, elle peut remplacer les années calculées.
    • Dans les «Conditions de calcul», saisissez le montant des revenus pour 2016-2017. (ou autre période de facturation), le nombre de jours exclus du calcul, cochez soigneusement les cases.
    • Vous ne pouvez prêter attention à la colonne «Expérience de travail» que si l'expérience de travail ne dépasse pas six mois dans cette organisation.

    Paiement du congé de maternité

    Le règlement du décret est effectué par la Caisse des assurances sociales (FSS). En général, le processus se déroule dans l'ordre suivant:

    • Une femme adresse à l'employeur une demande de décret et de nomination des prestations.
    • Le terme pour prendre une décision sur le lieu de travail sur le paiement des congés et le calcul des prestations de maternité - en général, 10 jours civils.
    • Un certain laps de temps est alloué pour le transfert d'argent. L'employeur doit transférer les fonds le premier jour du paiement du salaire avec la rémunération des autres employés.
    • L'employeur (assureur) paie initialement de l'argent sur ses propres fonds, et ce n'est qu'alors que la FSS lui rembourse le paiement en réduisant les primes d'assurance payables et / ou en payant une indemnité..
    • Dans certaines entités constitutives de la Fédération de Russie, où le projet de paiements directs est en vigueur, le congé d'une femme est payé directement par l'organe territorial de la Caisse d'assurance sociale (bien qu'une demande de décret soit de toute façon adressée à l'employeur, son calcul et son paiement sont effectués par les travailleurs de l'assurance sociale). En même temps, la FSS a le droit de payer le congé de maternité jusqu'au 26 du mois suivant la demande de congé de maternité..

    Conclusion

    Le congé de maternité (congé de maternité) est accordé aux travailleuses, aux étudiantes et aux employées. Sa durée varie de 140 à 214 jours. Dans une situation normale, congé de maternité à 30 semaines de grossesse. Pour ce faire, à la clinique prénatale, vous devez émettre un congé de maladie, le fournir à l'employeur (à un établissement d'enseignement, sur le lieu de service) et rédiger une demande de vacances.

    La période de maternité est payée à 100% du revenu mensuel moyen de la femme. Le paiement est transféré une fois pendant toute la durée du congé BIR sur le compte de la femme. L'allocation de maternité est versée aux salariées pour lesquelles l'employeur paie des primes d'assurance.

    Congé de maternité en 2020: nouvelle loi (paiements, délais)

    Questions sur le thème "Congé de maternité en Russie":

    Le concept de congé de maternité est donné à l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule qu'il s'agit de la période de temps accordée à une femme enceinte qui travaille pour donner naissance à un enfant et prendre soin de lui ultérieurement..

    Le congé de maternité se décompose en 3 périodes:

    • pendant la grossesse;
    • au moment de l'accouchement;
    • pendant la garde d'enfants.

    La durée de leur congé de maternité ainsi que sa durée dépendent de diverses raisons. Ces raisons prévues par la loi sont:

    • grossesse normale;
    • grossesse multiple;
    • fertilisation artificielle;
    • grossesse de femmes exposées aux radiations lors de l'accident de Tchernobyl.

    Congé de maternité à partir de quelle période de grossesse en Russie en 2020

    • Si le déroulement de la grossesse est normal et qu'un enfant est attendu - 70 jours avant l'accouchement, c.-à-d. congé de maternité à 30 semaines (7 mois).
    • Si la grossesse est multiple (deux fœtus ou plus), congé de maternité 84 jours avant l'accouchement, soit à 28 semaines de grossesse.
    • Si une femme a été affectée par les rayonnements de la centrale nucléaire de Tchernobyl, la période prénatale sera de 90 jours, c'est-à-dire congé de maternité à 27 semaines de gestation.
    • Si une insémination artificielle a été réalisée - selon les instructions de l'établissement médical.

    Vous pouvez obtenir des conseils juridiques gratuits aux numéros suivants:

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    Congé post-partum combien de jours?

    • pour un accouchement normal sans complications - 70 jours;
    • accouchement avec complications - 86 jours;
    • accouchement avec une césarienne, ajoutez encore 16 jours à la période établie;
    • avec grossesses multiples - 110 jours;
    • s'il y a eu une naissance prématurée avant la 30e semaine de grossesse et l'apparition d'un bébé vivant - 156 jours;
    • naissance prématurée avec la naissance d'un bébé mort, ou sa mort dans la première semaine après l'accouchement - 86 jours;
    • lorsqu'un nouveau-né est adopté, le congé sera de 70 jours, lors de l'adoption de deux jours ou plus de 110 jours. Il est également possible d'accorder un tel congé non seulement à la mère, mais aussi au père (au choix de l'un des époux)

    Il faut rappeler qu'il est impossible d'augmenter le congé postnatal au détriment du congé prénatal. Vous pouvez partir plus tard en congé de maternité de votre plein gré.

    Quels documents sont nécessaires pour un congé de maternité?

    La base pour obtenir un congé de maternité prénatal et postnatal est un certificat délivré par un établissement médical. Mais pour le congé de maternité, l'employeur doit également prévoir:

    • congé de maladie;
    • certificat d'inscription auprès d'une clinique prénatale avant la 12e semaine de grossesse;
    • une déclaration écrite sous forme libre, avec une demande de congé de maternité et une indication de la date à partir de laquelle il commencera;
    • certificat de paie pour deux années civiles complètes précédant le congé de maternité.

    Congé de maladie, qui indique la durée de la grossesse et la date prévue de l'accouchement. Il doit être délivré par un gynécologue auprès duquel la femme est inscrite et, à défaut, par un médecin de famille. S'il n'y a pas de médecin de famille (médecin généraliste), l'hôpital de grossesse et d'accouchement est délivré par un ambulancier paramédical.

    Les mesures suivantes ne peuvent être prises contre une femme en congé de maternité:

    • congédiement;
    • réduction;
    • transfert;
    • réduction des salaires;
    • l'évolution des conditions de travail.

    Comment calculer les prestations de maternité

    Combien pouvez-vous obtenir pour un congé de maternité

    Dans le peuple, un décret est souvent appelé tous les trois ans et plus, tandis qu'une femme ne travaille pas avant l'accouchement et après la naissance d'un enfant. En fait, le décret est le congé de maternité, dont la moitié tombe en fin de grossesse, dont la moitié est pour la récupération après l'accouchement. Lorsqu'une femme est en congé de maternité, elle a droit à une allocation de maternité.

    Dans T-Zh, il y avait déjà des articles détaillés sur les paiements pour les femmes enceintes et pour les enfants:

    Dans cet article, je vais parler de la façon de calculer les prestations de maternité, et non une allocation de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à un an et demi.

    Qui a droit aux prestations de maternité

    Seule celle qui est tombée enceinte et est sur le point d'accoucher peut prendre un congé de maternité, c'est-à-dire une femme. Par conséquent, seules les femmes peuvent bénéficier des prestations de maternité, et même pas toutes. L’État indemnise les femmes enceintes pour leurs revenus pendant qu’elles sont en congé de maternité. Lorsqu'il n'y a pas de gains, il n'y a rien à compenser. Par conséquent, la plupart des chômeurs et ceux qui travaillent officieusement ne reçoivent pas cette allocation..

    Les paiements de maternité sont dus aux femmes qui:

    1. Travaillez officiellement.
    2. Avoir le statut d'entrepreneur individuel et verser des contributions volontaires à la FSS.
    3. Sont en pratique privée et paient des cotisations à l'OSS. Ce sont, par exemple, des avocats, des notaires et des arbitres..
    4. Faire du service militaire sous contrat.
    5. Sont dans le service public ou municipal.
    6. Sont des agents d'application de la loi.
    7. Ils étudient à plein temps dans les universités, les collèges, les écoles techniques, les collèges et les organisations scientifiques. Payant ou gratuit - peu importe.
    8. Licencié dans le cadre de la liquidation de l'employeur et inscrit au service de l'emploi dans un délai d'un an.
    9. Avoir adopté un enfant âgé de moins de trois mois et répondre en même temps à l'une des exigences énumérées ci-dessus. Dans le même temps, avec la maternité de substitution de la mère biologique, le décret n'est pas payé.
    10. Condamné à une peine d'emprisonnement et impliqué dans un travail rémunéré.

    Prestations de maternité avec un contrat de travail à durée déterminée. Si la durée du contrat de travail expire pendant la grossesse, l'employeur est tenu de la prolonger jusqu'à la fin de la grossesse à la demande de la femme. Vous devrez fournir un certificat médical confirmant l'état de grossesse.

    Après la naissance de l'enfant, le contrat est prolongé jusqu'à la fin du congé de maternité: une femme a le droit de payer le décret aux conditions générales.

    Cette règle ne fonctionne pas si le contrat de travail a été conclu pour la durée des fonctions du salarié absent, par exemple au moment du décret d'un autre salarié. Dans ce cas, s'il n'y a pas de postes vacants dans l'organisation, la femme peut être licenciée le jour de la naissance et le congé de maternité ne peut pas être payé..

    Maternité aux femmes sans emploi. Les femmes qui ne travaillent pas ne reçoivent pas de prestations de maternité.

    Seules les femmes licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise de l'employeur ou de la cessation de l'entreprise individuelle peuvent compter sur la prestation. Mais seulement si le contrat de travail a été résilié dans les 12 mois précédant la reconnaissance officielle de la femme au chômage dans le service de l'emploi.

    Maternité pour les femmes qui ont adopté un enfant. Lorsqu'un enfant de moins de trois mois est adopté, une allocation de maternité est également due. L'allocation est versée à partir de la date d'adoption jusqu'à 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant. Lorsque deux enfants ou plus sont adoptés, la peine est prolongée à 110 jours.

    Un père peut-il recevoir des prestations «enfants»? Les pères n'ont pas droit aux prestations de maternité, mais ils peuvent compter sur les prestations de garde d'enfants.

    Non seulement la mère de l’enfant, mais aussi le père ou un autre parent proche, comme une grand-mère ou un grand-père, a le droit de prendre un congé parental d’une durée maximale d’un an et demi et trois ans. Une seule personne en congé parental recevra des prestations.

    Période de congé de maternité

    Quelle semaine partent-ils en congé de maternité. Le médecin de la clinique prénatale rédigera un certificat d'invalidité à 30 semaines de grossesse. Ce sera le premier jour de congé de maternité.

    Si une femme attend des jumeaux ou des triplés, les vacances commenceront plus tôt - à 28 semaines.

    Combien de temps dure le décret? En règle générale, le congé de maternité dure 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après.

    le congé de maternité dure

    Si l'accouchement était compliqué, par exemple, la femme a eu une césarienne, le médecin rédigera un autre certificat d'incapacité de travail et 16 jours seront ajoutés au congé de maternité.

    Si une femme attend des jumeaux ou des triplés, le congé de maternité dure 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après.

    La durée du congé de maternité est indépendante de la date de naissance. Même si la femme a accouché une semaine après son départ en congé de maternité, le nombre de jours de congé restera le même.

    Comment le congé de maternité est-il officialisé

    Quels documents sont nécessaires. Pour partir en congé de maternité, vous aurez besoin de:

    1. Demande de forme libre pour l'octroi de prestations.
    2. Congé de maladie.
    3. Attestation du montant des gains pour le calcul des prestations.
    4. Carnet de travail et certificat de reconnaissance des chômeurs - pour les prestations après la liquidation de l'organisation ou la résiliation de l'entrepreneur individuel.

    Inscription étape par étape. Premièrement, une femme reçoit un certificat d'incapacité de travail dans une organisation médicale. Ensuite, il rédige une déclaration sur la nomination des prestations sous forme libre et remet un certificat d'incapacité de travail et une déclaration à l'employeur ou aux autorités de sécurité sociale..

    Le montant des prestations de maternité

    En règle générale, plus le salaire est élevé, plus la prestation est élevée. Mais il y a des nuances.

    Allocation minimale et maximale. Dans le cas où vos revenus sont trop élevés ou trop faibles, l'État a établi un montant minimum et maximum de prestations de maternité. Le montant minimum de la prestation du 1er janvier 2020-55 831 R.

    Combien de semaines le congé de maternité, comment le congé de maternité est-il payé, combien de temps cela prend-il?

    Beaucoup de femmes se posent des questions: qu'est-ce que le congé maternité, combien de semaines partent-elles en congé maternité, le décret entre-t-il en vigueur? Le congé de maternité est une certaine période, y compris la période avant et après l'accouchement. Il est enregistré au niveau législatif et attribué à chaque femme..

    Congé de maternité - qu'est-ce que c'est?

    La notion de «congé de maternité» ou de «décret», qui intervient au niveau du ménage, est appelée dans les documents «congé de maternité» (congé de maladie) et «congé parental» (peut être jusqu'à ce que le bébé atteigne 1, 5 ou 3 ans ans). Le congé de maladie, confirmant l'incapacité temporaire d'une femme, est libéré par un médecin pour une certaine période de gestation.

    Un certificat d'incapacité de travail + une déclaration de la femme enceinte est une base légale pour l'octroi d'un congé. Qui peut bénéficier des prestations de maternité:

    • ouvriers;
    • ceux qui étudient à l'hôpital (service de jour);
    • les filles dans le service militaire ou civil;
    • ceux qui sont inscrits au centre d'emploi.

    Si une femme travaille (est officiellement employée) dans deux entreprises ou plus, elle a droit à des paiements de chaque lieu de travail. L'allocation ne peut pas être accumulée dans le cas où pendant le travail de la femme, un certain montant n'a pas été versé à la caisse d'assurance sociale.

    Combien de semaines le congé de maternité?

    La durée du congé de maternité détermine le nombre d'enfants dans le ventre d'une femme. La grossesse singulière implique un décret pour une période de 30 semaines, grossesse multiple - à 28 semaines.

    Le congé de maladie est délivré pour la période suivante:

    • 140 jours: 70 jours avant la date de naissance estimée et 70 jours après (si 1 enfant est né);
    • en cas de grossesse multiple, 84 jours avant l'accouchement prévu et 110 jours après. Total 194 jours;
    • 70 jours avant l'accouchement et 86 après en cas de problèmes et de complications en cours d'accouchement. Nombre total - 156 jours.

    La date estimée de l'accouchement est établie par le médecin, après examen de la femme sur un appareil à ultrasons. La mise au monde à long terme ou la naissance précoce d'un bébé ne peuvent pas être la base pour modifier la durée du séjour en vacances.

    Si l'accouchement a été difficile, le congé de maladie peut être prolongé avec un document séparé. Si la femme en travail a présenté une demande correspondante, elle peut bénéficier d'un congé supplémentaire.

    Quand pouvez-vous partir tôt?

    En fonction du nombre de bébés nés, le congé de maternité peut être accordé à partir de 28 semaines de gestation. Bien sûr, en raison de la charge croissante sur le corps de la femme, elle veut aller se reposer le plus tôt possible, mais il est nécessaire de respecter les lois. Quelles sont les options pour sortir de la situation:

    • vous pouvez contacter un thérapeute pour délivrer une fiche d'invalidité temporaire. Les raisons peuvent être des chutes de pression, des problèmes avec le système cardiovasculaire, etc.
    • en option - prenez congé de maladie d'un gynécologue. Ceci est approprié s'il existe une menace réelle de fausse couche ou d'autres problèmes de gestation;
    • selon la loi, une femme enceinte peut prendre un congé payé qui lui est dû chaque année, même si elle n'a pas travaillé les 6 mois prescrits;
    • sur la base d'un certificat d'incapacité de travail, vous pouvez partir en congé pour soigner un enfant malade.

    Quand puis-je partir plus tard?

    Si une femme continue de travailler après la date prévue par la loi et selon un avis médical, elle doit rédiger une déclaration et y indiquer la date souhaitée de départ en congé de maternité. Dans ce cas, elle ne recevra qu'un salaire, sans calcul des prestations..

    Si la date de départ en vacances est reportée en raison du travail d'une femme enceinte, la période de repos elle-même n'augmente pas. Par exemple, si une femme est partie à 35 semaines (à condition qu'elle soit enceinte d'un enfant), la date de fin est exactement 70 jours après l'accouchement, comme prévu. Si 5 semaines ont été travaillées, elles n'affecteront pas la durée des vacances.

    Comment obtenir un congé de maternité?

    Considérez la procédure d'enregistrement du congé de maternité:

    • tout d'abord, contactez votre gynécologue, clinique prénatale. Il délivrera un congé de maladie à 30 semaines (pour une grossesse avec 1 bébé) ou à 28 semaines (pour plusieurs gestations);
    • obtenir un congé de maladie, qui est délivré sur un formulaire papier spécial. Depuis 2017, il est possible de créer un document sous forme électronique dans la clinique elle-même;
    • rédiger un acte avec une demande de congé de maternité, délivré sous quelque forme que ce soit. Il prescrit nécessairement la date de départ en congé de maternité, une demande de paiement de l'indemnité due. La base de l'élaboration du document est un congé de maladie;
    • assurez-vous de fournir tous les actes supplémentaires nécessaires pour le calcul des prestations;
    • émission d'une ordonnance relative à la réception et à la libération du congé de maternité pour grossesse et accouchement;
    • la dernière étape est la signature par le responsable de la commande.

    À la fin de la période de repos prénatal et postnatal, la femme en travail devra se rendre au travail ou rédiger une nouvelle demande d'octroi du congé parental.

    Quels documents sont nécessaires pour l'enregistrement du congé de maternité?

    La soumission d'un lot de documents se déroule en 2 étapes:

    • avant la naissance du bébé;
    • à la fin du congé de maternité.

    Avant la naissance des miettes, il est nécessaire de préparer les documents suivants pour la tête ou FSS:

    • une déclaration bien écrite;
    • congé de maladie d'un médecin - gynécologue;
    • un certificat confirmant l'inscription d'une femme enceinte au 1er trimestre;
    • si nécessaire, une attestation de revenus 2 ans avant la grossesse. C'est une nécessité si la femme travaille ailleurs;
    • documents d'identité: passeport, copie de celui-ci;
    • Numéro de compte bancaire. L'acte peut être pris auprès des employés de votre banque.

    Après la naissance et la fin du congé de maternité, les actes suivants seront nécessaires:

    • une déclaration établie par une femme demandant un congé jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de 1, 5 ans, versement de l'allocation appropriée;
    • passeport: original et photocopie;
    • certificat de naissance d'un enfant (enfants), copie;
    • détails de compte en banque;
    • document sur les revenus des 2 dernières années;
    • ne pas recevoir de prestations pour le père.

    Tous les membres de la famille proche ont droit au congé de maternité: papa, grand-mère, grand-père, etc. L'allocation est calculée selon les règles du lieu de travail d'un parent qui s'occupe d'un bébé.

    Comment rédiger une demande de congé de maternité?

    Afin de rédiger correctement une demande d'octroi d'un congé de maternité et de grossesse, vous avez besoin:

    • trouver et télécharger le formulaire de demande, qui doit être rédigé personnellement par la femme enceinte;
    • indiquer dans le coin supérieur droit du destinataire (poste occupé, nom complet);
    • d'en bas, nous enregistrons la position de la femme et son nom complet;
    • nous écrivons le mot «Application»;
    • puis suit le texte: une demande de congé de maternité, le versement de l'allocation due (pour la grossesse et l'accouchement, ainsi que lors de l'inscription au premier trimestre). N'oubliez pas les détails du transfert des finances. La date est fixée conformément au certificat d'incapacité de travail;
    • demandes: congé de maladie et certificat d'inscription (jusqu'à 12 semaines de gestation);
    • la date d'écriture actuelle est inscrite en bas à gauche;
    • un tableau est mis au milieu de la feuille et un peu à droite - décodage.

    Pour demander un congé de maternité pour s'occuper d'un enfant, utilisez également l'algorithme fourni. Pièces jointes: certificat de naissance du bébé et certificat du lieu de travail du père attestant qu'il ne perçoit pas de prestations.

    L'ordre de départ en congé de maternité est émis par un représentant du service RH ou une autre personne exerçant les fonctions de direction RH.

    Ordonnance relative à la libération d'une femme en congé de maternité

    L'ordre d'accorder à la future mère un congé légal est rédigé dans les meilleurs délais. Ce que ça dit:

    • le nom de l'organisation qui a émis l'ordre;
    • son numéro;
    • date de création et d'émission;
    • faits marquants: accord de gestion sur le congé de maternité et les avantages pour la femme. La base est prise par la demande de la femme enceinte (avec la date spécifiée) et agit de la colonne «demandes» dans cette application.

    En bas, vous devez indiquer la position du chef, sa liste et son décodage. Post-scriptum obligatoire "familier avec la commande" + signature, décryptage et date. Forme du document: formulaire papier, formulaire imprimé. La femme et son chef signent de leurs propres mains. Toutes les données doivent être saisies dans le dossier personnel de l'employé.

    Congé de maternité - combien de temps cela prend-il?

    La durée du congé de maternité est clairement énoncée dans la législation du travail:

    • si la grossesse est unique - 140 jours, 70 jours avant l'accouchement et le même montant après;
    • avec des grossesses multiples - 194 jours, 84 avant l'accouchement et 110 après;
    • si des problèmes et des complications sont survenus pendant l'accouchement - 156 jours (70 - avant l'accouchement, 86 - après);
    • si une femme vit dans une région avec une forte émission de rayonnement - 160 jours (90 - avant l'accouchement, 70 - après).

    La feuille d'incapacité indique les délais de début et de fin du décret.

    Comment le congé de maternité est-il payé?

    Le congé de maternité doit être payé intégralement, pour toute la période (respectivement, avec un congé de maladie avec incapacité de travail). Tout l'argent est transféré sur le compte courant personnel de l'employé, qui a été indiqué dans la demande. Le paiement est unique, prénatal. Que peut-on distinguer dans ce cas:

    • le montant réel du paiement dépend du nombre de jours travaillés avant la naissance prochaine. Lors du calcul du montant, 2 ans avant cette situation sont pris en compte. Si une femme enceinte travaille sur son lieu de travail actuel depuis moins de 2 ans, elle peut présenter un document sur les revenus de l'ancien lieu de travail;
    • si la future mère n'a pas travaillé du tout depuis un certain temps, le montant est calculé en tenant compte du salaire minimum du 1 de 2017 - 7800 roubles;
    • un certificat d'incapacité de travail doit être payé à 100%, en tenant compte du salaire moyen;
    • tous les paiements ont leurs propres limites, minimales et maximales;
    • le montant de l'allocation minimale est de 34 473 roubles (si la grossesse est simple);
    • une attestation d'incapacité de travail doit être fournie au plus tard 6 mois après l'expiration du congé de maternité. Si cela ne se produit pas, l'argent peut être reçu exclusivement par voie judiciaire, s'il y a de bonnes raisons à cela..

    Afin que vous puissiez calculer correctement l'allocation, vous devez fournir les informations suivantes:

    • le montant exact du salaire pendant 2 ans. Par exemple, si une femme doit partir en 2018, vous avez besoin de données pour 2017 et 2016;
    • le nombre exact de jours en 2 ans - 731;
    • le nombre de jours non pris en compte lors des cotisations à la FSS (caisse d'assurance sociale). Cela peut être: un congé de maladie, un congé de maternité, un congé parental;
    • nombre de jours de congé maternité, en fonction du congé maladie.

    À la fin du congé de maternité, la femme doit rédiger une demande de congé parental et recevoir une nouvelle allocation mensuelle. Si vous souhaitez calculer indépendamment le montant de votre allocation, vous pouvez utiliser le calculateur en ligne.

    Le transfert d'argent doit être effectué le jour du versement anticipé ou du salaire dans l'entreprise où travaillait la femme enceinte. L'allocation est payée sur l'argent du patron, mais ensuite compensée par la caisse de sécurité sociale.

    Sur quels bénéfices pour la grossesse et l'accouchement on peut compter?

    À quelle assistance matérielle une femme a-t-elle droit:

    • allocation de maternité, qui est versée avant l'accouchement. Il est égal au montant total du salaire moyen pendant 1 mois;
    • le montant payable une seule fois, lors de l'inscription en début de grossesse (premier trimestre). Le paiement ne peut être effectué que si un certificat d'un gynécologue sur le fait de la grossesse est fourni;
    • paiement sur le budget fédéral, effectué une fois. En 2017, il s'élevait à 16350 roubles. Le paiement est effectué pour chaque enfant, à la naissance des jumeaux, le montant augmente. Le montant peut également être majoré selon le coefficient fixé par les autorités locales (si la femme habite dans les régions du nord).

    Si la période de repos prénatal et postnatal est terminée, la jeune mère a le droit de percevoir des allocations de garde d'enfants. Cela représente environ 0,4 du salaire mensuel moyen. Une fois que l'enfant atteint l'âge de 1, 5 ans et avant le début de 3 ans, la mère reçoit 50 roubles chaque mois.

    Comment éviter la fraude de la part de l'employeur - conseils juridiques

    Alors, considérez les garanties qui sont offertes à chaque femme se préparant à devenir mère:

    • paiement d'un certain montant par le FSS. À propos, cela n'est fait que lorsque le patron a effectué les déductions appropriées. Avant de postuler à un emploi, il est recommandé de clarifier ces informations;
    • un directeur n'a pas le droit de licencier une jeune mère dont l'enfant n'a pas atteint l'âge de 3 ans ou une femme qui s'occupe d'un enfant handicapé. En outre, les mères célibataires dont les enfants n’ont pas atteint l’âge de 14 ans ne peuvent pas être licenciées;
    • un contrat de travail conclu avec une femme doit être tacitement renouvelé s'il existe un certificat confirmant la grossesse d'un médecin;
    • la jeune mère conserve son lieu de travail pendant toute la durée du congé prénatal et postnatal pour s'occuper du bébé;
    • si une femme est partie travailler, elle a le droit de reprendre un congé de maternité;
    • lorsque vous soumettez un paquet de documents pour l'enregistrement des prestations de l'État, assurez-vous de jouer la prudence: demandez un reçu pour le transfert. Ceci est nécessaire pour qu'en cas de perte d'actes, il soit possible de prouver votre cas;
    • si l'ensemble de documents requis est fourni, mais que la prestation n'a pas été accumulée, vous devez rédiger une demande auprès de l'employeur. En l'absence de réponse à la demande, une femme, conformément à la loi, a parfaitement le droit d'intenter une action en justice ou de s'adresser à l'inspection du travail. Ainsi, vous pouvez bénéficier des prestations et indemnités pour préjudice moral.

    Questions fréquemment posées

    Le congé de maternité implique un grand nombre de questions pour les femmes qui y seront confrontées. Nous essaierons de répondre aux plus courants et d'expliquer les points incompréhensibles..

    Est-il possible de recevoir des prestations et de travailler?

    Travailler à temps plein annulera les avantages. Si une femme part à temps partiel, elle conserve la possibilité de recevoir des prestations de l’État et en même temps un salaire. Le congé de maternité comprend les périodes prénatales et postnatales, de sorte qu'une jeune mère a pleinement droit à une somme forfaitaire ou à une allocation tous les mois.

    Quand est-ce que le congé après le décret?

    Une femme peut prendre un congé avant la naissance d'un enfant ou à la fin du congé maladie pour grossesse et accouchement. Le repos doit être assuré, même si les six mois prescrits n'ont pas été établis. Le congé est prescrit si la femme a travaillé et ne l'a pas pris plus tôt. Le repos est fourni aux employés sur la base de listes d'attente et de souhaits personnels pris en compte par les employeurs.

    Le congé de maternité est-il inclus dans la durée du service lors du calcul d'une pension?

    La période avant et après l'accouchement peut être grossièrement divisée en trois parties:

    • période de congé de maladie;
    • décret jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1, 5 ans;
    • congé parental jusqu'à l'âge de 3 ans.

    La période entière est incluse dans la durée du service: du prénatal aux miettes de trois ans. Toutefois, seules la période du congé de maternité et la période allant jusqu'à 1,5 an sont prises en compte dans la pension..

    Vacances pour s'occuper de l'enfant

    À la fin du congé de maternité, personne ne peut obliger la jeune mère à reprendre le travail: la prochaine étape commence, le congé parental. Il dure jusqu'à ce que le bébé atteigne 3 ans. Pour éviter les problèmes, vous devez rédiger une déclaration adressée au patron et préparer les documents suivants:

    • certificat de naissance du bébé;
    • un document du lieu de travail du père, qui confirme qu'il n'a pas pris de congé pour s'occuper d'un bébé jusqu'à 3 ans.

    Une femme peut prendre une décision de manière indépendante: aller travailler après la fin du congé de maternité ou continuer son congé parental. Vous pouvez transférer cette mission sur les épaules du plus proche parent: conjoint, grand-mère ou grand-père..

    Allocation de garde d'enfants

    L'allocation est versée mensuellement jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an. À l'avenir, ma mère recevra 50 roubles de compensation chaque mois. Les prestations et indemnités reviennent à la personne qui s'occupe de l'enfant: si, par exemple, elle est grand-mère, le montant de la prestation est basé sur ses revenus réels. Ce dont vous avez besoin pour obtenir de l'aide:

    • certificat de naissance ou documents d'adoption (garde) d'un enfant;
    • une demande bien rédigée pour la nomination d'une assistance;
    • documents d'adoption ou certificats de naissance de tous les enfants de la famille;
    • un certificat du lieu de travail du père de famille attestant qu'il ne perçoit pas de prestations;
    • attestation de salaire des emplois précédents, pour une période des 2 dernières années.

    En général, le montant réel de la prestation peut être de 40% du salaire moyen. Le plus souvent, le gestionnaire pose des questions sur la rédaction d'une demande et la soumission de documents avec une demande de vacances.

    Donnons un exemple clair: les paiements d'Ekaterina pour 2 ans sont égaux à 1 400 000 roubles, la durée de son travail est de 700 jours sur 731 prescrits, 31 jours de maladie ont duré. Pour calculer cette allocation, biffez les jours de maladie ou de congé parental.

    Pour obtenir la formule, vous devez diviser 1 400 000 par 700 (jours clairement travaillés), multiplier par 40% (calcul simple: multiplier par 40 et diviser par 100). Ensuite, multipliez par 30,4 (le nombre moyen de jours dans 1 mois). Total, il s'avère 24320 roubles.

    Selon les amendements à la législation du 1er janvier 2018, la prestation moyenne ne devrait pas être inférieure au montant de 3795 roubles (après la naissance d'un enfant). À la naissance du deuxième (troisième, etc.) - 6284 roubles. le montant maximal, selon les amendements approuvés - 24 536 roubles.

    Sur cette base, nous pouvons dire qu'Ekaterina recevra 24320 par mois jusqu'à ce que le bébé ait 1,5 ans. Par exemple, si une fille souhaite retourner au travail et que son mari part en congé de maternité, le montant de son allocation sera calculé sur la base du revenu pendant 2 ans..

    Y a-t-il une expérience de travail pendant le congé de maternité et la garde d'enfants

    Le congé parental est inclus dans l'expérience professionnelle - conformément à l'article 11 de la loi fédérale. La direction paie tous les impôts à la caisse de retraite pour son salarié. Des vacances jusqu'à 4 ans et demi sont également incluses dans l'expérience.

    Sortie en congé de maternité du congé de maternité

    Selon la loi, aucun employeur ne peut offrir deux congés de maternité et des prestations en même temps. Une femme a parfaitement le droit de prendre un deuxième congé de maternité immédiatement après avoir quitté le premier, mais elle a le choix: prendre un nouveau congé de maladie et recevoir des prestations de maternité ou à l'avenir recevoir des allocations familiales jusqu'à l'âge de trois ans..

    Licenciement en congé de maternité

    Dans quels cas le licenciement est-il possible:

    • si une personne morale est liquidée;
    • La propriété intellectuelle cesse d'exister.

    Si une femme souhaite arrêter de fumer, cela peut être fait n'importe quel jour. Les cas d'attitude malhonnête de l'employeur envers la femme enceinte sont fréquents: beaucoup offrent une compensation monétaire lors de la signature d'une lettre de démission. En aucun cas, vous ne devez accepter cette arnaque - personne n'a le droit d'exiger simplement ces actions!

    Congé annuel payé avant décret

    Si une femme enceinte n'a pas fait usage de son droit au congé, qui est nécessairement accordé une fois par an, elle a le droit de l'ajouter au prochain congé de maternité. Même si elle n'a pas complété les six mois prescrits, elle peut prendre des vacances.

    Vous pouvez prendre tous les jours prescrits ou seulement une partie - ici tout est à votre discrétion personnelle. L'opinion de l'employeur n'est pas prise en compte - la règle correspondante est énoncée dans la loi.

    Congé annuel après décret

    Une femme a parfaitement le droit de prendre un congé payé chaque année. Le terme doit être calculé pour toute l'année qui a été travaillée avant le départ avant l'accouchement. Il doit être payé et ne dépend pas du décret ou du congé parental.

    Est-il possible de prolonger le congé de maternité après 3 ans de congé de maternité

    Depuis 2014, un amendement a été apporté à la loi fédérale de la Fédération de Russie sur les pensions de travail: si une mère (ou un autre membre de la famille) est en congé de maternité pendant un an et demi, il peut s'attendre à inclure cette période dans son expérience professionnelle. Mais il y a un "mais" - le nombre de ces vacances ne doit pas dépasser le nombre 3. Le quatrième congé pour s'occuper d'un bébé, qui dure 1, 5 ans, n'est pas inclus dans la durée du service.

    L'erreur la plus courante dans ce contexte: les vacances sont prolongées à 4 ans et demi (3 fois pendant un an et demi). Ce n'est pas le cas: jusqu'à 4, 5 ou 6 ans, le congé de maternité ne peut être prolongé qu'après accord avec l'employeur.

    Cela ne se produit que si le travail peut être enregistré. En outre, le patron devra payer partiellement un tel décret - payer un salaire ou une allocation, qui est prélevé sur des fonds personnels..

    La seule bonne raison de prolonger le congé est la mauvaise santé de l'enfant. Cependant, cela devra être documenté - pour convoquer une commission médicale consultative spéciale, en bref - VKK.

    C'est la seule façon d'obtenir un certificat - une conclusion qui doit être fournie à la direction sur le lieu de travail. Vous devez confirmer le diagnostic avec un nouveau certificat chaque année.

    Grand-mère en congé de maternité

    Le Code du travail de la Fédération de Russie contient des articles (256 et 257) qui prévoient la possibilité de prendre un décret au nom des grands-parents de l'enfant. Cependant, il peut s'agir de tout membre de la famille qui accepte de prendre soin de l'enfant pendant la période prescrite..

    Vous pouvez émettre un décret complet pour 3 ans ou pour une période déterminée. Liste des documents à soumettre aux autorités compétentes:

    • une déclaration bien écrite;
    • certificat de naissance du bébé;
    • un document du lieu de travail des parents, indiquant la non-utilisation des termes du décret et le non-bénéfice des prestations de l'Etat pour l'enfant.

    Aller au travail

    Le congé de maternité est le droit de chaque mère, de l'utiliser ou non - c'est elle qui décide. Elle n'est pas tenue de rester chez elle pendant 1, 5 ou 3 ans, comme prescrit par la loi - vous pouvez interrompre le décret à tout moment en écrivant simplement une demande adressée à votre employeur.

    Il convient de rappeler que les prestations de l’État ne seront pas versées si une femme entre à plein temps - elles seront compensées par un salaire. Le droit de recevoir une assistance de l'État n'est conservé que dans le cas où il a été décidé de travailler à moitié moins.

    Il Est Important De Savoir Sur La Planification

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