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Départ en congé de maternité

Bonjour chers lecteurs!

Dans l'article, nous discutons du départ en congé de maternité. Nous vous disons combien de temps cela se produit, les règles d'enregistrement et les documents requis.

Qu'est-ce que le congé de maternité

Le congé de maternité est un congé accordé à une femme en présence d'une grossesse, ainsi qu'à la naissance d'un enfant. Le Code du travail de la Fédération de Russie distingue 2 types de congés associés à la naissance d'un enfant:

  • pour la grossesse et l'accouchement;
  • pour s'occuper d'un bébé jusqu'à l'âge de trois ans.

Parmi ces types de congés, le concept de «décret» désigne simplement la période de mise au monde et d’accouchement.

Les parents et les proches actifs capables de prendre soin de l'enfant peuvent prendre un congé parental. Par exemple, il est permis de prendre un congé de maternité pour un grand-père, une tante et même un tuteur. Le plus souvent, le membre de la famille qui a le salaire le plus bas ou qui souhaite consacrer plus de temps à l'enfant part en congé de maternité. Si il y a quelques années les grands-parents partaient rarement en congé de maternité, ils laissent désormais la place aux jeunes, qui s'occupent de leurs petits-enfants.

Comment est l'inscription

Pour obtenir un congé de maternité, vous devrez faire la même chose que vous devez faire lorsque vous partez en congé payé. Habituellement, à la trentième semaine, une femme bénéficie d'un congé de maladie, qui doit être présenté au service du personnel. Avec les jumeaux, le congé de maladie est délivré à 28 semaines. Les autres parents ne bénéficient d'un congé de maladie qu'après la naissance de l'enfant. Dans les dix jours, la direction doit transférer tous les paiements nécessaires sur le compte spécifié par l'employé, émettre une commande de vacances.

Les prestations de maternité ne peuvent être perçues que par une personne qui part en congé de maternité. Cependant, il peut travailler à temps partiel et à temps partiel sur son lieu de travail. Et le droit aux prestations lui reste.

Si la grossesse survient à un moment où une femme travaille dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, il existe dans ce cas des écueils. Par exemple, si la durée du contrat ne prend pas fin pendant la grossesse et immédiatement après l'accouchement, l'enregistrement se déroule de la même manière que dans un emploi régulier. Mais l'employeur a le droit de mettre fin à toute coopération avec la femme enceinte si la durée du contrat prend fin avant qu'elle ne parte en congé de maternité. Ou prolongé jusqu'à la livraison.

Est-il possible de partir en congé de maternité à partir du taux de maternité? Oui, mais l'employeur devra embaucher une nouvelle salariée temporaire pour remplacer la personne qui est partie en congé de maternité. Dans le même temps, la coopération prendra fin au moment où l'ancien employé retournera au travail.

Documents de congé de maternité

Pour obtenir un congé de maternité, votre employeur doit apporter certains documents:

  • une déclaration de forme libre;
  • congé de maladie délivré par un gynécologue - ce document est nécessaire dans le cas où la mère part en vacances;
  • une photocopie de l'acte de naissance de l'enfant (enfants);
  • un certificat confirmant que l'autre parent n'est pas parti en congé de maternité sur son lieu de travail et n'a reçu aucune prestation.

Hypothèque pendant le décret

De nombreuses femmes qui partent en congé maternité rêvent non seulement d'acheter des choses pour leur bébé, mais aussi d'améliorer leur espace de vie, surtout si elles vivent actuellement dans de petits appartements..

Selon la loi fédérale de 1998 sur les hypothèques, vous pouvez prendre un congé de maternité avec une hypothèque. Voici quelques-uns des inconvénients de la prise d'un prêt hypothécaire lors d'un congé de maternité.

La perception de montants importants sous forme d'allocations familiales se poursuivra jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Ensuite, les avantages diminueront. Par conséquent, pour rembourser l'hypothèque, une femme devra travailler..

Dans le cas où le deuxième parent reçoit un salaire élevé, suffisant pour vivre et payer l'hypothèque, vous pouvez en toute sécurité souscrire un appartement à crédit. Ou essayez d'économiser de l'argent pour acheter un logement sans trop-payé.

Durée du décret

La durée du congé de maternité est de 140 jours. Une augmentation du congé de 40 jours intervient à la naissance des jumeaux. Mais un accouchement difficile ne prolonge les vacances habituelles que de 16 jours..

Si une femme envisage d'aller au travail plus tôt que prévu, elle a parfaitement le droit de le faire. Pour ce faire, vous devrez rédiger une déclaration adressée au gestionnaire indiquant la date approximative de retour au travail. Il convient de noter qu'une femme peut commencer à travailler sur une journée de travail plus courte ou à temps partiel.

Envie de prolonger vos vacances maternité? Faites attention à ces possibilités:

  • partir en vacances sans salaire;
  • prendre des congés payés non utilisés jusqu'au décret.

Dans la plupart des cas, les femmes commencent leurs tâches professionnelles plus tôt que prévu. Cela est dû à un manque de fonds, au désir de travailler à votre travail préféré ou de communiquer avec d'autres personnes. Certains employeurs tentent de forcer frauduleusement un employé à quitter le décret à l'avance. Mais rappelez-vous que c'est illégal et que vous seul pouvez décider du moment où vous commencez vos tâches professionnelles..

Soyez en bonne santé, rendez-vous dans le prochain article.

Lorsqu'elles partent en congé de maternité au travail «sont apposées»?

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Procédure d'enregistrement du congé de maternité + documents

salut! Dans cet article, nous parlerons du concept de décret et de sa conception.

Aujourd'hui, vous apprendrez:

  1. Comment et quand est l’enregistrement du congé de maternité;
  2. Quelle documentation est collectée à cet effet;
  3. Comment pouvez-vous augmenter le temps de maternité.

Contenu

  • Le concept de congé de maternité
  • Périodicité
  • Congé maternité
  • Règles et conditions d'inscription
  • Documents d'enregistrement du congé de maternité
  • Est-il possible de partir en vacances avant le congé de maternité
  • Est-il possible de travailler et d'être à l'école maternelle
  • Congé de mari
  • Inscription pour d'autres parents
  • A qui incombe la responsabilité de payer la maternité
  • À qui les prestations sont versées
  • Comment calculer et payer les prestations
  • Comment demander des prestations si une femme est au chômage
  • Sortie précoce de la maternité
  • Que faire si l'employeur refuse d'accorder un congé de maternité
  • Conclusion

Attendre la naissance d'un bébé est un événement passionnant pour chaque famille. Tous les proches s'y préparent généralement. Les informations sur la façon de publier correctement un décret sont importantes à la fois pour la nouvelle maman et pour les dirigeants. Nous en parlerons aujourd'hui.

Le concept de congé de maternité

En fait, il y a 2 périodes que l'on appelle périodes de maternité:

  • Période de paiement avant et après la naissance du bébé;
  • Congé pendant lequel l'enfant prend soin.

Il n'y a pas de terme «congé de maternité» dans son sens juridique. Cette définition signifie congé de maternité, puis garde de bébé.

Périodicité

Les vacances étant divisées en plusieurs types, leurs périodes sont également différentes. Attardons-nous là-dessus plus en détail.

  • Congé maternité. Avant la date de livraison, il est fourni pendant 70 jours calendaires et le même montant après eux. Si l'accouchement était compliqué: 70 jours avant la date de naissance et 86 après eux, si la grossesse est multiple, puis 84 jours avant la date de naissance et 110 après eux;
  • Jusqu'à ce que le bébé atteigne un an et demi et trois ans.

Congé maternité

Le plus souvent, une salariée informe l'employeur de son congé de maternité bien avant que la préparation des documents ne doive commencer. La plupart d'entre eux sont enregistrés pour une période allant jusqu'à 12 semaines et un certificat spécial est délivré par la clinique prénatale. La femme remet ce certificat à l'employeur.

Quant au calendrier des soins, il s'agit de 28/30 semaines de grossesse. En même temps, une déclaration correspondante est écrite.

Règles et conditions d'inscription

Tout d'abord, la date de début et de fin du congé de maternité est déterminée. Il commence à partir de la date à laquelle le médecin rédige un certificat d'incapacité de travail au salarié.

Pour connaître la date de fin, ajoutez 140 au premier jour, qui est un jour non ouvrable. La date qui suit la fin de cette heure sera la date de début du congé parental..

Si une femme attend plusieurs bébés, son congé de maladie sera délivré quatorze jours plus tôt et fermé après 194 jours..

L'accouchement avec complications est une situation particulière. Dans ce cas, la femme se voit prescrire un congé de maladie supplémentaire pour une période de 16 jours. Il peut être fourni immédiatement après la fin des 140 jours alloués.

Documents d'enregistrement du congé de maternité

L'employée soumet un dossier de documentation généré au service des ressources humaines de son organisation. Considérez et donnez une brève description de cette liste.

Le certificat d'incapacité de travail délivré.

La date à partir de laquelle la salariée part en congé de maternité doit également être la date à partir de laquelle le congé de maladie est ouvert.

Déclaration.

Assurez-vous qu'il est correctement rempli: avec le nom de l'organisation, avec le nom et les initiales de l'employée elle-même.

Elle doit indiquer qu'elle demande un congé de maternité et une allocation. Vous devez également vérifier que la date du congé de maternité et la date de retour au travail sont correctes..

Passeport de femme.

Les commentaires ne sont pas nécessaires ici: ils doivent être fournis.

Certificat confirmant les revenus des 2 années qui ont précédé le décret.

Si une femme travaillait dans une autre organisation, le certificat devrait être pris à partir de là. Si, pour diverses raisons, il est impossible d'obtenir les données, une demande est adressée à la CRF. Le traitement prend environ 10 jours, alors prenez ce temps en compte.

Lorsque toute la documentation est collectée, une commande est émise sous une forme spéciale. Dès la signature de la commande, la salariée a le droit de ne pas remplir ses fonctions..

Est-il possible de partir en vacances avant le congé de maternité

Il arrive qu'il devienne physiquement difficile pour la femme enceinte de travailler avant la date officielle du décret. Dans de telles situations, la loi prévoit que l'employeur peut accorder à la salariée un autre congé annuel avant de partir en congé de maternité. Sa durée est standard de 28 jours.

Une femme ne peut utiliser son droit à un tel congé que s'il y a des jours de congé non utilisés pour la période travaillée. Si les vacances sont prises à l'avance, et avant que la salariée ne quitte le décret, la salariée démissionne, son indemnité de vacances sera retenue.

Est-il possible de travailler et d'être à l'école maternelle

Si une femme veut travailler à ce moment, elle a un tel droit. Mais alors les jours de maladie seront réduits, ainsi que les prestations de maternité. Pour les jours de maladie qui ne sont pas utilisés, l'employé ne sera payé que le montant du salaire dû.

Il y a, quoique rarement, des cadres qui paient intégralement à la fois les salaires et les prestations de maternité. Mais c'est rare, même si vous pouvez défendre votre droit de le faire devant les tribunaux.

Congé de mari

Au lieu de la mère du bébé, le père peut également être en congé de maternité. La seule chose est qu'il y a quelques nuances dans le design, dont nous parlerons plus loin.

A noter que désormais, la situation où le père de l'enfant part en congé de maternité n'est pas une rareté. Bien sûr, ce n'est pas encore aussi courant que dans les pays européens, mais cela se produit aussi.

Nous préciserons également que la législation de la Fédération de Russie ne l'interdit pas, il n'y a rien d'illégal dans une telle situation..

La procédure elle-même pour un homme n'est pas différente de celle pour une femme..

Aucun employeur ne peut refuser de fournir à un employé masculin.

La seule chose est que l'homme fournit un certificat du travail de sa femme, indiquant qu'elle n'a pas pris de congé parental, la prestation ne lui a pas été facturée. Sur la base de ces documents, l'employeur émet une commande et attribue les paiements.

Inscription pour d'autres parents

Nous n'ignorerons pas ce point, car de telles situations sont de plus en plus courantes..

Cette conception a ses propres spécificités. Par exemple, la grand-mère a le droit de prendre un congé de maternité et de percevoir des prestations jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans, mais uniquement si elle travaille. Si elle est retraitée, vous ne pouvez pas émettre de décret..

A qui incombe la responsabilité de payer la maternité

  • Fermes;
  • Fermes paysannes;
  • SP;
  • Entités juridiques qui exercent officiellement leurs activités sur le territoire de la Fédération de Russie.

À qui les prestations sont versées

En plus des employées qui travaillent officiellement, il existe un certain nombre de catégories de femmes qui ont le même droit de prétendre aux prestations:

  • Étudiants à temps plein dans les établissements d'enseignement supérieur et secondaire;
  • Qui ont perdu leur emploi en raison de la réduction ou de la liquidation de l'entreprise ou de la fermeture d'entrepreneurs individuels;
  • Qui n'ont pas la nationalité, mais qui vivent en Fédération de Russie depuis longtemps;
  • Réfugiés;
  • Citoyens d'autres pays, si l'assurance est émise en Fédération de Russie.

Comment calculer et payer les prestations

La grossesse d'une salariée signifie non seulement son départ en congé de maternité, mais aussi le paiement de toutes les sommes qui lui sont dues. Il dit le Code du travail de la Fédération de Russie.

La base de calcul sera le salaire moyen d'une femme pour les deux années précédentes. Le montant de l'allocation est de 100% du salaire.

Si l'employé a officiellement travaillé moins de six mois, le salaire moyen est calculé en fonction de la taille du salaire minimum. À partir du 01 janvier 2019, il est de 11280 roubles.

Afin de calculer le montant réel de la prestation, vous devez diviser le montant pour deux ans par 730 jours et multiplier le résultat par les jours de congé de maternité..

Exemple de calcul de l'allocation maximale en 2019.

  1. Le salaire maximum en 2017: 755 000 roubles; en 2018: 815 000 roubles;
  2. Période: 730 jours;
  3. Nous comptons: (755000 + 815000) / 731 * 140 = 301 096 roubles.

Un exemple de calcul si la grossesse est multiple.

L'employé N. attend des jumeaux. Elle a fourni un congé de maladie, qui est ouvert à partir du 02/01/2019. Elle travaille pour l'organisation depuis 6 ans. En 2017, elle a gagné 460000 roubles, en 2018 - 508000 roubles.

  1. 460 000 + 508 000 = 968 000 roubles;
  2. Période: 730;
  3. On compte: (460 000 + 508 000) / 730 * 194 = 257 249 roubles.

Comment demander des prestations si une femme est au chômage

Dans les corps du social. la protection de votre région doit être assurée:

  • Déclaration;
  • Congé de maladie, délivré correctement;
  • Certificat confirmant que la femme est au chômage.

Sortie précoce de la maternité

Cela arrive souvent lorsqu'une femme souhaite commencer à travailler plus tôt. Elle a le droit de le faire à tout moment. Il n'y a pas de réglementation claire de cette procédure, elle est construite sur la base de normes législatives..

Si l'employée souhaite interrompre ses vacances avant l'heure prévue, le désir de l'employeur n'a pas d'importance ici. Ceci est confirmé par la pratique judiciaire existante dans cette catégorie d'affaires..

Au départ, une femme doit rédiger une déclaration. Il précise que le congé d'allaitement sera interrompu, ainsi que la date à partir de laquelle elle prendra ses fonctions..

Il vaut également la peine de décider quel mode de travail sera défini pour cet employé. En particulier, il est précisé si elle travaillera à temps plein ou selon un horaire réduit. Cela déterminera le type d'allocation de garde d'enfants qu'elle recevra.

Après avoir reçu la demande du salarié, l'employeur rédige l'arrêté correspondant. Une forme unifiée d'un tel ordre n'a pas été approuvée, il est permis de rédiger arbitrairement.

L'employeur n'a pas le droit de refuser d'aller travailler plus tôt que prévu. Si un tel droit est violé, une femme peut s'adresser aux autorités judiciaires pour la protection de ses droits..

Que faire si l'employeur refuse d'accorder un congé de maternité

Il est du devoir de tout employeur de la Fédération de Russie d'accorder un congé parental. Lorsqu'il refuse de le faire, la femme enceinte doit s'adresser aux autorités judiciaires, qui la prendront définitivement à ses côtés..

Mais si elle part de son plein gré, l'allocation pour ceux qui travaillent ne lui sera pas versée. Par conséquent, les avocats ne recommandent en aucun cas aux femmes d'accepter de telles conditions de l'employeur..

Conclusion

Résumant les résultats de la conversation d'aujourd'hui, nous notons que l'employeur paie l'indemnité, mais la FSS rembourse les frais engagés.

Pour ce faire, vous, en tant qu'employeur, envoyez les documents nécessaires à la caisse et recevez les fonds dépensés sur votre compte courant dans un délai de dix jours. Nous précisons également que ces paiements ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des particuliers..

Il vaut également la peine de suivre les conseils d'experts et de décider à l'avance qui remplira les fonctions de la salariée qui est partie en congé de maternité. N'oubliez pas la bonne exécution de toute la documentation et l'ordre nécessaire.

Comment marquer le congé de maternité au travail?

kaja69 ©
Il n'y a pas de pensées exclusives à ce sujet, car nous sommes tous partis au travail, il suffit de mettre par écrit qui aiment, nous avons juste parlé de ce sujet, nous nous sommes souvenus de qui aimait et tout ça. femmes et hommes - c'était très intéressant à écouter

Malheureusement, je n'ai pratiquement pas abattu le nirazu. parce qu'elle est partie en congé de maternité les deux fois plus tard que nécessaire, et déjà complètement sans aucune force, je ne pouvais même pas penser à la table, j'avais une toxicose pour toutes sortes de friandises et d'odeurs

mais en général, je comprends que généralement tout est célébré tranquillement, car les personnes sont enceintes et il n'est pas fortement recommandé d'avoir des émotions accrues, même agréables, certaines se comportent simplement modestement jusqu'à l'accouchement

qu'en pensez-vous - écrivez, l'expérience est utile! sinon je suis un conservateur à cet égard

Départ en congé de maternité

Bonjour chers lecteurs!

Dans l'article, nous discutons du départ en congé de maternité. Nous vous disons combien de temps cela se produit, les règles d'enregistrement et les documents requis.

Qu'est-ce que le congé de maternité

Le congé de maternité est un congé accordé à une femme en présence d'une grossesse, ainsi qu'à la naissance d'un enfant. Le Code du travail de la Fédération de Russie distingue 2 types de congés associés à la naissance d'un enfant:

  • pour la grossesse et l'accouchement;
  • pour s'occuper d'un bébé jusqu'à l'âge de trois ans.

Parmi ces types de congés, le concept de «décret» désigne simplement la période de mise au monde et d’accouchement.

Les parents et les proches actifs capables de prendre soin de l'enfant peuvent prendre un congé parental. Par exemple, il est permis de prendre un congé de maternité pour un grand-père, une tante et même un tuteur. Le plus souvent, le membre de la famille qui a le salaire le plus bas ou qui souhaite consacrer plus de temps à l'enfant part en congé de maternité. Si il y a quelques années les grands-parents partaient rarement en congé de maternité, ils laissent désormais la place aux jeunes, qui s'occupent de leurs petits-enfants.

Comment est l'inscription

Pour obtenir un congé de maternité, vous devrez faire la même chose que vous devez faire lorsque vous partez en congé payé. Habituellement, à la trentième semaine, une femme bénéficie d'un congé de maladie, qui doit être présenté au service du personnel. Avec les jumeaux, le congé de maladie est délivré à 28 semaines. Les autres parents ne bénéficient d'un congé de maladie qu'après la naissance de l'enfant. Dans les dix jours, la direction doit transférer tous les paiements nécessaires sur le compte spécifié par l'employé, émettre une commande de vacances.

Les prestations de maternité ne peuvent être perçues que par une personne qui part en congé de maternité. Cependant, il peut travailler à temps partiel et à temps partiel sur son lieu de travail. Et le droit aux prestations lui reste.

Si la grossesse survient à un moment où une femme travaille dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, il existe dans ce cas des écueils. Par exemple, si la durée du contrat ne prend pas fin pendant la grossesse et immédiatement après l'accouchement, l'enregistrement se déroule de la même manière que dans un emploi régulier. Mais l'employeur a le droit de mettre fin à toute coopération avec la femme enceinte si la durée du contrat prend fin avant qu'elle ne parte en congé de maternité. Ou prolongé jusqu'à la livraison.

Est-il possible de partir en congé de maternité à partir du taux de maternité? Oui, mais l'employeur devra embaucher une nouvelle salariée temporaire pour remplacer la personne qui est partie en congé de maternité. Dans le même temps, la coopération prendra fin au moment où l'ancien employé retournera au travail.

Documents de congé de maternité

Pour obtenir un congé de maternité, votre employeur doit apporter certains documents:

  • une déclaration de forme libre;
  • congé de maladie délivré par un gynécologue - ce document est nécessaire dans le cas où la mère part en vacances;
  • une photocopie de l'acte de naissance de l'enfant (enfants);
  • un certificat confirmant que l'autre parent n'est pas parti en congé de maternité sur son lieu de travail et n'a reçu aucune prestation.

Hypothèque pendant le décret

De nombreuses femmes qui partent en congé maternité rêvent non seulement d'acheter des choses pour leur bébé, mais aussi d'améliorer leur espace de vie, surtout si elles vivent actuellement dans de petits appartements..

Selon la loi fédérale de 1998 sur les hypothèques, vous pouvez prendre un congé de maternité avec une hypothèque. Voici quelques-uns des inconvénients de la prise d'un prêt hypothécaire lors d'un congé de maternité.

La perception de montants importants sous forme d'allocations familiales se poursuivra jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Ensuite, les avantages diminueront. Par conséquent, pour rembourser l'hypothèque, une femme devra travailler..

Dans le cas où le deuxième parent reçoit un salaire élevé, suffisant pour vivre et payer l'hypothèque, vous pouvez en toute sécurité souscrire un appartement à crédit. Ou essayez d'économiser de l'argent pour acheter un logement sans trop-payé.

Durée du décret

La durée du congé de maternité est de 140 jours. Une augmentation du congé de 40 jours intervient à la naissance des jumeaux. Mais un accouchement difficile ne prolonge les vacances habituelles que de 16 jours..

Si une femme envisage d'aller au travail plus tôt que prévu, elle a parfaitement le droit de le faire. Pour ce faire, vous devrez rédiger une déclaration adressée au gestionnaire indiquant la date approximative de retour au travail. Il convient de noter qu'une femme peut commencer à travailler sur une journée de travail plus courte ou à temps partiel.

Envie de prolonger vos vacances maternité? Faites attention à ces possibilités:

  • partir en vacances sans salaire;
  • prendre des congés payés non utilisés jusqu'au décret.

Dans la plupart des cas, les femmes commencent leurs tâches professionnelles plus tôt que prévu. Cela est dû à un manque de fonds, au désir de travailler à votre travail préféré ou de communiquer avec d'autres personnes. Certains employeurs tentent de forcer frauduleusement un employé à quitter le décret à l'avance. Mais rappelez-vous que c'est illégal et que vous seul pouvez décider du moment où vous commencez vos tâches professionnelles..

Soyez en bonne santé, rendez-vous dans le prochain article.

Comment organiser correctement le congé de maternité

L'expression «congé de maternité», qui n'existe pas dans la législation officielle, est utilisée pour désigner la période d'absence du travail liée à la maternité. Avant et après la naissance de la progéniture, une femme a la possibilité de ne pas s'acquitter temporairement de ses obligations professionnelles, mais de se consacrer à la famille, sans perdre ni expérience de travail ni aide financière. Il est utile à toutes les femmes qui travaillent de savoir comment ce type de vacances est officialisé, auquel la plupart des femmes doivent faire face au moins une fois dans leur vie, et souvent à plusieurs reprises. Les nuances du «repos» si souvent arrangé sont également importantes pour les employés des services du personnel.

Décret - complexe de vacances

Sous le jargon persistant «congé de maternité», il existe en fait 2 vacances différentes, dont la caractéristique commune est uniquement leur lien avec l'apparition d'un enfant..

  1. Congé maternité
  2. Congé associé à la nécessité de s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ou 3 ans.
  • avoir des bases différentes;
  • sont émis séparément et chacun à sa manière;
  • de durée variable;
  • diffèrent dans le paiement par l'employeur et l'État.

La rumeur les a réunis en un "congé de maternité" commun, car dans la pratique, dans la plupart des cas, ils vont l'un après l'autre et n'ont pas de pauses entre eux.

RÉFÉRENCE! Légalement, le droit au congé lié à une future maternité est régi par l'art. 255-256 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'expérience spéciale et professionnelle n'est pas interrompue par un long décret.

Qui a droit au congé de maternité?

Le Code du travail consacre le droit de prendre un congé de maternité à toute femme qui travaille, à savoir:

  • l'employé qui a rédigé un contrat de travail (l'expérience de travail n'a pas d'importance);
  • inscrit au service de l'emploi avec le statut officiel de chômeur;
  • étudiant à plein temps;
  • une femme au service militaire;
  • le personnel civil féminin des institutions militaires.

REMARQUE! Certains types de prestations versées pendant ce congé sont dus à tout le monde, et certains - uniquement aux femmes enceintes officiellement employées.

Le timing est un problème important dans la maternité

Lors de l'établissement de la durée du congé de maternité et de l'heure de son départ, la législation est guidée non seulement par les rythmes naturels de l'accouchement, mais également par les conclusions du principal médecin enceinte, qui se reflètent dans les actes juridiques pertinents..

Chaque type de congé qui compose le décret a ses propres caractéristiques en termes de calendrier.

Congé de maternité (congé de maternité)

Dans les derniers mois précédant l'accouchement, cela devient difficile pour une femme, et parfois cela dépasse la force de ses tâches habituelles de travail, et souvent même le chemin du lieu de travail. L'État lui donne la possibilité d'être considérée comme temporairement invalide, c'est-à-dire de délivrer un congé de maladie pour les périodes prénatale et postnatale. La durée de ces périodes est différente:

  • avant la naissance prévue, une femme est autorisée à se reposer 70 jours selon le calendrier;
  • après l'accouchement, le congé de maladie se poursuivra pendant 70 jours supplémentaires si l'accouchement était normal, et pendant 86 - avec des situations d'accouchement compliquées (en particulier, une césarienne);
  • si on s'attend à ce qu'il n'y ait pas un bébé, mais plusieurs à la fois, l'heureuse mère pourra se reposer 2 semaines plus tôt - la période prénatale sera de 84 jours;
  • un parent de jumeaux et d'autres enfants après l'accouchement a droit à 110 jours de congé de maladie payé;
  • le compte à rebours de ces termes commence par la délivrance d'un congé de maladie à la clinique prénatale, qui survient avec une grossesse normale à 30 semaines et avec des grossesses multiples à 28 semaines.

ATTENTION! S'il y a des incohérences imprévues dans les dates estimées sur lesquelles le congé est basé (par exemple, une femme a accouché plus tôt que prévu, souffert ou a été mal calculée la période de grossesse), la période de congé reste inchangée. Pour le prolonger, vous avez besoin d'un nouveau congé de maladie et, sur sa base, d'un congé supplémentaire.

Lors de l'adoption d'un petit enfant (jusqu'à 3 mois), une femme a également droit à un congé, similaire à celui prévu par BiR.

Instructions pour les femmes enceintes: comment prendre des vacances en BiR

  1. Pendant une période de 30 semaines (ou 28, si plus d'un bébé est attendu), la femme enceinte reçoit un certificat d'incapacité de travail du médecin de la clinique prénatale et l'assure de son responsable.
  2. Une employée enceinte rédige de sa propre main une demande de congé de maternité à son employeur. Dans ce document, la raison de la future absence du travail (BIR) et les durées calculées sur le congé de maladie doivent être précisées. Il vaut la peine d'ajouter immédiatement un paragraphe sur la demande pour accumuler les avantages appropriés, sinon ils devront être traités séparément.
  3. Le service du personnel, sur la base d'une demande et d'un congé de maladie, établit un arrêté pour l'octroi de ce type de congé. La femme enceinte est totalement exempte de soucis de travail à partir de la date indiquée dans la commande.

De plus, vous devez préparer les documents suivants:

  • copie de la carte d'identité;
  • un certificat du service comptable sur les revenus des 2 dernières années;
  • numéro de compte bancaire ou carte plastique (pour le transfert des prestations);
  • un certificat du LCD indiquant que la femme a été enregistrée avant la période de 12 semaines (un paiement supplémentaire est dû pour une inscription anticipée).

Laisser s'occuper d'un bébé jusqu'à 1,5 ou 3 ans

Il est établi après la naissance d'un enfant avant l'expiration des jours de vacances post-partum: les premières vacances se transformeront en douceur en secondes.

IMPORTANT! Ce type de congé, contrairement au premier, peut être délivré non seulement pour la mère de l'enfant, mais aussi pour toute personne qui prendra soin de lui - le père, le parent, le tuteur, le choix pour la famille de l'enfant: c'est possible si la mère a repris le travail après l'apparence du bébé.

Garanties de travail pour les personnes en congé:

  • la préservation du lieu de travail dans la quantité «pré-secrète» de la charge de travail;
  • paiement de l'indemnité mensuelle «employeur»;
  • comptabiliser les 1,5 premières années de garde d'un enfant à la retraite;
  • impossibilité de licenciement avant d'aller travailler.

POUR TON INFORMATION! La différence entre des vacances de 1,5 an et 3 ans se situe uniquement dans le versement d'une allocation mensuelle de l'employeur et l'expérience de retraite. Ce ne sont pas différents types de vacances, mais une, émise une fois, qui peut être complétée à tout moment opportun avant que l'enfant n'atteigne 3 ans..

Documenter

  1. Une mère ou une autre personne proche officiellement employée soumet une demande écrite à son employeur (elle comprend également des exigences pour l'accumulation de 2 mensualités - avantages et indemnités).
  2. Fournir le certificat de naissance d'un bébé.
  3. Si ce n'est pas la mère qui prend les vacances, il faut un certificat attestant qu'elle n'utilise pas son droit au congé de maternité.
  4. Enregistrement de la commande par le service du personnel (une copie est reçue par le demandeur).

UNE INFORMATION IMPORTANT! Deux congés de maternité ne peuvent pas être délivrés en même temps. Si, avant la fin du décret, une femme se rend au second, alors les dates des deux ordres ne doivent pas se chevaucher. Dans une telle situation, il est financièrement plus rentable pour une femme de demander une prestation BiR que de continuer à recevoir une compensation d'un employeur. Ainsi, il vaut la peine de rédiger une demande pour aller travailler, puis pour un nouveau congé pour la deuxième grossesse et l'accouchement..

Pour les enfants adoptés, le congé parental est délivré de la même manière que pour les parents..

Quand retravailler?

Vous pouvez revenir au collectif de travail à partir du décret à tout moment, après avoir préalablement informé l'employeur avec une déclaration. Si la sortie était anticipée, il devra émettre une commande appropriée. Lors d'un retour après 3 ans, aucune commande supplémentaire n'est nécessaire.

Les vacances peuvent être interrompues et reprises, même plusieurs fois. Chacun de ces actes est accompagné d'une déclaration de l'employé.

Congé de maternité (congé de maternité)

Le congé de maternité (congé de maternité) s'entend de deux types de congé qui se succèdent, généralement sans interruption, et sont délivrés de différentes manières:

congé de maternité - est délivré sous la forme d'une période d'incapacité de travail (congé de maladie) de la durée établie;

congé parental - accordé pour une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans interruption de l'expérience de travail et de l'expérience de travail dans la spécialité.

Congé de maternité et législation du travail

Le droit de bénéficier d'un congé de maternité est fixé aux articles 255 et 256 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ce droit est réservé à toutes les femmes qui travaillent, y compris les femmes dans l'armée, les chômeurs, les étudiantes officiellement reconnues comme chômeurs ou inscrites à la bourse du travail, ainsi que les femmes qui travaillent dans l'armée en tant que personnel civil..

À partir de quelle date commence le congé de maternité

Le début du congé de maternité est déterminé par la date d'enregistrement du congé de maladie. Si un enfant est transporté, ce certificat doit être délivré à la 30e semaine de grossesse. Dans le cas de grossesses multiples, un tel certificat est délivré un peu plus tôt, à savoir à la 28e semaine.

Période de congé de maternité

Selon les dispositions actuelles du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé de maternité devrait être accordé aux travailleuses dans l'ordre suivant:

pendant 70 jours calendaires avant le jour de la naissance et pour le même nombre de jours (140 au total) après la naissance du bébé;

pendant 70 jours calendaires avant le jour de la naissance et pendant 86 jours après la naissance de l'enfant (156 au total) si l'accouchement a été compliqué;

84 jours avant le jour de la naissance et 110 jours après la naissance (194 au total) lorsque deux enfants ou plus sont nés (en cas de grossesses multiples).

Ainsi, si la grossesse se déroule sans complications et que l'accouchement est également facile, sans aggraver l'état de la mère, le certificat est délivré pour cent quarante jours..

Lorsque l'accouchement est difficile, est associé à des complications, seize jours se résument à la durée totale.

Si deux bébés ou plus naissent, le terme est prolongé encore plus pour atteindre un total de cent quatre-vingt-quatorze jours..

Procédure d'enregistrement du congé de maternité

Considérez étape par étape comment organiser correctement le congé de maternité:

À la trentième semaine de grossesse à la clinique prénatale, il est nécessaire d'obtenir un congé de maladie, qui est prévu sur le lieu de travail (si nécessaire, le congé de maladie peut être délivré en plusieurs exemplaires).

Afin d'officialiser une absence temporaire du travail en raison de l'approche de la date de naissance, vous devez rédiger une demande adressée à l'employeur.

Après avoir reçu tous les documents, un employé du service du personnel rédige un ordre de départ de l'employé de l'entreprise sur un décret, qui est signé par le chef de l'organisation.

La procédure et le formulaire pour remplir une demande de congé de maternité pour grossesse et accouchement

Cette demande de congé de maternité est rédigée personnellement par la requérante et signée par elle. Dans la demande de congé de maternité, il sera nécessaire d'indiquer le motif et la durée de l'absence du travail. En outre, dans la demande de congé de maternité pour la grossesse et l'accouchement, vous devez indiquer une demande pour accumuler des prestations de maternité au titre de l'assurance sociale obligatoire. La déclaration sur la nécessité de prendre un congé de maternité est la suivante:

Le «titre» de la demande (coin supérieur droit de la feuille), qui indique le nom de l'organisation, le nom, le nom et le patronyme de sa tête, et dans le même coin sous le nom, les initiales, la position du demandeur doit être indiqué;

le nom du document, à savoir, "déclaration", qui est écrit sans guillemets au milieu de la feuille sous le "titre";

le texte principal de la demande, qui peut être présenté dans n'importe quel format; l'essentiel est que la requérante puisse enregistrer une demande d'enregistrement du congé dont elle avait besoin, ses délais et énoncer la demande de nomination de l'une ou l'autre prestation;

ci-dessous sont tous les documents supplémentaires joints à la demande (en règle générale, il s'agit du congé de maladie original délivré par l'institution médicale et du certificat original délivré par la clinique prénatale, qui confirme l'état de la grossesse);

dans le coin inférieur droit de la demande, la requérante inscrit la date de dépôt du document, ainsi que sa propre signature.

Liste des documents d'enregistrement du congé de maternité

Pour obtenir un congé de maternité, les documents suivants sont requis:

congé de maladie délivré pour toute la période d'incapacité de travail de 140, 156 ou 194 jours;

certificat d'enregistrement auprès des cliniques prénatales en début de grossesse - jusqu'à 12 semaines (le cas échéant);

demande adressée à l'employeur;

documents d'identité;

certificat de revenu pour la dernière année de travail;

numéro de compte bancaire ou de carte où les prestations seront transférées.

Ordonnance de sortie d'une salariée de l'entreprise en congé de maternité

Après avoir reçu les documents pour l'octroi du congé de maternité, le service du personnel prépare une commande pour une salariée de l'entreprise de partir en congé de maternité.

Dans ce cas, l'ordre de sortie d'une salariée de l'entreprise en congé de maternité doit contenir:

Date et numéro de document.

Nom complet de la candidate, son matricule, l'intitulé du poste et l'unité structurelle.

Dates de début et de fin des vacances.

Nom complet de la tête et sa signature.

Le demandeur est tenu de vérifier les informations de la commande, de mettre la date et la signature, après quoi la commande est déposée dans le dossier personnel de l'employé.

Congé de maternité et prestations de sécurité sociale

Pour la période de congé de maternité, une prestation de sécurité sociale est versée, dont le montant est égal à 100% du salaire moyen de la femme enceinte pour les 2 années complètes précédentes.

Conclusion

Le congé de maternité (congé de maternité) s'entend de deux types de congé qui se succèdent, généralement sans interruption, et sont délivrés de différentes manières:

congé de maternité - est délivré sous la forme d'une période d'incapacité de travail (congé de maladie) de la durée établie;

congé parental - accordé pour une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans interruption de l'expérience de travail et de l'expérience de travail dans la spécialité.

Ainsi, le congé de maternité est deux congés en un, qui se succèdent directement. Pour demander un congé de maternité, vous devez rédiger une déclaration au service du personnel et prévoir un congé de maladie de la clinique prénatale. Pendant le congé de maternité, les femmes qui travaillent peuvent percevoir des prestations dont le montant sera proportionnel au montant du salaire qu'elles avaient avant de partir en vacances.

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Congé de maternité et de maternité: ce qu'un employeur doit savoir?

L'une des raisons pour lesquelles certaines organisations choisissent de ne pas embaucher de jeunes filles est le congé de maternité. Et cette position n'est pas entièrement infondée: il n'est pas si rare qu'une femme, ayant décidé d'avoir un enfant, commence par chercher un emploi officiel, où elle sera employée strictement selon le Code du travail et touchera un salaire «blanc». Naturellement, elle n'informe pas les RH de ses projets, mais après quelques mois, elle informe de sa grossesse - et qu'elle attend les paiements dus..

Comment un employeur peut-il se protéger de ces stratagèmes rusés, et devrait-il le faire? Comprenons plus en détail.

Que signifie le décret du salarié pour l'employeur?

Dans la plupart des organisations, les dirigeants craignent deux problèmes potentiels.

Perdre de l'argent

La durée du congé de maternité se compose de trois parties:

  • Congé de maladie de 70 à 84 jours avant l'accouchement;
  • Congé de maladie de 70 à 110 jours après l'accouchement;
  • Congé parental - un an et demi.

Au total, l'employée abandonne le processus de travail pendant deux années complètes, tandis que pendant tout ce temps, elle peut réclamer des paiements sur le budget de l'employeur..

Allocation de maternité:

Conditions de vacancesAvant l'accouchementAprès l'accouchementTotal
Grossesse régulière, 1 enfant70 jours70 jours140 jours
Jumeaux ou triplés, pas de complications84 jours110 jours194 jours
Grossesse / accouchement compliquéeIndividuellementIndividuellement156 jours

De plus, les employés qui décident d'adopter un enfant ont le droit de se reposer du travail, avec une allocation similaire: ils ont 70 jours, si nous parlons de l'adoption d'un bébé, ou 110 jours pour deux enfants ou plus..

Le montant des paiements est déterminé en fonction de la taille du salaire de l'employé pour les deux années précédentes:

  • Si le salaire moyen pour la période était égal ou supérieur au salaire minimum, l'employé reçoit des paiements basés sur 100% du salaire moyen indiqué;
  • Si le salaire moyen pour la période était inférieur au salaire minimum, le montant du paiement sera fixe - en 2019, il est de 11280 roubles (367 roubles par jour).

Le montant maximal des paiements est également limité - en 2019, le montant ne dépasse pas 2017 roubles / jour. Le résumé général de l'allocation de maternité est donc le suivant:

Durée des vacancesPaiement minimumPaiement maximum
140 jours51380 roubles282 493 roubles
156 jours57169 roubles314 778 roubles
194 jours71 198 roubles391 454 roubles

Allocation de garde d'enfants

Un parent qui travaille peut prendre un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Il est assez difficile de calculer le montant exact de la prestation, il est influencé par les facteurs suivants:

  • Le nombre d'enfants dans la famille - et la présence d'enfants plus âgés;
  • Taux et région de résidence;
  • Coefficient régional;
  • Emploi de chaque parent, etc..

En moyenne, un parent officiellement actif qui prend un congé parental recevra 40% de son salaire mensuel moyen - mais pas plus de 26152 RUB (pour 2019). Ceci est à condition que l'employé (ou employé) ait travaillé dans l'organisation pendant au moins six mois.

Si une salariée partant en congé de maternité a moins de six mois d'expérience, deux conditions doivent être prises en compte:

  1. Le montant du paiement pour un mois complet ne peut pas dépasser le salaire minimum - pour 2019, il est de 11280 roubles;
  2. Pour calculer le paiement, vous devez calculer le revenu quotidien moyen de l'employé.

Ainsi, vous devez calculer le revenu quotidien moyen - et l'allocation journalière, en fonction de celui-ci. Ensuite, l'allocation est calculée par jour, sur la base du salaire minimum. Et le moindre des deux résultats s'applique. Remarque: le montant du salaire minimum ne change pas en fonction du mois, vous devrez donc le calculer séparément pour chaque mois - par exemple, en février (28 jours), l'indemnité journalière maximale sera le salaire minimum / 28 = 402, 85 roubles / jour et en mars (31 jours) ) ce sera moins: salaire minimum / 31 = 363,87 roubles / jour.

Il s'avère que la perte d'argent est inévitable?

Pour résumer ce qui précède, l'organisation devra alors payer en moyenne 51-390 mille roubles à une employée qui est partie en congé de maternité pendant le congé de maternité, puis elle devra lui verser 40% de son salaire mensuel moyen pendant encore 1,5 an. Naturellement, l'employeur ne veut pas payer d'argent «pour rien»... et ne devrait pas le faire.

Oui, l'entreprise doit transférer toutes les prestations de maternité sur le compte de l'employée, mais elles seront intégralement indemnisées par la caisse d'assurance sociale. La FSS rembourse intégralement à l'employeur toutes les dépenses liées à l'hospitalisation du salarié, ainsi qu'au congé parental. Oui, le remboursement prendra un certain temps - jusqu'à 8-9 mois - mais en fait vous ne perdrez rien.

Perdre du temps

Pendant que l'employée est en congé de maternité, son travail doit être fait - par conséquent, un nouvel employé sera nécessaire. Et il a besoin d'être trouvé, présenté à l'équipe, formé - une perte supplémentaire de temps et d'efforts. Heureusement, tout cela est plus que compensé par la croissance de votre "réputation sociale".

Il est très important pour les candidats potentiels (en particulier les personnes hautement qualifiées) que l'entreprise leur verse non seulement de bons salaires, mais également toutes les prestations sociales dues. En annonçant que vous accueillez le congé de maternité, vous gagnerez en poids aux yeux de ces candidates - et deviendrez ainsi une marque RH plus attractive pour les demandeurs d'emploi..

Si nous complétons la fidélité générale de l'entreprise au décret par quelque chose comme un «programme de soutien à la maternité» - par exemple, en attribuant des avantages propres ou des cadeaux aux jeunes mères - l'effet sera complètement corrigé. Compte tenu des paiements FSS, vos dépenses personnelles seront très faibles, mais elles donneront une augmentation significative de la réputation de l'entreprise sur le marché du travail.

Presque aucune fille ne part en congé de maternité immédiatement après son emploi

Et ici, nous ne parlons même pas des qualités morales de la requérante: le fait est que le montant des indemnités de maternité dépend directement de l'ancienneté sur un lieu de travail donné. Si une femme a trouvé un emploi dans une entreprise, a travaillé pendant quelques mois et est immédiatement partie en congé de maternité, elle ne recevra pratiquement rien - en même temps, elle ruinera complètement sa réputation, malgré le fait que l'employé se trouve dans le carnet de travail de l'employé au sujet de son congé de maternité ou la garde d'enfants n'est pas effectuée.

Les nouveaux employeurs appellent souvent les emplois précédents, demandant des commentaires sur une personne - s'ils entendent parler d'un congé de maternité rapide, les chances d'obtenir un poste diminueront considérablement.

Les salaires de maternité sont calculés comme suit: les gains de l'employée pour les deux dernières années sont additionnés, puis divisés par 730 jours - même si la femme n'a pas travaillé pendant deux années complètes. De plus, si le résultat est inférieur au salaire minimum, le montant du salaire de maternité sera égal au salaire minimum - mais uniquement si l'employée a déjà travaillé dans l'entreprise pendant au moins six mois. Sur la base de tout cela, la plupart des femmes prennent un congé de maternité au plus tôt un an et demi à deux ans après leur embauche et, pendant ce temps, elles parviennent à assumer tous les coûts de leur embauche et de leur formation..

Que faire si une employée part en congé de maternité?

Tout d'abord, payez-lui tout ce qui lui est dû: plus tôt vous demanderez une indemnité à la FSS, mieux ce sera. Ensuite, il est logique de discuter de ses projets avec la future mère - vous devez comprendre combien de temps vous avez besoin d'un nouvel employé. En outre, il est logique de discuter de la possibilité d'un travail à distance: de nombreuses filles sont heureuses de travailler à domicile, recevant un salaire proportionnel aux résultats. En conséquence, vous ne perdez pas l'employé, mais elle gagne un revenu supplémentaire - tout est dans le noir.

Dans le même temps, notre pratique montre que les employées de «maternité» travaillant à domicile accomplissent presque autant de tâches par jour que les personnes au bureau. Cela peut être facilement vérifié en utilisant simplement les rapports du système de suivi du temps Kickidler: craignant de perdre l'augmentation de l'allocation de garde, la mère ne perd pas de temps en vain et travaille d'une manière extrêmement efficace. Vous êtes sûr qu'elle est totalement fidèle à l'entreprise - à long terme, c'est très rentable.

Alors s'il faut embaucher des jeunes filles?

Certainement oui: évaluez-les selon les mêmes critères que tous les autres candidats. Premièrement, toutes les filles ne planifient pas un enfant - il arrive souvent qu'une femme de 35 à 40 ans part en congé de maternité. Deuxièmement, un homme peut également prendre un congé parental, et ces derniers temps, cela se produit de plus en plus souvent. Et enfin, troisièmement: dans tous les cas, vous n'encourrez aucun frais, et du point de vue de la réputation de votre entreprise, vous ne bénéficierez que d'avantages. Et au final... tout cela n'est rien comparé à la naissance d'une nouvelle vie.

Est-il possible de licencier une employée qui est en congé de maternité??

Le Code du travail de la Fédération de Russie déclare sans équivoque: l’employeur n’a pas le droit de licencier une femme en congé de maternité ou de garde d’enfants. Cependant, il existe quelques exceptions à cette règle:

  1. Licenciement de votre plein gré. Si l'employé a pris la décision de licencier de manière indépendante, la procédure semblera tout à fait standard: une déclaration, deux semaines de «travail», une ordonnance de licenciement, un enregistrement dans le travail et la fin des relations de travail;
  2. La fin de la durée du contrat de travail. Si le contrat de travail expire pendant le congé parental, vous pouvez essayer de ne pas le renouveler - selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur n'est pas obligé de le faire. Cependant, la jurisprudence sur ces questions est ambiguë: certains tribunaux jugent que l'employeur doit prolonger la relation de travail jusqu'à la fin du décret, d'autres non;
  3. Licenciement par accord des parties. Dans ce cas, il peut être conclu selon une procédure simplifiée, sans que le salarié rédige une demande et sans élaboration. La principale difficulté est de parvenir à un accord mutuel;
  4. Liquidation de l'organisation. Si la personne morale de l'employeur cesse d'exister, la salariée enceinte peut être licenciée de la même manière que tout le monde. Mais il est important de tenir compte du fait qu'elle peut demander des prestations de maternité et de grossesse avant son licenciement - et une telle demande doit être satisfaite par la loi..

Ce sont tous des moyens possibles - et, dans la plupart des cas, ils se résument à une chose: convenir avec l'employé de se séparer à des conditions mutuellement avantageuses.

Et ici Kickidler?

Le système de pointage et de suivi des employés de Kickidler est un outil utile pour le service des ressources humaines. En installant notre logiciel sur l'ordinateur d'un employé pendant la période d'essai, vous pouvez connaître sa réelle motivation et ses intentions, avec lesquelles il est venu travailler dans cette entreprise..

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