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Comment organiser correctement le congé de maternité

L'expression «congé de maternité», qui n'existe pas dans la législation officielle, est utilisée pour désigner la période d'absence du travail liée à la maternité. Avant et après la naissance de la progéniture, une femme a la possibilité de ne pas s'acquitter temporairement de ses obligations professionnelles, mais de se consacrer à la famille, sans perdre ni expérience de travail ni aide financière. Il est utile à toutes les femmes qui travaillent de savoir comment ce type de vacances est officialisé, auquel la plupart des femmes doivent faire face au moins une fois dans leur vie, et souvent à plusieurs reprises. Les nuances du «repos» si souvent arrangé sont également importantes pour les employés des services du personnel.

Décret - complexe de vacances

Sous le jargon persistant «congé de maternité», il existe en fait 2 vacances différentes, dont la caractéristique commune est uniquement leur lien avec l'apparition d'un enfant..

  1. Congé maternité
  2. Congé associé à la nécessité de s'occuper d'un enfant jusqu'à 1,5 ou 3 ans.
  • avoir des bases différentes;
  • sont émis séparément et chacun à sa manière;
  • de durée variable;
  • diffèrent dans le paiement par l'employeur et l'État.

La rumeur les a réunis en un "congé de maternité" commun, car dans la pratique, dans la plupart des cas, ils vont l'un après l'autre et n'ont pas de pauses entre eux.

RÉFÉRENCE! Légalement, le droit au congé lié à une future maternité est régi par l'art. 255-256 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'expérience spéciale et professionnelle n'est pas interrompue par un long décret.

Qui a droit au congé de maternité?

Le Code du travail consacre le droit de prendre un congé de maternité à toute femme qui travaille, à savoir:

  • l'employé qui a rédigé un contrat de travail (l'expérience de travail n'a pas d'importance);
  • inscrit au service de l'emploi avec le statut officiel de chômeur;
  • étudiant à plein temps;
  • une femme au service militaire;
  • le personnel civil féminin des institutions militaires.

REMARQUE! Certains types de prestations versées pendant ce congé sont dus à tout le monde, et certains - uniquement aux femmes enceintes officiellement employées.

Le timing est un problème important dans la maternité

Lors de l'établissement de la durée du congé de maternité et de l'heure de son départ, la législation est guidée non seulement par les rythmes naturels de l'accouchement, mais également par les conclusions du principal médecin enceinte, qui se reflètent dans les actes juridiques pertinents..

Chaque type de congé qui compose le décret a ses propres caractéristiques en termes de calendrier.

Congé de maternité (congé de maternité)

Dans les derniers mois précédant l'accouchement, cela devient difficile pour une femme, et parfois cela dépasse la force de ses tâches habituelles de travail, et souvent même le chemin du lieu de travail. L'État lui donne la possibilité d'être considérée comme temporairement invalide, c'est-à-dire de délivrer un congé de maladie pour les périodes prénatale et postnatale. La durée de ces périodes est différente:

  • avant la naissance prévue, une femme est autorisée à se reposer 70 jours selon le calendrier;
  • après l'accouchement, le congé de maladie se poursuivra pendant 70 jours supplémentaires si l'accouchement était normal, et pendant 86 - avec des situations d'accouchement compliquées (en particulier, une césarienne);
  • si on s'attend à ce qu'il n'y ait pas un bébé, mais plusieurs à la fois, l'heureuse mère pourra se reposer 2 semaines plus tôt - la période prénatale sera de 84 jours;
  • un parent de jumeaux et d'autres enfants après l'accouchement a droit à 110 jours de congé de maladie payé;
  • le compte à rebours de ces termes commence par la délivrance d'un congé de maladie à la clinique prénatale, qui survient avec une grossesse normale à 30 semaines et avec des grossesses multiples à 28 semaines.

ATTENTION! S'il y a des incohérences imprévues dans les dates estimées sur lesquelles le congé est basé (par exemple, une femme a accouché plus tôt que prévu, souffert ou a été mal calculée la période de grossesse), la période de congé reste inchangée. Pour le prolonger, vous avez besoin d'un nouveau congé de maladie et, sur sa base, d'un congé supplémentaire.

Lors de l'adoption d'un petit enfant (jusqu'à 3 mois), une femme a également droit à un congé, similaire à celui prévu par BiR.

Instructions pour les femmes enceintes: comment prendre des vacances en BiR

  1. Pendant une période de 30 semaines (ou 28, si plus d'un bébé est attendu), la femme enceinte reçoit un certificat d'incapacité de travail du médecin de la clinique prénatale et l'assure de son responsable.
  2. Une employée enceinte rédige de sa propre main une demande de congé de maternité à son employeur. Dans ce document, la raison de la future absence du travail (BIR) et les durées calculées sur le congé de maladie doivent être précisées. Il vaut la peine d'ajouter immédiatement un paragraphe sur la demande pour accumuler les avantages appropriés, sinon ils devront être traités séparément.
  3. Le service du personnel, sur la base d'une demande et d'un congé de maladie, établit un arrêté pour l'octroi de ce type de congé. La femme enceinte est totalement exempte de soucis de travail à partir de la date indiquée dans la commande.

De plus, vous devez préparer les documents suivants:

  • copie de la carte d'identité;
  • un certificat du service comptable sur les revenus des 2 dernières années;
  • numéro de compte bancaire ou carte plastique (pour le transfert des prestations);
  • un certificat du LCD indiquant que la femme a été enregistrée avant la période de 12 semaines (un paiement supplémentaire est dû pour une inscription anticipée).

Laisser s'occuper d'un bébé jusqu'à 1,5 ou 3 ans

Il est établi après la naissance d'un enfant avant l'expiration des jours de vacances post-partum: les premières vacances se transformeront en douceur en secondes.

IMPORTANT! Ce type de congé, contrairement au premier, peut être délivré non seulement pour la mère de l'enfant, mais aussi pour toute personne qui prendra soin de lui - le père, le parent, le tuteur, le choix pour la famille de l'enfant: c'est possible si la mère a repris le travail après l'apparence du bébé.

Garanties de travail pour les personnes en congé:

  • la préservation du lieu de travail dans la quantité «pré-secrète» de la charge de travail;
  • paiement de l'indemnité mensuelle «employeur»;
  • comptabiliser les 1,5 premières années de garde d'un enfant à la retraite;
  • impossibilité de licenciement avant d'aller travailler.

POUR TON INFORMATION! La différence entre des vacances de 1,5 an et 3 ans se situe uniquement dans le versement d'une allocation mensuelle de l'employeur et l'expérience de retraite. Ce ne sont pas différents types de vacances, mais une, émise une fois, qui peut être complétée à tout moment opportun avant que l'enfant n'atteigne 3 ans..

Documenter

  1. Une mère ou une autre personne proche officiellement employée soumet une demande écrite à son employeur (elle comprend également des exigences pour l'accumulation de 2 mensualités - avantages et indemnités).
  2. Fournir le certificat de naissance d'un bébé.
  3. Si ce n'est pas la mère qui prend les vacances, il faut un certificat attestant qu'elle n'utilise pas son droit au congé de maternité.
  4. Enregistrement de la commande par le service du personnel (une copie est reçue par le demandeur).

UNE INFORMATION IMPORTANT! Deux congés de maternité ne peuvent pas être délivrés en même temps. Si, avant la fin du décret, une femme se rend au second, alors les dates des deux ordres ne doivent pas se chevaucher. Dans une telle situation, il est financièrement plus rentable pour une femme de demander une prestation BiR que de continuer à recevoir une compensation d'un employeur. Ainsi, il vaut la peine de rédiger une demande pour aller travailler, puis pour un nouveau congé pour la deuxième grossesse et l'accouchement..

Pour les enfants adoptés, le congé parental est délivré de la même manière que pour les parents..

Quand retravailler?

Vous pouvez revenir au collectif de travail à partir du décret à tout moment, après avoir préalablement informé l'employeur avec une déclaration. Si la sortie était anticipée, il devra émettre une commande appropriée. Lors d'un retour après 3 ans, aucune commande supplémentaire n'est nécessaire.

Les vacances peuvent être interrompues et reprises, même plusieurs fois. Chacun de ces actes est accompagné d'une déclaration de l'employé.

Documents requis pour l'enregistrement du congé de maternité

À partir du moment où une femme apprend sa grossesse jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans, divers problèmes apparaissent dans la famille..

Il faut beaucoup de temps pour les résoudre..

Il est prévu par la loi, comme un congé de maternité.

Pour obtenir un congé de maternité, vous devez collecter certains documents. Ce processus est assez laborieux et nécessite la connaissance de certaines informations..

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Caractéristiques du concept

Il n'y a pas de concept de «congé de maternité» dans la législation. Cette période est classiquement divisée en 2 étapes:

  • Vacances à BiR. Il est délivré comme un congé de maladie, qui a une certaine durée.
  • Soins bébé. Toutes les femmes le comprennent. Dans ce cas, l'expérience de travail n'est pas interrompue. Sa durée atteint la période jusqu'à ce que l'héritier ait 3 ans.

Beaucoup de gens se demandent qui peut s'attendre à recevoir ce type de vacances? Vous pouvez faire attention aux catégories de femmes suivantes:

  • Servir dans l'armée.
  • Ne pas avoir de lieu de travail permanent.
  • Étudiants dans un établissement d'enseignement supérieur ou spécialisé.
  • Les femmes qui sont enregistrées auprès de BT.
  • Travail.

Une fois que le bébé atteint l'âge d'un an et demi, maman a la possibilité de prolonger les vacances si elle le souhaite. La raison en est peut-être le développement de complications associées au déroulement du travail ou à leur domaine. Dans le même temps, elle reçoit un deuxième certificat d'incapacité de travail supplémentaire.

Si une femme a un désir, elle peut prolonger le congé de maternité jusqu'à ce que le bébé ait 3 ans. En outre, dans ce cas, la possibilité d'un horaire de travail réduit ou l'exécution de leurs tâches selon un horaire établi individuellement est fournie..

Le droit d'une femme enceinte d'obtenir un congé de maternité est inscrit dans le Code du travail de la Russie.

Documents reçus par une femme

Au premier stade, une femme dresse une carte de grossesse.

Si une femme attend 1 enfant, le congé de maladie est délivré à 30 semaines, mais s'il y a 2 enfants ou plus, pendant 28 semaines.

Pour vous inscrire, vous devez vous inscrire à la clinique prénatale.

Cette institution délivre un congé de maladie pour grossesse, qu'une femme doit fournir sur son lieu de travail ou à une organisation sociale où les prestations de grossesse seront calculées..

La durée des vacances (à la naissance de 1 bébé) est de 140 jours, dont 70 avant l'accouchement et 70 après la naissance du bébé. En cas de complications, la durée du congé après la naissance de l'enfant est portée à 86 jours.

Si une femme a donné naissance à plus d'un enfant, la période de congé est de 194 jours: 84 - avant et 110 après l'accouchement.

Seul un gynécologue avec qui une femme est observée peut dire exactement quand il est nécessaire de prendre des vacances. Cela permettra à la femme de terminer toutes les affaires courantes au travail et de les transférer à un autre employé qui exercera les fonctions de la femme pendant ses vacances..

Depuis 2006, à la clinique prénatale, chaque femme enceinte reçoit un tel document comme un certificat de naissance. Son objectif est d'améliorer le niveau des soins de santé. Pour ce faire, une femme enceinte doit avoir un passeport, une assurance médicale et un certificat de PS obligatoire avec elle. Une femme peut recevoir un certificat en même temps qu'elle reçoit un congé de maladie pour grossesse (30 ou 28 semaines de grossesse).

L'obstétricien-gynécologue est chargé de remplir le document. Le nombre de certificats ne dépend pas du nombre d'enfants. La femme reçoit le certificat, pas ses enfants. Avec un certificat, une institution médicale a le droit de recevoir une compensation matérielle pour les coûts liés à l'accouchement, aux soins post-partum pour une femme et un enfant.

Le document se présente sous la forme d'une colonne vertébrale et d'épines à raison de 4 pièces.

La colonne vertébrale confirme la délivrance du document.

Il reste à la clinique prénatale.

Le premier coupon reste ici, ce qui confirme la fourniture de services médicaux prénatals à la femme enceinte..

Le deuxième coupon reste dans l'institution où la naissance a eu lieu. Les troisième et quatrième coupons permettent de payer les services médicaux fournis à un nouveau-né lorsqu'il atteint l'âge de 1 an..

De plus, lorsqu'elle part en congé de maternité avant la date limite fixée (12 semaines de grossesse), une femme reçoit un certificat d'inscription. Le certificat et le congé de maladie sont remis au service comptable du lieu de travail ou à une institution sociale. Cela est nécessaire pour pouvoir bénéficier des prestations sociales..

Tout aussi importante est la présence d'un type de document tel que la carte d'échange d'une femme pour la grossesse. Il est délivré à 12 semaines. Dans celui-ci, le gynécologue enregistre l'état de la femme et du fœtus après chaque visite à la consultation.

Il convient d'attirer l'attention des femmes sur le fait que lors de chaque entrée dans l'un des documents ci-dessus, tout doit être soigneusement vérifié.

S'il y a des corrections, elles doivent être certifiées par la signature et le sceau du médecin.

Paquets de papiers pour la conduite de la procédure

Pour partir sans problème en congé de maternité, une femme doit récupérer des documents.

Pour partir en congé de maternité et demander des prestations de maternité:

  • Congé de maladie.
  • Attestation que la femme enceinte est inscrite à la clinique prénatale (dans les 12 premières semaines).
  • Application au patron au travail. Un exemple de demande de congé de maternité est fourni par le personnel du service RH.
  • Le passeport.
  • Un document confirmant le montant du revenu qu'une femme a perçu au cours des 12 derniers mois au dernier emploi.
  • Informations sur la carte bancaire ou le compte bancaire sur lequel les paiements de congé de maternité seront transférés.

Pour le congé parental:

  • Le passeport.
  • Acte de naissance de l'enfant (original et copie).
  • Carte de crédit ou coordonnées bancaires.
  • Déclaration.

Tous ces documents pour une travailleuse doivent être amenés au service comptable ou au service du personnel. Si cela ne fonctionne pas, les documents sont soumis à la Caisse d'assurance sociale. Pas plus de 10 jours sont accordés pour l'examen des documents. Les fonds accumulés doivent être émis le jour du prochain salaire.

Une femme enceinte doit être assistée par le service du personnel lors de la rédaction d'une demande de vacances. La candidature doit indiquer les données suivantes:

  • Demande de congé basée sur un congé de maladie.
  • Demande de décaissement des fonds dus selon l'option qui lui convient le mieux (indiquer le numéro de carte ou de compte).
  • La liste des documents joints à la demande (arrêt maladie et certificat d'inscription à la clinique prénatale).

Après cela, le chef d'entreprise établit un ordre de vacances, qui indique les informations suivantes:

  • Date exacte de début et de fin des vacances.
  • Documents officiels confirmant ce fait.
  • Le montant des paiements matériels pour BiR.

L'employé doit être familiarisé avec l'essence de la commande. Ceci est confirmé par sa signature sur le document..

La déclaration de la femme et l'ordre de la tête sont certainement enregistrés dans des journaux qui sont conservés pendant une période déterminée. Les employés du service RH affichent la période pendant laquelle une femme est en congé selon la feuille de temps du BIR. Pour cela, il existe des désignations spéciales: "P" ou "14".

Paiements

Lorsqu'elle part en vacances à R&W pour un bébé, une femme enceinte a le droit de s'attendre à recevoir 4 types de paiements à l'échéance:

  • Manuel BiR. La base de ce type de calculs est la présence d'un document spécial. Il indique avec précision la période pendant laquelle la femme s'est absente du lieu de travail. Le montant de ce paiement à partir de 2018 varie de 9489 à 265 827,63 roubles.
  • Aide supplémentaire. Il ne peut être payé que dans le cas d'une demande en temps opportun d'une femme enceinte à un établissement médical pour conserver des registres de grossesse. Le montant payé pour ce type est fixe - 613, 33 roubles.
  • À la naissance d'un bébé. La taille est également inchangée et est de 350, 33 roubles.
  • Sur SLM. Ce type de prestation est versé tous les mois jusqu'à ce que l'enfant ait un an et demi. Son montant est calculé individuellement et correspond à 40% du salaire mensuel moyen de la femme, qu'elle a perçu au cours des 24 derniers mois. En moyenne, le montant varie de 3065, 69-23120, 66 roubles.

Vous pouvez calculer vous-même tous les paiements dus en utilisant un calculateur en ligne spécial.

Cas spéciaux

  • Les femmes qui ne travaillent pas peuvent également compter sur tous les types de paiements dus. Par exemple, si une femme enceinte a été licenciée en raison de la liquidation de l'entreprise ou de sa faillite, elle recevra le montant minimum des paiements, qui est de 628, 47 roubles. chaque mois et 2888, 73 roubles. pour congé avant l'accouchement.
  • Si une femme enceinte suit des études à temps plein (quel que soit le type d'établissement d'enseignement), elle reçoit tous les types de paiements sur le lieu d'études. Leur montant est égal au montant de la bourse.
  • Dans le cas où une femme, en train de préparer la naissance d'un héritier, est inscrite au chômage, elle perçoit également des indemnités de maternité. Pour l'inscription dans une clinique prénatale dans le délai prescrit, le montant est fixe - 16759, 09 roubles et après l'accouchement - 31442, 33 roubles. Si une femme a plus d'un enfant, le montant des paiements atteint 6284,65 roubles.
  • Les familles qui ont plus d'un bébé reçoivent un certificat de capital-mère d'un montant de 453 026 roubles. Ces fonds sont réservés. Ils peuvent être dépensés pour l'achat d'un logement, sa construction, des réparations majeures ou pour rembourser un prêt qui a été émis pour l'achat d'un logement.
  • Il existe également des paiements pour les familles de 3 enfants ou plus. On considère que ces familles ont de nombreux enfants. Ils ont droit à des prestations et à certains paiements importants..
  • Dans certaines régions du pays, certaines indemnités pour l'accouchement sont également prévues. Leur taille varie à la discrétion des gouvernements locaux..
  • Les femmes dont le mari effectue le service militaire reçoivent des prestations supplémentaires d'un montant de 26721,01 et 11451,86 roubles. Leur paiement et leur taille n'ont aucun lien ou lien avec d'autres compensations financières.

Vous pouvez vous renseigner plus en détail sur les indemnités de maternité dues lors de l'accouchement dans les agences sociales locales.

La durée de ce type de vacances est de 140 jours civils au total. Parfois, cela peut être plus long. Ainsi, si l'accouchement a été difficile (par exemple, une femme a subi une césarienne), le congé post-partum peut être prolongé à 86 jours. Les vacances augmentent également avec les grossesses multiples - il sera possible de terminer le travail 84 jours avant la naissance des bébés, puis d'utiliser 110 jours supplémentaires.

Pour prolonger les vacances en BiR, vous n'avez pas besoin d'attendre que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Un nouveau «congé maladie» peut être présenté au service comptable de l'entreprise dès que la mère en a la possibilité. Un congé pour s'occuper d'un bébé peut être délivré immédiatement avant l'âge de 3 ans, sans le diviser en 2 parties - d'abord jusqu'à 1,5, puis jusqu'à 3 ans.

S'il est prévu que l'enfant ne soit pas pris en charge par la mère, mais par un autre membre de la famille (papa, grand-mère, etc.), il aura droit à une allocation de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à 3 ans, s'il est officiellement employé. Peu importe que la mère du nouveau-né travaille elle-même ou soit femme au foyer.

Comment émettre un décret: quand elles partent en congé de maternité, paiements, règles et plus - en vidéo:

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Comment calculer les prestations de maternité

Combien pouvez-vous obtenir pour un congé de maternité

Dans le peuple, un décret est souvent appelé tous les trois ans et plus, tandis qu'une femme ne travaille pas avant l'accouchement et après la naissance d'un enfant. En fait, le décret est le congé de maternité, dont la moitié tombe en fin de grossesse, dont la moitié est pour la récupération après l'accouchement. Lorsqu'une femme est en congé de maternité, elle a droit à une allocation de maternité.

Dans T-Zh, il y avait déjà des articles détaillés sur les paiements pour les femmes enceintes et pour les enfants:

Dans cet article, je vais parler de la façon de calculer les prestations de maternité, et non une allocation de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à un an et demi.

Qui a droit aux prestations de maternité

Seule celle qui est tombée enceinte et est sur le point d'accoucher peut prendre un congé de maternité, c'est-à-dire une femme. Par conséquent, seules les femmes peuvent bénéficier des prestations de maternité, et même pas toutes. L’État indemnise les femmes enceintes pour leurs revenus pendant qu’elles sont en congé de maternité. Lorsqu'il n'y a pas de gains, il n'y a rien à compenser. Par conséquent, la plupart des chômeurs et ceux qui travaillent officieusement ne reçoivent pas cette allocation..

Les paiements de maternité sont dus aux femmes qui:

  1. Travaillez officiellement.
  2. Avoir le statut d'entrepreneur individuel et verser des contributions volontaires à la FSS.
  3. Sont en pratique privée et paient des cotisations à l'OSS. Ce sont, par exemple, des avocats, des notaires et des arbitres..
  4. Faire du service militaire sous contrat.
  5. Sont dans le service public ou municipal.
  6. Sont des agents d'application de la loi.
  7. Ils étudient à plein temps dans les universités, les collèges, les écoles techniques, les collèges et les organisations scientifiques. Payant ou gratuit - peu importe.
  8. Licencié dans le cadre de la liquidation de l'employeur et inscrit au service de l'emploi dans un délai d'un an.
  9. Avoir adopté un enfant âgé de moins de trois mois et répondre en même temps à l'une des exigences énumérées ci-dessus. Dans le même temps, avec la maternité de substitution de la mère biologique, le décret n'est pas payé.
  10. Condamné à une peine d'emprisonnement et impliqué dans un travail rémunéré.

Prestations de maternité avec un contrat de travail à durée déterminée. Si la durée du contrat de travail expire pendant la grossesse, l'employeur est tenu de la prolonger jusqu'à la fin de la grossesse à la demande de la femme. Vous devrez fournir un certificat médical confirmant l'état de grossesse.

Après la naissance de l'enfant, le contrat est prolongé jusqu'à la fin du congé de maternité: une femme a le droit de payer le décret aux conditions générales.

Cette règle ne fonctionne pas si le contrat de travail a été conclu pour la durée des fonctions du salarié absent, par exemple au moment du décret d'un autre salarié. Dans ce cas, s'il n'y a pas de postes vacants dans l'organisation, la femme peut être licenciée le jour de la naissance et le congé de maternité ne peut pas être payé..

Maternité aux femmes sans emploi. Les femmes qui ne travaillent pas ne reçoivent pas de prestations de maternité.

Seules les femmes licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise de l'employeur ou de la cessation de l'entreprise individuelle peuvent compter sur la prestation. Mais seulement si le contrat de travail a été résilié dans les 12 mois précédant la reconnaissance officielle de la femme au chômage dans le service de l'emploi.

Maternité pour les femmes qui ont adopté un enfant. Lorsqu'un enfant de moins de trois mois est adopté, une allocation de maternité est également due. L'allocation est versée à partir de la date d'adoption jusqu'à 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant. Lorsque deux enfants ou plus sont adoptés, la peine est prolongée à 110 jours.

Un père peut-il recevoir des prestations «enfants»? Les pères n'ont pas droit aux prestations de maternité, mais ils peuvent compter sur les prestations de garde d'enfants.

Non seulement la mère de l’enfant, mais aussi le père ou un autre parent proche, comme une grand-mère ou un grand-père, a le droit de prendre un congé parental d’une durée maximale d’un an et demi et trois ans. Une seule personne en congé parental recevra des prestations.

Période de congé de maternité

Quelle semaine partent-ils en congé de maternité. Le médecin de la clinique prénatale rédigera un certificat d'invalidité à 30 semaines de grossesse. Ce sera le premier jour de congé de maternité.

Si une femme attend des jumeaux ou des triplés, les vacances commenceront plus tôt - à 28 semaines.

Combien de temps dure le décret? En règle générale, le congé de maternité dure 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après.

le congé de maternité dure

Si l'accouchement était compliqué, par exemple, la femme a eu une césarienne, le médecin rédigera un autre certificat d'incapacité de travail et 16 jours seront ajoutés au congé de maternité.

Si une femme attend des jumeaux ou des triplés, le congé de maternité dure 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après.

La durée du congé de maternité est indépendante de la date de naissance. Même si la femme a accouché une semaine après son départ en congé de maternité, le nombre de jours de congé restera le même.

Comment le congé de maternité est-il officialisé

Quels documents sont nécessaires. Pour partir en congé de maternité, vous aurez besoin de:

  1. Demande de forme libre pour l'octroi de prestations.
  2. Congé de maladie.
  3. Attestation du montant des gains pour le calcul des prestations.
  4. Carnet de travail et certificat de reconnaissance des chômeurs - pour les prestations après la liquidation de l'organisation ou la résiliation de l'entrepreneur individuel.

Inscription étape par étape. Premièrement, une femme reçoit un certificat d'incapacité de travail dans une organisation médicale. Ensuite, il rédige une déclaration sur la nomination des prestations sous forme libre et remet un certificat d'incapacité de travail et une déclaration à l'employeur ou aux autorités de sécurité sociale..

Le montant des prestations de maternité

En règle générale, plus le salaire est élevé, plus la prestation est élevée. Mais il y a des nuances.

Allocation minimale et maximale. Dans le cas où vos revenus sont trop élevés ou trop faibles, l'État a établi un montant minimum et maximum de prestations de maternité. Le montant minimum de la prestation du 1er janvier 2020-55 831 R.

Procédure d'enregistrement du congé de maternité + documents

salut! Dans cet article, nous parlerons du concept de décret et de sa conception.

Aujourd'hui, vous apprendrez:

  1. Comment et quand est l’enregistrement du congé de maternité;
  2. Quelle documentation est collectée à cet effet;
  3. Comment pouvez-vous augmenter le temps de maternité.

Contenu

  • Le concept de congé de maternité
  • Périodicité
  • Congé maternité
  • Règles et conditions d'inscription
  • Documents d'enregistrement du congé de maternité
  • Est-il possible de partir en vacances avant le congé de maternité
  • Est-il possible de travailler et d'être à l'école maternelle
  • Congé de mari
  • Inscription pour d'autres parents
  • A qui incombe la responsabilité de payer la maternité
  • À qui les prestations sont versées
  • Comment calculer et payer les prestations
  • Comment demander des prestations si une femme est au chômage
  • Sortie précoce de la maternité
  • Que faire si l'employeur refuse d'accorder un congé de maternité
  • Conclusion

Attendre la naissance d'un bébé est un événement passionnant pour chaque famille. Tous les proches s'y préparent généralement. Les informations sur la façon de publier correctement un décret sont importantes à la fois pour la nouvelle maman et pour les dirigeants. Nous en parlerons aujourd'hui.

Le concept de congé de maternité

En fait, il y a 2 périodes que l'on appelle périodes de maternité:

  • Période de paiement avant et après la naissance du bébé;
  • Congé pendant lequel l'enfant prend soin.

Il n'y a pas de terme «congé de maternité» dans son sens juridique. Cette définition signifie congé de maternité, puis garde de bébé.

Périodicité

Les vacances étant divisées en plusieurs types, leurs périodes sont également différentes. Attardons-nous là-dessus plus en détail.

  • Congé maternité. Avant la date de livraison, il est fourni pendant 70 jours calendaires et le même montant après eux. Si l'accouchement était compliqué: 70 jours avant la date de naissance et 86 après eux, si la grossesse est multiple, puis 84 jours avant la date de naissance et 110 après eux;
  • Jusqu'à ce que le bébé atteigne un an et demi et trois ans.

Congé maternité

Le plus souvent, une salariée informe l'employeur de son congé de maternité bien avant que la préparation des documents ne doive commencer. La plupart d'entre eux sont enregistrés pour une période allant jusqu'à 12 semaines et un certificat spécial est délivré par la clinique prénatale. La femme remet ce certificat à l'employeur.

Quant au calendrier des soins, il s'agit de 28/30 semaines de grossesse. En même temps, une déclaration correspondante est écrite.

Règles et conditions d'inscription

Tout d'abord, la date de début et de fin du congé de maternité est déterminée. Il commence à partir de la date à laquelle le médecin rédige un certificat d'incapacité de travail au salarié.

Pour connaître la date de fin, ajoutez 140 au premier jour, qui est un jour non ouvrable. La date qui suit la fin de cette heure sera la date de début du congé parental..

Si une femme attend plusieurs bébés, son congé de maladie sera délivré quatorze jours plus tôt et fermé après 194 jours..

L'accouchement avec complications est une situation particulière. Dans ce cas, la femme se voit prescrire un congé de maladie supplémentaire pour une période de 16 jours. Il peut être fourni immédiatement après la fin des 140 jours alloués.

Documents d'enregistrement du congé de maternité

L'employée soumet un dossier de documentation généré au service des ressources humaines de son organisation. Considérez et donnez une brève description de cette liste.

Le certificat d'incapacité de travail délivré.

La date à partir de laquelle la salariée part en congé de maternité doit également être la date à partir de laquelle le congé de maladie est ouvert.

Déclaration.

Assurez-vous qu'il est correctement rempli: avec le nom de l'organisation, avec le nom et les initiales de l'employée elle-même.

Elle doit indiquer qu'elle demande un congé de maternité et une allocation. Vous devez également vérifier que la date du congé de maternité et la date de retour au travail sont correctes..

Passeport de femme.

Les commentaires ne sont pas nécessaires ici: ils doivent être fournis.

Certificat confirmant les revenus des 2 années qui ont précédé le décret.

Si une femme travaillait dans une autre organisation, le certificat devrait être pris à partir de là. Si, pour diverses raisons, il est impossible d'obtenir les données, une demande est adressée à la CRF. Le traitement prend environ 10 jours, alors prenez ce temps en compte.

Lorsque toute la documentation est collectée, une commande est émise sous une forme spéciale. Dès la signature de la commande, la salariée a le droit de ne pas remplir ses fonctions..

Est-il possible de partir en vacances avant le congé de maternité

Il arrive qu'il devienne physiquement difficile pour la femme enceinte de travailler avant la date officielle du décret. Dans de telles situations, la loi prévoit que l'employeur peut accorder à la salariée un autre congé annuel avant de partir en congé de maternité. Sa durée est standard de 28 jours.

Une femme ne peut utiliser son droit à un tel congé que s'il y a des jours de congé non utilisés pour la période travaillée. Si les vacances sont prises à l'avance, et avant que la salariée ne quitte le décret, la salariée démissionne, son indemnité de vacances sera retenue.

Est-il possible de travailler et d'être à l'école maternelle

Si une femme veut travailler à ce moment, elle a un tel droit. Mais alors les jours de maladie seront réduits, ainsi que les prestations de maternité. Pour les jours de maladie qui ne sont pas utilisés, l'employé ne sera payé que le montant du salaire dû.

Il y a, quoique rarement, des cadres qui paient intégralement à la fois les salaires et les prestations de maternité. Mais c'est rare, même si vous pouvez défendre votre droit de le faire devant les tribunaux.

Congé de mari

Au lieu de la mère du bébé, le père peut également être en congé de maternité. La seule chose est qu'il y a quelques nuances dans le design, dont nous parlerons plus loin.

A noter que désormais, la situation où le père de l'enfant part en congé de maternité n'est pas une rareté. Bien sûr, ce n'est pas encore aussi courant que dans les pays européens, mais cela se produit aussi.

Nous préciserons également que la législation de la Fédération de Russie ne l'interdit pas, il n'y a rien d'illégal dans une telle situation..

La procédure elle-même pour un homme n'est pas différente de celle pour une femme..

Aucun employeur ne peut refuser de fournir à un employé masculin.

La seule chose est que l'homme fournit un certificat du travail de sa femme, indiquant qu'elle n'a pas pris de congé parental, la prestation ne lui a pas été facturée. Sur la base de ces documents, l'employeur émet une commande et attribue les paiements.

Inscription pour d'autres parents

Nous n'ignorerons pas ce point, car de telles situations sont de plus en plus courantes..

Cette conception a ses propres spécificités. Par exemple, la grand-mère a le droit de prendre un congé de maternité et de percevoir des prestations jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans, mais uniquement si elle travaille. Si elle est retraitée, vous ne pouvez pas émettre de décret..

A qui incombe la responsabilité de payer la maternité

  • Fermes;
  • Fermes paysannes;
  • SP;
  • Entités juridiques qui exercent officiellement leurs activités sur le territoire de la Fédération de Russie.

À qui les prestations sont versées

En plus des employées qui travaillent officiellement, il existe un certain nombre de catégories de femmes qui ont le même droit de prétendre aux prestations:

  • Étudiants à temps plein dans les établissements d'enseignement supérieur et secondaire;
  • Qui ont perdu leur emploi en raison de la réduction ou de la liquidation de l'entreprise ou de la fermeture d'entrepreneurs individuels;
  • Qui n'ont pas la nationalité, mais qui vivent en Fédération de Russie depuis longtemps;
  • Réfugiés;
  • Citoyens d'autres pays, si l'assurance est émise en Fédération de Russie.

Comment calculer et payer les prestations

La grossesse d'une salariée signifie non seulement son départ en congé de maternité, mais aussi le paiement de toutes les sommes qui lui sont dues. Il dit le Code du travail de la Fédération de Russie.

La base de calcul sera le salaire moyen d'une femme pour les deux années précédentes. Le montant de l'allocation est de 100% du salaire.

Si l'employé a officiellement travaillé moins de six mois, le salaire moyen est calculé en fonction de la taille du salaire minimum. À partir du 01 janvier 2019, il est de 11280 roubles.

Afin de calculer le montant réel de la prestation, vous devez diviser le montant pour deux ans par 730 jours et multiplier le résultat par les jours de congé de maternité..

Exemple de calcul de l'allocation maximale en 2019.

  1. Le salaire maximum en 2017: 755 000 roubles; en 2018: 815 000 roubles;
  2. Période: 730 jours;
  3. Nous comptons: (755000 + 815000) / 731 * 140 = 301 096 roubles.

Un exemple de calcul si la grossesse est multiple.

L'employé N. attend des jumeaux. Elle a fourni un congé de maladie, qui est ouvert à partir du 02/01/2019. Elle travaille pour l'organisation depuis 6 ans. En 2017, elle a gagné 460000 roubles, en 2018 - 508000 roubles.

  1. 460 000 + 508 000 = 968 000 roubles;
  2. Période: 730;
  3. On compte: (460 000 + 508 000) / 730 * 194 = 257 249 roubles.

Comment demander des prestations si une femme est au chômage

Dans les corps du social. la protection de votre région doit être assurée:

  • Déclaration;
  • Congé de maladie, délivré correctement;
  • Certificat confirmant que la femme est au chômage.

Sortie précoce de la maternité

Cela arrive souvent lorsqu'une femme souhaite commencer à travailler plus tôt. Elle a le droit de le faire à tout moment. Il n'y a pas de réglementation claire de cette procédure, elle est construite sur la base de normes législatives..

Si l'employée souhaite interrompre ses vacances avant l'heure prévue, le désir de l'employeur n'a pas d'importance ici. Ceci est confirmé par la pratique judiciaire existante dans cette catégorie d'affaires..

Au départ, une femme doit rédiger une déclaration. Il précise que le congé d'allaitement sera interrompu, ainsi que la date à partir de laquelle elle prendra ses fonctions..

Il vaut également la peine de décider quel mode de travail sera défini pour cet employé. En particulier, il est précisé si elle travaillera à temps plein ou selon un horaire réduit. Cela déterminera le type d'allocation de garde d'enfants qu'elle recevra.

Après avoir reçu la demande du salarié, l'employeur rédige l'arrêté correspondant. Une forme unifiée d'un tel ordre n'a pas été approuvée, il est permis de rédiger arbitrairement.

L'employeur n'a pas le droit de refuser d'aller travailler plus tôt que prévu. Si un tel droit est violé, une femme peut s'adresser aux autorités judiciaires pour la protection de ses droits..

Que faire si l'employeur refuse d'accorder un congé de maternité

Il est du devoir de tout employeur de la Fédération de Russie d'accorder un congé parental. Lorsqu'il refuse de le faire, la femme enceinte doit s'adresser aux autorités judiciaires, qui la prendront définitivement à ses côtés..

Mais si elle part de son plein gré, l'allocation pour ceux qui travaillent ne lui sera pas versée. Par conséquent, les avocats ne recommandent en aucun cas aux femmes d'accepter de telles conditions de l'employeur..

Conclusion

Résumant les résultats de la conversation d'aujourd'hui, nous notons que l'employeur paie l'indemnité, mais la FSS rembourse les frais engagés.

Pour ce faire, vous, en tant qu'employeur, envoyez les documents nécessaires à la caisse et recevez les fonds dépensés sur votre compte courant dans un délai de dix jours. Nous précisons également que ces paiements ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des particuliers..

Il vaut également la peine de suivre les conseils d'experts et de décider à l'avance qui remplira les fonctions de la salariée qui est partie en congé de maternité. N'oubliez pas la bonne exécution de toute la documentation et l'ordre nécessaire.

Les nuances de l'enregistrement du congé de maternité: quels documents sont nécessaires et ainsi de suite

La législation de la Fédération de Russie offre aux femmes enceintes une garantie sociale sous forme de congé de maternité. Il libère les femmes du travail pour se préparer à l'accouchement et leur donne la possibilité de se reposer après la naissance d'un enfant, compensant pleinement le temps passé. Pour rédiger un décret, vous devez fournir à l'employeur un ensemble de documents nécessaires.

Principaux aspects de la procédure

La particularité de ce congé est que seules les femmes peuvent en bénéficier sur la base de l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les catégories de citoyens suivantes, énumérées dans la loi fédérale du 19.05.1995 n ° 81-FZ, peuvent le recevoir:

  • employé officiellement;
  • des femmes licenciées à l'occasion de la liquidation d'une entreprise au cours de l'année précédant leur reconnaissance comme chômeurs;
  • étudiants à temps plein;
  • le personnel militaire et les femmes leur assimilaient;
  • Les entrepreneurs individuels et les femmes en pratique privée, reconnus comme chômeurs en raison de la cessation de leurs activités au cours de l'année précédant l'inscription au CPC;
  • les femmes des catégories ci-dessus qui ont adopté un enfant (enfants) jusqu'à trois mois.

Le congé de maternité est délivré et payé sur le lieu de travail, d'études, de service ou d'une autre activité. Les personnes reconnues au chômage perçoivent des prestations au CPC. Le décret est rédigé sur la base d'un congé de maladie délivré par un établissement médical. Le document reçu est transféré sur le lieu de travail et certifié par l'employeur.

Une employée enceinte rédige une demande de vacances. Après cela, la femme est libérée du travail et peut se préparer calmement à l'accouchement. Le paiement des prestations est couvert par la FSS.

Liste des documents: ce dont vous avez besoin pour travailler?

Principaux documents:

  • demande de vacances et affectation des avantages;
  • certificat d'incapacité de travail délivré;
  • le passeport;
  • attestation du montant des gains des deux dernières années.

Documents supplémentaires:

  • demande de changement d'années pour le calcul des prestations;
  • certificat de salaire des emplois précédents - si pendant la période de facturation la femme avait d'autres employeurs.

Comment sont rédigés les documents lors du départ en congé de maternité?

Les principaux documents pour partir en congé de maternité sont un certificat d'incapacité de travail et une demande. Un congé de maladie est délivré et accordé à une femme par le médecin qui mène sa grossesse. La demande est rédigée sous forme libre par l'employé. Les documents doivent contenir les informations suivantes:

  1. nom de l'organisation, nom, initiales et fonction du chef;
  2. fonction et nom du candidat;
  3. texte principal;
  4. les détails du congé de maladie;
  5. indiquer la méthode de calcul, les détails du compte;
  6. Nom complet, signature de l'employé, date d'écriture.
  • Téléchargez le formulaire de demande de congé de maternité
  • Téléchargez un exemple de demande de congé de maternité

Exemple de déclaration:

au PDG
(Nom de l'organisation)
Ivanov I.I..
de (position)
Petrova M.M.

Veuillez m'accorder un congé de maternité de 140 jours calendaires du 09.20.2019 au 02.07.2020. Veuillez me payer des prestations de maternité. Je joins à la demande une attestation d'incapacité de travail du titre de séjour n ° 123456 en date du 20 septembre 2019 dans l'original.

20.09.2019 (signature) M.M. Petrova.

Après avoir reçu les documents nécessaires, l'employeur rédige une ordonnance d'octroi de congé sous la forme n ° T-6, approuvée par la résolution du Comité national des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1. Elle contient les données suivantes:

  1. le nom et les coordonnées de l'employeur;
  2. numéro et date de la commande;
  3. données complètes de l'employé;
  4. type de vacances;
  5. les raisons du congé;
  6. les conditions de ces vacances, avec l'indication obligatoire des dates de début et de fin;
  7. Nom, fonction et signature de la direction.
  • Télécharger le bon de commande T-6
  • Téléchargez un exemple de bon de commande T-6 sur l'octroi du congé de maternité

La commande est remise à la femme contre signature indiquant la date de la connaissance. Sur la base du document, une entrée est effectuée sur la carte personnelle de l'employé. L'heure en congé de maternité d'une femme est enregistrée sur la feuille de temps.

Incapacité de travail

Pour l'enregistrement des congés de maladie, il existe un formulaire spécial approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n ° 624n. Il se compose de deux parties, dont chacune est remplie respectivement par l'organisation médicale où la salariée enceinte est inscrite et par l'employeur..

Papier

Conditions requises pour remplir le document:

  • les cellules sont remplies de lettres majuscules;
  • les enregistrements sont réalisés avec un stylo gel noir ou sur une imprimante;
  • les corrections et les taches sont interdites;
  • si l'inscription ne rentre pas dans la ligne, elle se rompt à la dernière cellule;
  • l'orthographe incorrecte du nom de l'organisation n'est pas une erreur.

Vous trouverez ci-dessous une photo du congé de maladie pour grossesse et accouchement:

Le document complété est envoyé au service comptable pour le calcul et le cumul des prestations de maternité.

Électronique

Un certificat électronique d'incapacité de travail est rempli par un établissement médical et transmis directement à l'employeur sans être remis au patient. Immédiatement après la fermeture de la feuille, les données sont envoyées au FSS, le traitement prend trois jours au lieu de dix sur papier. Toutes les organisations n'acceptent pas les congés maladie électroniques, cela vaut la peine de vérifier cela avec l'employeur à l'avance.

Quel peut être le terme du décret?

Selon l'article 7 de la loi fédérale du 19 mai 1995 n ° 81-FZ, la durée des vacances peut varier en fonction de la situation et comprend des parties prénatales et postnatales. Les jours de chaque période sont rapportés à partir de la date d'échéance estimée, en fonction des conditions.

Tableau de calcul du calendrier du décret pour différentes catégories de femmes:

termesNombre de jours
Avant d'accoucherAprès l'accouchementAu total
Nous prenons le passage normal. et accouchement sans complications.7070140
Nous prenons le passage normal. et l'accouchement pour les femmes vivant ou travaillant dans des zones contaminées (désignées par la loi).9070160
Nous prenons un passage normal, un travail compliqué.7086156
Nous prenons le passage normal., Accouchement compliqué pour les femmes vivant ou travaillant dans des zones contaminées (désignées par la loi).9086176
Naissance prématurée entre 22 et 30 semaines nous prenons.0156156
Plusieurs pré-identifiés que nous prenons.84110194
Multiple que nous prenons., Établi après l'accouchement.70124194

Les femmes vivant ou travaillant sur le territoire de la centrale nucléaire de Tchernobyl ont droit à un congé de maternité prénatal prolongé, la première partie avant l'accouchement étant de 90 jours..

Le jour du début des vacances et sa durée sont fixés par le médecin responsable de la grossesse et restent inchangés quelles que soient les situations. Lorsqu'il y a lieu de prolonger le décret (accouchement compliqué, naissance de plusieurs enfants), un nouveau certificat d'incapacité de travail est délivré.

Une femme qui adopte un enfant ou des enfants de moins de trois mois peut également bénéficier de ce congé de maternité, mais uniquement de sa partie post-partum. Le compte à rebours commence à partir du jour où la décision du tribunal entre en vigueur jusqu'à ce que l'enfant ait 70 jours ou 110 jours pour les jumeaux.

Si, après le début du jour de congé indiqué dans le congé de maladie, la femme continue de travailler, elle ne reçoit que le salaire pour ces jours. Si une femme enceinte souhaite partir tôt en congé de maternité, elle peut prendre 28 jours de congé payé devant lui sans faire la queue..

Règles de calcul des prestations de maternité

L'allocation est transférée à la femme en totalité pour toute la période de vacances une fois. Le calcul du montant du paiement est effectué conformément à l'art. 11 ФЗ № 255-ФЗ du 29.12.2006:

  • le salaire journalier moyen des deux dernières années civiles est calculé et le montant total de la prestation pour toute la durée du congé de maternité est calculé à 100%;
  • avec un faible revenu, le calcul des prestations se fait sur la base d'un salaire minimum, en utilisant des coefficients régionaux;
  • avec une expérience professionnelle de moins de six mois, le montant de l'allocation par mois ne peut être supérieur au salaire minimum;
  • le montant maximal de la prestation est limité par le plafond lié au paiement des primes d'assurance par l'employeur.

L'allocation est calculée selon la méthode suivante:

  • le nombre exact de jours pour le temps estimé est pris, moins les périodes pour lesquelles il n'y a pas eu de frais sur les fonds extrabudgétaires (jours où l'employé était malade, congé sans solde, etc.);
  • les gains quotidiens moyens sont calculés;
  • le montant de la prestation est affiché en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours de congé de maternité.

Si la période de facturation coïncide avec le congé de maternité, la femme a le droit de remplacer ces années par d’autres..

Le montant de l'allocation pour les autres catégories de femmes est fixé par l'art. 8 FZ n ° 81-FZ:

  • les étudiantes sollicitant l'allocation sont fixées dans le montant de la bourse;
  • les militaires et leurs assimilés sont facturés à hauteur de l'allocation monétaire;
  • Les entrepreneurs individuels et les praticiens privés qui ont conclu un accord avec la caisse d'assurance sociale et ont payé des cotisations d'assurance volontaires pour l'année précédente, l'allocation est calculée à partir du salaire minimum, en 2020, elle est de 55 830,6 roubles pour 140 jours;
  • les femmes licenciées dans le cadre de la liquidation d'une entreprise, reconnue au chômage, reçoivent une allocation d'un montant fixe de 300 roubles, qui, compte tenu du coefficient d'indexation en 2020, est de 675,15 roubles;
  • chômeurs, entrepreneurs individuels, praticiens privés qui ne paient pas volontairement de cotisation à la caisse d'assurance sociale, ne perçoivent pas de prestations de maternité.

Le calcul de l'allocation est donné 10 jours à compter de la date de réception de la demande. L'employeur est obligé de verser l'argent à la femme le jour suivant, le salaire est versé aux employés. Si le projet «Paiements directs» est en cours sur le territoire, la prestation est versée par le FSS jusqu'au 26 du mois suivant le mois de dépôt de la demande.

Le congé de maternité est une aide sociale de l'État aux travailleurs, aux employés, aux étudiants et à certaines catégories de chômeuses. Pour bénéficier des prestations, vous devez fournir à l'employeur une demande et un certificat d'incapacité de travail. Le congé de maternité libère les femmes enceintes pendant cette période difficile de l'obligation de travailler sur le lieu de travail, en payant 100% des jours d'incapacité de travail.

Le paquet de documents requis pour partir en congé de maternité

Une femme qui envisage un congé de maternité doit prendre des dispositions à l’avance pour un congé parental. Le processus s'accompagne de la collecte de la documentation et d'une notification préalable à l'employeur. L'employé a le droit de déterminer l'heure exacte pour reprendre les fonctions de travail jusqu'à ce que le bébé atteigne 3 ans. Vous pouvez commencer à travailler plus tôt que l'heure spécifiée initialement ou prolonger vos jours de congé pendant toute la période. Quels documents d'enregistrement du congé de maternité sont nécessaires, comment les rédiger et où aller, en détail dans ce matériel

Le congé de maternité comme concept juridique

Avant d'examiner les détails de la procédure d'enregistrement, il ne sera pas superflu de se prononcer sur le décodage des concepts de base. Le terme «décret» comprend deux catégories:

  1. Congé maternité. Il est possible de le délivrer uniquement pour une femme en travail. Délivré par un établissement médical hospitalier du lieu d'enregistrement d'un citoyen.
  2. Temps pour la garde des enfants. Il est déterminé avant l'âge de 1,5 ou 3 ans à la demande de la mère. Il n'y a aucune restriction sur la date de départ des vacances. Il est possible d'organiser des vacances des obligations professionnelles pour la mère et le père, la grand-mère ou le grand-père et d'autres parents proches. Des exigences telles que la présence effective avec le bébé pendant la majeure partie de la journée, la pleine capacité juridique, l'âge de la majorité de la personne qui s'occupe de la garde (sauf s'il existe d'autres raisons limitant la présence constante de l'enfant). La retraite n'empêche pas de s'occuper du nouveau-né à la place de la mère ou du père. Cette catégorie de citoyens bénéficie également des prestations sociales..

Les conditions de nomination de la maternité, la procédure de paiement sont régies par les actes réglementaires suivants.

NomLa description
Code du travail de la Fédération de RussieLa date limite du congé de maternité est fixée par l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, sur la prise en charge d'un enfant en bas âge - Art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'une femme en situation (ou dans le cas où elle trouve des enfants de moins d'un an et demi pour son entretien) a le droit d'être mutée à un autre poste.
Loi fédérale n ° 255 sur l'assurance sociale obligatoire.. du 29 décembre 2006Les articles 10 et 11 de la loi fédérale no 255 fixent les conditions d'attribution des prestations aux femmes enceintes et aux mères en congé. Le terme pour demander un contenu social, la procédure de calcul de sa taille et le paiement ont été prescrits.
Loi fédérale n ° 400 sur les pensions d'assurance dans la Fédération de Russie, adoptée le 28.12.2013Les conditions sont déterminées pour l'inclusion d'un décret dans l'expérience de travail aux fins du calcul des paiements de l'Etat.

Conseil! Des conditions spéciales ont été créées pour les employés du service de sécurité russe, de la surveillance des incendies et des organes des affaires internes pour prendre un congé de maternité et le payer. Certaines exigences sont établies par des règlements ministériels.

Liste des documents pour partir en congé de maternité

Les jours de repos liés à la naissance et à la garde des enfants sont prévus en deux étapes. Des documents pour partir en congé de maternité seront exigés pour chacun d'eux.

Congé maternité

L'inscription est possible exclusivement personnellement pour la mère. Elle aura besoin des papiers suivants:

  • Certificat d'invalidité. Délivré pendant une certaine période avant et après la naissance du bébé. Le temps de repos du travail est de 140 jours au total: 70 avant et 70 après le jour de la naissance. S'il y a des complications de santé, 16 jours supplémentaires sont donnés. Dans le cas de la naissance de jumeaux et de plusieurs enfants en même temps, il est nécessaire de s'inscrire 84 jours avant l'accouchement, et après cela, 110 jours sont donnés pour rétablir la santé.
  • Certificat de la polyclinique où l'enregistrement de la grossesse a été effectué. Certifié par le responsable de la consultation.
  • Demande de formulaire gratuit. Rédigé au nom du directeur de l'organisation où la femme est employée, avalisé par le service du personnel.
  • Extrait de l'entreprise en cours d'emploi ou du département du CPC pour le mari au chômage. Prouve l'absence de paiements pour le bébé. En cas de décès d'un conjoint, un certificat du bureau de l'état civil de décès est nécessaire, si sa localisation est inconnue - de reconnaissance comme manquant.
  • Compte bancaire pour recevoir un paiement forfaitaire ou créditer des prestations.

Quels documents sont nécessaires pour l'enregistrement du congé de maternité, il est préférable de vérifier auprès de l'employeur. Ceci est généralement effectué par le service des ressources humaines. Dès réception d'une liste détaillée, il y a une garantie que le jeu de papiers sera complet et que les fonds seront crédités à temps. Vous pouvez également y prendre un exemple d'application pour éviter les erreurs. Le congé de maladie sera payé en fonction des gains mensuels moyens de la femme au cours des deux dernières années

Lorsqu'une entreprise en faillite n'a pas la possibilité de verser de l'argent à son employé, les documents de paiement du congé de maternité sont soumis au FSS de la Fédération de Russie. Une autre option: si la femme enceinte n'a pas d'emploi permanent, elle doit enregistrer le statut officiel du chômeur, puis il est possible de recevoir des paiements appropriés du centre pour l'emploi.

Partir en congé parental

Après la fin de la période de repos liée à la naissance et à l'accouchement d'un enfant, les documents suivants pour le congé de maternité seront nécessaires pour calculer l'allocation mensuelle:

  1. Une mère a besoin d'un passeport civil pour confirmer son identité.
  2. Une copie du document du bureau de l'état civil sur le fait de la naissance.
  3. Candidature (le modèle peut être obtenu auprès du service RH).
  4. Coordonnées bancaires pour créditer les fonds.

Il est important de savoir! Un père, une grand-mère ou un grand-père peut être en congé pour s'occuper d'un nouveau-né. Ceci est prévu par le droit du travail. L'entreprise n'a pas le droit de refuser de fournir du temps de repos car le week-end n'est pas donné à la mère..

Situations sélectionnées

Voici quelques situations de vie atypiques qui se produisent souvent. Et en conséquence, les règles d'enregistrement du congé de maternité et les conditions d'obtention des prestations requises sont décrites

Décret pour les chômeurs

Des paiements sociaux peuvent être versés aux parents au chômage. Pour ce faire, vous devez vous inscrire auprès du Pôle Emploi de la région de résidence. Mère peut le faire. Si le père qui travaille reçoit les prestations, l'homme envoie en outre un certificat au service du personnel de l'entreprise indiquant que la femme n'a pas été rémunérée au travail. L'employé rédige une déclaration et fournit des papiers:

  • certificat du bureau de l'état civil sur les données personnelles du bébé;
  • carte d'identité si nécessaire;
  • demande selon l'échantillon soumis ou sous quelque forme que ce soit;
  • numéro de carte bancaire ou compte à l'institution pour le crédit des fonds pour la pension alimentaire pour enfants.

Il est important de savoir! Le père de l'enfant n'a pas le droit de prendre un congé de maternité pour lui-même. Peu importe si vous êtes officiellement marié à votre mère. Aucune exception autorisée.

La mère ne s'occupe pas d'un enfant de moins de trois ans

Non seulement la mère, mais aussi les proches parents ont le droit de prendre soin du bébé. Celles-ci incluent le mari de la mère, leurs parents ou frères ou sœurs qui ont le même père et la même mère, ou sont incomplets. Elles peuvent partir en congé de maternité jusqu'à 1,5 an ou 3 ans (congé de maternité) si une femme souhaite ou est obligée de reprendre le travail immédiatement après l'accouchement..

Dans la pratique, une telle raison peut être, par exemple, un manque de fonds versés par le fonds social ou l'employeur pendant la période du décret pour payer une hypothèque ou d'autres prêts importants, d'autres difficultés financières..

Cette disposition est établie par l'art. 14 du Code de la famille de la Fédération de Russie. Pour recevoir des paiements dans l'entreprise ou de l'État, dans ce cas, une confirmation supplémentaire est requise des personnes énumérées à l'art. 14 IC RF, relation étroite avec l'enfant.

Si le repos du travail est accordé à une grand-mère qui a un lieu de travail permanent ou qui est à la retraite, les éléments suivants doivent également être préparés:

  • Identification.
  • Certificats du lieu de travail de la mère et de son conjoint attestant que les jours de congé n'ont pas été fournis.
  • Déclaration d'absence de paiement de l'allocation pour petits enfants.
  • Si la mère n'a pas de relation de travail, un acte du centre pour l'emploi sur le statut de chômeur est nécessaire.
  • Demande de la période de congé jusqu'à un enfant, deux enfants ou plus nés ensemble 1,5 ou 3 ans (au choix du demandeur).
  • Coordonnées bancaires pour le calcul des prestations au nom de l'enfant.
  • Acte de naissance de la mère du bébé pour établir l'identité de ses parents.

Les documents lors du départ en congé de maternité doivent être soumis aux parents proches uniquement pendant la période allant de 70 jours après l'accouchement (110 en cas de grossesse compliquée ou multiple) jusqu'à ce que les enfants atteignent l'âge de 1,5 an. Par la suite, une prolongation est possible jusqu'à 3 ans.

Paiements autorisés en congé de maternité

Il est nécessaire de présenter une demande avec une demande d'aide financière due (en plus du paiement du congé BIR) dans les six mois suivant la fin de la période de repos liée à la naissance d'un bébé.

La liste des paiements comprend les montants monétaires suivants émis dans le cadre de la naissance et de l'éducation des enfants:

NomContenu
Allocation de maternité forfaitaireRecrute les salariés sur le lieu de travail ou à la caisse d'assurance sociale.
Support matériel jusqu'à 1,5 anDans le cas d'un emploi officiel, les paiements sont effectués pour les enfants par l'entreprise sur une base mensuelle. Le calcul est basé sur les gains moyens de l'employé au cours des 2 dernières années. Il est également permis d'effectuer des paiements aux frais de la FSS, sous réserve de compensation avec l'employeur.
Maintenance de l'état jusqu'à 3 ansEst de 50 roubles. par mois par enfant.
Paiement forfaitaireIl est calculé en tenant compte de la résidence des enfants et de leur année de naissance. En 2019, le montant des fonds était de 16759,09 RUB par mois. en tenant compte de l'indexation approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 32 du 24.01.2019.
Allocation d'inscription anticipéeSi une femme s'est occupée de l'enregistrement précoce en rapport avec la grossesse, l'État est prêt à effectuer un paiement supplémentaire de 628,47 roubles pour cela. Les paiements sont fournis pour la visite initiale à la clinique prénatale avant la 12e semaine de gestation.
Capital maternelL'argent peut être dépensé pour améliorer les conditions de vie du mineur, son éducation à l'avenir. Le montant des fonds pour 2019 est de 453026 roubles, approuvé par le gouvernement russe au niveau fédéral. En outre, les autorités régionales peuvent émettre de l'argent sur les certificats pour les nouveau-nés au détriment des budgets locaux..

Conclusion

Il est assez simple de délivrer un ensemble de documents pour le congé de maternité. Les papiers ne peuvent être collectés par la mère que dans le cadre de la grossesse et de l'accouchement. La garde des bébés est assurée aussi bien par les parents que par les proches qui ont la possibilité de s'absenter du travail ou s'ils sont à la retraite. Le remboursement en espèces pour une période de séjour jusqu'à 1,5 et 3 ans est dû en totalité conformément aux normes approuvées par la loi.

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Analyses

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Comment comprendre qu'une femme enceinte a un ventre abaissé avant l'accouchement?

Accouchement

Le désir de voir votre enfant le plus tôt possible est inhérent à toutes les femmes enceintes. Elle est particulièrement «aggravée» dans les derniers stades de la grossesse, lorsque les femmes enceintes commencent à suivre avec zèle tous les changements de leur apparence, à écouter chaque «indicatif» de leur corps.