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Prestations de maternité en 2020: qui a droit, comment faire une demande, comment calculer le montant des prestations de grossesse

Les enfants sont le bonheur, la joie et la dépense. Lorsque je pars en congé de maternité, je souhaite que l'État assume au moins une partie de ces frais. La rédaction de Vyberu.ru comprend la question des prestations de maternité en 2020: à qui ont-elles droit, à quel montant, comment organiser et si ces versements peuvent être augmentés, et présente également le calcul des prestations de maternité (prestations de maternité) et le montant des prestations pour 2020 an.

Ils paient également pour l'accouchement. Photo: pryanik.app.online

Le congé de maternité s'entend de deux types de congés qui, bien qu'ils fusionnent en un seul, sont délivrés de différentes manières et les paiements sont effectués de différentes manières..

  1. Congé de maternité - émis comme un congé de maladie, mais d'une durée déterminée.
  2. Le congé parental est divisé en 2 périodes: jusqu'à atteindre 1,5 an - payé, jusqu'à 3 ans - non payé (des prestations sont versées à certaines catégories).

Congé maternité

La date de début du congé est la date d'enregistrement du congé de maladie. Si une femme porte un enfant, le certificat est délivré à la 30e semaine de grossesse, si la grossesse est multiple, puis à la 28e semaine.

Période de congé de maternité:

  1. Si la grossesse et l'accouchement se sont déroulés normalement et qu'un enfant est porté: 70 jours civils avant l'accouchement et 70 jours civils après. Total 140 jours de vacances;
  2. Si la livraison était compliquée: 70 jours avant la livraison et 86 jours après la livraison. Total 156.
  3. En cas de grossesses multiples: 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement. Total 194.

Procédure pas à pas pour obtenir un congé de maternité:

  1. À la 30e semaine, la clinique pour femmes délivre un congé de maladie. Il doit être remis à l'employeur. Il est important de rédiger correctement le document. Pour ce faire, vous devez vérifier auprès de l'employeur à l'avance le nom complet de l'entreprise, en faisant attention à chaque point, espace, guillemets et cas d'écriture. Vous aurez également besoin du titre complet du poste.
  2. Rédigez une demande à l'employeur pour officialiser une absence temporaire du travail en raison d'un accouchement. L'application est rédigée sous forme libre. Le plafond et les dates doivent être vérifiés auprès de l'employeur.
  3. Une fois tous les documents soumis, l'employeur émet un ordre de départ de l'employé pour le décret, qui doit être signé par les deux parties..

Liste des documents d'enregistrement du congé de maternité:

La somme forfaitaire est versée en cas de congé de maladie. Photo: rsloboda.ru

  • congé de maladie pour toute la période d'incapacité de travail;
  • certificat d'enregistrement auprès des cliniques prénatales en début de grossesse (jusqu'à 12 semaines);
  • déclaration;
  • un certificat de revenu pour les 2 dernières années de travail sous la forme 182n (si pendant cette période une femme a changé plusieurs employeurs, un certificat est nécessaire pour chacun);
  • pièce d'identité (sur demande);
  • numéro de compte bancaire ou de carte pour le transfert de fonds (sur demande).

Allocation de maternité 2020

Cette prestation n'est reçue que par les femmes, contrairement à la prestation de garde d'enfants, qui peut être créditée à n'importe quel membre de la famille..

Les avantages sont reçus par:

  • travail;
  • chômeurs (licenciés à l'occasion de la liquidation de l'entreprise);
  • étudiants à temps plein;
  • faire son service militaire en vertu du contrat;
  • parents adoptifs, s'ils appartiennent aux catégories énumérées ci-dessus.

Veuillez noter que si une femme reçoit déjà des prestations de garde d'enfants et qu'elle devient en même temps éligible aux prestations de maternité, elle ne peut alors choisir qu'une chose. Autrement dit, si elle est déjà en congé de maternité et est de nouveau enceinte, vous devez choisir un paiement unique..

Selon la loi, vous ne pouvez pas recevoir un salaire et des prestations de maternité en même temps. Si une femme après 30 semaines décide de continuer à travailler, elle ne prépare rien et continue de travailler en percevant un salaire. Dès qu'il décide de partir, il fournit des documents et l'employeur calcule l'indemnité.

Si la femme continue de travailler, elle ne perçoit pas de prestations. Photo: mama.ru

Si un employé est inscrit auprès de deux employeurs simultanément pendant deux ans, les deux sont des avantages.

L'argent est transféré par celui qui effectue les principaux paiements. Autrement dit, l'employeur paie la travailleuse (alors la FSS le rémunère pour cet argent). Les paiements viennent au prochain salaire. L'étudiant est payé par l'établissement d'enseignement. Chômeurs - FSS.

L'allocation est versée au total pour toute la période.

Le montant de l'allocation de maternité en 2020

Les paiements dépendent du statut de la femme:

  • employé - 100% du salaire moyen (à ne pas confondre avec les paiements ordinaires pour invalidité temporaire, dont le montant dépend de l'ancienneté);
  • licencié dans le cadre de la liquidation - 675 roubles;
  • étudiantes - au montant d'une bourse;
  • les militaires contractuels - au montant de l'allocation monétaire.

Si l'expérience d'une femme qui travaille est inférieure à six mois, le salaire minimum est pris en compte pour le calcul. Cela fait référence à la durée totale du service, et non à la durée du service dans le dernier lieu de travail..

Calcul de l'allocation de maternité en 2020

L'allocation vient en totalité le jour de la paie. Photo: fb.ru

La formule de calcul de la prestation est la suivante: le revenu des 2 dernières années est divisé par le nombre de jours de la période et multiplié par le nombre de jours de congé parental.

Pour calculer indépendamment les paiements, vous pouvez prendre un certificat 2-NDFL ou un certificat 182n.

Disons que le revenu total pour 2 ans était de 960 000 roubles (avec un salaire moyen de 40 000). Nous divisons ce montant par 730 (le nombre de jours de la période). Nous obtenons 1315 roubles. Multipliez par 140 (le nombre de jours de vacances). Nous obtenons 184 109 roubles. Notez que tous les paiements sont inclus dans le calcul, y compris les bonus et les primes d'encouragement..

Les subtilités du calcul des avantages pour la grossesse et l'accouchement

Lors du calcul de l'indemnité, certaines nuances sont prises en compte:

  1. Le salaire annuel moyen ne doit pas dépasser le maximum fixé par la loi. Par exemple, en 2019 - 865 000 roubles. Si une femme gagnait 1000000 de roubles en un an, seul le maximum législatif sera inclus dans le calcul, et non la totalité du montant..
  2. Le maximum quotidien moyen est également limité.
  3. À cet égard, il existe un seuil pour l'allocation maximale. En 2020 - 322 190 roubles;
  4. Du nombre total de jours civils de la période, des périodes d'invalidité temporaire, de congé de maternité, de congé parental, la période de mise en liberté du salarié avec maintien du salaire doit être exclue.

Si une femme est déjà en congé de maternité depuis deux ans, ces périodes sont exclues des calculs. Afin de ne pas enfreindre les droits, la législation a donné le droit de remplacer ces périodes (un an ou les deux) par la précédente.

Par exemple, une femme avant le premier décret recevait un salaire de 40 000 roubles par mois, comme dans l'exemple ci-dessus. Son allocation est de 184 109. Après cela, elle est allée travailler avec un petit salaire de 8 000 roubles et est redevenue enceinte. Il n'est pas rentable pour elle de prendre le calcul de son lieu de travail actuel, afin qu'elle puisse apporter des certificats de son ancien emploi et rédiger une déclaration sur l'inclusion de ces périodes dans le calcul des prestations. Donc, avec un salaire de 8000, vous pouvez obtenir un paiement forfaitaire de 184109 roubles.

Tous les avantages pour l'accouchement en 2020

À la naissance d'un enfant, une femme ne recevra pas seulement des prestations de maternité. Liste complète dans le tableau:

Type de prestation Taille minimum Taille maximum
Allocation de maternité 55830 322 000
Allocation d'enregistrement précoce de la grossesse 680 680
Allocation de naissance unique 18143 18143
Allocation mensuelle de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à un an et demi
  • premier enfant - 4852;
  • deuxième enfant - 6803.
27984
Allocation mensuelle de garde d'enfant pour un enfant de moins de 3 ans dépend de la région
Capital maternel 466 600 466 600

Les paiements sont indexés par le coefficient de district, par conséquent, dans différentes régions du pays, il y aura des paiements différents.

Il est nécessaire de se préparer à la naissance d'un enfant non seulement en prenant des vitamines. Pour recevoir une allocation supérieure au minimum, vous devez tout d'abord être officiellement enregistré, puisque les charges sont faites à partir du montant indiqué dans les documents. Il convient également de garder à l'esprit que l'indemnité n'est versée qu'aux personnes employées ou licenciées à l'occasion de la liquidation de l'entreprise..

Congé maternité

Le congé de maternité (BiR, dans la vie quotidienne n'est qu'un décret) est une garantie sociale pour les femmes qui travaillent, ainsi que pour celles qui effectuent un service militaire ou un service équivalent sous contrat. Il est fourni aux femmes enceintes afin qu'elles puissent se préparer à l'accouchement, et après la naissance du bébé, se détendre, récupérer et prendre du temps pour le nouveau-né.

  • Le congé BiR est prévu pour les enfants autochtones (nés) et les enfants adoptés de moins de 3 mois.
  • Il ne faut pas confondre congé de maternité (congé de maternité) et congé parental jusqu'à 1,5 an. Au sens juridique, ce sont des périodes complètement différentes..

Une caractéristique du congé de maternité en Russie est que seule une femme peut en faire la demande..

  • Parfois, ils écrivent ou disent que papa peut être envoyé en congé de maternité. Cela implique un congé parental, mais pas selon BiR.
  • Selon l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la période du décret de l'épouse, un homme ne peut bénéficier d'un congé annuel payé qu'à son tour.

La nouvelle loi n ° 201-FZ du 29 juin 2015 a modifié les conditions d'octroi du congé de maternité dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée. Si auparavant l'employeur était obligé de prolonger le contrat avec la salariée uniquement pour la période de grossesse jusqu'au moment de la naissance de l'enfant, la femme bénéficie désormais d'un congé postnatal prescrit par la loi, ce qui lui donne le droit de bénéficier de l'intégralité des prestations de maternité (pendant 140, 156 ou 194 jours à compter du décret).

Combien de semaines est-il émis

La période pendant laquelle une femme peut légalement partir en congé de maternité est de 30 semaines. Pour partir en vacances, vous devez obtenir un congé de maternité d'un médecin. Le document indiquera les dates de début et de fin du décret.

Dans certains cas, d'autres délais de publication d'un décret sont fixés:

  • 27 semaines - pour les femmes enceintes vivant dans une certaine zone contaminée par l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, de la centrale de Mayak et de quelques autres.
  • 28 semaines - avec grossesses multiples.
  • Si la femme a une naissance prématurée entre 22 et 30 semaines - à compter du jour de la naissance.

En particulier, il peut être dans l'intérêt d'une femme de reporter un tel report de la date de début du décret - s'il tombe à la fin de l'année, il est parfois plus opportun de le reporter au début de l'année suivante, malgré plusieurs jours perdus payables pour congé maladie. Ceci est fait afin d'utiliser l'année civile en cours comme une estimation - en règle générale, plus rentable en termes de revenus.

Combien de jours sont légaux

Selon l'art. 7 de la loi sur les prestations de l'État n ° 81-ФЗ du 05.19.1995, ainsi que d'autres documents réglementaires, la durée du congé de maternité en 2018 peut varier. Le nombre de jours du décret dépend du lieu de résidence et de travail de la femme, des caractéristiques du déroulement de l'accouchement, du nombre d'enfants nés.

  • Le congé BiR est divisé en deux parties conditionnelles - prénatale et postnatale. Le nombre de jours pour chacun d'eux est compté par un gynécologue à partir de la date de naissance prévue.
  • Si l'enfant est né plus tôt, tout de même, en conséquence, la femme recevra le nombre total de jours de congé de maternité.

Ci-dessous la durée du congé BIR avant et après l'accouchement pour différentes catégories de femmes.

Table de congé de maternité

termesDurée du congé de maternité en jours
Avant d'accoucherAprès l'accouchementTotal
Le déroulement habituel de la grossesse et de l'accouchement7070140
Il en est de même pour les femmes vivant ou travaillant dans la zone contaminée après l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, la centrale de Mayak ou le déversement de déchets dans la rivière. Techa (ci-après - dans la zone contaminée)9070160
Grossesse normale, travail dystocique7086156
Il en va de même pour les femmes vivant ou travaillant sur le territoire de la "zone de Tchernobyl"9086176
Naissance prématurée (entre 22 et 30 semaines obstétriques)0156156
Grossesses multiples établies avant 30 semaines84110194
Grossesses multiples établies lors de l'accouchement70124194

Pour une femme adoptant un bébé de moins de 3 mois, la durée du congé de maternité peut être plus courte:

  • Le congé commence à compter du jour où la décision du tribunal d'adoption entre en vigueur.
  • Le décret dure jusqu'à 70 jours calendaires après la naissance du bébé (ou jusqu'à 110 jours après l'anniversaire des jumeaux adoptés).

Enregistrement du congé de maternité

Pour pouvoir partir en congé de maternité, une femme enceinte doit accorder à l'employeur un congé de maladie d'un obstétricien-gynécologue et rédiger une déclaration indiquant son désir de prendre un congé du BIR. Il est important pour la salariée elle-même de prendre un congé de maternité pour deux raisons:

  • afin de bénéficier d'une prestation BBR;
  • afin qu'elle conserve un emploi pendant le congé de maternité, ainsi que la garde d'enfants jusqu'à 3 ans.

En contrepartie de la demande présentée par la femme et le service du personnel de l'hôpital lui délivre un accusé de réception pour l'acceptation des documents (rédigé en forme libre, le deuxième exemplaire reste à l'organisation).

Congé maternité

Un certificat d'incapacité de travail est établi sur un formulaire officiel approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n ° 624n. C'est un document de reporting strict et possède un numéro unique. La première partie du formulaire est remplie dans un établissement médical, la seconde (pour le calcul des prestations de maternité) - par l'employeur de la femme.

Conditions de base pour remplir un congé de maladie (s'appliquent à la fois au médecin et à l'employeur):

  • Les cellules sont remplies de grandes lettres et chiffres russes imprimés, qui ne doivent pas dépasser la cellule..
  • L'écriture peut être faite sur une imprimante ou écrite à la main avec un gel noir, un stylo plume ou un autre stylo (pas un stylo à bille).
  • Les taches, barrées et erreurs sont interdites. Même avec une seule biffure, vous devez changer le formulaire et tout réécrire.
  • Le nom de l'organisation employeuse peut être écrit sous une forme complète ou abrégée (si une telle forme est prévue par les documents constitutifs).
  • Si l'inscription (le nom de l'entreprise, le nom du médecin, etc.) ne rentre pas dans la ligne, elle est simplement interrompue dans la dernière cellule.

L'employeur doit soigneusement vérifier l'exactitude du remplissage du congé de maladie, car la FSS peut ne pas accepter un document mal rempli. Les congés de maladie correctement et définitivement terminés sont transférés au service comptable pour le calcul des prestations pour BiR.

  • Si une erreur est constatée, le certificat d'incapacité de travail est retourné à la femme, qui doit faire une nouvelle demande auprès de l'établissement médical pour un nouveau document.
  • Le mauvais nom de l'organisation assurée n'est pas considéré comme une erreur, car le FSS peut le reconnaître par son numéro d'enregistrement.

Demande de congé de maternité

L'application est la principale raison pour laquelle le congé de maternité est commencé. Il est rédigé sous forme libre et enregistré auprès de l'employeur. Il n'y a pas de formulaire de demande approuvé. Certaines données doivent obligatoirement être indiquées dans le document. Ceux-ci inclus:

  • Détails de l'organisation, nom complet du responsable.
  • Nom complet de l'employé sans abréviations (vous pouvez également spécifier le poste).
  • Détails de la pièce d'identité.
  • Données sur le lieu d'enregistrement et de résidence.
  • Demande de congé pour BiR.
  • Demande de versement de l'indemnité de maternité et du montant forfaitaire lors de l'inscription en début de grossesse (facultatif).
  • Méthode souhaitée pour bénéficier des prestations, détails de la carte.
  • Nombre et date de congé maladie selon BiR.
  • Signature de l'employé, nom et date de remplissage de la demande.

Ordonnance de congé de maternité

Une fois la demande et le congé de maladie reçus de la femme sur le lieu de travail, le service du personnel de l'entreprise prend une ordonnance sur l'octroi du congé de maternité. La forme du document n'est pas clairement réglementée par la loi; comme base, vous pouvez prendre la forme unifiée n ° T-6 ou développer la vôtre.

La commande doit contenir les informations suivantes:

  • le nom de l'organisation assurée;
  • date et numéro du document;
  • Nom complet de la salariée, matricule, titre de son poste et unité structurelle;
  • type de congé (pour la grossesse et l'accouchement);
  • les motifs d'octroi d'un décret;
  • les dates de début et de fin des vacances, sa durée;
  • Nom complet du responsable de l'organisation, sa signature.

L'employé lit la commande sans faute, contre signature et avec la date. Idéalement, elle reçoit une copie du document. Après cela, l'ordre dit qu'il est envoyé dans le dossier personnel de l'employé.

Sur la base de la commande, les données du décret sont saisies sur la carte personnelle (formulaire n ° T-2) du salarié. Le fait qu'une femme soit en congé pour le BI est reflété dans la feuille de temps (formulaire n ° T-12 ou tout autre établi dans l'organisation).

Comment le congé de maternité est-il payé

Les vacances BiR sont entièrement payées, du premier au dernier jour. L'allocation est transférée à la fois sur le compte de la femme pour toute la période.

Les principaux critères de calcul du paiement du congé de maternité:

  1. Pour chaque mois complet du décret, une femme a droit à un montant égal à 100% du salaire mensuel moyen dans l'organisation pour les deux dernières années civiles (article 11 de la loi n ° 255-FZ du 29 décembre 2006).
  2. Avec très peu ou pas de revenus, ainsi qu'avec une expérience de travail dans l'organisation jusqu'à 6 mois. le calcul et le paiement sont effectués au salaire minimum actuel (salaire minimum). Depuis le 01.02.2018, le salaire minimum est de 9489 roubles, cependant, des coefficients régionaux croissants sont appliqués à ce chiffre.
  3. Le montant maximal du paiement est réglementé à l'aide de bases de calcul des primes d'assurance. Le revenu de l'employé pour une année donnée est comparé à ses valeurs..

Le congé de maternité n'est payé que si le congé de maladie a été accordé au plus tard six mois après la fin du décret. Sinon, la femme devra peut-être prouver son éligibilité aux prestations BID devant le tribunal..

Calcul du congé de maternité

Le calcul de l'indemnité de maternité pour les vacances est effectué par le service comptable de l'entreprise (ou par les employés de la Caisse d'assurance sociale, si le projet pilote «Paiements directs» fonctionne dans la région) selon la méthode établie. Cela prend en compte les données suivantes:

  • Le revenu total d'une femme au cours des deux années civiles précédant le congé de maternité. Pour celles dont le congé de maternité commence en 2018, 2016 et 2017 seront calculés.
  • Durée de la période de calcul (en 2016-2017 - 731 jours).
  • Le nombre de jours "perdus" de la période de facturation en raison d'un congé de maladie, d'un congé parental, etc..

Le congé de maternité est calculé dans l'ordre suivant:

  • le nombre exact de jours de la période de facturation est calculé (les intervalles de temps «hors service» sont soustraits de 731);
  • on trouve le salaire journalier moyen (le revenu total pour deux ans est divisé par le nombre de jours calculé au paragraphe précédent);
  • est le montant de la somme forfaitaire (le salaire journalier moyen est multiplié par le nombre de jours de congé de maternité, qui est prélevé sur le congé de maladie).

Calculateur en ligne FSS

Un calculateur en ligne sur le site Web de la FSS aidera à faciliter les calculs et à calculer au préalable le montant sur lequel une femme peut compter après un congé de maternité. Il est basé sur la méthode ci-dessus pour le calcul du congé de maternité. C'est exactement ainsi que le montant de l'indemnité comptable dans l'entreprise et dans le FSS est considéré.

Vous devez remplir soigneusement les colonnes:

  • Handicap (grossesse et accouchement).
  • Saisissez les dates de la période d'incapacité de travail indiquée dans le congé de maladie.
  • Si une femme a été en congé parental au cours des deux dernières années d'établissement, elle peut remplacer les années calculées.
  • Dans les «Conditions de calcul», saisissez le montant des revenus pour 2016-2017. (ou autre période de facturation), le nombre de jours exclus du calcul, cochez soigneusement les cases.
  • Vous ne pouvez prêter attention à la colonne «Expérience de travail» que si l'expérience de travail ne dépasse pas six mois dans cette organisation.

Paiement du congé de maternité

Le règlement du décret est effectué par la Caisse des assurances sociales (FSS). En général, le processus se déroule dans l'ordre suivant:

  • Une femme adresse à l'employeur une demande de décret et de nomination des prestations.
  • Le terme pour prendre une décision sur le lieu de travail sur le paiement des congés et le calcul des prestations de maternité - en général, 10 jours civils.
  • Un certain laps de temps est alloué pour le transfert d'argent. L'employeur doit transférer les fonds le premier jour du paiement du salaire avec la rémunération des autres employés.
  • L'employeur (assureur) paie initialement de l'argent sur ses propres fonds, et ce n'est qu'alors que la FSS lui rembourse le paiement en réduisant les primes d'assurance payables et / ou en payant une indemnité..
  • Dans certaines entités constitutives de la Fédération de Russie, où le projet de paiements directs est en vigueur, le congé d'une femme est payé directement par l'organe territorial de la Caisse d'assurance sociale (bien qu'une demande de décret soit de toute façon adressée à l'employeur, son calcul et son paiement sont effectués par les travailleurs de l'assurance sociale). En même temps, la FSS a le droit de payer le congé de maternité jusqu'au 26 du mois suivant la demande de congé de maternité..

Conclusion

Le congé de maternité (congé de maternité) est accordé aux travailleuses, aux étudiantes et aux employées. Sa durée varie de 140 à 214 jours. Dans une situation normale, congé de maternité à 30 semaines de grossesse. Pour ce faire, à la clinique prénatale, vous devez émettre un congé de maladie, le fournir à l'employeur (à un établissement d'enseignement, sur le lieu de service) et rédiger une demande de vacances.

La période de maternité est payée à 100% du revenu mensuel moyen de la femme. Le paiement est transféré une fois pendant toute la durée du congé BIR sur le compte de la femme. L'allocation de maternité est versée aux salariées pour lesquelles l'employeur paie des primes d'assurance.

Comment calculer les prestations de maternité

Combien pouvez-vous obtenir pour un congé de maternité

Dans le peuple, un décret est souvent appelé tous les trois ans et plus, tandis qu'une femme ne travaille pas avant l'accouchement et après la naissance d'un enfant. En fait, le décret est le congé de maternité, dont la moitié tombe en fin de grossesse, dont la moitié est pour la récupération après l'accouchement. Lorsqu'une femme est en congé de maternité, elle a droit à une allocation de maternité.

Dans T-Zh, il y avait déjà des articles détaillés sur les paiements pour les femmes enceintes et pour les enfants:

Dans cet article, je vais parler de la façon de calculer les prestations de maternité, et non une allocation de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à un an et demi.

Qui a droit aux prestations de maternité

Seule celle qui est tombée enceinte et est sur le point d'accoucher peut prendre un congé de maternité, c'est-à-dire une femme. Par conséquent, seules les femmes peuvent bénéficier des prestations de maternité, et même pas toutes. L’État indemnise les femmes enceintes pour leurs revenus pendant qu’elles sont en congé de maternité. Lorsqu'il n'y a pas de gains, il n'y a rien à compenser. Par conséquent, la plupart des chômeurs et ceux qui travaillent officieusement ne reçoivent pas cette allocation..

Les paiements de maternité sont dus aux femmes qui:

  1. Travaillez officiellement.
  2. Avoir le statut d'entrepreneur individuel et verser des contributions volontaires à la FSS.
  3. Sont en pratique privée et paient des cotisations à l'OSS. Ce sont, par exemple, des avocats, des notaires et des arbitres..
  4. Faire du service militaire sous contrat.
  5. Sont dans le service public ou municipal.
  6. Sont des agents d'application de la loi.
  7. Ils étudient à plein temps dans les universités, les collèges, les écoles techniques, les collèges et les organisations scientifiques. Payant ou gratuit - peu importe.
  8. Licencié dans le cadre de la liquidation de l'employeur et inscrit au service de l'emploi dans un délai d'un an.
  9. Avoir adopté un enfant âgé de moins de trois mois et répondre en même temps à l'une des exigences énumérées ci-dessus. Dans le même temps, avec la maternité de substitution de la mère biologique, le décret n'est pas payé.
  10. Condamné à une peine d'emprisonnement et impliqué dans un travail rémunéré.

Prestations de maternité avec un contrat de travail à durée déterminée. Si la durée du contrat de travail expire pendant la grossesse, l'employeur est tenu de la prolonger jusqu'à la fin de la grossesse à la demande de la femme. Vous devrez fournir un certificat médical confirmant l'état de grossesse.

Après la naissance de l'enfant, le contrat est prolongé jusqu'à la fin du congé de maternité: une femme a le droit de payer le décret aux conditions générales.

Cette règle ne fonctionne pas si le contrat de travail a été conclu pour la durée des fonctions du salarié absent, par exemple au moment du décret d'un autre salarié. Dans ce cas, s'il n'y a pas de postes vacants dans l'organisation, la femme peut être licenciée le jour de la naissance et le congé de maternité ne peut pas être payé..

Maternité aux femmes sans emploi. Les femmes qui ne travaillent pas ne reçoivent pas de prestations de maternité.

Seules les femmes licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise de l'employeur ou de la cessation de l'entreprise individuelle peuvent compter sur la prestation. Mais seulement si le contrat de travail a été résilié dans les 12 mois précédant la reconnaissance officielle de la femme au chômage dans le service de l'emploi.

Maternité pour les femmes qui ont adopté un enfant. Lorsqu'un enfant de moins de trois mois est adopté, une allocation de maternité est également due. L'allocation est versée à partir de la date d'adoption jusqu'à 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant. Lorsque deux enfants ou plus sont adoptés, la peine est prolongée à 110 jours.

Un père peut-il recevoir des prestations «enfants»? Les pères n'ont pas droit aux prestations de maternité, mais ils peuvent compter sur les prestations de garde d'enfants.

Non seulement la mère de l’enfant, mais aussi le père ou un autre parent proche, comme une grand-mère ou un grand-père, a le droit de prendre un congé parental d’une durée maximale d’un an et demi et trois ans. Une seule personne en congé parental recevra des prestations.

Période de congé de maternité

Quelle semaine partent-ils en congé de maternité. Le médecin de la clinique prénatale rédigera un certificat d'invalidité à 30 semaines de grossesse. Ce sera le premier jour de congé de maternité.

Si une femme attend des jumeaux ou des triplés, les vacances commenceront plus tôt - à 28 semaines.

Combien de temps dure le décret? En règle générale, le congé de maternité dure 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après.

le congé de maternité dure

Si l'accouchement était compliqué, par exemple, la femme a eu une césarienne, le médecin rédigera un autre certificat d'incapacité de travail et 16 jours seront ajoutés au congé de maternité.

Si une femme attend des jumeaux ou des triplés, le congé de maternité dure 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après.

La durée du congé de maternité est indépendante de la date de naissance. Même si la femme a accouché une semaine après son départ en congé de maternité, le nombre de jours de congé restera le même.

Comment le congé de maternité est-il officialisé

Quels documents sont nécessaires. Pour partir en congé de maternité, vous aurez besoin de:

  1. Demande de forme libre pour l'octroi de prestations.
  2. Congé de maladie.
  3. Attestation du montant des gains pour le calcul des prestations.
  4. Carnet de travail et certificat de reconnaissance des chômeurs - pour les prestations après la liquidation de l'organisation ou la résiliation de l'entrepreneur individuel.

Inscription étape par étape. Premièrement, une femme reçoit un certificat d'incapacité de travail dans une organisation médicale. Ensuite, il rédige une déclaration sur la nomination des prestations sous forme libre et remet un certificat d'incapacité de travail et une déclaration à l'employeur ou aux autorités de sécurité sociale..

Le montant des prestations de maternité

En règle générale, plus le salaire est élevé, plus la prestation est élevée. Mais il y a des nuances.

Allocation minimale et maximale. Dans le cas où vos revenus sont trop élevés ou trop faibles, l'État a établi un montant minimum et maximum de prestations de maternité. Le montant minimum de la prestation du 1er janvier 2020-55 831 R.

Congé de maternité (congé de maternité)

Le congé de maternité (congé de maternité) s'entend de deux types de congé qui se succèdent, généralement sans interruption, et sont délivrés de différentes manières:

congé de maternité - est délivré sous la forme d'une période d'incapacité de travail (congé de maladie) de la durée établie;

congé parental - accordé pour une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans interruption de l'expérience de travail et de l'expérience de travail dans la spécialité.

Congé de maternité et législation du travail

Le droit de bénéficier d'un congé de maternité est fixé aux articles 255 et 256 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ce droit est réservé à toutes les femmes qui travaillent, y compris les femmes dans l'armée, les chômeurs, les étudiantes officiellement reconnues comme chômeurs ou inscrites à la bourse du travail, ainsi que les femmes qui travaillent dans l'armée en tant que personnel civil..

À partir de quelle date commence le congé de maternité

Le début du congé de maternité est déterminé par la date d'enregistrement du congé de maladie. Si un enfant est transporté, ce certificat doit être délivré à la 30e semaine de grossesse. Dans le cas de grossesses multiples, un tel certificat est délivré un peu plus tôt, à savoir à la 28e semaine.

Période de congé de maternité

Selon les dispositions actuelles du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé de maternité devrait être accordé aux travailleuses dans l'ordre suivant:

pendant 70 jours calendaires avant le jour de la naissance et pour le même nombre de jours (140 au total) après la naissance du bébé;

pendant 70 jours calendaires avant le jour de la naissance et pendant 86 jours après la naissance de l'enfant (156 au total) si l'accouchement a été compliqué;

84 jours avant le jour de la naissance et 110 jours après la naissance (194 au total) lorsque deux enfants ou plus sont nés (en cas de grossesses multiples).

Ainsi, si la grossesse se déroule sans complications et que l'accouchement est également facile, sans aggraver l'état de la mère, le certificat est délivré pour cent quarante jours..

Lorsque l'accouchement est difficile, est associé à des complications, seize jours se résument à la durée totale.

Si deux bébés ou plus naissent, le terme est prolongé encore plus pour atteindre un total de cent quatre-vingt-quatorze jours..

Procédure d'enregistrement du congé de maternité

Considérez étape par étape comment organiser correctement le congé de maternité:

À la trentième semaine de grossesse à la clinique prénatale, il est nécessaire d'obtenir un congé de maladie, qui est prévu sur le lieu de travail (si nécessaire, le congé de maladie peut être délivré en plusieurs exemplaires).

Afin d'officialiser une absence temporaire du travail en raison de l'approche de la date de naissance, vous devez rédiger une demande adressée à l'employeur.

Après avoir reçu tous les documents, un employé du service du personnel rédige un ordre de départ de l'employé de l'entreprise sur un décret, qui est signé par le chef de l'organisation.

La procédure et le formulaire pour remplir une demande de congé de maternité pour grossesse et accouchement

Cette demande de congé de maternité est rédigée personnellement par la requérante et signée par elle. Dans la demande de congé de maternité, il sera nécessaire d'indiquer le motif et la durée de l'absence du travail. En outre, dans la demande de congé de maternité pour la grossesse et l'accouchement, vous devez indiquer une demande pour accumuler des prestations de maternité au titre de l'assurance sociale obligatoire. La déclaration sur la nécessité de prendre un congé de maternité est la suivante:

Le «titre» de la demande (coin supérieur droit de la feuille), qui indique le nom de l'organisation, le nom, le nom et le patronyme de sa tête, et dans le même coin sous le nom, les initiales, la position du demandeur doit être indiqué;

le nom du document, à savoir, "déclaration", qui est écrit sans guillemets au milieu de la feuille sous le "titre";

le texte principal de la demande, qui peut être présenté dans n'importe quel format; l'essentiel est que la requérante puisse enregistrer une demande d'enregistrement du congé dont elle avait besoin, ses délais et énoncer la demande de nomination de l'une ou l'autre prestation;

ci-dessous sont tous les documents supplémentaires joints à la demande (en règle générale, il s'agit du congé de maladie original délivré par l'institution médicale et du certificat original délivré par la clinique prénatale, qui confirme l'état de la grossesse);

dans le coin inférieur droit de la demande, la requérante inscrit la date de dépôt du document, ainsi que sa propre signature.

Liste des documents d'enregistrement du congé de maternité

Pour obtenir un congé de maternité, les documents suivants sont requis:

congé de maladie délivré pour toute la période d'incapacité de travail de 140, 156 ou 194 jours;

certificat d'enregistrement auprès des cliniques prénatales en début de grossesse - jusqu'à 12 semaines (le cas échéant);

demande adressée à l'employeur;

documents d'identité;

certificat de revenu pour la dernière année de travail;

numéro de compte bancaire ou de carte où les prestations seront transférées.

Ordonnance de sortie d'une salariée de l'entreprise en congé de maternité

Après avoir reçu les documents pour l'octroi du congé de maternité, le service du personnel prépare une commande pour une salariée de l'entreprise de partir en congé de maternité.

Dans ce cas, l'ordre de sortie d'une salariée de l'entreprise en congé de maternité doit contenir:

Date et numéro de document.

Nom complet de la candidate, son matricule, l'intitulé du poste et l'unité structurelle.

Dates de début et de fin des vacances.

Nom complet de la tête et sa signature.

Le demandeur est tenu de vérifier les informations de la commande, de mettre la date et la signature, après quoi la commande est déposée dans le dossier personnel de l'employé.

Congé de maternité et prestations de sécurité sociale

Pour la période de congé de maternité, une prestation de sécurité sociale est versée, dont le montant est égal à 100% du salaire moyen de la femme enceinte pour les 2 années complètes précédentes.

Conclusion

Le congé de maternité (congé de maternité) s'entend de deux types de congé qui se succèdent, généralement sans interruption, et sont délivrés de différentes manières:

congé de maternité - est délivré sous la forme d'une période d'incapacité de travail (congé de maladie) de la durée établie;

congé parental - accordé pour une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans interruption de l'expérience de travail et de l'expérience de travail dans la spécialité.

Ainsi, le congé de maternité est deux congés en un, qui se succèdent directement. Pour demander un congé de maternité, vous devez rédiger une déclaration au service du personnel et prévoir un congé de maladie de la clinique prénatale. Pendant le congé de maternité, les femmes qui travaillent peuvent percevoir des prestations dont le montant sera proportionnel au montant du salaire qu'elles avaient avant de partir en vacances.

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Prestations de maternité en 2020: qui a droit, comment faire une demande, comment calculer le montant des prestations de grossesse

Les enfants sont le bonheur, la joie et la dépense. Lorsque je pars en congé de maternité, je souhaite que l'État assume au moins une partie de ces frais. La rédaction de Vyberu.ru comprend la question des prestations de maternité en 2020: à qui ont-elles droit, à quel montant, comment organiser et si ces versements peuvent être augmentés, et présente également le calcul des prestations de maternité (prestations de maternité) et le montant des prestations pour 2020 an.

Ils paient également pour l'accouchement. Photo: pryanik.app.online

Le congé de maternité s'entend de deux types de congés qui, bien qu'ils fusionnent en un seul, sont délivrés de différentes manières et les paiements sont effectués de différentes manières..

  1. Congé de maternité - émis comme un congé de maladie, mais d'une durée déterminée.
  2. Le congé parental est divisé en 2 périodes: jusqu'à atteindre 1,5 an - payé, jusqu'à 3 ans - non payé (des prestations sont versées à certaines catégories).

Congé maternité

La date de début du congé est la date d'enregistrement du congé de maladie. Si une femme porte un enfant, le certificat est délivré à la 30e semaine de grossesse, si la grossesse est multiple, puis à la 28e semaine.

Période de congé de maternité:

  1. Si la grossesse et l'accouchement se sont déroulés normalement et qu'un enfant est porté: 70 jours civils avant l'accouchement et 70 jours civils après. Total 140 jours de vacances;
  2. Si la livraison était compliquée: 70 jours avant la livraison et 86 jours après la livraison. Total 156.
  3. En cas de grossesses multiples: 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement. Total 194.

Procédure pas à pas pour obtenir un congé de maternité:

  1. À la 30e semaine, la clinique pour femmes délivre un congé de maladie. Il doit être remis à l'employeur. Il est important de rédiger correctement le document. Pour ce faire, vous devez vérifier auprès de l'employeur à l'avance le nom complet de l'entreprise, en faisant attention à chaque point, espace, guillemets et cas d'écriture. Vous aurez également besoin du titre complet du poste.
  2. Rédigez une demande à l'employeur pour officialiser une absence temporaire du travail en raison d'un accouchement. L'application est rédigée sous forme libre. Le plafond et les dates doivent être vérifiés auprès de l'employeur.
  3. Une fois tous les documents soumis, l'employeur émet un ordre de départ de l'employé pour le décret, qui doit être signé par les deux parties..

Liste des documents d'enregistrement du congé de maternité:

La somme forfaitaire est versée en cas de congé de maladie. Photo: rsloboda.ru

  • congé de maladie pour toute la période d'incapacité de travail;
  • certificat d'enregistrement auprès des cliniques prénatales en début de grossesse (jusqu'à 12 semaines);
  • déclaration;
  • un certificat de revenu pour les 2 dernières années de travail sous la forme 182n (si pendant cette période une femme a changé plusieurs employeurs, un certificat est nécessaire pour chacun);
  • pièce d'identité (sur demande);
  • numéro de compte bancaire ou de carte pour le transfert de fonds (sur demande).

Allocation de maternité 2020

Cette prestation n'est reçue que par les femmes, contrairement à la prestation de garde d'enfants, qui peut être créditée à n'importe quel membre de la famille..

Les avantages sont reçus par:

  • travail;
  • chômeurs (licenciés à l'occasion de la liquidation de l'entreprise);
  • étudiants à temps plein;
  • faire son service militaire en vertu du contrat;
  • parents adoptifs, s'ils appartiennent aux catégories énumérées ci-dessus.

Veuillez noter que si une femme reçoit déjà des prestations de garde d'enfants et qu'elle devient en même temps éligible aux prestations de maternité, elle ne peut alors choisir qu'une chose. Autrement dit, si elle est déjà en congé de maternité et est de nouveau enceinte, vous devez choisir un paiement unique..

Selon la loi, vous ne pouvez pas recevoir un salaire et des prestations de maternité en même temps. Si une femme après 30 semaines décide de continuer à travailler, elle ne prépare rien et continue de travailler en percevant un salaire. Dès qu'il décide de partir, il fournit des documents et l'employeur calcule l'indemnité.

Si la femme continue de travailler, elle ne perçoit pas de prestations. Photo: mama.ru

Si un employé est inscrit auprès de deux employeurs simultanément pendant deux ans, les deux sont des avantages.

L'argent est transféré par celui qui effectue les principaux paiements. Autrement dit, l'employeur paie la travailleuse (alors la FSS le rémunère pour cet argent). Les paiements viennent au prochain salaire. L'étudiant est payé par l'établissement d'enseignement. Chômeurs - FSS.

L'allocation est versée au total pour toute la période.

Le montant de l'allocation de maternité en 2020

Les paiements dépendent du statut de la femme:

  • employé - 100% du salaire moyen (à ne pas confondre avec les paiements ordinaires pour invalidité temporaire, dont le montant dépend de l'ancienneté);
  • licencié dans le cadre de la liquidation - 675 roubles;
  • étudiantes - au montant d'une bourse;
  • les militaires contractuels - au montant de l'allocation monétaire.

Si l'expérience d'une femme qui travaille est inférieure à six mois, le salaire minimum est pris en compte pour le calcul. Cela fait référence à la durée totale du service, et non à la durée du service dans le dernier lieu de travail..

Calcul de l'allocation de maternité en 2020

L'allocation vient en totalité le jour de la paie. Photo: fb.ru

La formule de calcul de la prestation est la suivante: le revenu des 2 dernières années est divisé par le nombre de jours de la période et multiplié par le nombre de jours de congé parental.

Pour calculer indépendamment les paiements, vous pouvez prendre un certificat 2-NDFL ou un certificat 182n.

Disons que le revenu total pour 2 ans était de 960 000 roubles (avec un salaire moyen de 40 000). Nous divisons ce montant par 730 (le nombre de jours de la période). Nous obtenons 1315 roubles. Multipliez par 140 (le nombre de jours de vacances). Nous obtenons 184 109 roubles. Notez que tous les paiements sont inclus dans le calcul, y compris les bonus et les primes d'encouragement..

Les subtilités du calcul des avantages pour la grossesse et l'accouchement

Lors du calcul de l'indemnité, certaines nuances sont prises en compte:

  1. Le salaire annuel moyen ne doit pas dépasser le maximum fixé par la loi. Par exemple, en 2019 - 865 000 roubles. Si une femme gagnait 1000000 de roubles en un an, seul le maximum législatif sera inclus dans le calcul, et non la totalité du montant..
  2. Le maximum quotidien moyen est également limité.
  3. À cet égard, il existe un seuil pour l'allocation maximale. En 2020 - 322 190 roubles;
  4. Du nombre total de jours civils de la période, des périodes d'invalidité temporaire, de congé de maternité, de congé parental, la période de mise en liberté du salarié avec maintien du salaire doit être exclue.

Si une femme est déjà en congé de maternité depuis deux ans, ces périodes sont exclues des calculs. Afin de ne pas enfreindre les droits, la législation a donné le droit de remplacer ces périodes (un an ou les deux) par la précédente.

Par exemple, une femme avant le premier décret recevait un salaire de 40 000 roubles par mois, comme dans l'exemple ci-dessus. Son allocation est de 184 109. Après cela, elle est allée travailler avec un petit salaire de 8 000 roubles et est redevenue enceinte. Il n'est pas rentable pour elle de prendre le calcul de son lieu de travail actuel, afin qu'elle puisse apporter des certificats de son ancien emploi et rédiger une déclaration sur l'inclusion de ces périodes dans le calcul des prestations. Donc, avec un salaire de 8000, vous pouvez obtenir un paiement forfaitaire de 184109 roubles.

Tous les avantages pour l'accouchement en 2020

À la naissance d'un enfant, une femme ne recevra pas seulement des prestations de maternité. Liste complète dans le tableau:

Type de prestation Taille minimum Taille maximum
Allocation de maternité 55830 322 000
Allocation d'enregistrement précoce de la grossesse 680 680
Allocation de naissance unique 18143 18143
Allocation mensuelle de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à un an et demi
  • premier enfant - 4852;
  • deuxième enfant - 6803.
27984
Allocation mensuelle de garde d'enfant pour un enfant de moins de 3 ans dépend de la région
Capital maternel 466 600 466 600

Les paiements sont indexés par le coefficient de district, par conséquent, dans différentes régions du pays, il y aura des paiements différents.

Il est nécessaire de se préparer à la naissance d'un enfant non seulement en prenant des vitamines. Pour recevoir une allocation supérieure au minimum, vous devez tout d'abord être officiellement enregistré, puisque les charges sont faites à partir du montant indiqué dans les documents. Il convient également de garder à l'esprit que l'indemnité n'est versée qu'aux personnes employées ou licenciées à l'occasion de la liquidation de l'entreprise..

Congé de maternité en Russie: réglementation légale, types et conditions

Lorsqu'une femme se prépare à devenir mère, la question se pose devant elle: quand peut-on quitter son travail pour consacrer tout son temps à la préparation de l'accouchement et après avoir pris soin du bébé? Combien de temps durera cette période? Comment prendre un congé de maternité conformément à la loi et dans quels cas la mère a le droit de le prolonger - nous examinerons toutes ces questions dans l'article.

Périodes de congé liées à l'accouchement et à la garde d'enfants

Tout d'abord, il convient de préciser qu'il n'existe pas de notion juridique de «congé de maternité». Il s'agit d'un terme bien établi qui désigne deux types de vacances payées qui se succèdent:

  • Le premier est le congé de maternité pour le moment où une femme se prépare à l'apparition d'un bébé et la période de récupération après l'accouchement..
  • Le deuxième est le congé parental après l'accouchement et jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Si l'on met ces subtilités de côté, alors le «congé de maternité» est la période pendant laquelle une femme est libérée du travail ou des études pendant la grossesse, au moment de l'accouchement et pendant la garde des enfants..

Nous nous intéressons au premier type, celui qui est prescrit pour la grossesse et immédiatement après l'accouchement. Selon un certain nombre de facteurs, sa période varie de 140 à 214 jours. Son augmentation est possible, mais dans des cas particuliers.

Le congé parental peut durer jusqu'à trois ans, selon les souhaits et les capacités du parent.

Réglementation réglementaire

Le moment du congé de maternité en Russie est régi par les articles 255 «Congé de maternité» et 256 «Congé parental» du Code du travail de la Fédération de Russie, où la durée du congé pour les femmes est prescrite. L'article 257 «Vacances pour les employés qui ont adopté un enfant» règle les conditions des tuteurs. Ces articles détaillent des informations sur tous les congés requis, établissent les catégories de femmes enceintes, les règles, avant et après l'accouchement, et fournissent d'autres informations importantes..

En Russie, le congé de maternité est accordé en congé de maladie, en moyenne - 140 jours, soit 20 semaines. La moitié, conditionnellement, tombe sur le temps avant l'accouchement, l'autre moitié - sur la récupération après l'accouchement. Ensuite, vous pouvez être en congé partiellement payé pour prendre soin d'un enfant jusqu'à 15 ans et en congé effectivement non payé - jusqu'à 3 ans.

Avant de passer aux détails de l'octroi du congé de maternité en Russie, il est intéressant de comparer le statut officiel des femmes enceintes dans différents pays du monde. Curieusement, mais le congé maternité payé n'est pas si répandu dans le monde, et dans notre pays, les jeunes mères sont dans des conditions plutôt favorables..

  • Dans la plupart des pays européens, le congé de maternité est de 12 à 36 semaines, dont 12 à 14 sont une période de récupération rémunérée, le reste du temps est payé en fonction de l'état spécifique.
  • En Suède, le décret est fixé à 480 jours, qui sont payés, et la période de rétablissement de la mère est de 60 jours, ce qui ne peut être raccourci..
  • En Allemagne, le congé de maternité dure six semaines, huit semaines après l'accouchement.
  • Contrairement aux pays européens, aux États-Unis, les congés payés pour les mères ne sont pas du tout fournis et les citoyens sont contraints de s'appuyer sur des structures sociales. Dans le même temps, les femmes ont droit à un congé de maternité, mais pas plus de 12 semaines.
  • Il est intéressant de noter que le congé de maternité en Chine, qui est de 90 jours en moyenne, peut être prolongé en fonction de l'âge de la femme. Plus la mère est âgée, plus elle peut recevoir de soins de l'État.

Combien de semaines dure chaque type de congé de travail?

Regardons maintenant le timing en détail. Tant de femmes peuvent être confrontées à des questions: combien de temps peuvent-elles espérer obtenir un congé de maternité et quels pièges peuvent être rencontrés ici??

Prénatal

Conformément à l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé doit être accordé par l'employeur à la demande d'une femme. La base du départ en congé de maternité est un certificat d'incapacité de travail (ou de congé de maladie), qui peut être obtenu auprès d'un obstétricien-gynécologue. Un congé de maladie correctement délivré indiquant la date de la naissance prévue est accepté par la Caisse d'assurance sociale pour le paiement de toutes les prestations.

Article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. Congé maternité

Les femmes, à leur demande et sur la base d'un certificat d'incapacité de travail délivré selon la procédure établie, bénéficient d'un congé de maternité d'une durée de 70 (en cas de grossesses multiples - 84) jours calendaires avant l'accouchement et de 70 (en cas d'accouchement compliqué - 86, avec la naissance de deux enfants ou plus - 110) jours civils après l'accouchement avec paiement des prestations de l'assurance sociale de l'État d'un montant fixé par les lois fédérales.
Le congé de maternité est calculé au total et est entièrement accordé à une femme quel que soit le nombre de jours qu'elle a effectivement utilisés avant l'accouchement..

Ont droit au congé de maternité: les femmes officiellement employées, les étudiantes à plein temps, le service militaire, les employés du système pénal, les douanes, ou inscrits à la bourse du travail en cas de licenciement pour réduire ou liquider une entreprise.

Le droit à un congé de maternité est accordé à une femme dont la grossesse est de 30 semaines (en d’autres termes - «terme obstétrical»), ou de 28 semaines, s’il est établi qu’une femme porte deux fœtus ou plus. Si la naissance était prématurée, l'enregistrement du congé de maladie commence au moment de la naissance à partir de 22 semaines. Pour exercer ses droits légaux, une femme doit rédiger une demande adressée à l'employeur avec un congé de maladie attaché et la remettre au service du personnel.

Conformément à la loi du 05/01/2017 n ° 86-FZ, les certificats de congé de maladie peuvent être délivrés sous forme électronique, puis transférés à l'employeur sans la participation d'une femme enceinte.

Le texte de l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que la durée totale du congé prénatal est de 70 jours civils avant l'accouchement (dans le cas de grossesses multiples, la période passe à 84 jours civils).

Si vous avez peur de ne pas avoir utilisé vos jours dus avant l'accouchement et qu'ils ont été «épuisés», alors il n'y a aucune raison de s'inquiéter. Il est parfois difficile pour le médecin de déterminer les dates exactes, et par conséquent, des jours non utilisés vous seront ajoutés pendant la période post-partum.

Si une femme travaille dans une organisation depuis plus de deux ans, le montant des mensualités correspond au montant du salaire mensuel moyen. Sinon, les paiements correspondent au salaire minimum. Si la future mère a plusieurs emplois officiels, vous devez rédiger des documents dans chacun d'eux.

Post-partum

Officiellement, le congé post-partum commence immédiatement après la fin de la période précédente. Il est régi par le même article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, où les conditions et leur augmentation sont prescrites. Après l'accouchement, 70 jours supplémentaires sont autorisés pour la période de récupération, afin que la femme gagne en force et se tonifie. Mais seulement si la naissance s'est bien déroulée. Si des complications sont survenues lors de l'accouchement ou si deux enfants ou plus sont nés, la période de vacances augmentera, nous vous en dirons plus..

Si nous parlons de l'adoption / adoption d'un enfant, le congé est accordé à partir du moment où la décision de justice est annoncée, et les 70 jours prescrits sont comptés à partir du moment où l'enfant est né. Si deux enfants ou plus de moins de 3 mois sont adoptés, la période de congé est de 110 jours.

Il n'est pas nécessaire d'attendre la fin de ces vacances. Si le parent a quelqu'un avec qui laisser le bébé et qu'il ressent la force, vous pouvez retourner au travail à tout moment en écrivant une déclaration à l'employeur..

Ce congé peut être partagé entre les parents, mais une seule personne peut être officiellement en congé. Si deux enfants sont nés qui n'ont pas encore eu 3 ans, alors deux parents peuvent partir en vacances.

Périodes Etendues

Les cas particuliers où les mères ont droit à un congé prolongé sont régis par les mêmes 255 articles du Code du travail de la Fédération de Russie. Comme mentionné ci-dessus - le congé après l'accouchement augmente avec les complications pendant la grossesse - jusqu'à 86 jours (un total de 156 jours), ou s'il est établi qu'une femme enceinte attend deux enfants ou plus - 84 jours avant l'accouchement et 110 après l'accouchement (durée totale 194 jours)... Comme mentionné ci-dessus, vous pouvez être en congé de maternité à partir de la 28e semaine de grossesse.

Si des complications surviennent lors de l'accouchement, l'employeur est tenu de payer les jours supplémentaires. Pour cela, un congé de maladie supplémentaire est requis, indiquant des jours supplémentaires. Il existe un programme relativement nouveau "Paiements directs", dans le cadre duquel les paiements sont gérés par la Caisse d'assurance sociale elle-même, mais cette pratique n'est pas encore appliquée partout..

Ces personnes comprennent: les victimes de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl et de l'association de production Mayak. Leurs droits sont régis par la loi fédérale n ° 1244-1 du 15 mai 1991 sur la protection sociale des citoyens exposés aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl..

Dans ce cas, le congé prénatal est de 90 jours, le congé postnatal - 70 jours, c.-à-d. au total, le congé de maternité passe à 160 jours. Si une femme originaire de lieux pollués porte des jumeaux ou plusieurs enfants, ce congé de maternité sera le plus long prévu par la loi. Il s'agit des 194 jours prescrits pour les grossesses multiples et de 20 jours supplémentaires pour les conditions néfastes. En conséquence, les vacances les plus longues sont de 214 jours. Vous pouvez l'organiser à la 27e semaine de grossesse..

Si vous allez travailler à temps partiel avant la fin officielle du congé parental, l'allocation continuera à être versée. Théoriquement, vous pouvez aller au travail et à nouveau en congé de maternité autant que vous le souhaitez dans les 3 ans.

Il y a une idée fausse parmi les gens selon laquelle vous pouvez être en vacances jusqu'à 6 ans si l'enfant est souvent malade, et jusqu'à 14 ans si l'enfant est handicapé. Ce n'est pas vrai. Il n'y a pas de loi qui soutient ce point de vue.

  • En vertu de l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, 4 jours de congé payés par mois et pas plus sont nécessaires pour s'occuper d'enfants handicapés..
  • L'article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie donne également le droit d'inclure dans la convention collective de l'organisation un congé supplémentaire de 14 jours sans pension alimentaire pour les familles nombreuses..

Mais cela n'a rien à voir avec les congés officiels..

Combien de semaines ou d'années chacun peut être prolongé?

Le congé peut être prolongé en cas de naissance précoce. Si l'accouchement a eu lieu à 22-30 semaines, la durée du décret peut être prolongée à 156 jours.

Selon l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est indiqué qu'une femme peut prendre un congé annuel payé avant ou après le congé de maternité ou après la fin du congé parental. Cela se fait à volonté et quelle que soit l'expérience de travail.

Il existe une option pour augmenter la période si vous profitez de votre congé de travail prévu de 28 jours et rédigez la demande requise avant la libération officielle en congé de maternité. Cela peut être fait, quel que soit le nombre d'années de travail de la femme dans l'entreprise, dans ce cas, l'expérience peut même être inférieure à 6 mois. Dans tous les cas, l'employeur est tenu de signer sa candidature. L'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie garantit que le congé annuel peut être pris avant et après la grossesse. Si l'accouchement se passe bien, la femme sera en congé de maternité pendant 168 jours..

Une femme enceinte peut partir en vacances plus tôt - pour des raisons de santé, mais cela ne peut être fait qu'avec un certificat de la clinique prénatale.

Nous avons envisagé tous les types de congés de maternité et toutes les possibilités de les prolonger pour que l'accouchement se fasse avec moins de complications et que le bébé naisse en bonne santé. Je veux croire que vous utiliserez vos jours de repos légitimes de manière raisonnable et que vous les utiliserez à bon escient..

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