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Quelle semaine de grossesse partent-ils en congé de maternité et de quoi dépend-il??

De nombreuses femmes ont hâte de partir en congé de maternité, car cela leur donnera l'occasion de se reposer plus et plus calmement, sans être distraites par quoi que ce soit, de se préparer à la naissance d'un bébé. Mais les questions liées au départ en congé de maternité sont nombreuses..

Conditions d'inscription

La procédure de départ en congé de maternité est décrite en détail dans le Code du travail. Selon la loi de la Fédération de Russie, une femme a le droit total et incontestable de prendre un congé de maternité à 30 semaines de grossesse si elle porte un bébé. Si deux ou trois bébés grandissent et se développent dans l'utérus, le congé est accordé plus tôt: les femmes partent en congé de maternité à 28 semaines de grossesse. Si une femme travaille, l'ensemble de la procédure de congé est généralement à la charge d'un employé du service du personnel ou du service comptable, qui donne des instructions détaillées à la femme enceinte..

Ce que nous appelons «congé de maternité», c'est essentiellement deux congés l'un après l'autre. Le premier est le congé pour grossesse et accouchement et le second est le congé pour s'occuper d'un nouveau-né jusqu'à l'âge d'un an et demi..

Si elle le souhaite, une femme a parfaitement le droit de rester avec le bébé pendant un an et demi, après avoir écrit une déclaration indiquant qu'elle souhaite prolonger le congé pour s'occuper du bébé à 3 ans..

Le décret tant convoité par les femmes enceintes commence lorsque le gynécologue délivre un congé maladie à la future maman, ce qui confirme qu'elle est désormais considérée comme handicapée (et cela arrive à 30 et 28 semaines, selon le nombre de fœtus).

La durée du congé prénatal est limitée - 140 jours si l'accouchement a eu lieu sans complications et qu'un bébé est né, ou 194 jours si des jumeaux sont nés. Si une femme a subi une césarienne pour une raison planifiée ou d'urgence, le congé post-partum est également complété. Le congé de maladie est prolongé à la maternité (par la prescription d'un autre certificat d'incapacité de travail), et au total, le congé de maternité d'une telle femme en post-partum dure 156 jours. Si une femme vit dans une zone de contamination radioactive, son repos sera de 160 jours.

Il existe un droit statutaire de décréter non seulement pour les femmes enceintes, mais aussi pour les parents adoptifs. Ils bénéficient de 70 jours de garde postnatale. Si des jumeaux sont adoptés, plus de temps est accordé pour se reposer - 110 jours.

Le nombre de jours spécifié pour chaque cas est la loi et personne n'a le droit de le violer, c'est-à-dire que le congé de maternité ne peut être réduit ou augmenté dans aucune situation..

Mais une femme peut l'augmenter de manière tout à fait légale, d'abord en prenant ses prochaines vacances, puis en prenant un congé de maternité. Il est important de savoir qu'une femme peut organiser de telles vacances sur chaque lieu de travail si, en plus de son emploi principal, elle a une combinaison. Le congé prénatal ne peut être obtenu que par une femme enceinte elle-même (pour se donner naissance, personne ne peut la remplacer!). Mais le congé postnatal peut être organisé par le père, la grand-mère, le grand-père et le tuteur de l'enfant..

Où commencer?

Il vaut la peine d'être intrigué par les questions d'enregistrement du congé de maternité une semaine avant 28 (si une femme attend des jumeaux) ou 30 semaines (s'il n'y a qu'un seul fœtus). Un obstétricien-gynécologue, auprès de qui une femme est inscrite, devrait lui donner des instructions pour les tests et les examens, qui, en fait, ne sont pas liés aux vacances, mais selon la pratique existante et les recommandations du ministère de la Santé, ils sont exactement à temps pour partir en congé de maternité..

La femme est envoyée pour une échographie, des analyses de sang et d'urine sont effectuées, un coagulogramme est effectué, des frottis sont prélevés pour la recherche. Si elle refuse de se soumettre à cet examen, un congé de maladie lui sera quand même délivré, mais pourquoi risquer sa santé et celle du bébé en refusant un examen de routine?

L'attestation d'incapacité de travail, qui a été délivrée lors de la consultation, doit être apportée sur le lieu de travail ou présentée aux autorités de protection sociale du lieu d'enregistrement. Dans le second cas, vous devez joindre un certificat de revenu du mari au document (il lui est remis au travail).

Si une femme est à la bourse du travail et perçoit des allocations de chômage, vous devez obtenir une déclaration de la bourse concernant le montant de ce paiement. Un décret est rédigé sur demande écrite de la femme elle-même, personne ne peut prendre les documents collectés pour elle.

Après avoir fait tout cela, vous pouvez vous reposer en toute sécurité et attendre le paiement du congé de maladie.

Avantages dans le décret

Les problèmes de paiement dus aux femmes qui ont pris un tel congé sont l'un des plus courants. Il est à noter que le montant des versements pendant la période couverte par le congé de maladie (avant et après l'accouchement) dépend du revenu de la femme au cours des deux dernières années. Le revenu est additionné et divisé par le nombre de jours effectivement travaillés (congé de maladie et vacances - déduction!). Il s'agit du revenu quotidien moyen. Ensuite, il est multiplié par le nombre de jours de congé de maladie - le montant du paiement est obtenu.

Si une femme ne travaille pas ou travaille moins de six mois, elle a également droit à des prestations, mais uniquement au montant minimum (basé sur le salaire minimum).

Plusieurs emplois bénéficient de prestations pour chacun d'eux. La femme reçoit le montant total à la fois. À cela peut s'ajouter l'indemnité due pour une inscription anticipée à la consultation, si la femme n'a pas apporté un tel certificat plus tôt.

Après l'accouchement, les paiements seront les suivants:

  • allocation forfaitaire pour la naissance d'un bébé;
  • allocation mensuelle pour s'occuper d'un bébé jusqu'à l'âge d'un an et demi (40% du salaire moyen de la mère au cours des deux dernières années).

Il existe également des prestations d'État - pour le premier enfant, pour le troisième et le suivant. Leurs tailles sont individuelles pour chaque région, elles sont comptabilisées par les autorités sociales.

À partir de 2019, tous les types d'avantages énumérés seront augmentés en raison de l'augmentation du salaire minimum. On ne sait pas encore quand les prestations de garde d'enfants d'un an et demi à trois ans seront augmentées. Le paiement a été établi dans les années 90 et n'a jamais été augmenté jusqu'à présent - il n'est que de 50 roubles par mois. Mais le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie a promis de reconsidérer cette question dans un avenir très proche et d'augmenter l'allocation au moins au niveau d'un salaire minimum..

examinatrice médicale, spécialiste en psychosomatique, mère de 4 enfants

Comment calculer les prestations de maternité

Combien pouvez-vous obtenir pour un congé de maternité

Dans le peuple, un décret est souvent appelé tous les trois ans et plus, tandis qu'une femme ne travaille pas avant l'accouchement et après la naissance d'un enfant. En fait, le décret est le congé de maternité, dont la moitié tombe en fin de grossesse, dont la moitié est pour la récupération après l'accouchement. Lorsqu'une femme est en congé de maternité, elle a droit à une allocation de maternité.

Dans T-Zh, il y avait déjà des articles détaillés sur les paiements pour les femmes enceintes et pour les enfants:

Dans cet article, je vais parler de la façon de calculer les prestations de maternité, et non une allocation de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à un an et demi.

Qui a droit aux prestations de maternité

Seule celle qui est tombée enceinte et est sur le point d'accoucher peut prendre un congé de maternité, c'est-à-dire une femme. Par conséquent, seules les femmes peuvent bénéficier des prestations de maternité, et même pas toutes. L’État indemnise les femmes enceintes pour leurs revenus pendant qu’elles sont en congé de maternité. Lorsqu'il n'y a pas de gains, il n'y a rien à compenser. Par conséquent, la plupart des chômeurs et ceux qui travaillent officieusement ne reçoivent pas cette allocation..

Les paiements de maternité sont dus aux femmes qui:

  1. Travaillez officiellement.
  2. Avoir le statut d'entrepreneur individuel et verser des contributions volontaires à la FSS.
  3. Sont en pratique privée et paient des cotisations à l'OSS. Ce sont, par exemple, des avocats, des notaires et des arbitres..
  4. Faire du service militaire sous contrat.
  5. Sont dans le service public ou municipal.
  6. Sont des agents d'application de la loi.
  7. Ils étudient à plein temps dans les universités, les collèges, les écoles techniques, les collèges et les organisations scientifiques. Payant ou gratuit - peu importe.
  8. Licencié dans le cadre de la liquidation de l'employeur et inscrit au service de l'emploi dans un délai d'un an.
  9. Avoir adopté un enfant âgé de moins de trois mois et répondre en même temps à l'une des exigences énumérées ci-dessus. Dans le même temps, avec la maternité de substitution de la mère biologique, le décret n'est pas payé.
  10. Condamné à une peine d'emprisonnement et impliqué dans un travail rémunéré.

Prestations de maternité avec un contrat de travail à durée déterminée. Si la durée du contrat de travail expire pendant la grossesse, l'employeur est tenu de la prolonger jusqu'à la fin de la grossesse à la demande de la femme. Vous devrez fournir un certificat médical confirmant l'état de grossesse.

Après la naissance de l'enfant, le contrat est prolongé jusqu'à la fin du congé de maternité: une femme a le droit de payer le décret aux conditions générales.

Cette règle ne fonctionne pas si le contrat de travail a été conclu pour la durée des fonctions du salarié absent, par exemple au moment du décret d'un autre salarié. Dans ce cas, s'il n'y a pas de postes vacants dans l'organisation, la femme peut être licenciée le jour de la naissance et le congé de maternité ne peut pas être payé..

Maternité aux femmes sans emploi. Les femmes qui ne travaillent pas ne reçoivent pas de prestations de maternité.

Seules les femmes licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise de l'employeur ou de la cessation de l'entreprise individuelle peuvent compter sur la prestation. Mais seulement si le contrat de travail a été résilié dans les 12 mois précédant la reconnaissance officielle de la femme au chômage dans le service de l'emploi.

Maternité pour les femmes qui ont adopté un enfant. Lorsqu'un enfant de moins de trois mois est adopté, une allocation de maternité est également due. L'allocation est versée à partir de la date d'adoption jusqu'à 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant. Lorsque deux enfants ou plus sont adoptés, la peine est prolongée à 110 jours.

Un père peut-il recevoir des prestations «enfants»? Les pères n'ont pas droit aux prestations de maternité, mais ils peuvent compter sur les prestations de garde d'enfants.

Non seulement la mère de l’enfant, mais aussi le père ou un autre parent proche, comme une grand-mère ou un grand-père, a le droit de prendre un congé parental d’une durée maximale d’un an et demi et trois ans. Une seule personne en congé parental recevra des prestations.

Période de congé de maternité

Quelle semaine partent-ils en congé de maternité. Le médecin de la clinique prénatale rédigera un certificat d'invalidité à 30 semaines de grossesse. Ce sera le premier jour de congé de maternité.

Si une femme attend des jumeaux ou des triplés, les vacances commenceront plus tôt - à 28 semaines.

Combien de temps dure le décret? En règle générale, le congé de maternité dure 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après.

le congé de maternité dure

Si l'accouchement était compliqué, par exemple, la femme a eu une césarienne, le médecin rédigera un autre certificat d'incapacité de travail et 16 jours seront ajoutés au congé de maternité.

Si une femme attend des jumeaux ou des triplés, le congé de maternité dure 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après.

La durée du congé de maternité est indépendante de la date de naissance. Même si la femme a accouché une semaine après son départ en congé de maternité, le nombre de jours de congé restera le même.

Comment le congé de maternité est-il officialisé

Quels documents sont nécessaires. Pour partir en congé de maternité, vous aurez besoin de:

  1. Demande de forme libre pour l'octroi de prestations.
  2. Congé de maladie.
  3. Attestation du montant des gains pour le calcul des prestations.
  4. Carnet de travail et certificat de reconnaissance des chômeurs - pour les prestations après la liquidation de l'organisation ou la résiliation de l'entrepreneur individuel.

Inscription étape par étape. Premièrement, une femme reçoit un certificat d'incapacité de travail dans une organisation médicale. Ensuite, il rédige une déclaration sur la nomination des prestations sous forme libre et remet un certificat d'incapacité de travail et une déclaration à l'employeur ou aux autorités de sécurité sociale..

Le montant des prestations de maternité

En règle générale, plus le salaire est élevé, plus la prestation est élevée. Mais il y a des nuances.

Allocation minimale et maximale. Dans le cas où vos revenus sont trop élevés ou trop faibles, l'État a établi un montant minimum et maximum de prestations de maternité. Le montant minimum de la prestation du 1er janvier 2020-55 831 R.

Quand les femmes enceintes travaillent, partent en congé de maternité?

Toute femme qui travaille «en position» s'intéresse à la question du moment de la prise du congé de maternité. Essayons donc de savoir à partir de quel mois de grossesse les futures mères partent en congé de maternité; est-il possible de partir en congé de maternité avant / après la date fixée? comment le décret est rédigé en général?

Partir en congé de maternité?

Le congé de maternité dans la Russie moderne pour une femme est la période qui couvre les derniers mois de sa grossesse, la naissance d'un bébé et la période de soins d'un enfant. Cependant, ce congé est appelé «congé de maternité» à l'ancienne. Aujourd'hui, ce sont 2 types de congés, qui se succèdent (sans décalage horaire), mais diffèrent par l'inscription et les paiements dus. Parler de congé de maternité et de congé parental.

Le décret prévoit l'absence légale d'une femme du lieu de travail pendant la période où elle attend pour la première fois, accouche, puis élève un enfant. Et les employeurs, bien sûr, ne sont pas satisfaits d'un tel manque de spécialiste (également avec paiement obligatoire), car le processus de production bien établi est perturbé.

L'employée ne va pas travailler, mais son lieu de travail est conservé. Cela signifie que soit c'est simple dans un certain domaine, soit que vous devez embaucher temporairement un autre spécialiste (ce qui est totalement inapproprié pour de nombreux candidats), ou imposer des responsabilités supplémentaires aux autres membres de l'équipe..

Important: pour réduire au minimum tous les inconvénients ci-dessus, il est en partie aidé en connaissant le moment d'un congé de maternité particulier - son début et sa fin.

Combien de temps restent-ils en congé de maternité?

Le premier des congés, qui fait partie du concept généralement admis de «décret», est appelé «congé de maternité». La loi définit les conditions (en moyenne) après lesquelles l'activité de travail d'une femme enceinte prend fin. La future maman part en vacances bien méritées et complètement légales en prévision de la naissance d'un bébé.

Pendant cette période, les questions suivantes sont pertinentes pour les employées et leurs employeurs:

Dans combien de semaines / mois spécifiques une femme part en congé de maternité?

Si la résidence ou le travail de la femme enceinte n'est pas associé à des caractéristiques néfastes, et si la naissance de l'enfant n'est pas associée à des problèmes médicaux, la femme enceinte partira en congé conformément à la loi à 30 semaines (environ 7 mois) de grossesse.

En fait, la durée de ces vacances est de 140 jours, dont 70 tombent le dernier trimestre de la grossesse, et le même montant - pour la période suivant la naissance d'un nouveau-né.

Combien de temps le congé de maternité peut-il être prolongé si l'accouchement lui-même a été difficile?

Dans ce cas, la loi ajoute 16 jours de plus aux 140 prescrits afin que la femme se remette d'un travail difficile, gagne en force et améliore sa santé..

Quelle semaine le décret commence-t-il par des grossesses multiples (plus d'un enfant)?

Dans de telles circonstances, la future mère a le droit d'arrêter de travailler à 28 semaines. Et en fait, le congé de maternité pour elle est prévu pour plus - pas 140, mais 194 jours, dont 84 sont alloués pour la période avant la naissance des bébés et 110 - pour la période après leur naissance..

Mais il arrive (même si c'est extrêmement rare à l'heure actuelle) que ce n'est que dans la salle d'accouchement qu'il s'avère que le nouveau-né n'est pas seul. Ensuite, maman ajoutera 54 autres à ses 140 jours de vacances après sa sortie de l'hôpital..

Quelle est la durée du congé de maternité pour les femmes qui ont vécu ou travaillé dans des conditions dangereuses?

Elles peuvent partir en congé de maternité à 27 semaines. Et leurs vacances seront plus longues que toutes les autres - 160 jours légaux (90 jours avant l'accouchement et 70 autres - après). Cependant, pour cela, la zone où vit une telle femme enceinte doit avoir le statut officiel de «contaminée» en raison d'accidents industriels ou de catastrophes d'origine humaine liés au rejet de radiations. Et ceux-ci incluent:

  • PA "Mayak" et les territoires qui lui sont adjacents;
  • Zone ChNPP;
  • zone de la rivière Techa (les déchets radioactifs y sont déversés).

Quand une femme part en congé de maternité si elle a accouché avant la date prévue?

Dans chaque cas, la décision est prise individuellement. Mais si, à la suite d'un malheur ou d'une maladie, l'accouchement survient avant la date limite, le décret sera émis à partir de n'importe quelle semaine (de 22 à 30) et prolongé de 156 jours après l'accouchement.

Enregistrement du congé de maternité

Le congé de maternité est délivré avec un certificat d'incapacité de travail (congé de maladie). Ceci est inscrit dans un certain nombre de documents de titre (p. 8 de la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail de l'arrêté du 29 juin 2011, du ministère de la Santé et du Développement social de Russie, article 225 du Code civil de la Fédération de Russie, etc.).

Le congé de maladie pour grossesse et accouchement est délivré par un gynécologue qui observe une femme. Ou un médecin de famille. Ou un ambulancier, si la femme enceinte vit dans un village dans lequel il n'y a pas de dispensaires ou de dispensaires prénatals.

Ce document (congé de maladie pour grossesse et accouchement) est unifié et délivré sur une base unique. Par conséquent, une femme enceinte et future en travail n'aura plus à rédiger de documents médicaux.

Important: la décision qu'il est temps pour une femme de partir en congé de maternité est prise à chaque fois par un médecin qui supervise individuellement la patiente. Dans la plupart des cas, le médecin, qui décide de la date de départ en congé de maternité, se concentre sur le soi-disant «terme obstétrical» Mais les médecins échographistes font appel au terme «gestationnel».

La période obstétricale est plus longue de 14 jours que la période gestationnelle. Et ici, une femme peut négocier avec un médecin les conditions du congé de maternité pour une période ou une autre - en fonction de son propre bien-être. Fatigué, vous vous sentez constamment mal? Cela vaut la peine d'être formalisé selon le terme obstétrical. Si vous êtes plein de force et désireux de travailler - selon la gestation.

Important: la durée du congé de maternité est déterminée par le gynécologue observateur, en fonction de plusieurs facteurs déterminants. Et ce terme est calculé par grossesse en semaines.

Le terme est calculé à partir du moment où une femme enceinte est inscrite en fonction de sa position dans une clinique ou une clinique prénatale. Jusqu'au jour de la semaine. La femme a fait une demande d'inscription mercredi? Cela signifie que son congé de maternité débutera également mercredi. Et connaissant ce moment intéressant, la future maman peut calculer indépendamment la date de son congé de maternité, ce qui signifie qu'elle pourra planifier ses affaires, ajuster certains projets, dont le travail.

L'article 225 du Code civil de la Fédération de Russie oblige une femme enceinte qui a accordé et reçu un congé de maladie approprié, à fournir ce document sur son lieu de travail et à rédiger au même endroit une demande de congé de maternité sur la base de la loi..

Est-il possible de partir plus tôt en congé de maternité?

Dans certaines situations, une femme enceinte peut prendre un congé de maternité plus tôt que prévu. Mais pour cela, il doit y avoir des circonstances appropriées:

  • problèmes de santé de la future femme en travail;
  • la complexité de l'atmosphère de travail dans laquelle une femme enceinte est forcée de se trouver;
  • conditions de vie difficiles;
  • autres moments qui obligent la future mère à quitter son activité professionnelle plus tôt que la période établie.

La période spécifique du congé de maternité par semaine est fixée dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n ° 624n du 29 juin 2011. Il est également dit qu'une femme ne peut bénéficier d'un congé de maladie pour grossesse et accouchement que d'un gynécologue, qui a été observé dès le moment de l'inscription. Il n'y a pas d'exceptions à cette règle, mais une femme en position doit comprendre qu'elle a une réelle possibilité de partir en congé de maternité plus tôt que les délais fixés ou de quitter le congé de maternité plus tard..

Une telle possibilité, par exemple, est énoncée dans le Code du travail actuel. En effet, c'est dans cet ensemble de lois que tout salarié a droit à un congé annuel payé. Et l'employeur peut offrir à une travailleuse enceinte le congé suivant:

  • immédiatement avant la date de départ en congé de maternité;
  • immédiatement après la fin du congé de maternité;
  • après le congé parental.

Important: le départ d'une femme en congé de maternité n'est en aucun cas lié à son expérience dans l'entreprise d'où elle quitte, ni à son expérience générale. Ce droit est prescrit par la loi. Mais le plus intéressant est que cela n'est pas lié à l'expérience et aux prochaines vacances de la future mère. Elle doit lui être fournie par l'employeur, même si elle n'a pas travaillé dans l'entreprise depuis six mois..

Dans les cas où une femme a déjà pris d'autres vacances et qu'il lui est déjà difficile de travailler jusqu'à ce qu'elle part en congé de maternité, le problème doit être résolu avec un gynécologue observateur. Il existe des options pour donner à une patiente enceinte une pause de son travail..

L'employeur, qui peut être mécontent de cet état de fait, doit garder à l'esprit que pendant la grossesse d'une femme, tout doit viser à assurer son confort physique et son équilibre mental. Puisque non seulement son bien-être en dépend, mais aussi la santé de l'enfant à naître.

Tout ce qui précède est mis au premier plan, par conséquent, une femme enceinte qui ne se sent pas importante, mais qui ne part pas encore en congé de maternité, a le droit de:

  • congé de maladie simple (ambulatoire);
  • ou suivre un traitement dans un hôpital.

Et ici, peu importe pour elle la semaine spécifique des femmes enceintes qui partent en congé de maternité.

Puis-je partir en congé de maternité plus tard?

La grossesse est différente selon les femmes. De plus, une dame occupant une position intéressante peut avoir ses propres plans et calculs pour le moment des soins pour le congé de maternité.

Quelqu'un se sent mal et essaie par un crochet ou un escroc de ne pas aller travailler (heureusement, cela peut être fait pour des raisons absolument légales). D'autres veulent gagner le plus possible avant la naissance d'un enfant et ne sont pas pressés en congé de maternité, d'autant plus qu'une excellente santé leur permet de travailler, comme on dit, «jusqu'au bout»..

Voyons cela: la législation actuelle permet-elle à une femme de partir en congé de maternité plus tard que les délais fixés? Autorise, conformément à la clause 46 (3 paragraphe) du même arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n ° 624n du 29/06/2011. Une femme enceinte refuse son certificat d'incapacité de travail de «congé» et une marque correspondante est inscrite sur sa carte.

Important: si une femme change plus tard d'avis et veut se reposer légalement, elle devra se rendre chez son gynécologue pour un congé de maladie. Mais seulement avant d'accoucher. Après cela, un tel document ne peut plus être rédigé. Mais d'un autre côté, il peut être libéré rétroactivement - à partir de la date légale de 30 semaines ou plus tôt (en cas de grossesse multiple ou dans d'autres circonstances). Mais strictement pour la période décrite dans la loi pour chacune des catégories de femmes enceintes - pour 140, 160 ou 194 jours.

L'expression "avant l'accouchement" dans une situation de congé de maladie "en retard" est donnée pour l'interprétation correcte des normes juridiques.

De tout ce qui précède, certaines conclusions peuvent être tirées:

  1. Une femme enceinte n'a le droit de recevoir un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse et d'accouchement qu'avant la naissance de son enfant. Si elle préfère travailler jusqu'à la naissance même, après la naissance du bébé, elle devra immédiatement prendre un congé pour s'occuper de lui. Dans cette situation, elle perdra également le droit à des indemnités dues aux femmes enceintes par la loi pour cette période. Cependant, maman pourra émettre une allocation de garde d'enfants immédiatement après sa naissance. Cette option n'est possible que dans les cas où une femme enceinte qui travaille reçoit un salaire très décent, qui dépend directement de la quantité de travail qu'elle effectue. De plus, beaucoup dépend de son état de santé actuel..
  2. Même si une femme enceinte reçoit un congé de maladie plus tard que la date fixée, le document sera délivré rétroactivement, tombant à 27, 28 ou 30 semaines de grossesse.
  3. Vous ne pouvez pas être simultanément en congé de maternité et travailler. Ainsi, ceux qui s'attendent à recevoir à la fois un salaire et une allocation de maternité devront abandonner les fantasmes sur ce sujet et envisager de réelles options..

A partir du moment où une femme a pris le congé de maladie correspondant pour travailler, ils cessent de payer son salaire et commencent à percevoir une prestation de «maternité». Si l'employé ressent des pertes financières à cet égard, vous pouvez essayer de négocier avec l'employeur afin que le montant manquant soit toujours payé en supplément. Par exemple, en prime. La loi le permet.

Parfois, des différends surviennent sur les délais. Mais ici, le gynécologue observant la femme, en règle générale, va à la rencontre de son patient et recalcule en sa faveur.

Congé maternité

Le congé de maternité (BiR, dans la vie quotidienne n'est qu'un décret) est une garantie sociale pour les femmes qui travaillent, ainsi que pour celles qui effectuent un service militaire ou un service équivalent sous contrat. Il est fourni aux femmes enceintes afin qu'elles puissent se préparer à l'accouchement, et après la naissance du bébé, se détendre, récupérer et prendre du temps pour le nouveau-né.

  • Le congé BiR est prévu pour les enfants autochtones (nés) et les enfants adoptés de moins de 3 mois.
  • Il ne faut pas confondre congé de maternité (congé de maternité) et congé parental jusqu'à 1,5 an. Au sens juridique, ce sont des périodes complètement différentes..

Une caractéristique du congé de maternité en Russie est que seule une femme peut en faire la demande..

  • Parfois, ils écrivent ou disent que papa peut être envoyé en congé de maternité. Cela implique un congé parental, mais pas selon BiR.
  • Selon l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la période du décret de l'épouse, un homme ne peut bénéficier d'un congé annuel payé qu'à son tour.

La nouvelle loi n ° 201-FZ du 29 juin 2015 a modifié les conditions d'octroi du congé de maternité dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée. Si auparavant l'employeur était obligé de prolonger le contrat avec la salariée uniquement pour la période de grossesse jusqu'au moment de la naissance de l'enfant, la femme bénéficie désormais d'un congé postnatal prescrit par la loi, ce qui lui donne le droit de bénéficier de l'intégralité des prestations de maternité (pendant 140, 156 ou 194 jours à compter du décret).

Combien de semaines est-il émis

La période pendant laquelle une femme peut légalement partir en congé de maternité est de 30 semaines. Pour partir en vacances, vous devez obtenir un congé de maternité d'un médecin. Le document indiquera les dates de début et de fin du décret.

Dans certains cas, d'autres délais de publication d'un décret sont fixés:

  • 27 semaines - pour les femmes enceintes vivant dans une certaine zone contaminée par l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, de la centrale de Mayak et de quelques autres.
  • 28 semaines - avec grossesses multiples.
  • Si la femme a une naissance prématurée entre 22 et 30 semaines - à compter du jour de la naissance.

En particulier, il peut être dans l'intérêt d'une femme de reporter un tel report de la date de début du décret - s'il tombe à la fin de l'année, il est parfois plus opportun de le reporter au début de l'année suivante, malgré plusieurs jours perdus payables pour congé maladie. Ceci est fait afin d'utiliser l'année civile en cours comme une estimation - en règle générale, plus rentable en termes de revenus.

Combien de jours sont légaux

Selon l'art. 7 de la loi sur les prestations de l'État n ° 81-ФЗ du 05.19.1995, ainsi que d'autres documents réglementaires, la durée du congé de maternité en 2018 peut varier. Le nombre de jours du décret dépend du lieu de résidence et de travail de la femme, des caractéristiques du déroulement de l'accouchement, du nombre d'enfants nés.

  • Le congé BiR est divisé en deux parties conditionnelles - prénatale et postnatale. Le nombre de jours pour chacun d'eux est compté par un gynécologue à partir de la date de naissance prévue.
  • Si l'enfant est né plus tôt, tout de même, en conséquence, la femme recevra le nombre total de jours de congé de maternité.

Ci-dessous la durée du congé BIR avant et après l'accouchement pour différentes catégories de femmes.

Table de congé de maternité

termesDurée du congé de maternité en jours
Avant d'accoucherAprès l'accouchementTotal
Le déroulement habituel de la grossesse et de l'accouchement7070140
Il en est de même pour les femmes vivant ou travaillant dans la zone contaminée après l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl, la centrale de Mayak ou le déversement de déchets dans la rivière. Techa (ci-après - dans la zone contaminée)9070160
Grossesse normale, travail dystocique7086156
Il en va de même pour les femmes vivant ou travaillant sur le territoire de la "zone de Tchernobyl"9086176
Naissance prématurée (entre 22 et 30 semaines obstétriques)0156156
Grossesses multiples établies avant 30 semaines84110194
Grossesses multiples établies lors de l'accouchement70124194

Pour une femme adoptant un bébé de moins de 3 mois, la durée du congé de maternité peut être plus courte:

  • Le congé commence à compter du jour où la décision du tribunal d'adoption entre en vigueur.
  • Le décret dure jusqu'à 70 jours calendaires après la naissance du bébé (ou jusqu'à 110 jours après l'anniversaire des jumeaux adoptés).

Enregistrement du congé de maternité

Pour pouvoir partir en congé de maternité, une femme enceinte doit accorder à l'employeur un congé de maladie d'un obstétricien-gynécologue et rédiger une déclaration indiquant son désir de prendre un congé du BIR. Il est important pour la salariée elle-même de prendre un congé de maternité pour deux raisons:

  • afin de bénéficier d'une prestation BBR;
  • afin qu'elle conserve un emploi pendant le congé de maternité, ainsi que la garde d'enfants jusqu'à 3 ans.

En contrepartie de la demande présentée par la femme et le service du personnel de l'hôpital lui délivre un accusé de réception pour l'acceptation des documents (rédigé en forme libre, le deuxième exemplaire reste à l'organisation).

Congé maternité

Un certificat d'incapacité de travail est établi sur un formulaire officiel approuvé par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n ° 624n. C'est un document de reporting strict et possède un numéro unique. La première partie du formulaire est remplie dans un établissement médical, la seconde (pour le calcul des prestations de maternité) - par l'employeur de la femme.

Conditions de base pour remplir un congé de maladie (s'appliquent à la fois au médecin et à l'employeur):

  • Les cellules sont remplies de grandes lettres et chiffres russes imprimés, qui ne doivent pas dépasser la cellule..
  • L'écriture peut être faite sur une imprimante ou écrite à la main avec un gel noir, un stylo plume ou un autre stylo (pas un stylo à bille).
  • Les taches, barrées et erreurs sont interdites. Même avec une seule biffure, vous devez changer le formulaire et tout réécrire.
  • Le nom de l'organisation employeuse peut être écrit sous une forme complète ou abrégée (si une telle forme est prévue par les documents constitutifs).
  • Si l'inscription (le nom de l'entreprise, le nom du médecin, etc.) ne rentre pas dans la ligne, elle est simplement interrompue dans la dernière cellule.

L'employeur doit soigneusement vérifier l'exactitude du remplissage du congé de maladie, car la FSS peut ne pas accepter un document mal rempli. Les congés de maladie correctement et définitivement terminés sont transférés au service comptable pour le calcul des prestations pour BiR.

  • Si une erreur est constatée, le certificat d'incapacité de travail est retourné à la femme, qui doit faire une nouvelle demande auprès de l'établissement médical pour un nouveau document.
  • Le mauvais nom de l'organisation assurée n'est pas considéré comme une erreur, car le FSS peut le reconnaître par son numéro d'enregistrement.

Demande de congé de maternité

L'application est la principale raison pour laquelle le congé de maternité est commencé. Il est rédigé sous forme libre et enregistré auprès de l'employeur. Il n'y a pas de formulaire de demande approuvé. Certaines données doivent obligatoirement être indiquées dans le document. Ceux-ci inclus:

  • Détails de l'organisation, nom complet du responsable.
  • Nom complet de l'employé sans abréviations (vous pouvez également spécifier le poste).
  • Détails de la pièce d'identité.
  • Données sur le lieu d'enregistrement et de résidence.
  • Demande de congé pour BiR.
  • Demande de paiement des prestations de maternité et du montant forfaitaire lors de l'inscription en début de grossesse (facultatif).
  • Méthode souhaitée pour bénéficier des prestations, détails de la carte.
  • Nombre et date de congé maladie selon BiR.
  • Signature de l'employé, nom et date de remplissage de la demande.

Ordonnance de congé de maternité

Une fois la demande et le congé de maladie reçus de la femme sur le lieu de travail, le service du personnel de l'entreprise prend une ordonnance sur l'octroi du congé de maternité. La forme du document n'est pas clairement réglementée par la loi; comme base, vous pouvez prendre la forme unifiée n ° T-6 ou développer la vôtre.

La commande doit contenir les informations suivantes:

  • le nom de l'organisation assurée;
  • date et numéro du document;
  • Nom complet de la salariée, matricule, titre de son poste et unité structurelle;
  • type de congé (pour la grossesse et l'accouchement);
  • les motifs d'octroi d'un décret;
  • les dates de début et de fin des vacances, sa durée;
  • Nom complet du responsable de l'organisation, sa signature.

L'employé lit la commande sans faute, contre signature et avec la date. Idéalement, elle reçoit une copie du document. Après cela, l'ordre dit qu'il est envoyé dans le dossier personnel de l'employé.

Sur la base de la commande, les données du décret sont saisies sur la carte personnelle (formulaire n ° T-2) du salarié. Le fait qu'une femme soit en congé pour le BI est reflété dans la feuille de temps (formulaire n ° T-12 ou tout autre établi dans l'organisation).

Comment le congé de maternité est-il payé

Les vacances BiR sont entièrement payées, du premier au dernier jour. L'allocation est transférée à la fois sur le compte de la femme pour toute la période.

Les principaux critères de calcul du paiement du congé de maternité:

  1. Pour chaque mois complet du décret, une femme a droit à un montant égal à 100% du salaire mensuel moyen dans l'organisation pour les deux dernières années civiles (article 11 de la loi n ° 255-FZ du 29 décembre 2006).
  2. Avec très peu ou pas de revenus, ainsi qu'avec une expérience de travail dans l'organisation jusqu'à 6 mois. le calcul et le paiement sont effectués au salaire minimum actuel (salaire minimum). Depuis le 01.02.2018, le salaire minimum est de 9489 roubles, cependant, des coefficients régionaux croissants sont appliqués à ce chiffre.
  3. Le montant maximal du paiement est réglementé à l'aide de bases de calcul des primes d'assurance. Le revenu de l'employé pour une année donnée est comparé à ses valeurs..

Le congé de maternité n'est payé que si le congé de maladie a été accordé au plus tard six mois après la fin du décret. Sinon, la femme devra peut-être prouver son éligibilité aux prestations BID devant le tribunal..

Calcul du congé de maternité

Le calcul de l'indemnité de maternité pour les vacances est effectué par le service comptable de l'entreprise (ou par les employés de la Caisse d'assurance sociale, si le projet pilote «Paiements directs» fonctionne dans la région) selon la méthode établie. Cela prend en compte les données suivantes:

  • Le revenu total d'une femme au cours des deux années civiles précédant le congé de maternité. Pour celles dont le congé de maternité commence en 2018, 2016 et 2017 seront calculés.
  • Durée de la période de calcul (en 2016-2017 - 731 jours).
  • Le nombre de jours "perdus" de la période de facturation en raison d'un congé de maladie, d'un congé parental, etc..

Le congé de maternité est calculé dans l'ordre suivant:

  • le nombre exact de jours de la période de facturation est calculé (les intervalles de temps «hors service» sont soustraits de 731);
  • on trouve le salaire journalier moyen (le revenu total pour deux ans est divisé par le nombre de jours calculé au paragraphe précédent);
  • est le montant de la somme forfaitaire (le salaire journalier moyen est multiplié par le nombre de jours de congé de maternité, qui est prélevé sur le congé de maladie).

Calculateur en ligne FSS

Un calculateur en ligne sur le site Web de la FSS aidera à faciliter les calculs et à calculer au préalable le montant sur lequel une femme peut compter après un congé de maternité. Il est basé sur la méthode ci-dessus pour le calcul du congé de maternité. C'est exactement ainsi que le montant de l'indemnité comptable dans l'entreprise et dans le FSS est considéré.

Vous devez remplir soigneusement les colonnes:

  • Handicap (grossesse et accouchement).
  • Saisissez les dates de la période d'incapacité de travail indiquée dans le congé de maladie.
  • Si une femme a été en congé parental au cours des deux dernières années d'établissement, elle peut remplacer les années calculées.
  • Dans les «Conditions de calcul», saisissez le montant des revenus pour 2016-2017. (ou autre période de facturation), le nombre de jours exclus du calcul, cochez soigneusement les cases.
  • Vous ne pouvez prêter attention à la colonne «Expérience de travail» que si l'expérience de travail ne dépasse pas six mois dans cette organisation.

Paiement du congé de maternité

Le règlement du décret est effectué par la Caisse des assurances sociales (FSS). En général, le processus se déroule dans l'ordre suivant:

  • Une femme adresse à l'employeur une demande de décret et de nomination des prestations.
  • Le terme pour prendre une décision sur le lieu de travail sur le paiement des congés et le calcul des prestations de maternité - en général, 10 jours civils.
  • Un certain laps de temps est alloué pour le transfert d'argent. L'employeur doit transférer les fonds le premier jour du paiement du salaire avec la rémunération des autres employés.
  • L'employeur (assureur) paie initialement de l'argent sur ses propres fonds, et ce n'est qu'alors que la FSS lui rembourse le paiement en réduisant les primes d'assurance payables et / ou en payant une indemnité..
  • Dans certaines entités constitutives de la Fédération de Russie, où le projet de paiements directs est en vigueur, le congé d'une femme est payé directement par l'organe territorial de la Caisse d'assurance sociale (bien qu'une demande de décret soit de toute façon adressée à l'employeur, son calcul et son paiement sont effectués par les travailleurs de l'assurance sociale). En même temps, la FSS a le droit de payer le congé de maternité jusqu'au 26 du mois suivant la demande de congé de maternité..

Conclusion

Le congé de maternité (congé de maternité) est accordé aux travailleuses, aux étudiantes et aux employées. Sa durée varie de 140 à 214 jours. Dans une situation normale, congé de maternité à 30 semaines de grossesse. Pour ce faire, à la clinique prénatale, vous devez émettre un congé de maladie, le fournir à l'employeur (à un établissement d'enseignement, sur le lieu de service) et rédiger une demande de vacances.

La période de maternité est payée à 100% du revenu mensuel moyen de la femme. Le paiement est transféré une fois pendant toute la durée du congé BIR sur le compte de la femme. L'allocation de maternité est versée aux salariées pour lesquelles l'employeur paie des primes d'assurance.

Prestations de maternité en 2020: qui a droit, comment faire une demande, comment calculer le montant des prestations de grossesse

Les enfants sont le bonheur, la joie et la dépense. Lorsque je pars en congé de maternité, je souhaite que l'État assume au moins une partie de ces frais. La rédaction de Vyberu.ru comprend la question des prestations de maternité en 2020: à qui ont-elles droit, à quel montant, comment organiser et si ces versements peuvent être augmentés, et présente également le calcul des prestations de maternité (prestations de maternité) et le montant des prestations pour 2020 an.

Ils paient également pour l'accouchement. Photo: pryanik.app.online

Le congé de maternité s'entend de deux types de congés qui, bien qu'ils fusionnent en un seul, sont délivrés de différentes manières et les paiements sont effectués de différentes manières..

  1. Congé de maternité - émis comme un congé de maladie, mais d'une durée déterminée.
  2. Le congé parental est divisé en 2 périodes: jusqu'à atteindre 1,5 an - payé, jusqu'à 3 ans - non payé (des prestations sont versées à certaines catégories).

Congé maternité

La date de début du congé est la date d'enregistrement du congé de maladie. Si une femme porte un enfant, le certificat est délivré à la 30e semaine de grossesse, si la grossesse est multiple, puis à la 28e semaine.

Période de congé de maternité:

  1. Si la grossesse et l'accouchement se sont déroulés normalement et qu'un enfant est porté: 70 jours civils avant l'accouchement et 70 jours civils après. Total 140 jours de vacances;
  2. Si la livraison était compliquée: 70 jours avant la livraison et 86 jours après la livraison. Total 156.
  3. En cas de grossesses multiples: 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement. Total 194.

Procédure pas à pas pour obtenir un congé de maternité:

  1. À la 30e semaine, la clinique pour femmes délivre un congé de maladie. Il doit être remis à l'employeur. Il est important de rédiger correctement le document. Pour ce faire, vous devez vérifier auprès de l'employeur à l'avance le nom complet de l'entreprise, en faisant attention à chaque point, espace, guillemets et cas d'écriture. Vous aurez également besoin du titre complet du poste.
  2. Rédigez une demande à l'employeur pour officialiser une absence temporaire du travail en raison d'un accouchement. L'application est rédigée sous forme libre. Le plafond et les dates doivent être vérifiés auprès de l'employeur.
  3. Une fois tous les documents soumis, l'employeur émet un ordre de départ de l'employé pour le décret, qui doit être signé par les deux parties..

Liste des documents d'enregistrement du congé de maternité:

La somme forfaitaire est versée en cas de congé de maladie. Photo: rsloboda.ru

  • congé de maladie pour toute la période d'incapacité de travail;
  • certificat d'enregistrement auprès des cliniques prénatales en début de grossesse (jusqu'à 12 semaines);
  • déclaration;
  • un certificat de revenu pour les 2 dernières années de travail sous la forme 182n (si pendant cette période une femme a changé plusieurs employeurs, un certificat est nécessaire pour chacun);
  • pièce d'identité (sur demande);
  • numéro de compte bancaire ou de carte pour le transfert de fonds (sur demande).

Allocation de maternité 2020

Cette prestation n'est reçue que par les femmes, contrairement à la prestation de garde d'enfants, qui peut être créditée à n'importe quel membre de la famille..

Les avantages sont reçus par:

  • travail;
  • chômeurs (licenciés à l'occasion de la liquidation de l'entreprise);
  • étudiants à temps plein;
  • faire son service militaire en vertu du contrat;
  • parents adoptifs, s'ils appartiennent aux catégories énumérées ci-dessus.

Veuillez noter que si une femme reçoit déjà des prestations de garde d'enfants et qu'elle devient en même temps éligible aux prestations de maternité, elle ne peut alors choisir qu'une chose. Autrement dit, si elle est déjà en congé de maternité et est de nouveau enceinte, vous devez choisir un paiement unique..

Selon la loi, vous ne pouvez pas recevoir un salaire et des prestations de maternité en même temps. Si une femme après 30 semaines décide de continuer à travailler, elle ne prépare rien et continue de travailler en percevant un salaire. Dès qu'il décide de partir, il fournit des documents et l'employeur calcule l'indemnité.

Si la femme continue de travailler, elle ne perçoit pas de prestations. Photo: mama.ru

Si un employé est inscrit auprès de deux employeurs simultanément pendant deux ans, les deux sont des avantages.

L'argent est transféré par celui qui effectue les principaux paiements. Autrement dit, l'employeur paie la travailleuse (alors la FSS le rémunère pour cet argent). Les paiements viennent au prochain salaire. L'étudiant est payé par l'établissement d'enseignement. Chômeurs - FSS.

L'allocation est versée au total pour toute la période.

Le montant de l'allocation de maternité en 2020

Les paiements dépendent du statut de la femme:

  • employé - 100% du salaire moyen (à ne pas confondre avec les paiements ordinaires pour invalidité temporaire, dont le montant dépend de l'ancienneté);
  • licencié dans le cadre de la liquidation - 675 roubles;
  • étudiantes - au montant d'une bourse;
  • les militaires contractuels - au montant de l'allocation monétaire.

Si l'expérience d'une femme qui travaille est inférieure à six mois, le salaire minimum est pris en compte pour le calcul. Cela fait référence à la durée totale du service, et non à la durée du service dans le dernier lieu de travail..

Calcul de l'allocation de maternité en 2020

L'allocation vient en totalité le jour de la paie. Photo: fb.ru

La formule de calcul de la prestation est la suivante: le revenu des 2 dernières années est divisé par le nombre de jours de la période et multiplié par le nombre de jours de congé parental.

Pour calculer indépendamment les paiements, vous pouvez prendre un certificat 2-NDFL ou un certificat 182n.

Disons que le revenu total pour 2 ans était de 960 000 roubles (avec un salaire moyen de 40 000). Nous divisons ce montant par 730 (le nombre de jours de la période). Nous obtenons 1315 roubles. Multipliez par 140 (le nombre de jours de vacances). Nous obtenons 184 109 roubles. Notez que tous les paiements sont inclus dans le calcul, y compris les bonus et les primes d'encouragement..

Les subtilités du calcul des avantages pour la grossesse et l'accouchement

Lors du calcul de l'indemnité, certaines nuances sont prises en compte:

  1. Le salaire annuel moyen ne doit pas dépasser le maximum fixé par la loi. Par exemple, en 2019 - 865 000 roubles. Si une femme gagnait 1000000 de roubles en un an, seul le maximum législatif sera inclus dans le calcul, et non la totalité du montant..
  2. Le maximum quotidien moyen est également limité.
  3. À cet égard, il existe un seuil pour l'allocation maximale. En 2020 - 322 190 roubles;
  4. Du nombre total de jours civils de la période, des périodes d'invalidité temporaire, de congé de maternité, de congé parental, la période de mise en liberté du salarié avec maintien du salaire doit être exclue.

Si une femme est déjà en congé de maternité depuis deux ans, ces périodes sont exclues des calculs. Afin de ne pas enfreindre les droits, la législation a donné le droit de remplacer ces périodes (un an ou les deux) par la précédente.

Par exemple, une femme avant le premier décret recevait un salaire de 40 000 roubles par mois, comme dans l'exemple ci-dessus. Son allocation est de 184 109. Après cela, elle est allée travailler avec un petit salaire de 8 000 roubles et est redevenue enceinte. Il n'est pas rentable pour elle de prendre le calcul de son lieu de travail actuel, afin qu'elle puisse apporter des certificats de son ancien emploi et rédiger une déclaration sur l'inclusion de ces périodes dans le calcul des prestations. Donc, avec un salaire de 8000, vous pouvez obtenir un paiement forfaitaire de 184109 roubles.

Tous les avantages pour l'accouchement en 2020

À la naissance d'un enfant, une femme ne recevra pas seulement des prestations de maternité. Liste complète dans le tableau:

Type de prestation Taille minimum Taille maximum
Allocation de maternité 55830 322 000
Allocation d'enregistrement précoce de la grossesse 680 680
Allocation de naissance unique 18143 18143
Allocation mensuelle de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à un an et demi
  • premier enfant - 4852;
  • deuxième enfant - 6803.
27984
Allocation mensuelle de garde d'enfant pour un enfant de moins de 3 ans dépend de la région
Capital maternel 466 600 466 600

Les paiements sont indexés par le coefficient de district, par conséquent, dans différentes régions du pays, il y aura des paiements différents.

Il est nécessaire de se préparer à la naissance d'un enfant non seulement en prenant des vitamines. Pour recevoir une allocation supérieure au minimum, vous devez tout d'abord être officiellement enregistré, puisque les charges sont faites à partir du montant indiqué dans les documents. Il convient également de garder à l'esprit que l'indemnité n'est versée qu'aux personnes employées ou licenciées à l'occasion de la liquidation de l'entreprise..

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