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Sur quoi une femme peut compter en cas de grossesse multiple: les nuances de donner un décret pour les jumeaux

Le congé de maternité avec double est réglementé par un certain nombre d'actes juridiques réglementaires. Vous devez connaître vos droits et pouvoir vous référer à la loi pour obtenir tout ce que les structures municipales et l'employeur doivent fournir.

  • 1 Date de début du décret et sa durée
  • 2 Caractéristiques de conception pour les grossesses multiples
  • 3 Liste des documents requis
  • 4 Montant des paiements
  • 5 Mode de paiement des prestations de maternité?

Date de début du décret et sa durée

Le congé parental n'est pas équivalent à celui accordé pour les grossesses uniques et l'accouchement. Cependant, la future mère de jumeaux ou de jumeaux a le droit d'arrêter de travailler plus tôt..

Les informations sur la date à laquelle vous pouvez partir en vacances sont indiquées dans les documents suivants:

  • dispositions du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie;
  • FZ-255;
  • Arrêté du Ministère de la santé et du développement social n ° 256N;
  • FZ-81.

Ainsi, la première partie du décret dure en fonction de la situation.

CauseNombre de jours
Grossesse et accouchement réguliers140
Grossesse multiple156
Complications pendant l'accouchement194
Adoption d'un ou plusieurs enfants70/110

Le repos du travail commence vers 28 semaines de gestation. Autrement dit, sa durée totale avant la livraison est d'environ 84 jours. Dans ce cas, il faut se concentrer sur la date de l'accouchement afin de pouvoir établir un arrêt maladie à temps.

Caractéristiques de conception pour les grossesses multiples

Le décret avec les jumeaux est publié plus tôt que d'habitude.

Il est nécessaire de fournir à l'employeur un ensemble complet de documents afin d'avoir le droit de mettre fin plus tôt à ses tâches de travail, à savoir:

  • certificat confirmant la grossesse multiple;
  • congé de maladie signé par un médecin.

Vous pouvez obtenir un bulletin d'une clinique privée si une femme refuse d'être surveillée dans une clinique municipale. Mais il est nécessaire de prévoir qu'une telle institution dispose d'une licence pour délivrer des certificats d'incapacité de travail.

Sinon, l'employeur ne pourra pas offrir de jours de congé, invoquant le manque de documentation requise. Le Code du travail interdit le licenciement des femmes enceintes. Si le contrat est urgent et prend fin pendant la période où la femme attend un enfant, la relation de travail se prolonge automatiquement.

Le congé de maternité est délivré comme suit:

  • vous devez d'abord prendre un congé de maladie à la clinique. Il doit indiquer que la grossesse est multiple. Aujourd'hui, il est possible de recevoir une newsletter électronique si l'employeur est inscrit sur le site Internet de la Caisse d'Assurances Sociales (FSS). Ensuite, il n'y aura aucun doute sur l'authenticité du certificat d'incapacité de travail et le comptable n'aura pas à se conformer aux exigences de conservation des documents avec ce type de documents. Le bulletin est remis au comptable sur le lieu de travail s'il est publié sur papier;
  • alors vous devez rédiger une demande de congé de maternité.

Il est nécessaire de délivrer séparément le congé de maternité (BIR) et la garde d'enfants.

Le congé parental n'est pas disponible pour les personnes sans emploi formel, à quelques exceptions près:

  • si une femme s'est adressée au Centre pour l'emploi dans un délai d'un an et a obtenu le statut de chômeur;
  • lors de la réduction d'un emploi précédent;
  • les étudiants à temps plein sont éligibles au congé universitaire.

Le personnel militaire professionnel bénéficie d'un congé de maternité sur la base des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et du contrat conclu.

Liste des documents requis

Pour partir en congé de maternité avec des jumeaux, l'employeur doit fournir les documents suivants:

  • passeport pour recevoir la newsletter;
  • congé de maladie;
  • un certificat d'enregistrement à une date antérieure;
  • des informations sur le salaire réel des deux dernières années (en cas de changement d'employeur);
  • déclaration.

Pour rédiger une demande de congé de maternité, vous devez utiliser un formulaire spécial, s'il est disponible dans l'organisation. S'il est absent, vous devez tout écrire sur une feuille A4. Dans ce cas, il est permis d'utiliser du texte dactylographié.

Le libellé du texte de la déclaration elle-même devrait être quelque chose comme ceci: «Je vous demande de m'accorder un congé de maternité à partir de« __ »_______ 20__. Par "__" _______ 20__. " La date et la signature avec décodage sont indiquées ci-dessous.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

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Montant du paiement

Les prestations de maternité sont calculées sur la base des gains moyens de la femme. L'article 217 du Code fiscal de la Fédération de Russie stipule qu'aucun impôt n'est prélevé sur cette prestation. Il y a un montant minimum et maximum pouvant être obtenu en 2019.

Durée du décret (jours)Montant minimum (mille roubles)Montant maximum (mille roubles)
14051,9301
15657,8355,5
19471,9417,2

Ces montants peuvent changer à l'avenir, conformément aux actes juridiques internes. Avec une augmentation du salaire minimum, le montant minimum qui peut être perçu lors du départ en congé de maternité augmente également.

Les filles de maternité peuvent calculer indépendamment combien d'argent elles recevront, pour cela, vous devez utiliser la formule PBIR = DRP / RP * DO, où:

  • ARP est un revenu pour une certaine période de temps;
  • RP est la période sous revue;
  • DO - la durée du décret.

Le montant des paiements est influencé par le montant des revenus. Mais parfois, une femme prend un deuxième congé de maternité immédiatement après le premier. Dans ce cas, elle n'a pas travaillé pendant la période de facturation précédente. La loi prévoit la possibilité de choisir alors tout autre délai pour le calcul des prestations.

Autrement dit, vous pouvez choisir indépendamment le moment où le revenu était maximal afin d'augmenter le montant de la prestation. Pour ce faire, vous devez rédiger une application appropriée. Certaines femmes sont indépendantes. Ils paient leurs propres contributions à la FSS.

Cependant, la législation leur permet de ne pas conclure d'accord avec cette organisation budgétaire si l'entrepreneur travaille pour lui-même sans engager de main-d'œuvre supplémentaire. Dans ce cas, aucune indemnité de maternité n'est versée. De plus, aucune indemnité pour congé de maladie n'est également perçue..

La seule chose qui peut être reçue, ce sont certains paiements prévus par la législation actuelle pour la naissance des enfants, à savoir:

  • pour l'enregistrement à une date précoce;
  • capital maternité (y compris régional);
  • autres paiements qui sont régis par des actes juridiques locaux.

Comment les prestations de maternité sont-elles payées?

Le montant de la pénalité équivaut à 1/300 du taux de refinancement pour chaque jour de retard. L'employeur est tenu indépendamment de calculer le montant requis et de le payer. Le FSS remboursera les frais après avoir fourni les pièces justificatives. Les informations à ce sujet sont indiquées à l'article 4 du FZ-81.

Ainsi, le congé de maternité est doublé. Le paiement dépend directement du salaire moyen, de sorte que la plupart des femmes essaient de tomber enceinte avec un revenu entièrement officiel. Il est impératif de consulter un médecin afin d'obtenir un congé maladie selon le BIR et un congé parental.

+7 (499) 288-73-46, Saint-Pétersbourg +7 (812) 317-70-86 ou posez une question à un avocat via le formulaire de commentaires ci-dessous.

Congé de maternité pour jumeaux en 2020

Temps de lecture: 6 minutes.

La naissance d'un enfant est un événement important dans la vie de tout parent. Lorsque plusieurs bébés naissent à la fois, le coût des enfants double. Par conséquent, les femmes enceintes se demandent souvent à l'avance comment et dans quelles conditions le congé de maternité est accordé à la naissance des jumeaux..

  • Qu'est-ce que le congé de maternité et à qui est-il destiné?
  • Avantages du décret pour les jumeaux
  • Durée du décret pour les jumeaux
  • Quand ils partent en congé de maternité avec des jumeaux?
  • Montant du paiement
  • Quand devriez-vous payer?

Qu'est-ce que le congé de maternité et à qui est-il destiné?

Les parents d'enfants nouveau-nés sont l'une des catégories de familles socialement non protégées. En effet, lors de l'accouchement et du post-partum, une femme ne peut pas aller travailler, car elle doit prendre soin de l'enfant. Par conséquent, divers types d'avantages lui sont fournis. Celles-ci comprennent les prestations de maternité, les prestations de soins jusqu'à 1,5 an.

Les allocations de maternité sont une forme particulière d’aide. Contrairement aux autres prestations, elles sont uniquement dues à la mère (par exemple, la garde des enfants jusqu'à 1,5 an peut être assurée par le père et même un autre parent avec le versement de prestations).

Certes, le congé de maternité n'est pas attribué à toutes les femmes. La liste des destinataires est indiquée à l'art. 6 de la loi fédérale n ° 81-FZ du 19 mai 1995. La liste comprend les catégories suivantes de mères:

  • employé officiellement;
  • être dans la fonction publique ou sous contrat;
  • étudiants à temps plein;
  • licencié en raison de la liquidation de l'organisation il y a moins d'un an.

Les hommes, juste les femmes sans emploi, n'ont pas droit à ce paiement. Les paiements sont effectués par l'intermédiaire de l'employeur, de la FSS ou de la sécurité sociale (selon le statut de la femme en travail).

Lien vers le document: Loi fédérale n ° 81-FZ du 19.05.1995 sur les prestations de l'État aux citoyens avec enfants

Avantages du décret pour les jumeaux

Toutes les femmes modernes ne sont pas prêtes à porter et à donner naissance à un enfant. Les femmes en travail avec des grossesses multiples sont encore plus rares. Par rapport à celles qui attendent 1 enfant, elles ont les préférences suivantes en matière de congé de maternité:

  • durée accrue;
  • augmentation de la maternité.

Certains suggèrent que pour 2 enfants, ils paient le double de la prestation de maternité due. Cette déclaration est incorrecte, car le montant est déterminé en fonction du salaire moyen et de la durée des vacances. Il s'avère que la taille de la maternité augmente simplement en raison du congé plus long.

Cependant, certaines prestations sont toujours versées pour chaque enfant. Par exemple, cela s'applique aux prestations de garde d'enfants pour un enfant de moins de 1,5 an.

En cas de naissance de 2 enfants à la fois, la mère a automatiquement la possibilité d'émettre un capital maternité (en 2020 - 466 617 roubles). Cela peut également se produire à la naissance du 1er enfant, s'il y a des enfants plus âgés, y compris adoptés.

Durée du décret pour les jumeaux

La durée du congé de maternité (BIR) est définie à l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le nombre de jours de repos d'une femme dépend du nombre d'enfants attendus et de la présence de complications lors de l'accouchement..

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Dans une grossesse normale, une femme se repose 140 jours. Si des complications sont survenues lors de l'accouchement, on lui ajoute encore 16 jours (c'est-à-dire au total, 156 jours sont déjà obtenus). Qu'en est-il des mères qui attendent deux enfants à la fois? Pour eux, quelle que soit la présence / l'absence de complications, le congé de maternité est fixé à une durée de 194 jours.

Quand ils partent en congé de maternité avec des jumeaux?

Dans l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, non seulement la durée totale du décret est établie, mais également la durée pendant laquelle une femme peut le délivrer avant la naissance. À partir de là, il est facile de calculer à partir de quelle semaine vous pouvez arrêter de travailler (des recommandations similaires sont également données dans la clinique prénatale). Si des jumeaux sont attendus, la femme enceinte peut rédiger une déclaration et arrêter de travailler à partir de la 28e semaine de grossesse (avec un enfant - à partir de la 30e semaine). Ensuite, elle pourra se reposer:

  • 84 jours avant la livraison;
  • 110 jours après la naissance des bébés.

Malheureusement, avoir des jumeaux est plus difficile que d'avoir un seul enfant. Parfois, un seul des deux enfants survit. Comment être dans ce cas?

La durée du congé en raison de la naissance d'un enfant immobile ne peut être réduite s'il a été délivré avant la naissance du bébé.

Il y a aussi des situations où ni une femme ni une échographie ne déterminent une grossesse comme multiple. En conséquence, la femme enceinte émet un décret la 30e semaine pour une période de 140 jours. Lors de l'accouchement, 2 bébés naissent à la fois. Que devrait faire une femme en travail dans ce cas? Selon la loi, elle a droit à 194 jours de vacances. Comme avant le moment de la naissance, elle ne s'est reposée que 70 jours, elle peut ensuite utiliser les 124 jours restants. Certes, vous devrez rédiger une nouvelle candidature adressée au directeur (ou à la protection sociale). Ensuite, ils doivent effectuer un paiement supplémentaire pour les jours de vacances supplémentaires.

Exemple. Emelyanova attendait 1 enfant. Elle a pris un congé de maternité à la 30e semaine et a reçu des prestations pendant 140 jours. En conséquence, elle a donné naissance à 2 enfants plus tôt que prévu (68 jours après le départ en congé de maternité). Combien de temps peut-elle être en congé de maternité? Depuis la naissance de deux enfants, 194 jours du décret ont été prévus pour eux. 68 d'entre eux sont déjà éteints, ce qui signifie qu'il reste encore 126 jours. De plus, Emelyanova doit être rémunérée pour 54 jours supplémentaires de congé de maternité.

Montant du paiement

En attendant des jumeaux, une femme peut décider de doubler ses prestations de maternité, car elle a 2 enfants à la fois, ce qui signifie que le coût de leur entretien augmente. Mais ce jugement est incorrect, car le montant du paiement est formé sur la base de deux indicateurs:

  • la durée du décret;
  • la taille du salaire des 2 dernières années (la valeur moyenne est prise).

Si la femme au moment de la grossesse n'était pas employée, le calcul est effectué non pas sur la base du salaire, mais d'autres charges (bourses, allocations monétaires, en cas de liquidation de l'entreprise, un paiement journalier fixe est établi).

Vous devez également prendre en compte les valeurs minimales et maximales des paiements. En 2020, en termes de 1 jour, ce sont:

  • pas plus de 2301,37 roubles;
  • pas moins de 398,79 roubles.

Il s'avère qu'avec les grossesses multiples en 2020, le paiement sera de l'ordre de 77 365,26 - 446 465,78 roubles. pendant toute la durée du décret.

Exemple. Michurina a travaillé dans l'entreprise Galaktika pendant 4 ans. Ici, elle est partie en congé de maternité, attendant des jumeaux. La taille de son salaire moyen pour les 2 dernières années est de 1 117 roubles. en un jour. Quel sera le montant de la prestation de maternité? Puisque Michurina attend 2 enfants à la fois, ses vacances sont alors délivrées pour 194 jours. Il s'avère que le paiement sera de 216 698 roubles. pendant toute la durée du décret.

Quand devriez-vous payer?

Une femme, ayant appris sa grossesse, doit informer l'employeur. Par exemple, il peut être nécessaire de le transférer vers des conditions de travail plus légères ou une journée de travail plus courte. Immédiatement à la 28e semaine (ou plus tôt, s'il y a des preuves de cela, mais que le congé de maladie est pris en premier), la femme doit être libérée en congé de maternité. La future mère doit agir comme ceci:

  1. rédiger une demande d'octroi d'un congé de maternité;
  2. le transférer avec les papiers à l'employeur (congé de maladie);
  3. attendre que l'ordre soit libéré et que l'argent soit transféré (10 jours sont donnés pour l'examen des documents, l'argent est transféré le jour de salaire suivant).

Si l'employée n'a pas travaillé dans cette organisation pendant les 2 années, elle aura besoin de certificats d'anciens emplois. En passant, les paiements peuvent être effectués directement à la FSS, mais la liste des papiers sera plus longue (vous avez besoin d'un passeport, d'un certificat spécial). Par conséquent, les travailleuses préfèrent contacter leur employeur. Les paiements seront les mêmes et il y aura beaucoup moins de paperasse. De plus, il sera toujours nécessaire d'aviser l'employeur de la mise en congé de maternité.

Combien de temps partent-ils en congé de maternité avec des jumeaux

Si une femme attend des jumeaux, elle a droit à certains avantages. Le Code du travail de la Fédération de Russie établit clairement le type de vacances et le montant des paiements qui peuvent être réclamés en cas de grossesse multiple.

Dates de départ en congé de maternité à la naissance des jumeaux

Le concept de «congé de maternité» n'est en fait pas appliqué dans la législation. La définition couvre une combinaison de deux périodes de repos du travail:

  1. Congé de maladie pour grossesse et accouchement (ci-après BIR). Il est entendu qu'une femme est libérée du travail pendant un certain temps avant la naissance du bébé afin de préserver sa santé et de se préparer à l'événement. Cela comprend également la période de récupération après l'accouchement..
  2. Congé d'allaitement. Fourni pour qu'une femme puisse prendre soin du bébé sans être distraite par ses tâches professionnelles.

Si nous combinons les deux périodes de repos indiquées, nous obtenons la période impliquée par le décret. Pour déterminer la durée du congé de maternité, vous devez considérer séparément chacune de ces périodes..

La durée d'un congé de maladie pendant la grossesse dépend de plusieurs facteurs:

  1. Le nombre de bébés qu'une femme attend. Les grossesses multiples signifient que la durée pendant laquelle une femme ne peut légalement travailler augmente.
  2. La présence de complications pendant la grossesse. Les problèmes de santé de la mère et du bébé peuvent également conduire à une invalidité accrue. Cela inclut également les cas d'utilisation d'une césarienne..

Si vous vous fiez aux dispositions de l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie, on peut calculer que le temps de repos accordé pour une grossesse avec des jumeaux ou des triplés est de 194 jours. Dans ce cas, la femme en travail reçoit:

  • 84 jours de repos prénatal;
  • 110 jours pour garder les enfants après l'accouchement.

De là, vous pouvez calculer la durée de leur congé de maternité avec des jumeaux. Contrairement à une femme portant un enfant, une femme enceinte avec deux ou trois bébés quittera le lieu de travail 14 jours plus tôt - à 28 semaines. La date exacte à laquelle la future mère partira en congé de maternité sera indiquée par le médecin. Il fournira également le certificat approprié pour l'enregistrement des congés de maladie.

Les cas où une femme enceinte ne connaît pas les jumeaux et part en congé de maternité à 30 semaines sont également réglementés par la loi. Le même article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie signifie que les jours non utilisés avant l'accouchement sont transférés à la période post-partum. Autrement dit, après la naissance d'un enfant, une femme trouvera de la maison non pas 110 jours, mais plus.

Règles d'enregistrement des femmes officiellement employées

Le congé de maladie, posé avant la naissance des enfants, et le congé pour soins doivent être délivrés séparément. Pour obtenir le premier à 28 semaines, vous devrez soumettre les documents suivants pour un décret de grossesse multiple:

  • un certificat de l'hôpital. Dans le document rédigé par le médecin, il doit être indiqué que la grossesse d'une femme appartient à la catégorie des fœtus multiples;
  • congé de maladie;
  • demande de vacances.

Les papiers sont apportés au service comptable, où le congé de maladie est délivré.

Règles d'inscription pour les chômeurs

Si une femme n'est pas inscrite sur le lieu de travail, cela n'a aucun sens d'écrire un congé de maladie. Elle n'a nulle part où fournir un certificat d'incapacité de travail pour recevoir de l'argent. Cependant, il existe des exceptions. Vous devez prendre un congé de maladie si:

  1. La femme enceinte a le statut officiel de chômeur. Obtenez-le au Centre pour l'emploi. Vous devez contacter le service dans l'année suivant le licenciement.
  2. La future maman est étudiante à temps plein.
  3. La raison du licenciement d'un emploi précédent est la réduction du personnel ou la fermeture de l'entreprise elle-même.
  4. La future mère était une entrepreneure individuelle, notaire ou avocate et a cessé son activité.
  5. La femme est un soldat.

La procédure pour obtenir un congé de maladie est la même que dans le cas des travailleurs officiellement employés. Le document doit être apporté à l'université, CZ ou FSS - selon la situation. Sur sa base, la délivrance ultérieure de la prestation BiR est effectuée.

Caractéristiques de conception pour les grossesses multiples

Puisqu'une femme qui attend des jumeaux part en vacances plus tôt, il vaut la peine de s'occuper à l'avance de la préparation de la documentation confirmant la grossesse multiple. Il est possible de raccourcir le délai d'obtention d'un certificat médical. Mais seulement si l'entreprise qui emploie est inscrite au registre FSS.

Dans un tel cas, vous pouvez commander un congé électronique au lieu du congé de maladie papier habituel. Une demande est faite via le site officiel du service. Le document fini est immédiatement envoyé à l'employeur et le comptable procède immédiatement à l'enregistrement des vacances.

Une femme qui observe dans une clinique privée a le droit d'utiliser un certificat de grossesse multiple délivré par un établissement de santé similaire pour obtenir des vacances. Cependant, avant de vous inscrire, vous devez vous assurer que la clinique a passé la procédure d'autorisation et peut se livrer à des activités médicales..

Si une femme travaille sous un contrat de travail à durée limitée et que le contrat prend fin pendant la durée du décret, il est automatiquement renouvelé. La base est la disposition de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui indique l'impossibilité de licencier un employé qui a délivré un certificat d'incapacité de travail..

Comment les prestations de maternité sont-elles payées

Une femme qui a pris un congé de maladie et un congé d’allaitement a droit à certains paiements. Pour calculer correctement le montant d'argent requis, vous devez vous fier à la législation en vigueur.

Base légale

Le montant des versements éventuels est calculé sur la base des dispositions de la loi fédérale n ° 255-FZ du 29 décembre 2006. Faire attention à:

  • Les articles 10 et 11, s'il est nécessaire de calculer l'indemnité BI;
  • Articles 11.1 et 11.2 pour les prestations de garde d'enfants.

L'argent pour les enfants cesse d'être payé après que les bébés atteignent l'âge de 1,5 an.

Combien vont-ils payer

Les indemnités de congé de maladie en BiR sont calculées conformément aux dispositions de l'article 11 de la loi fédérale n ° 255-ФЗ. La première chose qui affecte le montant de la prestation est le salaire reçu par l'employé. Conformément à la loi, il prétend représenter 100% du salaire mensuel moyen. Il faut additionner les montants reçus en six mois et diviser par 6.

Si une femme enceinte a travaillé moins de six mois, le montant des versements est calculé sur la base du salaire minimum accepté.

L'article 10 de la loi fédérale n ° 255-FZ stipule que l'argent alloué au congé de maladie par la BiR est transféré en une seule fois. Le délai de réception des fonds est de 10 jours, comme indiqué à l'article 15 de l'acte normatif spécifié. La date de début est le jour de la soumission de la documentation pour l'enregistrement des prestations. Si l'entreprise dans laquelle la femme enceinte est répertoriée retarde le transfert de fonds, une sanction est appliquée pour chaque jour écoulé conformément à l'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie..

À l'avenir, la femme reçoit une allocation pour les soins des nouveau-nés. Cela dépend également du montant du salaire, comme indiqué à l'article 11.2 de la loi fédérale n ° 255-ФЗ. Les mères perçoivent pour chaque enfant 40% du revenu mensuel moyen, soit 80% du revenu moyen.

Le montant peut augmenter lorsque vous vivez dans des régions où des coefficients croissants sont en vigueur. Pour calculer les paiements, on prend les 24 derniers mois pendant lesquels une femme est allée travailler. La situation est fixée à l'article 14 de la loi fédérale n ° 255-ФЗ.

L'article 15 de la loi fédérale n ° 81-FZ, entrée en vigueur le 19 mai 1995, fixe la limite inférieure des paiements. Il est respectivement de 1500 et 3000 roubles pour le premier et le deuxième enfant.

Liste des documents requis

Pour attribuer des avantages, vous avez besoin des documents suivants:

  1. Passeport, police d'assurance, SNILS. Requis pour l'enregistrement de la grossesse et l'obtention d'un certificat de grossesse.
  2. Congé de maladie.
  3. Certificat indiquant une grossesse multiple.
  4. Informations sur les revenus perçus, si le lieu de travail a changé au cours des 2 dernières années.

De plus, vous devez rédiger une application demandant un avantage. Habituellement, chaque entreprise a son propre formulaire, il peut être obtenu auprès du service comptable ou utiliser un échantillon standard.

Durée des vacances

Le nombre exact de jours de repos prévus par le BiR est de 124. Les vacances durent environ 7 mois. Si une femme a pris un congé de maternité plus de 84 jours avant la date prévue de l'accouchement, les jours restants sont transférés à la période post-partum. C'est ce que rapporte l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Après la fin du congé de maladie pour grossesse et accouchement, une femme a le droit d'utiliser le congé pour s'occuper de deux enfants nés. La période peut durer d'environ 1 an 1 mois à 2 ans 8 mois. Les chiffres sont obtenus en soustrayant 110 jours de congé maladie de 1,5 et 3 ans selon BiR. La date de départ dépend de l'accord avec l'employeur et des préférences de la mère. Mais une fois que l'enfant a eu un an et demi, l'entreprise où la mère travaille cesse de transférer les paiements.

Est-il possible de prendre des vacances avant le congé de maternité

Si une femme a travaillé dans une entreprise pendant plus de six mois, elle a le droit de demander un congé. C'est ce qu'indique l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais les femmes enceintes ont le droit de demander à le délivrer avant l'expiration d'une période égale à 6 mois, comme indiqué dans le même article, et de partir en vacances plus tôt que la date indiquée à l'hôpital selon BiR.

Refus de l'employeur d'accorder un congé annuel payé avant le congé de maternité

Les articles 122 et 260 du Code du travail de la Fédération de Russie garantissent aux femmes enceintes que la demande de congé annuel immédiatement avant de partir pour un congé de maladie conformément à la BiR sera satisfaite. En outre, sa durée est, comme l'indique l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, de 28 jours..

Un employeur ne peut maintenir une femme enceinte en service que si elle a déjà utilisé la totalité du congé dû. Dans d'autres cas, le refus est considéré comme une violation des droits du travail du salarié.

Pratique de l'arbitrage

Habituellement, les questions relatives à l'octroi d'un congé avant un congé de maladie en BiR sont tranchées par l'Inspection du travail. Et le département prend le parti des femmes enceintes. Cependant, certains employeurs se considèrent désavantagés et s'adressent aux tribunaux pour faire appel des décisions de l'inspection du travail..

Cela ne donne généralement pas de résultats, comme on peut le voir dans l'affaire n ° 7-307 / 13, examinée par le tribunal de Nizhny Novgorod. Les droits des femmes enceintes sont clairement définis dans le Code du travail de la Fédération de Russie et il est très difficile de les contester.

Congé de maternité pour jumeaux

La grossesse n'est pas seulement une joie, mais aussi un fardeau colossal. La naissance de jumeaux semble encore plus intimidante..

Pour une femme, la période de porter deux enfants à la fois est souvent associée à des complications, ce qui implique un risque pour la santé. Ce fait a constitué la base d'un certain nombre d'avantages que le législateur a prévus pour les femmes enceintes de jumeaux pour les aider à surmonter les difficultés et les épreuves avant l'accouchement et la possibilité de se rétablir après.

Points forts

La «maternité» est un congé spécial que l'État accorde à une femme spécifiquement pour la naissance favorable d'un enfant. Ce type de loisirs établi au niveau législatif a une durée limitée et le paiement des prestations..

Souvent, dans la vie de tous les jours, le congé de maternité et le congé parental sont considérés comme un décret. Cependant, si l'on considère la question dans un contexte juridique, il existe différents types de loisirs pour les employés occupant ce poste. Tous ces concepts peuvent être définis comme un congé d'invalidité.

Parmi eux, on distingue les types suivants:

  • Pour la grossesse et l'accouchement - fourni aux derniers stades de la grossesse, comme avant la naissance d'un enfant, ce qui permet à une femme de se consacrer plus de temps à elle-même, de se préparer à un événement aussi important dans la vie et de ne pas penser au processus de travail et de restaurer le corps après.
  • Pour les soins - tant la mère que le père ont le droit de demander ce type de congé s'il s'occupe de l'enfant qui est né. Selon la loi, une telle prestation pour une période d'un an et demi peut être fournie à un autre parent, ce qui vous permet en conséquence de recevoir une allocation mensuelle.

Ainsi, la durée cumulée du décret, qui comprend les deux premiers intervalles de vacances, est d'au moins deux ans..

Base normative

Le cadre législatif qui régit le paiement des prestations:

  • Le Code du travail (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie) détermine la durée du congé de maternité en cas de grossesse unique et multiple, ainsi qu'en cas d'accouchement compliqué.
  • Loi fédérale de la Fédération de Russie du 15/05/1991 N 1244-1 telle que modifiée le 29/07/2018 - fixe les conditions du congé de maternité pour les personnes exposées à une exposition aux rayonnements en relation avec la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl, y compris celles qui résident en permanence dans la zone réglementée.
  • Loi fédérale du 19 mai 1995 N 81-FZ - selon elle, une femme ayant des grossesses multiples a le droit de percevoir des prestations de maternité accrues, car il existe une relation directe avec le nombre d'enfants nés.
  • La loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ reflète les règles et les montants de calcul des paiements.
  • Les lois régionales en vigueur dans un certain nombre de domaines prévoient des paiements supplémentaires pour les mères ou augmentent les montants des prestations déjà établies.

Quand elles partent en congé de maternité avec des jumeaux en 2020?

Si une femme est enceinte de jumeaux, elle a le droit légal de prendre un congé de maternité plus tôt que prévu avec une grossesse unique..

Combien de semaines?

La procédure qui existe en ce qui concerne les conditions de départ en congé de maternité avec des jumeaux est indiquée non seulement dans le Code du travail, mais également dans la loi fédérale n ° 255. Ce sont ces règlements qui déterminent à partir de quelle semaine commence le repos de la femme enceinte..

Seul l'obstétricien-gynécologue qui mène la grossesse et connaît toutes les nuances a le droit de déterminer la date du congé de maternité avec des jumeaux..

Sur la base de l'échographie et de la date du dernier cycle, l'âge gestationnel et le jour de la naissance prévue sont établis. C'est la date de livraison qui est le point de départ pour les 84 jours indiqués..

Le congé de maternité pour les jumeaux est accordé pour plus de jours que d'habitude (la 30e semaine). Attendant deux enfants à la fois, la future maman peut commencer à se reposer à la 28e semaine, sans attendre la 30e.

Ainsi, comme indiqué dans le Code du travail, l'art. 255, le délai restant jusqu'à la livraison est de 84 jours.

Combien de jours ça dure?

La durée totale du congé de maternité est d'environ 194 jours.

Ainsi, le nombre de jours qu'il est permis de prendre avant l'accouchement est de 84, et les 110 jours restants restent pour la période post-partum..

Si, dans le cadre d'une échographie erronée, lorsqu'une grossesse avec un enfant a été mal établie et qu'un congé de maladie standard a été délivré, valable à partir de la 30e semaine, cela ne prive pas une femme du droit d'utiliser les 194 jours à l'avenir..

Ainsi, lorsque la grossesse avec des jumeaux est confirmée, la période non utilisée peut être collectée après la naissance des enfants. Ce moment est régi par la simple émission d'un bulletin supplémentaire pour le nombre de jours, qui n'a pas été mis en œuvre avant la livraison.

Conformément à la loi (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie), le congé pour BiR est calculé au total et est accordé intégralement, sans se diviser en périodes prénatales et postnatales..

Dans le même temps, il est indiqué que le nombre de jours qu'une femme a utilisés avant d'accoucher n'est pas d'une importance fondamentale..

Travail normal

Si le processus d'accouchement s'est bien passé et naturellement, le congé de maternité avec des jumeaux sera de 194 jours standard. Dans ce cas, aucune augmentation de la durée n'est prévue par la loi..

Travail compliqué et césarienne

La grossesse multiple comporte un risque important, par conséquent, le décret pour les jumeaux, si l'accouchement était compliqué, conformément à la loi sera augmenté.

Le même principe s'applique à une césarienne pour jumeaux, qui a été réalisée comme un accouchement. Cela augmente également le temps de vacances de 16 jours..

Avec FIV

La loi ne distingue pas la procédure de FIV et ne prévoit aucune disposition particulière pour la grossesse et l'accouchement en cas de grossesses multiples survenues après cette méthode de fécondation..

Ainsi, après avoir passé la commission médicale, la future mère sera déterminée à la période de repos appropriée, à savoir les 84 jours prescrits avant l'accouchement et 110 - dans la période post-partum..

Comment obtenir des jumeaux? Théories et faits - dans notre article.

Dans quels cas un pessaire doit-il être placé en cas de grossesse multiple? Lisez ici.

Pour les femmes qui travaillent

Comment les paiements de maternité sont-ils payés?

Les paiements de maternité pour la femme enceinte sont effectués sur la base du calcul du revenu mensuel moyen des deux dernières années.

Le congé de maladie, en cas de grossesse avec des jumeaux, d'une durée de 194 jours est rémunéré à 100% du volume. Dans ce cas, tous les paiements dus sont effectués simultanément, c'est-à-dire au total pour toute la période due.

Il n'est pas difficile de comprendre comment les paiements sont accumulés et de les calculer vous-même:

  • Pour ce faire, vous devez prendre les gains des deux dernières années, qui ont servi de base au versement des cotisations à la FSS, PFR.
  • Après cela, le revenu résultant est divisé par le nombre de jours 730 ou 731, selon l'année - ce sera le coût d'un jour.
  • Il ne reste plus qu'à multiplier ce nombre par le nombre de jours, qui se reflète dans le congé de maladie, et vous obtenez le montant requis.

Il est important de noter que puisque le médecin n'écrit pas de congé de maladie pour les chômeurs, la future mère doit nécessairement être employée, c'est-à-dire travailler officiellement sous contrat de travail..

Les seules exceptions sont les femmes qui ont été mises à pied en raison de mises à pied liées à la liquidation de l'entreprise..

Selon la loi, le personnel militaire, ainsi que les étudiants à plein temps, peuvent compter sur l'indemnisation due.

Taille minimale et maximale

Il est facile de comprendre comment ils paient, et surtout, combien vous pouvez obtenir en même temps, si vous étudiez le tableau, qui reflète les montants qu'une femme en attente de reconstitution a le droit de réclamer..

Type de prestationConditions spéciales pour la grossesse et l'accouchementPaiements en 2020
le minimummaximum
montant du paiement (p.)formule de calculmontant du paiement (p.)formule de calcul
MaternitéNormal (pas de complications)55831,23(12130 x 24) / 730 x 140322191.80(815000 + 865000) / 730 x 140
Compliqué62 211,94(12130 x 24) / 730 x 156359013,69(815000 + 865000) / 730 x 156
Grossesse multiple77366.13(12130 x 24) / 730 x 194446 465,74(815000 + 865000) / 730 x 194

Comment faire un calcul? (exemple)

Vous pouvez comprendre comment calculer vous-même le montant des paiements en consultant les exemples fournis.

La femme a présenté le congé de maternité au service comptable, qui a été ouvert le 30 novembre 2019.Le montant des gains pour la période 2017-2018 était de 901750 roubles..

Si l'on prend en compte que le congé de maladie de l'employé N. était de 10 jours, l'algorithme suivant est obtenu:

  • 901750/720 (730-10) = 1 252.43 p. - coût d'une journée;
  • 1252,43 x 194 = 242971,52 p. - le montant total de l'allocation.

Si l'expérience de l'employé est inférieure à deux ans

Dans le cas où l'expérience de la salariée est inférieure à six mois, elle ne pourra compter que sur le paiement minimum prévu par la loi. En 2020, il est d'au moins 43 675,39 roubles.

Ce montant est calculé comme suit:

La formule habituelle n'est valable que si l'expérience de travail est supérieure à 6 mois. (assurance), mais moins de 2 ans.

Ainsi, le calcul des prestations pour expérience professionnelle de moins de deux ans, à condition qu'une femme ait été embauchée en février 2017, ressemblera à ceci:

(350210/731) x 194 = 92942,19 roubles, où 350210 est le revenu total pour 2017.

Dans ce cas, l'absence de rémunération en 2016 est prise en compte et le calcul n'est effectué que pour la période suivante, mais le nombre de jours reste standard (731).

Combien de temps paient-ils?

L'allocation de maternité est un paiement unique. Produit ponctuel et intégralement, prénatal et postnatal, en fonction du nombre de jours d'arrêt maladie.

Il est nommé dans les 10 jours. Si une demande est nécessaire pour obtenir des documents supplémentaires, le délai peut être d'environ un mois. Le paiement du BiR est effectué le jour du transfert du salaire.

Documenter

Lorsque le médecin établit la date à laquelle la femme enceinte avec des jumeaux a le droit de partir en congé de maternité, elle doit fournir une liste de documents sur le lieu de travail confirmant sa volonté de partir en vacances en BiR..

Pour les femmes officiellement employées, les éléments suivants sont requis:

  • bulletin;
  • laisser la demande sous la forme selon l'art. 255 TC;
  • demande de prestations.

Comment rédiger une déclaration?

Une demande de congé de maternité avec grossesses multiples est rédigée de manière standard:

  • Le document prend une forme libre.
  • Comme pour les autres échantillons, le titre et le nom complet doivent être indiqués dans le capuchon. leader dans le cas du datif. La position de la salariée, son nom et ses initiales sont indiqués conformément aux règles de la langue déjà dans le cas génitif.
  • Comme date de début du congé de maternité, le jour est inscrit, ce qui est indiqué dans la feuille de congé de maladie ou le nombre de jours est simplement indiqué.
  • De plus, vous pouvez refléter l'objectif de l'allocation.
  • En plus de la base du problème, les documents qui seront joints sont également répertoriés. Après cela, le document doit être signé et daté.

Il n'est pas difficile de rédiger une déclaration. Cependant, vous pouvez le remplir sous forme électronique en téléchargeant le formulaire de document ou en le compilant à la main, selon l'exemple de candidature soumis.

Combien de temps et à qui il doit être donné?

L'employeur n'étant pas obligé de verser la prestation BIR immédiatement avant le début des vacances, vous pouvez rédiger une demande immédiatement avant de partir en congé de maternité, même le dernier jour.

Dans le même temps, jusqu'à 10 jours après le dépôt de la demande elle-même, avec le congé de maladie, un paiement en congé de maternité sera attribué.

Quels documents doivent être joints?

En plus de la liste standard (relevés, arrêt maladie), vous devez également fournir une attestation de salaire pour une période de 2 ans pour confirmer le revenu correspondant ou faire une demande pour ce papier de votre emploi précédent. Faire une demande uniquement si l'expérience totale dans le lieu actuel est inférieure à deux ans.

Caractéristiques pour les chômeurs

Où aller?

Sans lieu de travail officiel, la femme enceinte doit s'adresser directement à l'autorité de protection sociale du lieu de résidence pour obtenir les prestations nécessaires..

Il est à noter que la maternité non active n'est pas rémunérée, ils ont seulement le droit de demander d'autres paiements dus dans ce cas..

Combien vont-ils payer?

Parmi les citoyens au chômage qui conservent le droit de recevoir des prestations de grossesse et d'accouchement, les catégories suivantes peuvent être distinguées:

  • les employés sous contrat dans les forces armées de la Fédération de Russie - le paiement correspond au montant de l'allocation monétaire;
  • étudiants à temps plein dans des établissements d'enseignement secondaire ou supérieur - le paiement est égal au montant de la bourse;
  • employés licenciés dans le cadre de la liquidation de l'entreprise - le montant de l'avantage est de 675,81 roubles. par mois, multiplié par la période de congé de maladie;
  • avocats, entrepreneurs individuels, notaires qui déduisent les primes d'assurance - le paiement à partir de 2020 est de 43615,65 roubles.

Les femmes qui sont des femmes au foyer et qui n'ont jamais travaillé ou ont fait du service militaire, ce qui signifie qu'elles n'avaient pas de cotisations d'assurance sociale, ne peuvent pas prétendre aux paiements au titre du BiR.

Les femmes enceintes n'ont pas ce droit si elles ont volontairement quitté leur emploi ou reçoivent une éducation par correspondance..

Dans ce cas, parmi les aides fournies pendant cette période, elles ne peuvent compter que sur une allocation d'enregistrement en début de grossesse..

Quels documents sont nécessaires?

Les paiements aux femmes qui ont perdu leur emploi dans le cadre de la réorganisation ou de la liquidation de l'entreprise, et qui ont perdu leurs revenus, sont effectués au lieu de résidence de la femme enceinte par les autorités de protection sociale..

Afin de bénéficier d'un avantage BiR, vous devrez rédiger une demande et joindre une liste de documents:

  • délivrer un congé de maternité pour l'ensemble du formulaire dans les 28 semaines suivant la grossesse;
  • fournir un extrait du cahier de travail du dernier lieu de travail, certifié par le sceau, lorsqu'il existe un dossier de licenciement en raison de la réorganisation de l'entreprise;
  • présenter un certificat confirmant le statut de chômeur;
  • décision du Service fédéral des impôts sur le fait de la cessation du travail (pour la population indépendante) en tant qu'avocat ou notaire.

Dans ce cas, le versement des fonds se fera du budget sur un compte bancaire ou par virement à la poste au plus tard le 26 du mois suivant après avoir pris contact avec la protection sociale.

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Nuances importantes

Comment l'armée part en congé de maternité?

Les femmes membres des forces armées partent en congé de maternité de la même manière que les autres femmes enceintes. Selon la loi, ils ont droit aux mêmes prestations pour BiR, qui sont prévues par le Code civil.

La seule différence réside dans la réglementation des conditions de service facilitées. Il existe également un certain nombre de fonctionnalités pour les paiements de maternité, qu'ils soient en poste ou à disposition.

Est-ce que papa ou grand-mère peuvent prendre?

Seule une femme enceinte peut compter sur une allocation de maternité et un congé de maternité, contrairement au congé parental..

Selon la loi, le mari ou d'autres parents, y compris la grand-mère, ne peuvent pas demander ce type de soutien.

Est-il possible d'organiser pour les deux parents à la fois?

En prévision des jumeaux, seule la future mère peut demander une allocation et un congé BIR, mais après 110 jours qui s'écouleront après l'accouchement, et il sera nécessaire de délivrer un congé parental jusqu'à l'âge d'un an et demi, cela deviendra possible.

La naissance de jumeaux implique un double enregistrement du congé parental. Dans une telle situation, tant la mère que le père peuvent bénéficier d'un congé séparé en même temps que l'allocation ou, si nécessaire, prendre un décret pour d'autres parents..

La stabilité du développement de la politique démographique est l'une des tâches prioritaires de l'Etat. À cet égard, le soutien sous la forme d'un congé BIR, qui est fourni au niveau législatif aux femmes enceintes de jumeaux, est très apprécié..

Cette opportunité et les paiements qui l'accompagnent aident non seulement à porter sereinement les deux enfants et à se remettre de l'accouchement, mais apportent ainsi une double contribution à l'avenir du pays..

La procédure pour accorder un congé de maternité à une mère enceinte de jumeaux

Selon la loi russe, toutes les filles qui attendent des enfants ont le droit de bénéficier d'un congé de maternité, et une partie le sera pour la période précédant l'apparition du bébé. Le jour de la retraite est déterminé par le nombre de futurs enfants, l'état de santé de la mère, le déroulement de la grossesse et le désir personnel de la salariée.

Soins de maternité pour les grossesses multiples

Si un examen médical montre qu'une fille aura des jumeaux ou des triplés, alors elle a un certain nombre de privilèges par rapport aux autres femmes enceintes. Ces préférences sont exprimées dans la fourniture de jours de repos supplémentaires. Il est logique d'examiner plus en détail comment le congé de maternité est calculé pour les grossesses multiples.

Le cadre législatif

Le principal acte normatif régissant l'octroi du congé de maternité est l'article 255 du Code du travail. Là, les conditions et la procédure de nomination du repos avec un enfant et avec des jumeaux sont examinées en détail..

Des informations détaillées sur les indemnités pour incapacité temporaire de travail en rapport avec la naissance et l'éducation des enfants peuvent également être étudiées à l'art. 255 FZ. La loi précise les modalités et la procédure d'octroi du congé.

Conditions du congé de maternité

Les périodes de vacances peuvent varier selon le nombre de bébés et s'il y a des complications pendant le travail. Les termes suivants du décret sont énoncés dans la loi:

  • Attente d'un enfant: 140 jours, répartis en proportions égales en deux périodes: congé prénatal et temps après la naissance du bébé.
  • Grossesse multiple: 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après.

Si des complications surviennent pendant l'accouchement, 16 jours seront ajoutés à la période de récupération. En précisant le nombre de jours d'arrêt maladie pour les jumeaux, il faut noter qu'il est de 194 jours.

Malgré le fait que, selon la loi, les vacances sont divisées en deux parties, en fait, nous parlons d'une seule période, qui en cas de grossesse multiple est de 194 jours. Dans la plupart des cas, une femme part en vacances pour se préparer à l'accouchement à 28 semaines, mais en pratique, il est rarement possible de prédire l'apparence d'un bébé avec une précision d'un jour. Par conséquent, à partir du moment du départ, la période totale est comptée. Si le bébé est né avant 84 jours, la période post-partum est prolongée, si plus tard, elle diminue.

Le début des vacances est calculé sur la calculatrice par le gynécologue, qui détermine la 28e semaine en fonction du cycle menstruel de la cliente et des lectures échographiques. La fille a le droit de partir en vacances plus tard, s'il n'y a pas de contre-indications du médecin.

Paiements dus

La naissance de jumeaux implique encore moins de temps libre pour la mère et plus de coûts par rapport à un bébé. À cet égard, outre le décret renforcé, tous les parents ont droit à des prestations transférées par les autorités fédérales et régionales. Les principaux types de paiements comprennent:

  1. Indemnité de congé de maternité. La taille est déterminée par le salaire journalier moyen de l'employé, multiplié par le nombre de jours de congé.
  2. Paiement unique pour la naissance d'un bébé - 16500 roubles, fourni pour chaque enfant.
  3. Allocation pendant le congé parental d'une durée d'un an et demi.
  4. Le montant de l'allocation mensuelle pour les salariés est de 40% du salaire. Les femmes sans emploi, les étudiantes et les entrepreneurs individuels reçoivent le paiement social minimum.
  5. Le capital de maternité est une incitation unique égale à 453000 roubles, qui est fournie lorsque le deuxième enfant atteint l'âge de trois ans et peut être dépensée à certaines fins..

Il est important de savoir! Actuellement, des programmes de soutien supplémentaires sont mis en œuvre au niveau régional. Par exemple, à Moscou, les familles recevront une fois 20 000 autres à la naissance de jumeaux et 12 salaires décents si les parents ont moins de trente ans. À Saint-Pétersbourg, 21 000 seront payés pour le premier bébé et 26 000 pour le second..

Tous les paiements sont également transférés à la conception à l'aide de la FIV. Pour enregistrer tous les montants et préférences, vous devez contacter le service territorial de la protection sociale de la population au lieu d'enregistrement permanent avec un paquet de documents.

Enregistrement d'un certificat d'incapacité de travail

Le congé de maladie est délivré sur la base d'un certificat médical et d'une déclaration de l'employé. Malgré le partage de la période de repos, un certificat d'incapacité de travail est délivré immédiatement pour toute la période. En cas de complications lors de l'accouchement, le congé est prolongé à la demande de la salariée et selon l'attestation jointe de l'établissement médical.

Les filles employées pour prendre un congé de maternité doivent présenter deux documents à l'employeur:

  1. Un arrêt maladie rempli par un gynécologue, qui indique la date du début du repos et sa durée. Avec plusieurs grossesses normales, il est de 194 jours.
  2. Déclaration de forme libre de l'employé. Il indique la base de l'octroi du congé extraordinaire payé et ses conditions. Le début est nécessairement fixe, mais il est permis d'écrire la fin sous forme de date, ou vous pouvez spécifier une période.

Si une femme travaille dans l'entreprise où elle postule depuis moins de deux ans, elle doit joindre à la nouvelle entreprise une attestation du salaire moyen du lieu de travail précédent. Sur la base de ces données, le paiement sera calculé.

Attention! Le congé de maternité n'est délivré que par les citoyens salariés. Quant aux chômeurs, ils recevront des paiements de base, mais il n'y a pas de période de repos spéciale. Les exceptions sont les femmes inscrites au centre pour l'emploi, les étudiantes et le personnel militaire..

Prestation pour les mères qui ne travaillent pas

En ce qui concerne les femmes salariées, il est clair qu'elles perçoivent un pourcentage complet de leur salaire pendant le congé de maternité et 40% de leurs revenus pour s'occuper d'un bébé. Mais lorsqu'il s'agit de filles qui ne travaillent pas officiellement, de nombreuses questions se posent. C'est un groupe assez important qui comprend des étudiants, des entrepreneurs, des chômeurs et des militaires. Le dernier argent est transféré par l'armée, mais les autres n'ont le droit de compter que sur le soutien social de l'État..

Selon l'art. 255 ФЗ, le droit aux prestations de maternité ne concerne pas seulement les personnes employées, mais également toutes les catégories de citoyens qui ont cotisé à la Caisse d'assurance sociale et à la Caisse de pension de la Fédération de Russie au cours de la période précédant la grossesse. Des difficultés surgissent en ce qui concerne les chômeurs. Selon la loi, l'allocation ne leur est pas prévue. Il existe deux exceptions à la règle:

  • licencié dans le cadre de la liquidation de la société;
  • étudiants à temps plein.

Pour bénéficier d'un soutien financier de l'État, une fille qui ne travaille pas doit être inscrite dans un centre pour l'emploi. Dans ce cas, à la naissance d'un enfant, elle a le droit soit de conserver l'indemnité de chômage, soit de la remplacer par une indemnité pour s'occuper du bébé..

Le montant de l'aide sociale aux filles qui n'ont pas d'emploi officiel au moment de la naissance d'un enfant:

  1. Transfert pour la période de congé de maternité aux employés licenciés - 34 500 roubles, étudiants - bourses égales, autres catégories, par exemple, entrepreneurs individuels - ne sont pas fournis.
  2. Allocation mensuelle pour s'occuper d'un bébé jusqu'à un an et demi qui a quitté le travail en raison de la liquidation de l'entreprise - 40% du salaire.
  3. Paiements pour entrepreneurs, indépendants et étudiantes: 3050 roubles pour le premier bébé et 6100 pour le deuxième enfant.

Sur la base de ces informations, nous pouvons conclure que si une fille actuellement inscrite au centre pour l'emploi ou qui travaille pour elle-même donne naissance à des jumeaux, elle aura droit à un paiement égal à 9150 roubles par mois..

Congé de maternité annuel

La question de la combinaison et de l'octroi des prochaines vacances payées est décrite à l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie. Sur la base de l'acte normatif, il est permis de tirer les conclusions suivantes:

  • une femme a le droit de combiner congé de maternité et congé annuel;
  • la combinaison de repos est déterminée par le désir de l'employé;
  • partir en congé de maternité est possible même si la fille n'a pas travaillé six mois;
  • en avance et en dehors de son tour de congé annuel, le mari a également droit, sur présentation d'un certificat du décret du conjoint.

Il est important de savoir! Selon la loi, l'imposition de vacances est inacceptable, dans ce cadre, la fille devra rédiger plusieurs demandes de vacances. Si la mère envisage d'aller au service tôt, cela vaut la peine de transférer la responsabilité de s'occuper à un autre parent.

Liste des avantages pour la naissance de deux bébés ou plus

Avoir trois enfants ou plus donne à une famille le statut d'avoir plusieurs enfants. Dans ce cas, cela est possible soit à la naissance des triplés, soit si les parents ont déjà un enfant et que des jumeaux sont nés..

En 2019, pour les familles de plus de trois mineurs en même temps, diverses préférences sont fournies au niveau de l'État. Les principaux avantages comprennent:

  • mise à disposition de terrains ou subventions pour la construction d'une maison;
  • la gratuité des transports publics;
  • une compensation pour l'achat d'uniformes scolaires et de fournitures scolaires;
  • rabais sur les services publics;
  • Déductions fiscales;
  • les avantages au travail associés à la possibilité de prendre un congé supplémentaire;
  • la possibilité de visiter des sites historiques et culturels sans payer de billet.

La liste des avantages et privilèges peut différer selon la région de résidence. Il est recommandé de vérifier la liste auprès du département local de la protection sociale ou sur le site officiel de la branche exécutive du sujet.

Il est important de savoir! Une partie des préférences est accordée uniquement aux citoyens à faible revenu. Pour obtenir ce statut, il est nécessaire de confirmer que le revenu moyen par habitant par membre de la famille est inférieur au niveau de subsistance établi dans la région de résidence.

Toutes les employées qui attendent un enfant ont droit à un congé spécial. Il est fourni sur la base d'un certificat d'un gynécologue. Si la grossesse est multiple, la période de repos augmente. Pour résumer le nombre de jours de congé de maternité avec des jumeaux, il convient de noter qu'il sera de 194 jours. Pendant toute la période, la jeune mère reçoit à la fois des paiements uniques et mensuels. Les pouvoirs de distribution des fonds ont été transférés aux autorités des entités constitutives, mais une partie des paiements est prélevée sur le budget fédéral. Par conséquent, il existe un ensemble d'avantages et de privilèges garantis que tous les parents reçoivent lorsqu'un bébé apparaît dans la famille..

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