Principal / Accouchement

Le sens du mot «décret»

DECREET, -a, m. Résolution du pouvoir suprême pour les PME. une matière ayant force de loi; décret, loi. Décrets de paix et de terre.

Source (version imprimée): Dictionnaire de la langue russe: En 4 volumes / RAS, Institut de linguistique. recherche; Ed. A.P. Evgenieva. - 4e éd., Effacé. - M.: Rus. lang.; Polygraphes, 1999; (version électronique): Bibliothèque électronique fondamentale

  • Décret (décret latin decretum de decernere - décider) - un acte juridique, un décret d'un organisme gouvernemental ou d'un fonctionnaire.

Dans le langage courant, le congé de maternité est souvent défini par décret (ellipse du concept dépassé de «congé de maternité»). Ce mot signifiant n'est pas terminologique..

DECRE'T, a, m. [Fr. decret] (officiel). Arrêté de l'autorité centrale ayant force de loi. D. Conseil des commissaires du peuple.

Source: "Dictionnaire explicatif de la langue russe" édité par D. N. Ushakov (1935-1940); (version électronique): Bibliothèque électronique fondamentale

décret

1. une résolution du pouvoir suprême de l'Etat sur toute question ayant force de loi ◆ Nous avons rencontré cette dame du parti plus tard, à notre retour à Leningrad. Nous pouvions lui enlever ses chaises, lui rendre l'argent, depuis lors (en 1944-1945) un décret a été publié, selon lequel ce qui avait été acheté pendant le blocus à des prix exorbitants devait être restitué. D. S. Likhachev, "Memories", 1995 (citation du RNC)

2.dep. congé maternité; congé de maternité ◆ Irina Mikhailovna a travaillé pendant trois mois et est partie en congé de maternité. Dina Rubina, "Lyubka", 1987 (citation du RNC)

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Quelle est la clarté du sens du mot jésuite (nom):

Le décret c'est quoi

décret - a, m. décret m. <, lat. decretum. 1. Commandement, décision; phrase. Sl. 17. Décret, la réponse finale au condamné. Alf. 61.17 c. Sl. 17. Décision du tribunal, sentence. Sl. 18. Les juges du podyachyami... ordonnent le décret de piste, c'est-à-dire l'exécution de l'affaire et le décret....... Dictionnaire historique des gallicismes russes

DECREE - (lat. Decretum, de decernere pour déterminer, décider). Un verdict, une résolution, un décret du pouvoir suprême, ayant force de loi. Dictionnaire des mots étrangers inclus dans la langue russe. Chudinov AN, 1910. DÉCRET lat. decretum. Gouvernement...... Dictionnaire des mots étrangers de la langue russe

décret - décret, résolution, manifeste, acte, ordre, décision; congé (maternité, congé de maternité) Dictionnaire des synonymes russes. décret 1. voir décision 2. 2. voir... Dictionnaire des synonymes

DECRET - DECRET, décret, mari. (Décret français) (officiel). Arrêté de l'autorité centrale ayant force de loi. Décret du Conseil des commissaires du peuple. Dictionnaire explicatif d'Ouchakov. D.N. Ouchakov. 1935 1940... Dictionnaire explicatif d'Ouchakov

Décret - (du décret Lat. Decretum) un acte normatif de nature générale ou particulière. Le terme «décret» est originaire de la Rome antique. En URSS, jusqu'en 1936, le décret était appelé les actes les plus importants des organes les plus élevés du pouvoir d'État (Comité exécutif central panrusse, SNK). En France, les décrets...... Science politique. Vocabulaire.

DECREE - (du décret Lat. Decretum, décret) le nom d'un acte normatif de nature générale ou particulière. Pour la première fois, le terme D. est apparu dans la Rome antique. Dans l'ex-URSS, jusqu'en 1936, le nom des actes les plus importants des plus hautes instances du pouvoir d'État (VTsIK,......

Le décret est une décision des autorités de l'État qui a force de loi. Dictionnaire des termes commerciaux. Academic.ru. 2001... Dictionnaire des termes commerciaux

DECREE - (du décret Lat. Decretum) dans un certain nombre d'Etats un acte normatif émis par le chef de l'Etat ou du gouvernement... Big Encyclopedic Dictionary

DÉCRET - DECRET, ah, mon mari. 1. Résolution du pouvoir suprême. D. sur le monde. D. sur la terre. 2. Dans certaines combinaisons: le même que le congé de maternité (familier). Allez au village, sortez du décret. Être en congé de maternité. | adj. maternité, oh, oh. • Congé de maternité pour...... Dictionnaire explicatif d'Ozhegov

DECREE - homme, français décret, mandat, décret, sentence, détermination. Décréter, décréter, établir, commander. Dictionnaire explicatif de Dahl. DANS ET. Dahl. 1863 1866... Dictionnaire explicatif de Dahl

décret - décret. Prononciation [decret] est obsolète... Dictionnaire de prononciation et difficultés de stress en russe moderne

Comment calculer les prestations de maternité

Combien pouvez-vous obtenir pour un congé de maternité

Dans le peuple, un décret est souvent appelé tous les trois ans et plus, tandis qu'une femme ne travaille pas avant l'accouchement et après la naissance d'un enfant. En fait, le décret est le congé de maternité, dont la moitié tombe en fin de grossesse, dont la moitié est pour la récupération après l'accouchement. Lorsqu'une femme est en congé de maternité, elle a droit à une allocation de maternité.

Dans T-Zh, il y avait déjà des articles détaillés sur les paiements pour les femmes enceintes et pour les enfants:

Dans cet article, je vais parler de la façon de calculer les prestations de maternité, et non une allocation de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à un an et demi.

Qui a droit aux prestations de maternité

Seule celle qui est tombée enceinte et est sur le point d'accoucher peut prendre un congé de maternité, c'est-à-dire une femme. Par conséquent, seules les femmes peuvent bénéficier des prestations de maternité, et même pas toutes. L’État indemnise les femmes enceintes pour leurs revenus pendant qu’elles sont en congé de maternité. Lorsqu'il n'y a pas de gains, il n'y a rien à compenser. Par conséquent, la plupart des chômeurs et ceux qui travaillent officieusement ne reçoivent pas cette allocation..

Les paiements de maternité sont dus aux femmes qui:

  1. Travaillez officiellement.
  2. Avoir le statut d'entrepreneur individuel et verser des contributions volontaires à la FSS.
  3. Sont en pratique privée et paient des cotisations à l'OSS. Ce sont, par exemple, des avocats, des notaires et des arbitres..
  4. Faire du service militaire sous contrat.
  5. Sont dans le service public ou municipal.
  6. Sont des agents d'application de la loi.
  7. Ils étudient à plein temps dans les universités, les collèges, les écoles techniques, les collèges et les organisations scientifiques. Payant ou gratuit - peu importe.
  8. Licencié dans le cadre de la liquidation de l'employeur et inscrit au service de l'emploi dans un délai d'un an.
  9. Avoir adopté un enfant âgé de moins de trois mois et répondre en même temps à l'une des exigences énumérées ci-dessus. Dans le même temps, avec la maternité de substitution de la mère biologique, le décret n'est pas payé.
  10. Condamné à une peine d'emprisonnement et impliqué dans un travail rémunéré.

Prestations de maternité avec un contrat de travail à durée déterminée. Si la durée du contrat de travail expire pendant la grossesse, l'employeur est tenu de la prolonger jusqu'à la fin de la grossesse à la demande de la femme. Vous devrez fournir un certificat médical confirmant l'état de grossesse.

Après la naissance de l'enfant, le contrat est prolongé jusqu'à la fin du congé de maternité: une femme a le droit de payer le décret aux conditions générales.

Cette règle ne fonctionne pas si le contrat de travail a été conclu pour la durée des fonctions du salarié absent, par exemple au moment du décret d'un autre salarié. Dans ce cas, s'il n'y a pas de postes vacants dans l'organisation, la femme peut être licenciée le jour de la naissance et le congé de maternité ne peut pas être payé..

Maternité aux femmes sans emploi. Les femmes qui ne travaillent pas ne reçoivent pas de prestations de maternité.

Seules les femmes licenciées en raison de la liquidation de l'entreprise de l'employeur ou de la cessation de l'entreprise individuelle peuvent compter sur la prestation. Mais seulement si le contrat de travail a été résilié dans les 12 mois précédant la reconnaissance officielle de la femme au chômage dans le service de l'emploi.

Maternité pour les femmes qui ont adopté un enfant. Lorsqu'un enfant de moins de trois mois est adopté, une allocation de maternité est également due. L'allocation est versée à partir de la date d'adoption jusqu'à 70 jours à compter de la date de naissance de l'enfant. Lorsque deux enfants ou plus sont adoptés, la peine est prolongée à 110 jours.

Un père peut-il recevoir des prestations «enfants»? Les pères n'ont pas droit aux prestations de maternité, mais ils peuvent compter sur les prestations de garde d'enfants.

Non seulement la mère de l’enfant, mais aussi le père ou un autre parent proche, comme une grand-mère ou un grand-père, a le droit de prendre un congé parental d’une durée maximale d’un an et demi et trois ans. Une seule personne en congé parental recevra des prestations.

Période de congé de maternité

Quelle semaine partent-ils en congé de maternité. Le médecin de la clinique prénatale rédigera un certificat d'invalidité à 30 semaines de grossesse. Ce sera le premier jour de congé de maternité.

Si une femme attend des jumeaux ou des triplés, les vacances commenceront plus tôt - à 28 semaines.

Combien de temps dure le décret? En règle générale, le congé de maternité dure 70 jours avant l'accouchement et 70 jours après.

le congé de maternité dure

Si l'accouchement était compliqué, par exemple, la femme a eu une césarienne, le médecin rédigera un autre certificat d'incapacité de travail et 16 jours seront ajoutés au congé de maternité.

Si une femme attend des jumeaux ou des triplés, le congé de maternité dure 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après.

La durée du congé de maternité est indépendante de la date de naissance. Même si la femme a accouché une semaine après son départ en congé de maternité, le nombre de jours de congé restera le même.

Comment le congé de maternité est-il officialisé

Quels documents sont nécessaires. Pour partir en congé de maternité, vous aurez besoin de:

  1. Demande de forme libre pour l'octroi de prestations.
  2. Congé de maladie.
  3. Attestation du montant des gains pour le calcul des prestations.
  4. Carnet de travail et certificat de reconnaissance des chômeurs - pour les prestations après la liquidation de l'organisation ou la résiliation de l'entrepreneur individuel.

Inscription étape par étape. Premièrement, une femme reçoit un certificat d'incapacité de travail dans une organisation médicale. Ensuite, il rédige une déclaration sur la nomination des prestations sous forme libre et remet un certificat d'incapacité de travail et une déclaration à l'employeur ou aux autorités de sécurité sociale..

Le montant des prestations de maternité

En règle générale, plus le salaire est élevé, plus la prestation est élevée. Mais il y a des nuances.

Allocation minimale et maximale. Dans le cas où vos revenus sont trop élevés ou trop faibles, l'État a établi un montant minimum et maximum de prestations de maternité. Le montant minimum de la prestation du 1er janvier 2020-55 831 R.

Congé de maternité: comment calculer, organiser et recevoir les paiements

Qu'est-ce que le congé de maternité?

Combien de temps dure le congé de maternité?

Est-il encore possible de prolonger le congé de maternité?

Comment obtenir un congé de maternité?

Comment le congé de maternité est-il payé?

À quels autres paiements et avantages les mères ont-elles droit??

Qui peut prendre un congé parental?

Comment prendre un congé parental?

Une femme peut-elle être licenciée en congé de maternité?

Lifehacker a compilé un guide pour les femmes enceintes et parle du congé de maternité et des prestations d'accouchement.

Qu'est-ce que le congé de maternité?

D'un point de vue juridique, le décret est divisé en:

  1. Congé de maternité (seule la future mère peut prendre).
  2. Congé parental (peut être pris par papa ou, par exemple, grand-mère).

Les deux sont fournis et payés uniquement si le travail est officiel et que l'employeur cotise à la caisse d'assurance sociale.

Pendant le congé de maternité, la femme conserve son lieu de travail.

Combien de temps dure le congé de maternité?

Le congé de maternité comprend des périodes prénatales et postnatales. La date de naissance prévue est déterminée par le gynécologue. Le médecin rédige également un congé de maladie pour la grossesse et l'accouchement.

Habituellement, congé de maternité la 30e semaine et le congé correspondant est de 140 jours.

Dans certains cas, une femme peut partir en congé de maternité plus tôt, sa durée sera alors plus longue.

Lors de l'adoption ou de l'adoption, une femme ne bénéficie que de la partie post-partum du congé BiR - 70 jours pour un enfant et 110 jours pour deux ou plus.

Pour prolonger la partie postnatale du congé BIR, vous devez demander un autre congé de maladie et rédiger une demande auprès de l'employeur..

Est-il encore possible de prolonger le congé de maternité?

  • avant de partir en congé de maternité (jusqu'à 30 semaines de grossesse);
  • après la fin des vacances en BiR (après 140 jours);
  • après la fin du congé parental.

Dans le même temps, peu importe si la femme a travaillé dans l'organisation pendant six mois et à quelle date elle a été inscrite dans le calendrier des vacances..

Comment obtenir un congé de maternité?

Le nom de la personne doit être indiqué dans l'en-tête de la candidature et le poste du responsable, ainsi que le nom du destinataire. Le texte devrait inclure une demande de congé pour le BIR (en indiquant les dates sur la base du congé de maladie) et d'accumuler les prestations requises. À la fin - une signature avec un décryptage et une date. Un certificat d'incapacité de travail doit être joint au document.

Sur la base de la demande, l'organisation rend une ordonnance sur l'octroi d'un congé de maternité. La femme le rencontre sous la signature. Et dans les 10 jours, elle est facturée maternité.

Comment le congé de maternité est-il payé?

L'allocation de maternité est versée sous forme de somme forfaitaire et au total pour tous les jours de vacances.

L'allocation de maternité (MPP) est de 100% du salaire moyen des deux années précédant le décret. Il est calculé à l'aide de la formule suivante:

PPBiR = revenu 2 ans avant le décret / 730 ou 731 jours × nombre de jours du décret.

Dans le même temps, le salaire moyen ne doit pas dépasser le maximum établi par la loi: en 2015, ce montant était de 670 000 roubles, en 2016 - 718 000 roubles. En outre, les congés de maladie, les congés non payés, les congés et autres périodes pendant lesquelles l’employé n’a pas perçu de primes sont exclus du nombre total de jours de l’exercice biennal..

Vous pouvez calculer votre allocation de maternité à l'aide du calculateur sur le site Web de la Caisse d'assurance sociale. Le congé de maternité étant facturé sur la base d'un congé de maladie, le calcul est effectué comme pour le paiement d'un certificat d'incapacité de travail.

À quels autres paiements et avantages les mères ont-elles droit??

  1. Allocation d'inscription anticipée - 613 roubles (à partir de février 2017). Payée avec la prestation BIR si une femme a consulté un médecin avant 12 semaines de grossesse et a écrit une déclaration correspondante à l'employeur.
  2. Allocation de naissance - 16 350 roubles (à partir de février 2017). Payé en une somme forfaitaire à l'un des parents. Si la mère rédige, elle doit rédiger une demande, joindre l'acte de naissance de l'enfant et un certificat attestant que le père n'a pas utilisé l'allocation.
  3. Allocation de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à un an et demi à hauteur de 40% du salaire moyen.

Qui peut prendre un congé parental?

Le congé parental peut durer jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de 3 ans, mais seules les 1,5 premières années sont payées.

Dans la période de 1,5 à 3 ans, une compensation mensuelle est versée - 50 roubles.

L'algorithme de calcul de la prestation pour la garde d'enfants (PBS) est approximativement le suivant:

PPPD = revenu 2 ans avant le décret / 730 ou 731 jours × 30,4 × 40%.

Dans ce cas, les mêmes restrictions s'appliquent que lors du calcul de l'allocation pour BiR.

Vous pouvez demander des prestations de garde d'enfants dans les 6 mois suivant la date à laquelle l'enfant atteint l'âge de 18 mois. Le droit y demeure, même si vous travaillez à temps partiel ou emportez du travail à la maison.

Comment prendre un congé parental?

  • certificat de naissance (d'adoption) d'un enfant;
  • un certificat attestant que le deuxième parent ou aucun des parents ne reçoit un PPPD;
  • certificat de revenu du lieu de travail précédent (s'il a changé au cours des deux dernières années);
  • un certificat du lieu de travail à temps partiel attestant qu'il n'y avait pas de PPUR accumulé (si l'employé est un travailleur à temps partiel).

Une femme peut-elle être licenciée en congé de maternité?

Une femme en congé de maternité ne peut pas être licenciée, même si la relation de travail était temporaire: un contrat de travail à durée déterminée est prolongé jusqu'à la fin du congé BiR.

L'exception est la liquidation de l'organisation. Mais même si l'entreprise s'effondre, maman peut toujours bénéficier des prestations qui lui sont dues par l'intermédiaire des autorités de sécurité sociale..

Congé de maternité (congé de maternité)

Le congé de maternité (congé de maternité) s'entend de deux types de congé qui se succèdent, généralement sans interruption, et sont délivrés de différentes manières:

congé de maternité - est délivré sous la forme d'une période d'incapacité de travail (congé de maladie) de la durée établie;

congé parental - accordé pour une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans interruption de l'expérience de travail et de l'expérience de travail dans la spécialité.

Congé de maternité et législation du travail

Le droit de bénéficier d'un congé de maternité est fixé aux articles 255 et 256 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Ce droit est réservé à toutes les femmes qui travaillent, y compris les femmes dans l'armée, les chômeurs, les étudiantes officiellement reconnues comme chômeurs ou inscrites à la bourse du travail, ainsi que les femmes qui travaillent dans l'armée en tant que personnel civil..

À partir de quelle date commence le congé de maternité

Le début du congé de maternité est déterminé par la date d'enregistrement du congé de maladie. Si un enfant est transporté, ce certificat doit être délivré à la 30e semaine de grossesse. Dans le cas de grossesses multiples, un tel certificat est délivré un peu plus tôt, à savoir à la 28e semaine.

Période de congé de maternité

Selon les dispositions actuelles du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé de maternité devrait être accordé aux travailleuses dans l'ordre suivant:

pendant 70 jours calendaires avant le jour de la naissance et pour le même nombre de jours (140 au total) après la naissance du bébé;

pendant 70 jours calendaires avant le jour de la naissance et pendant 86 jours après la naissance de l'enfant (156 au total) si l'accouchement a été compliqué;

84 jours avant le jour de la naissance et 110 jours après la naissance (194 au total) lorsque deux enfants ou plus sont nés (en cas de grossesses multiples).

Ainsi, si la grossesse se déroule sans complications et que l'accouchement est également facile, sans aggraver l'état de la mère, le certificat est délivré pour cent quarante jours..

Lorsque l'accouchement est difficile, est associé à des complications, seize jours se résument à la durée totale.

Si deux bébés ou plus naissent, le terme est prolongé encore plus pour atteindre un total de cent quatre-vingt-quatorze jours..

Procédure d'enregistrement du congé de maternité

Considérez étape par étape comment organiser correctement le congé de maternité:

À la trentième semaine de grossesse à la clinique prénatale, il est nécessaire d'obtenir un congé de maladie, qui est prévu sur le lieu de travail (si nécessaire, le congé de maladie peut être délivré en plusieurs exemplaires).

Afin d'officialiser une absence temporaire du travail en raison de l'approche de la date de naissance, vous devez rédiger une demande adressée à l'employeur.

Après avoir reçu tous les documents, un employé du service du personnel rédige un ordre de départ de l'employé de l'entreprise sur un décret, qui est signé par le chef de l'organisation.

La procédure et le formulaire pour remplir une demande de congé de maternité pour grossesse et accouchement

Cette demande de congé de maternité est rédigée personnellement par la requérante et signée par elle. Dans la demande de congé de maternité, il sera nécessaire d'indiquer le motif et la durée de l'absence du travail. En outre, dans la demande de congé de maternité pour la grossesse et l'accouchement, vous devez indiquer une demande pour accumuler des prestations de maternité au titre de l'assurance sociale obligatoire. La déclaration sur la nécessité de prendre un congé de maternité est la suivante:

Le «titre» de la demande (coin supérieur droit de la feuille), qui indique le nom de l'organisation, le nom, le nom et le patronyme de sa tête, et dans le même coin sous le nom, les initiales, la position du demandeur doit être indiqué;

le nom du document, à savoir, "déclaration", qui est écrit sans guillemets au milieu de la feuille sous le "titre";

le texte principal de la demande, qui peut être présenté dans n'importe quel format; l'essentiel est que la requérante puisse enregistrer une demande d'enregistrement du congé dont elle avait besoin, ses délais et énoncer la demande de nomination de l'une ou l'autre prestation;

ci-dessous sont tous les documents supplémentaires joints à la demande (en règle générale, il s'agit du congé de maladie original délivré par l'institution médicale et du certificat original délivré par la clinique prénatale, qui confirme l'état de la grossesse);

dans le coin inférieur droit de la demande, la requérante inscrit la date de dépôt du document, ainsi que sa propre signature.

Liste des documents d'enregistrement du congé de maternité

Pour obtenir un congé de maternité, les documents suivants sont requis:

congé de maladie délivré pour toute la période d'incapacité de travail de 140, 156 ou 194 jours;

certificat d'enregistrement auprès des cliniques prénatales en début de grossesse - jusqu'à 12 semaines (le cas échéant);

demande adressée à l'employeur;

documents d'identité;

certificat de revenu pour la dernière année de travail;

numéro de compte bancaire ou de carte où les prestations seront transférées.

Ordonnance de sortie d'une salariée de l'entreprise en congé de maternité

Après avoir reçu les documents pour l'octroi du congé de maternité, le service du personnel prépare une commande pour une salariée de l'entreprise de partir en congé de maternité.

Dans ce cas, l'ordre de sortie d'une salariée de l'entreprise en congé de maternité doit contenir:

Date et numéro de document.

Nom complet de la candidate, son matricule, l'intitulé du poste et l'unité structurelle.

Dates de début et de fin des vacances.

Nom complet de la tête et sa signature.

Le demandeur est tenu de vérifier les informations de la commande, de mettre la date et la signature, après quoi la commande est déposée dans le dossier personnel de l'employé.

Congé de maternité et prestations de sécurité sociale

Pour la période de congé de maternité, une prestation de sécurité sociale est versée, dont le montant est égal à 100% du salaire moyen de la femme enceinte pour les 2 années complètes précédentes.

Conclusion

Le congé de maternité (congé de maternité) s'entend de deux types de congé qui se succèdent, généralement sans interruption, et sont délivrés de différentes manières:

congé de maternité - est délivré sous la forme d'une période d'incapacité de travail (congé de maladie) de la durée établie;

congé parental - accordé pour une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans interruption de l'expérience de travail et de l'expérience de travail dans la spécialité.

Ainsi, le congé de maternité est deux congés en un, qui se succèdent directement. Pour demander un congé de maternité, vous devez rédiger une déclaration au service du personnel et prévoir un congé de maladie de la clinique prénatale. Pendant le congé de maternité, les femmes qui travaillent peuvent percevoir des prestations dont le montant sera proportionnel au montant du salaire qu'elles avaient avant de partir en vacances.

Vous avez encore des questions sur la comptabilité et les impôts? Demandez-leur sur le forum Salaire et Personnel.

Qu'est-ce qu'un décret et comment partir correctement en congé de maternité?

La lutte pour l'égalité a abouti au fait que la différence entre les professions masculines et féminines s'estompe. Et même en attendant, il faut travailler dur et dur. L'Etat compense la perte de salaire, sans tenir compte du statut de la future mère.

Un décret est une période où il y a deux congés: le congé de maternité et la garde d'enfants. La jeune fille reçoit de l'argent et la période de vacances est strictement limitée. Par conséquent, il est important d'étudier toutes les subtilités pour comprendre ce qui est censé et comment organiser les soins, afin de maintenir de bonnes relations au travail, et les patrons respectent le Code du travail..

Lorsqu'une femme est convaincue qu'elle attend un bébé, il est important pour elle de consulter un médecin, de se faire tester et d'examiner. C'est ce qui permettra de s'assurer que l'enfant n'est pas en danger. De plus, le médecin calculera la date de naissance au début du cycle, au moment de la conception et la corrigera en fonction des résultats d'une échographie. En tenant compte de la date, du congé maladie pour grossesse et accouchement.

Les femmes partent en congé de maternité à 30 ou 28 semaines si elles sont enceintes de 2 enfants ou plus. Il est permis d'utiliser le congé au travail jusqu'à la date de départ, afin de ne pas se soucier des levers quotidiens du matin et des tracas. Des vacances régulières complètes permettent de prendre une pause du travail dès 25 semaines. De plus en plus, les femmes partent en congé de maternité une semaine avant la naissance du bébé, et parfois même ce jour-là. Mais il convient de rappeler que le dernier mois pour la future mère devient plus difficile et qu'il vaut la peine de ralentir avec l'agitation pour une préparation sans hâte à l'apparition du bébé.

Avant de partir en congé de maternité, le médecin émet:

  • congé de maladie, où la date limite et le DDP sont prescrits;
  • déclaration d'inscription jusqu'à 12 semaines.

Ce qui précède devrait fonctionner. En outre, la femme enceinte reçoit un certificat de naissance - il reste avec elle jusqu'à la naissance..

Congé maternité

Lorsque les documents avec une demande de congé de maternité arrivent au travail, tous les paiements doivent être effectués dans les 10 jours. L'argent est émis par la FSS et le service comptable fait office d'intermédiaire. Si l'argent n'a pas été reçu à temps, il vaut la peine de contacter l'inspection du travail.

Si une femme enceinte décide de travailler plus que le délai imparti, il est toujours important d'ouvrir un congé de maladie. En plus du fait que cela permet d'économiser des paiements, cela protège les supérieurs des autorités réglementaires. En outre, le congé de maladie donne le temps nécessaire au rétablissement de la femme en travail et aux soins du bébé, qui a parfois besoin de l'aide de médecins dans la première fois de sa vie..

La durée du congé de maternité en jours est basée sur diverses nuances. Si la grossesse avec un fœtus est de 70 jours, et avec 2 ou plus - 84. En outre, le lieu de résidence affecte également - s'il y a un fond de rayonnement accru, la période passe à 90 jours. Il convient de noter un facteur tel que le déroulement du travail - sans complications donne droit à 70 jours, et un travail difficile ou KS - 86. Lors de l'accouchement jusqu'à 30 semaines, des conditions strictes sont également indiquées. Et ici, le facteur de la condition du bébé influence - avec un enfant vivant 156 jours, et avec un enfant inanimé - 86. Quand 2 enfants ou plus naissent, 110 jours sont fixés dans le temps.

Congé d'allaitement

Lorsque la date limite du congé de maladie arrive, vous devez rédiger une demande de congé parental. Tout l'argent est alloué par le FSS, dépensant de l'argent pour la comptabilité au travail.

Le Code du travail garantit à la maternité le même lieu de travail et le même poste, mais la durée du service ne comprend que 1,5 an. Vous pouvez aller travailler à tout moment, et ici il est important de se rappeler qu'une journée incomplète implique la préservation de la prestation, et une journée complète l'annule complètement.

Agréable et compétent

Pour entretenir de bonnes relations avec la directrice lors d'un congé maternité, il est important de tenir compte de ces conseils:

  1. Intelligence. Vous devez essayer de savoir comment il est d'usage de partir en congé de maternité dans l'organisation et comment engager une conversation avec les autorités.
  2. Plan détaillé. Vous devez vous adresser à la direction préparée, ayant en tête des réponses aux questions sur l'organisation du travail sans la participation d'une femme partant en congé de maternité.
  3. Maintenir les connexions. Assister à des événements corporatifs, une volonté d'aider une personne remplaçant une maternité, indique une volonté de retourner au travail.
  4. Conversation personnelle. Cela vaut la peine de parler au réalisateur de l'état intéressant, de la date de sortie et de discuter des points d'argent.

Le décret est un moment merveilleux dans la vie et il est important de ne pas les négliger. L'enfant mérite une mère calme qui donne du temps à sa famille, et non dans un cycle de questions et de problèmes. Cela vaut la peine de mettre le travail au second plan et de consacrer du temps au bébé qui grandit si vite..

Le travail est certes important, mais prendre soin d'un nouveau-né, grandir et faire ses premiers pas ne remplacera jamais une réunion ou un voyage d'affaires. Il est important de pouvoir établir correctement les priorités pour qu'à la fin on ne regrette rien. Il n'y a rien de plus important que la petite enfance d'un enfant, et aucune carrière ne peut le remplacer. Et que faire pendant le congé de maternité, vous pouvez lire ici.

Prestations de maternité en 2020: qui a droit, comment faire une demande, comment calculer le montant des prestations de grossesse

Les enfants sont le bonheur, la joie et la dépense. Lorsque je pars en congé de maternité, je souhaite que l'État assume au moins une partie de ces frais. La rédaction de Vyberu.ru comprend la question des prestations de maternité en 2020: à qui ont-elles droit, à quel montant, comment organiser et si ces versements peuvent être augmentés, et présente également le calcul des prestations de maternité (prestations de maternité) et le montant des prestations pour 2020 an.

Ils paient également pour l'accouchement. Photo: pryanik.app.online

Le congé de maternité s'entend de deux types de congés qui, bien qu'ils fusionnent en un seul, sont délivrés de différentes manières et les paiements sont effectués de différentes manières..

  1. Congé de maternité - émis comme un congé de maladie, mais d'une durée déterminée.
  2. Le congé parental est divisé en 2 périodes: jusqu'à atteindre 1,5 an - payé, jusqu'à 3 ans - non payé (des prestations sont versées à certaines catégories).

Congé maternité

La date de début du congé est la date d'enregistrement du congé de maladie. Si une femme porte un enfant, le certificat est délivré à la 30e semaine de grossesse, si la grossesse est multiple, puis à la 28e semaine.

Période de congé de maternité:

  1. Si la grossesse et l'accouchement se sont déroulés normalement et qu'un enfant est porté: 70 jours civils avant l'accouchement et 70 jours civils après. Total 140 jours de vacances;
  2. Si la livraison était compliquée: 70 jours avant la livraison et 86 jours après la livraison. Total 156.
  3. En cas de grossesses multiples: 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement. Total 194.

Procédure pas à pas pour obtenir un congé de maternité:

  1. À la 30e semaine, la clinique pour femmes délivre un congé de maladie. Il doit être remis à l'employeur. Il est important de rédiger correctement le document. Pour ce faire, vous devez vérifier auprès de l'employeur à l'avance le nom complet de l'entreprise, en faisant attention à chaque point, espace, guillemets et cas d'écriture. Vous aurez également besoin du titre complet du poste.
  2. Rédigez une demande à l'employeur pour officialiser une absence temporaire du travail en raison d'un accouchement. L'application est rédigée sous forme libre. Le plafond et les dates doivent être vérifiés auprès de l'employeur.
  3. Une fois tous les documents soumis, l'employeur émet un ordre de départ de l'employé pour le décret, qui doit être signé par les deux parties..

Liste des documents d'enregistrement du congé de maternité:

La somme forfaitaire est versée en cas de congé de maladie. Photo: rsloboda.ru

  • congé de maladie pour toute la période d'incapacité de travail;
  • certificat d'enregistrement auprès des cliniques prénatales en début de grossesse (jusqu'à 12 semaines);
  • déclaration;
  • un certificat de revenu pour les 2 dernières années de travail sous la forme 182n (si pendant cette période une femme a changé plusieurs employeurs, un certificat est nécessaire pour chacun);
  • pièce d'identité (sur demande);
  • numéro de compte bancaire ou de carte pour le transfert de fonds (sur demande).

Allocation de maternité 2020

Cette prestation n'est reçue que par les femmes, contrairement à la prestation de garde d'enfants, qui peut être créditée à n'importe quel membre de la famille..

Les avantages sont reçus par:

  • travail;
  • chômeurs (licenciés à l'occasion de la liquidation de l'entreprise);
  • étudiants à temps plein;
  • faire son service militaire en vertu du contrat;
  • parents adoptifs, s'ils appartiennent aux catégories énumérées ci-dessus.

Veuillez noter que si une femme reçoit déjà des prestations de garde d'enfants et qu'elle devient en même temps éligible aux prestations de maternité, elle ne peut alors choisir qu'une chose. Autrement dit, si elle est déjà en congé de maternité et est de nouveau enceinte, vous devez choisir un paiement unique..

Selon la loi, vous ne pouvez pas recevoir un salaire et des prestations de maternité en même temps. Si une femme après 30 semaines décide de continuer à travailler, elle ne prépare rien et continue de travailler en percevant un salaire. Dès qu'il décide de partir, il fournit des documents et l'employeur calcule l'indemnité.

Si la femme continue de travailler, elle ne perçoit pas de prestations. Photo: mama.ru

Si un employé est inscrit auprès de deux employeurs simultanément pendant deux ans, les deux sont des avantages.

L'argent est transféré par celui qui effectue les principaux paiements. Autrement dit, l'employeur paie la travailleuse (alors la FSS le rémunère pour cet argent). Les paiements viennent au prochain salaire. L'étudiant est payé par l'établissement d'enseignement. Chômeurs - FSS.

L'allocation est versée au total pour toute la période.

Le montant de l'allocation de maternité en 2020

Les paiements dépendent du statut de la femme:

  • employé - 100% du salaire moyen (à ne pas confondre avec les paiements ordinaires pour invalidité temporaire, dont le montant dépend de l'ancienneté);
  • licencié dans le cadre de la liquidation - 675 roubles;
  • étudiantes - au montant d'une bourse;
  • les militaires contractuels - au montant de l'allocation monétaire.

Si l'expérience d'une femme qui travaille est inférieure à six mois, le salaire minimum est pris en compte pour le calcul. Cela fait référence à la durée totale du service, et non à la durée du service dans le dernier lieu de travail..

Calcul de l'allocation de maternité en 2020

L'allocation vient en totalité le jour de la paie. Photo: fb.ru

La formule de calcul de la prestation est la suivante: le revenu des 2 dernières années est divisé par le nombre de jours de la période et multiplié par le nombre de jours de congé parental.

Pour calculer indépendamment les paiements, vous pouvez prendre un certificat 2-NDFL ou un certificat 182n.

Disons que le revenu total pour 2 ans était de 960 000 roubles (avec un salaire moyen de 40 000). Nous divisons ce montant par 730 (le nombre de jours de la période). Nous obtenons 1315 roubles. Multipliez par 140 (le nombre de jours de vacances). Nous obtenons 184 109 roubles. Notez que tous les paiements sont inclus dans le calcul, y compris les bonus et les primes d'encouragement..

Les subtilités du calcul des avantages pour la grossesse et l'accouchement

Lors du calcul de l'indemnité, certaines nuances sont prises en compte:

  1. Le salaire annuel moyen ne doit pas dépasser le maximum fixé par la loi. Par exemple, en 2019 - 865 000 roubles. Si une femme gagnait 1000000 de roubles en un an, seul le maximum législatif sera inclus dans le calcul, et non la totalité du montant..
  2. Le maximum quotidien moyen est également limité.
  3. À cet égard, il existe un seuil pour l'allocation maximale. En 2020 - 322 190 roubles;
  4. Du nombre total de jours civils de la période, des périodes d'invalidité temporaire, de congé de maternité, de congé parental, la période de mise en liberté du salarié avec maintien du salaire doit être exclue.

Si une femme est déjà en congé de maternité depuis deux ans, ces périodes sont exclues des calculs. Afin de ne pas enfreindre les droits, la législation a donné le droit de remplacer ces périodes (un an ou les deux) par la précédente.

Par exemple, une femme avant le premier décret recevait un salaire de 40 000 roubles par mois, comme dans l'exemple ci-dessus. Son allocation est de 184 109. Après cela, elle est allée travailler avec un petit salaire de 8 000 roubles et est redevenue enceinte. Il n'est pas rentable pour elle de prendre le calcul de son lieu de travail actuel, afin qu'elle puisse apporter des certificats de son ancien emploi et rédiger une déclaration sur l'inclusion de ces périodes dans le calcul des prestations. Donc, avec un salaire de 8000, vous pouvez obtenir un paiement forfaitaire de 184109 roubles.

Tous les avantages pour l'accouchement en 2020

À la naissance d'un enfant, une femme ne recevra pas seulement des prestations de maternité. Liste complète dans le tableau:

Type de prestation Taille minimum Taille maximum
Allocation de maternité 55830 322 000
Allocation d'enregistrement précoce de la grossesse 680 680
Allocation de naissance unique 18143 18143
Allocation mensuelle de garde d'enfants pour un enfant jusqu'à un an et demi
  • premier enfant - 4852;
  • deuxième enfant - 6803.
27984
Allocation mensuelle de garde d'enfant pour un enfant de moins de 3 ans dépend de la région
Capital maternel 466 600 466 600

Les paiements sont indexés par le coefficient de district, par conséquent, dans différentes régions du pays, il y aura des paiements différents.

Il est nécessaire de se préparer à la naissance d'un enfant non seulement en prenant des vitamines. Pour recevoir une allocation supérieure au minimum, vous devez tout d'abord être officiellement enregistré, puisque les charges sont faites à partir du montant indiqué dans les documents. Il convient également de garder à l'esprit que l'indemnité n'est versée qu'aux personnes employées ou licenciées à l'occasion de la liquidation de l'entreprise..

La signification du mot «décret»

Dans le dictionnaire de Dahl

m. fr. décret, mandat, décret, sentence, détermination. Décret, décret, établir, commander.

Dans le dictionnaire Ozhegov

DECRET, -a, M. 1. Résolution du pouvoir suprême. D. sur le monde. D. sur la terre. 2. Dans certaines combinaisons: le même que le congé de maternité (familier). Allez au village, sortez du décret. Être en congé de maternité. || adj. maternité, th, th. * Congé de maternité - congé de maternité.

Dans le dictionnaire Vasmer Max

décret
depuis 1635, également sous Pierre Ier; voir Ohienko, RFV 66, 362. A travers lui. Dekret de lat. dēcrētum; voir Smirnov 100.

Dans D.N. Ushakova

DÉCRET, décret, mari. (· Décret français) (officiel). Arrêté de l'autorité centrale ayant force de loi. Décret du Conseil des commissaires du peuple.

Dans le dictionnaire des synonymes

décret, décret, manifeste, acte, ordre, décision; congé (maternité, congé de maternité)

Dans le dictionnaire de l'encyclopédie

(du latin decretum - décret), dans un certain nombre d'États un acte normatif émis par le chef de l'État ou du gouvernement.

Dans le dictionnaire Synonymes 4

acte, manifeste, vacances, décret, ordre, décret

Dans le dictionnaire Paradigme accentué complet par A.A.Zaliznya

Dans le dictionnaire Dictionnaire des mots étrangers

2.dep. Congé maternité. Elle est en congé de maternité. Maternité - lié au décret, décret-là.

Décret

(du latin decretum - décret, décret)

nom de l'acte juridique. Dans la Rome antique, D. était le nom des actes du sénat, puis de l'empereur. Après la Grande Révolution française, les actes de la Convention et d'autres organes législatifs de la République française ont été appelés D..A l'époque moderne, D. - actes du chef de l'Etat en France et dans un certain nombre d'autres pays, en particulier dans certains États africains, où le système juridique français a été adopté. D. ont généralement force de loi et sont souvent remplacés.

Après la grande révolution socialiste d'octobre en Russie, des actes législatifs des congrès des soviets, du Comité exécutif central panrusse et du Conseil des commissaires du peuple de la RSFSR ont été publiés sous forme de législation (par exemple, législation sur la paix, sur la terre et sur la journée de travail de 8 heures). La Constitution de l'URSS de 1924 a chargé le Comité exécutif central de l'URSS, le Présidium du Comité exécutif central de l'URSS et le Conseil des commissaires du peuple de l'URSS de publier le document. La Constitution de l'URSS de 1936 ne prévoit pas la promulgation d'actes législatifs appelés D.Dans certains pays socialistes d'Europe, D. est les actes des plus hauts organes du pouvoir d'État (par exemple, en République populaire de Pologne, les actes du Conseil d'État).

Décret

Décret (décret latin decretum de decernere - décider) - un acte juridique, un décret d'un organisme gouvernemental ou d'un fonctionnaire.

Dans le langage courant, le congé de maternité est souvent défini par décret (ellipse du concept dépassé de «congé de maternité»). Ce mot signifiant n'est pas terminologique..

Contenu

  • 1 Rome antique
  • 2 France
  • 3 État soviétique
  • 4 pays d'Europe de l'Est
  • 5 État de l'art
  • 6 Voir aussi
  • 7 notes

Rome antique

Dans la Rome antique, les actes d'une autorité collégiale, en particulier le Sénat et les décisions du préteur en matière judiciaire, s'appelaient décret. A l'époque impériale, c'était le nom des actes de l'empereur.

France

En France, après la Grande Révolution française, les décrets s'appelaient décrets de l'Assemblée nationale, exigeant l'approbation du roi, après quoi ils devinrent lois [1]. Depuis le jour de la proclamation de la République, l'approbation du roi n'est plus requise, mais les actes législatifs de la Convention et des autres organes représentatifs de la République française qui entrent en vigueur sont encore appelés décrets. Les décrets Vantose sont connus.

Par la suite, les décrets ont commencé à se référer aux décrets émis par le pouvoir exécutif (chef de l'Etat) afin de régir et d'expliquer la mise en œuvre de la loi. Ont généralement force de loi et sont souvent remplacés.

État soviétique

La Constitution de l'URSS de 1924 a accordé le droit de promulguer des décrets au Comité exécutif central de l'URSS, au Présidium du Comité exécutif central de l'URSS et au Conseil des commissaires du peuple de l'URSS. Les derniers actes juridiques, appelés décrets, ont été publiés en décembre 1926 [2].

La Constitution de l'URSS de 1936 ne prévoyait pas la publication d'actes législatifs appelés décrets.

Pays d'Europe de l'Est

Dans certains pays d'Europe de l'Est, à l'époque de la soi-disant démocratie populaire, les actes juridiques des plus hautes instances du pouvoir d'État étaient appelés décrets..

En particulier, en République populaire de Pologne, les actes du Conseil d'État étaient appelés décrets..

Des décrets (ainsi que des décrets, des arrêtés et des directives) sont actuellement publiés par le président du Bélarus [3].

L'état de l'art

Dans de nombreux pays, un décret est un acte juridique équivalent à une loi émise par le chef de l'État ou du gouvernement sans confirmation parlementaire. Le décret en tant qu'acte du chef de l'Etat est prévu par les constitutions d'un certain nombre d'Etats africains, où le système juridique français a été adopté.

Un tel décret peut remplacer la loi. De nombreuses constitutions permettent l'adoption de décrets dans certaines situations (par exemple, en cas d'état d'urgence).

voir également

  • Décret

Remarques

  1. ↑ Kropotkin, P.A. La Grande Révolution française de 1789-1793. - Moscou: Nauka, 1979 - P. 109.-- 576 p. - (Monuments de la pensée historique).
  2. ↑ Législation de l'URSS. Bibliothèque des actes juridiques normatifs de l'Union des Républiques socialistes soviétiques. Collection complète - 20 000 documents. Accès en ligne gratuit et gratuit. URSS.. www.libussr.ru. Récupéré le 8 octobre 2018.
  3. ↑ Président de la République du Bélarus - Documents officiels - Décrets
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